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工会信访维稳工作经验交流材料各位领导、同志们根据会议安排,现将XX县总工会“三强三化”推动信访工作的主要做法作如下汇报,不当之处,敬请批评指正!近年来,XX县总工会牢记为民解难、为党分忧的政治责任深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要指示精神及全国工会信访工作会议精神,围绕中心、服务大局,狠抓各项工作落实,着力推动解决职工信访问题扎实开展信访工作,促进职工队伍和社会和谐稳定
一、强组织、建机制,推动信访工作制度化一是建立信访工作责任制成立以县总工会主席为组长、班子成员为副组长、各部室(中心)负责人为成员的信访工作领导小组,将信访工作纳入全年工作的重点,常抓不懈,并聘请一名律师担任县总工会法律顾问二是完善源头机制加大工会组建力度,把职工吸纳为工会会员,目前,全县共有工会组织888家,有会员121958人分析以上问题产生的原因,有客观方面的症结,最主要的还是个人主观方面的原因造成的具体表现在
(一)理想信念有所弱化自认为受党教育多年,积累了一定的政治经验,思想政治方面不会出现问题但面对新形势、新任务、新要求,对科学理论武装头脑的紧迫性和长期性认识不足,有时主观世界的改造滞后于客观世界的发展变化这是产生问题的根本原因
(二)党性修养有待提高我出身农村,一直珍惜各种机会,生活中常怀感恩之心、知足惜福,工作积极向上、努力拼搏但随着年龄的增长、阅历的丰富,个人工作中争强当先意识,与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想有所弱化,加强思想建设的主动性和自觉性放松了,经常性的自我净化、自我革新、自我提高做得不够,没有完全将党性锤炼融入日常工作和生活之中
(三)履职能力有待提升新形势新任务对领导干部的领导水平和领导方式提出了更高要求我管理了多年后勤,自以为积累了不少经验,摸索出了一些规律,但实事求是讲,面对新问题、新挑战,如何进一步履行好职责,一定程度上还存在“本领恐慌”,改革的举措、发展的良策、稳定的方法还不够多
(四)宗旨意识有待增强虽然主观上能够坚持人民立场、树立群众观点,但在实际行动中,践行习近平总书记以人民为中心的发展思想还不至U位站在群众的角度想问题、作决策、办事情还有欠缺,问政于民、问需于民、问计于民做得还不够好,对群众最急最忧最盼的紧迫问题解决不够及时
三、今后努力方向和改进措施
(一)把学习教育放在首位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻落实党的XX大和习近平总书记系列重要讲话精神,不折不扣贯彻落实中央和省市县委各项决策部署,进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”在积极参加集中学习,认真开展个人自学基础上,积极参加交流研讨,不断提升学习的针对性和实效性
(二)把工作责任落到实处积极适应新形势新任务新要求,坚持把管理服务保障作为重要职责严格规范公务用车管理,努力构建公务出行便捷合理、交通费用节约可控、车辆管理规范透明的新型公务用车制度,为各参改单位提供更加便捷优质的用车服务扎实推进公共机构节能,大力推广生活垃圾分类处置,协调推进公共机构节能工作组织管理、制度标准、技术推广、统计监测、监督考核和宣传培训体系建设强化后勤服务保障工作,加强需求对接,不断优化县政务服务楼办公环境
(三)把作风建设抓在手上进一步完善岗位责任制、服务、限时办结制和责任追究制度不符按改进工作作风同时加强调查研究,发现问题、摸清实情,进一步增强工作的针对性坚持用创新的思维、改革的办法,主动作为,着力解决机关事务管理工作中的重难点问题不折不扣地执行中央八项规定,严格遵守党纪国法,严以律己,率先垂范,坚决抵制歪风邪气,梳理清正廉洁的良好形象2022年度组织生活会支部书记个人对照检查材料(全文3526字)根据2022年度组织生活会主题和要求,对照习近平总书记的号召要求和对甘肃重要讲话重要指示批示精神,对照省第十四次党代会、市第五次党代会作出的各项部署要求对照党员义务3个方面,结合谈心谈话征求到的意见建议我认真梳理了自身存在的问题和不足,现将对照检查情况汇报如下,请各位党员同志批评指正
一、存在的问题和不足
(一)在政治信仰方面认真对照反思,存在三个“有待加强”的问题一是政治判断力有待加强对“两个确立的决定性意义理解得不够全面精准,科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力还需提高,见微知著的敏锐性、居安思危的前瞻性、明察秋毫的预见性和防患于未然的主动性亟待加强二是政治领悟力有待加强虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,时刻关注党中央在关心什么、强调什么,按照党中央指明的方向和路线推进工作,但对一些最新的政治理论,存在国固吞枣,理解不深不透的问题三是政治执行力有待加强主要表现是抓具体工作落实多,抓支部建设力度不足,在及时组织党员学习贯彻党的路线方针政策上方法不够多、步伐不够快,导致在党的政策路线的传达贯彻上缺乏快速反应的能力,工作落实上不能较好的实现与上级党组织同频共振
(二)在党员意识方面认真对照反思,存在“三个不够”的问题一是政治意识还不够坚定对业务建设强调得比较多,对思想建设关注得还不够,分析判断一些敏感问题特别是意识形态领域的问题,还缺乏政治警惕性和政治鉴别力二是大局意识还不够全面工作中存在重局部利益、轻整体利益的现象,在立足当前、着眼长远的能力上还有短板合作意识不够强,对于职责边界上的事能推就推,能躲就躲对于整体性任务不愿出面、不愿多做三是看齐意识不够主动在向先进典型经常看齐、主动看齐、全面看齐做得不够,感觉先进典型离自己太远,自己做不到是正常的,无形的降低自要求
(三)在理论学习方面认真对照反思,存在“三个不强”的问题一是学习的示范性不够强学习贯彻党的二十大精神,停留在一些显而易见的共性认识上面,使学习效果陷于低层次和肤浅的境地还多是停留在浅表层次,导致工作中思想解放不够及时,不够与时俱进二是学习的自觉性不强往往把以干代学当成了“挡箭牌”,觉得干好工作本身就是学习的过程,政治理论学习标准要求不高,投入时间精力不足,没有做到深学笃思,放松了在精神层面的追求三是学习的实效性不强在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想去观察、分析、解决实际困难和问题的能力不足、办法不多,到理论和实践有时存在脱节的现象,将习近平总书记的重要论述精神运用到具体工作上还不够
(四)在能力本领方面认真对照反思,存在“三个不够强”的问题一是思想解放不够强不善于跳出“危机”看“危机”,工作上思维定势表现突出,打开视野,捕捉“新机”能力不强,在开展工作的方式上过于保守,未能及时激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势二是创新意识不够强重经验轻创新,由于自己资历、知识结构的欠缺导致在工作中虽然有创新的想法,但缺乏创新的思路和具体办法,大胆闯大胆试的劲头不足,比如在机关事务标准化建设探索推进中,存在一定的“等靠要”的思想,在如何通过创新思维方式和工作理念,完善机关事务制度体系上做得还不够三是服务能力不够强工作中存在一定的唯上思想,对领导十分关注的事项落实节奏快,对一些不易引起领导注意的、细小的工作积极性不够,主动性不强,对分管工作、风管部门在工作的督促督办上相对较多,协调服务上还有一定差距
(五)在作用发挥方面认真对照反思,存在“三个不够好”的问题一是活动组织得不够好比如,在开展支部学习活动中,大多时候是读读文件、传达传达精神,很少开展专题讨论,学习效果不好;在谈心谈话中谈工作的时候多谈思想的时候少,对同志们的思想状况、家庭状况了解不够没有及时把组织的关怀和温暖传递到每一名党员身上二是在全心全意为人民服务上做得不够好想问题、办事情,不能完全从群众利益出发,考虑得较多的是能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定深入一线不够,虽然结合党日活动,参加了一些服务群众的活动,但次数和频率都还不够多,服务的质量和标准也不够高,特别是面对群众切身利益的问题,还停留在一些想法层面上三是在带头发扬斗争精神上做得不够好面对新形势,觉得工作可以“慢慢来”、条件可以“等等看”、有点成绩就“歇歇脚有时存在“跑好自己这一棒”的心里,对自我斗争不够,没有勇于走出“舒适区”,突破“惯性思维”和“经验主义”,“闯”的勇气和“试”的胆识不够
(六)在纪律作风方面认真对照反思,存在“三个有差距”的问题一是自我要求有差距在自身要求有松懈对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化,如在督促办公室加强日常节约方面落实不够,全局下班后不关电脑、文印室电灯不能做到人走灯灭、文印室打印复印资料、办公用品浪费现象还不同程度存在有时对吃的好一点,住的舒服一点,也觉得心安理得,在继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统上还有差距,对物欲横流不能坚决反对二是干部管理有差距跟踪问效的不及时,压力传导上还够不至I1位对干部和工作人员的一些“小毛病”,只要不是纪律性、原则性的问题,就“睁一只眼闭一只眼“;有的同志对家庭、家教、家风培育还停留在口头上,在8小时之外还缺乏实实在在的行动三是规矩意识有差距虽然能够自觉把纪律和规矩挺在前面,但标准还不够高,在一些小事小节上要求还不够严,比如对于生活、交际和娱乐等圈子潜在的副作用意识不足,警惕性不高,对一些同学、朋友的交际往来,有时碍于人情关系,对互相宴请有所参与
二、存在问题的原因分析分析以上问题产生的原因,有客观方面的症结,最主要的还是个人主观方面的原因造成的具体表现在:
(一)理想信念有所弱化自认为受党教育多年,积累了一定的政治经验,思想政治方面不会出现问题但面对新形势、新任务、新要求,对科学理论武装头脑的紧迫性和长期性认识不足,有时主观世界的改造滞后于客观世界的发展变化这是产生问题的根本原因
(二)党性修养有待提高我出身农村,一直珍惜各种机会,生活中常怀感恩之心、知足惜福,工作积极向上、努力拼搏但随着年龄的增长、阅历的丰富,个人工作中争强当先意识,与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想有所弱化,加强思想建设的主动性和自觉性放松了,经常性的自我净化、自我革新、自我提高做得不够,没有完全将党性锤炼融入日常工作和生活之中
(三)履职能力有待提升新形势新任务对领导干部的领导水平和领导方式提出了更高要求我管理了多年后勤自以为积累了不少经验,摸索出了一些规律,但实事求是讲面对新问题、新挑战,如何进一步履行好职责,一定程度上还存在“本领恐慌”,改革的举措、发展的良策、稳定的方法还不够多
(四)宗旨意识有待增强虽然主观上能够坚持人民立场、树立群众观点,但在实际行动中,践行习近平总书记以人民为中心的发展思想还不到位,站在群众的角度想问题、作决策、办事情还有欠缺,问政于民、问需于民、问计于民做得还不够好,对群众最急最忧最盼的紧迫问题解决不够及时
三、今后努力方向和改进措施
(一)把学习教育放在首位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻落实党的二十大和习近平总书记系列重要讲话精神,不折不扣贯彻落实中央和省市县委各项决策部署,进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信“、坚决做到“两个维护二在积极参加集中学习,认真开展个人自学基础上,积极参加交流研讨,不断提升学习的针对性和实效性
(二)把工作责任落到实处积极适应新形势新任务新要求,坚持把管理服务保障作为重要职责严格规范公务用车管理,努力构建公务出行便捷合理、交通费用节约可控、车辆管理规范透明的新型公务用车制度,为各参改单位提供更加便捷优质的用车服务扎实推进公共机构节能,大力推各级工会组织积极行动,引导职工以理性合法的方式表达利益诉求,切实维护职工队伍和谐稳定三是健全职工劳动权益维护机制积极配合劳动部门抓好劳动合同工作,指导职工与用人单位签订好工资集体协商合同并加强履约监督
二、强阵地、搭平台,确保信访渠道便捷化一是强化阵地建设提质打造服务职工中心,做到有独立办公阵地,有专职的工作人员,内设信访窗口自提质打造以来,共接待各类来访者和电话咨询500余人(次),服务职工8000余人(次),实现了“服务一站式、维权有阵地、纠纷有人管”的工作目标二是搭建组织平台县总工会服务职工中心精心指导,全县各乡镇(街道)总工会、各行业系统工会设立维权工作站(点)48个,每个维权站点设有工作员,及时处置职工信访问题三是畅通信访渠道依托户外劳动者综合服务站,设立征求意见箱,职工可通过意见箱反映意见建议和信访案件,县总工会定期收集处理并给予答复在县总工会服务职工中心设广生活垃圾分类处置,协调推进公共机构节能工作组织管理、制度标准、技术推广、统计监测、监督考核和宣传培训体系建设强化后勤服务保障工作,加强需求对接,不断优化县政务服务楼办公环境
(三)把作风建设抓在手上进一步完善岗位责任制、服务、限时办结制和责任追究制度,不符按改进工作作风同时加强调查研究,发现问题、摸清实情,进一步增强工作的针对性坚持用创新的思维、改革的办法,主动作为,着力解决机关事务管理工作中的重难点问题不折不扣地执行中央八项规定,严格遵守党纪国法,严以律己,率先垂范,坚决抵制歪风邪气,梳理清正廉洁的良好形象立主席信箱,职工群众可以通过线上线下两种方式向主席反映问题,畅通职工反映诉求渠道四是搭建服务平台开发手机终端微信“活力工会”小程序,职工群众有疑难问题可在线咨询法律顾问,让职工少跑路让数据多跑腿,打通线上服务职工“最后一米工同时,开通维权服务热线12351及时为职工解决急难愁盼问题,坚持做到心系职工,切实维护职工队伍和谐稳定
三、强活力、齐推进,实现信访工作高效化一是加强宣传引领制作发放“农民工”维权手册,有针对性地开展工会会员权利义务、职工维权、信访等方面的咨询与服务,耐心为职工解答疑难问题开展好维权月宣传活动通过设立法律服务咨询台、制作宣传展板等形式,向职工群众宣传《工会法》《劳动合同法》《工会劳动法律监督条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,使职工群众了解法律、知晓法律,进一步增强职工群众学法、懂法、用法、守法意识,引导广大职工群众提高维权意识二是创新服务方式建立总工会领导接访制度,由班子成员轮流坐阵服务职工中心接访,负责化解职工矛盾纠纷,强化责任意识,发生群体性突发事件必须第一时间赶赴现场处置;聘请专业律师开展蹲点接访服务和劳动隐患预防化解,协调解决职工的合理诉求,保障职工合法利益,高效解决职工信访问题三是加强部门联动会同法院、人社等部门,持续强化部门联动,齐抓共管,形成了信访工作合力,整合法院、人社等单位工会维权站,大力开展劳动隐患预防化解,加强工会劳动法律监督,扎实开展信访工作去年以来,累计化解职工信访案件292件,为劳动者追回经济损失
1914.76万元,切实维护了职工合法权益XX工会信访工作虽然取得一些成绩,但离上级工会和职工群众需求仍有一定差距,下步工作中,我们将以贯彻落实本次会议精神为契机,以维护职工合法权益为主线,扎实做好工会信访工作,努力构建和谐劳动关系,不断开创工会工作新局面、展现新作为,为促进职工队伍和社会和谐稳定作出积极贡献,以实际行动迎接党的XX大胜利召开2022年度组织生活会支部书记个人对照检查材料(全文3521字)根据2022年度组织生活会主题和要求,对照习近平总书记的号召要求和对XX重要讲话重要指示批示精神,对照省第XX次党代会、市第X次党代会作出的各项部署要求,对照党员义务3个方面,结合谈心谈话征求到的意见建议,我认真梳理了自身存在的问题和不足,现将对照检查情况汇报如下请各位党员同志批评指正
一、存在的问题和不足
(一)在政治信仰方面认真对照反思,存在三个“有待加强”的问题一是政治判断力有待加强对“两个确立的决定性意义理解得不够全面精准,科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力还需提高,见微知著的敏锐性、居安思危的前瞻性、明察秋毫的预见性和防患于未然的主动性亟待加强二是政治领悟力有待加强虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,时刻关注党中央在关心什么、强调什么,按照党中央指明的方向和路线推进工作,但对一些最新的政治理论,存在囱囹吞枣,理解不深不透的问题三是政治执行力有待加强主要表现是抓具体工作落实多,抓支部建设力度不足,在及时组织党员学习贯彻党的路线方针政策上方法不够多、步伐不够快,导致在党的政策路线的传达贯彻上缺乏快速反应的能力,工作落实上不能较好的实现与上级党组织同频共振
(二)在党员意识方面认真对照反思,存在“三个不够”的问题一是政治意识还不够坚定对业务建设强调得比较多,对思想建设关注得还不够,分析判断一些敏感问题特别是意识形态领域的问题,还缺乏政治警惕性和政治鉴别力二是大局意识还不够全面工作中存在重局部利益、轻整体利益的现象,在立足当前、着眼长远的能力上还有短板,合作意识不够强,对于职责边界上的事能推就推,能躲就躲,对于整体性任务不愿出面、不愿多做三是看齐意识不够主动在向先进典型经常看齐、主动看齐、全面看齐做得不够,感觉先进典型离自己太远,自己做不到是正常的,无形的降低自要求
(三)在理论学习方面认真对照反思,存在“三个不强”的问题一是学习的示范性不够强学习贯彻党的XX大精神,停留在一些显而易见的共性认识上面,使学习效果陷于低层次和肤浅的境地还多是停留在浅表层次,导致工作中思想解放不够及时,不够与时俱进二是学习的自觉性不强往往把以干代学当成了“挡箭牌”,觉得干好工作本身就是学习的过程,政治理论学习标准要求不高,投入时间精力不足,没有做到深学笃思,放松了在精神层面的追求三是学习的实效性不强在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想去观察、分析、解决实际困难和问题的能力不足、办法不多,到理论和实践有时存在脱节的现象,将习近平总书记的重要论述精神运用到具体工作上还不够
(四)在能力本领方面认真对照反思,存在“三个不够强”的问题一是思想解放不够强不善于跳出“危机”看“危机”,工作上思维定势表现突出,打开视野,捕捉“新机”能力不强,在开展工作的方式上过于保守,未能及时激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势二是创新意识不够强重经验轻创新,由于自己资历、知识结构的欠缺导致在工作中虽然有创新的想法,但缺乏创新的思路和具体办法,大胆闯大胆试的劲头不足,比如在机关事务标准化建设探索推进中,存在一定的“等靠要”的思想,在如何通过创新思维方式和工作理念,完善机关事务制度体系上做得还不够三是服务能力不够强工作中存在一定的唯上思想,对领导十分关注的事项落实节奏快,对一些不易引起领导注意的、细小的工作积极性不够,主动性不强,对分管工作、风管部门在工作的督促督办上相对较多,协调服务上还有一定差距
(五)在作用发挥方面认真对照反思,存在“三个不够好”的问题一是活动组织得不够好比如,在开展支部学习活动中,大多时候是读读文件、传达传达精神,很少开展专题讨论,学习效果不好;在谈心谈话中谈工作的时候多,谈思想的时候少,对同志们的思想状况、家庭状况了解不够,没有及时把组织的关怀和温暖传递到每一名党员身上二是在全心全意为人民服务上做得不够好想问题、办事情,不能完全从群众利益出发考虑得较多的是能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定深入一线不够,虽然结合党日活动,参加了一些服务群众的活动,但次数和频率都还不够多,服务的质量和标准也不够高,特别是面对群众切身利益的问题,还停留在一些想法层面上三是在带头发扬斗争精神上做得不够好面对新形势,觉得工作可以“慢慢来”、条件可以“等等看”、有点成绩就“歇歇脚”,有时存在“跑好自己这一棒”的心里,对自我斗争不够,没有勇于走出“舒适区”,突破“惯性思维”和“经验主义”,“闯”的勇气和“试”的胆识不够
(六)在纪律作风方面认真对照反思,存在“三个有差距”的问题一是自我要求有差距在自身要求有松懈,对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化,如在督促办公室加强日常节约方面落实不够全局下班后不关电脑、文印室电灯不能做到人走灯灭、文印室打印复印资料、办公用品浪费现象还不同程度存在有时对吃的好一点,住的舒服一点,也觉得心安理得,在继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统上还有差距,对物欲横流不能坚决反对二是干部管理有差距跟踪问效的不及时,压力传导上还够不到位,对干部和工作人员的一些“小毛病”只要不是纪律性、原则性的问题,就“睁一只眼闭一只眼”;有的同志对家庭、家教、家风培育还停留在口头上,在8小时之外还缺乏实实在在的行动三是规矩意识有差距虽然能够自觉把纪律和规矩挺在前面,但标准还不够高,在一些小事小节上要求还不够严,比如对于生活、交际和娱乐等圈子潜在的副作用意识不足,警惕性不高,对一些同学、朋友的交际往来,有时碍于人情关系,对互相宴请有所参与
二、存在问题的原因分析。