员工续签劳动合同15篇

员工续签劳动合同（15篇）员工续签劳动合同1经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年，月日起至年月日止甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（委托代理人）（签名）年—月—日年—月—日员工续签合同范本二经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为年，从年月日起至年月日止甲方（签字盖章）乙方（签字盖章）年—月—日年—月—日签订地点签订地点鉴（公）证意见经办人鉴（公）证机关（章）核实采用的方式可以是电话询问、写信、发函、上门考察，以及到有关部门查询等在经过一番调查的基础上，较为具体地掌握对方的情况，这是签订合同的第一步

3.合同主要内容的审查一般来说合同的内容由当事人约定，主要包括以下条款

①当事人的名称或姓名、住所;

②标的;

③数量;

④质量;

⑤价款或报酬（付款期限、付款方式）；

⑥履行期限、地点、方式;

⑦违约责任（损失赔偿、违约金计算方式）；

⑧解决争议的方法；（法院、仲裁委员会）

二、公司的合同管理，应注意以下几个主要问题.关于合同管理机构根据公司的管理体制规定，合同管理机构有的在业务开发部门，有的在财务部门，有的在工程部门，有的在质量管理部门，但不管是由何部门管理，都要明确职责和权限.关于合同管理程序，方法与过程的控制管理程序主要是明确合同签订过程如何控制，避免签订不合法的合同主要包括如下内容

（1）合同签订前的评审首先涉及由哪个部门或哪几个部门负责评审及评审的内容和范围等要明晰评审内容也要作明确的规定，一般应涉及对客户资信评估，递交项目建议书方面的项目报价，自我评审与控制，对客户相关要求的评审，合同风险评估2合同起草与签订谁负责合同起草与签订，谁负责审核与批准3合同的变更管理应明确一般变更的评审人与重大变更的评审人4合同履行的跟踪要明确合同跟踪合同履行的一个或几个部门，定期对合同的整体实施情况进行监控5合同收尾阶段管理对已经完成的重点项目，应明确由哪个部门提供合同总体运行报告，对成本和风险控制作出有参考价值的总结.关于合同管理责任为保证制度的有效运行，应明确相关部门的管理责任.关于合同信息管理与备案归档明确合同文本管理部门及对合同文本使用、借用的权限及程序员工续签劳动合同8先生/女士，劳动合同将于年月日期满现就合同续签事宜向部门领导及员工本人征询意见:部门经理意见同意与该员工续签劳动合同？□是口否如续聘您建议合同期为年领导签字日期员工本人意见同意与公司续签劳动合同？□是口否员工本人签字日期人力资源部意见人力资源部日期员工续签劳动合同9根据《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿法条条文表述虽简单，但该条文蕴藏的含义却非常深厚首先，对于劳动合同不续签支付经济补偿的前提条件，应当是因用人单位原因不续签劳动合同或用人单位降低续签条件导致劳动者不愿续签在此类劳动仲裁诉讼中，应当由用人单位举证单位已经尽到了维持或提高约定条件，劳动者不愿意续签的证明即不续签的证明责任在于用人单位其次，对于用人单位不续签劳动合同的经济补偿年限问题，《劳动合同法》颁布实施以后，劳动合同到期终止，用人单位不与劳动者续签合同的，应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金但需要注意的是工作起始年限早于20_年1月1日的，工作年限只从20_年1月1日起算，而20_年1月1日以前的工作年限不计入经济补偿的.年限这是根据法不溯及既往的原则再次，很多员工一般认为，用人单位无论是否续签劳动合同，都应提前一个月通知劳动者本人，否则就应当支付一个月工资的代通金其实这种观点有一定生存空间，如《北京市劳动合同规定》就要求在劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续而上海地区则没有相应的规定，换句话说，上海的企业在劳动合同到期终止前，没有提前30天书面通知劳动者的义务最后，劳动合同到期前未及时续签书面合同，而劳动者继续在单位工作的，双方之间形成事实劳动关系，用人单位不能任意或随意终止，如果处理不慎或未规范操作续签或终止，往往产生违法解除、支付双倍工资差额的风险因此，在这里也建议用人单位应在合同到期前及时磋商续签，向劳动者发出续签通知，如果劳动者明确表示不续签，应及时办理终止手续如用人单位不愿意续签，也应适当及时提前一定时间通知劳动者到期终止合同避免造成事实劳动关系看完上文的内容后，我们知道员工要是不愿意续签劳动合同的话，会有哪些方面的后果此时如果是因为单位提高了劳动合同约定条件，而员工不愿意续签的，单位需要向员工支付经济补偿金员工续签劳动合同10法律问题员工合同到期，员工不愿续签，但又不提出辞职，在合同到期后一个月内辞退员工违法吗？需要赔偿吗？孙律师可以员工不愿续签劳动合同为由辞退不违法，无须支付经济补偿金于律师如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的，第二次合同到期必须签定无固定期的劳动合同，则可以在合同到期后即可以要求员工离开岗位如果您需要更专业的解答，请进入首页进行在线律师咨询，拨打免费法律咨询电话相关知识一一劳动合同违约金劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的.商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金员工续签劳动合同11

一、甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项

1、甲方的人力资源管理等规章制度（包括更新的人力资源等管理制度）和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力

2、乙方承诺上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款

3、乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任

4、乙方地址（含老家固定地址与居住地地址）发生变更的，需在10个工作日内反馈甲方因乙方未履行本反馈义务，而造成甲方无法正常邮寄乙方资料的，责任由乙方负责

二、原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行

三、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执一份，均具有同等法律效力

四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码:年月日年月日员工续签劳动合同12我国《合同法》第60条规定“当事人应当按照约定全面履行自己的义务当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务”虽然不同类型的合同有不同的特点，但该条规定了合同履行的一般原则

（一）按照约定全面履行原则按照约定全面履行原则，即全面履行原则，又称之为适当履行原则或正确履行原则，它是指合同的当事人在适当的时间，适当的地点，以适当的方式，按照合同中约定的数量和质量，履行合同中约定的义务这项原则的意义在于指导和监督当事人保质、保量地、按时全面完成合同的义务，防止违约情况的发生，借以保护当事人的合法权益按约全面履行原则是决定合同是否履行和是否违约的法律标准，是衡量合同履行程度和违约责任的尺度一般而言，按约定全面履行原则包括三个方面的具体内容一是履行主体适当即当事人一般应当亲自地履行合同，不能由第三人代为履行，但是当事人另有约定的除外二是标的适当即当事人交付的标的物、提供的工作成果、提供的劳动符合合同的约定或者交易惯例三是履行方式和履行地点适当应按合同所约定的数量、质量、品种等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否则，即构成违约

（二）根据诚实信用原则履行合同的附随义务当事人应当根据诚实信用的原则，履行合同约定之外的附随义务附随义务是基于诚实信用原则而产生的一项合同义务，虽然该义务当事人在合同中可能没有约定，但是，任何合同的当事人在履行时都必须遵守当事人应当按照法律、法规的有关要求，根据合同的性质、目的和交易习惯等，履行附随于主合同的其他义务我国《合同法》规定的附随义务包括

（1）通知义务，是指当事人在履行合同中应当将有关重要的事项、情况告诉对方，例如，一方因客观情况必须变更合同或者因不可抗力致使合同不能履行时，都应当及时通知对方当事人

（2）协助义务，是指当事人在履行合同过程中要互相合作，像对待自己的事务一样对待对方的事务，不仅要严格履行自己的合同义务，而且要配合对方履行义务⑶保密义务是指当事人在履行合同中对属于对当事人的商业秘密或者对方当事人要求保密的信息、事项不能向外界泄露除了通知、协助、保密等义务以外，当事人还应当履行其他义务，如提供必要的条件和防止损失扩大

（4）提供必要的条件是指当事人在履行合同中为对方当事人履行合同创造必要的方便条件，该项义务与协助义务紧密相连当事人相互之间有协助履行的义务，就必须要为对方提供必要的条件

（5）防止损失扩大是在合同履行过程中因某种原因致使当事人遭受损失，双方在有条件的情况下都有采取积极措施防止损失扩大的义务，而不管这种损失的造成与自己是否有关《合同法》第H9条也规定“当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担”员工续签劳动合同13甲方乙方甲方因工作需要，聘用—到甲方作业班组工作经双方平等协商一致，自愿签订本用工协议书并共同遵守执行

一、协议期限有固定期限的劳动合同自—年—月—日起至郭家湾煤矿井下主变电所、主排水泵房、井底水仓及其主要碉室联络通道工程结束并约定试用期自年月日起至年年月日（注除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）注续订劳动合同书一式三份甲乙双方、鉴证机关各一份员工续签合同范本三根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年从年月日起至年月日止经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下.甲方（盖章）法定代表人（签字）乙方（签章）员工续签劳动合同2甲方（用人单位）注册地址乙方（劳动者）身份证号码经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号）并签订本劳动合同续订书

一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式

①固定期限自年月日起，至年月日止

②无固定期限自年月日起至法定解除或终止劳动合同月一日止

二、工作内容甲方安排乙方在掘进队岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；因甲方生产（工作）情况发生变化，乙方应服从甲方的工作安排和调配

三、工作地点工作地点根据工作需要服从甲方安排

四、劳动纪律

（一）、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保证安全文明生产

（二）、乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育

（三）、乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘；给甲方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以经济赔偿

五、协议的终止、变更和解除本协议期限届满时即终止，不结算任何费用；经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续；甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议

六、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充

七、本协议两方签字即生效协议一式贰份，甲、乙双方各持一份甲方乙方日期日期员工续签劳动合同14甲方（用人单位）乙方（员工）地址性别户籍法人代表联系人身份证号码现住址电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》及广东省相关法律的规定甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致第一条原劳动合同续定期从年月日起至年月日止，合同期限为三年第二条除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍然有效，双方同意一并履行第三条本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码:年月日年月日员工续签劳动合同15甲方（用人单位）乙方（员工）地址性别户籍法人代表联系人身份证号码现住址电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》及广东省相关法律的规定，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致第一条原劳动合同续定期从年月日起至年月日止，合同期限为三年第二条除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍然有效，双方同意一并履行第三条本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方:代表人（签字）身份证号码:年月日年月日条件出现时止

③以完成一定工作任务为期限自年月日起至工作任务完成止

二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行

三、双方协商变更或约定的其他事项

四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行

五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议

六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日年—月H员工续签劳动合同3甲方（用人单位）乙方（员工）地址性别户籍:法人代表联系人身份证号码现住址电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》及广东省相关法律的规定，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致第一条原劳动合同续定期从年月日起至年月日止，合同期限为年第二条除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍然有效，双方同意一并履行第三条本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）:乙方:代表人（签字）身份证号码年月日员工续签劳动合同4尊敬的公司领导您好!本人自20_年_月_日与局签订了为期一年的劳动合同，将于20—年一月—日到期一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作情况总结如下

一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务

二、加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，能力等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付这一年下来感觉自己在工作方面有一定的进步，协调能力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的‘正常运行

三、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在第一，我踏入社会不久，经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，业务知识不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以知识弥补不足

四、下半年的工作计划

1、积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作

2、加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量

3、努力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作此致敬礼！申请人—年—月—日员工续签劳动合同5单位领导本人—男，大专文化，20—年11月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现在贵单位工程部上班一年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二一是合同期内，树立良好的工作态度工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并协助同事完成各项工作二是合同期内，提高了个人的自身素质一年来，在同事的支持下，工作之余，积极主动地抓好专业经验的学习，不断为自己“充电加油”对工作中涉及到的部分软件进行进一步的掌握达到熟练运用的程度，另外，对其它与工作相关的知识，我也是努力学习，尽快掌握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的一年来，虽然在岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但自己的各方面与贵单位的要求比，还有很大的差距今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作此致敬礼申请人—20—年10月25日员工续签劳动合同6尊敬的领导本人于年—月—日与公司签订为期一年的劳动合同，一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，各方面有了较大的进步现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同现将日常的工作情况总结如下

一、—日常工作作为一名行政人员，每天应对繁杂琐碎的事务性工作，这一年来感觉自己在工作方面有一定的进步，较好地完成了领导所交给的各项工作任务但要做到优秀，自己的能力学识还有一定距离，我将从多方面努力，进一步提高自身能力，以积极的心态面对每天的工作

二、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高今后我要加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量努力改正自身缺点，热情、主动地做好自己的本职工作此致敬礼申请人日期员工续签劳动合同7一个企业的经营成败和合同及合同管理有密切关系由此可见，合同管理对公司来说是非常重要的一项事务，那么公司合同管理需要注意哪些事项呢？整理了合同管理的相关内容，请阅读下面的文章进行了解

一、关于公司合同的签订及履行应注意的事项.签订合同首先要明确的两个基本原则1如果不是即时结清的合同，应当以书面方式订立签订书面合同有两个基本目的一是明确各自的权利义务；二是作为证据纠纷发生后，可向司法机关提供，用以证实自己主张的凭证2对合同的各个条款要做到明确、详细.签订合同主体资格的审查依据不同的签约人要着重审查如下材料1由对方法定代表人亲自签约的情况

①对方是否有营业执照，而且是否真实，营业执照上注明的经营范围、经营期限等；

②营业执照上记载的法定代表人是否与合同上的签约人有出入；

③签约人的身份证等有关身份材料的审查；

④对方营业场所以及是否正常经营等2由对方特定的业务员签约的情况

①业务员的身份证明材料；

②业务员与委托单位的关系；

③业务员与委托单位是否有合法有效的委托手续；

④业务员是否得到委托单位的授权，特别要注意审查委托代理的.权限、委托代理的期限特别防范无权代理、越权代理；

⑤委托单位是否有企业营业执照，签约时是否还存在总之在签约之前务必要对对方当事人的情况进行具体认真的。