劳动合同电子版

劳动合同电子版

一、电子版劳动合同具有法律效力吗《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”那所谓的书面劳动合同，是不是必须纸质其实不然书面形式包括合同书、信件，也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式，它们都可以有形地表现所载内容，都属于书面形式我们在生活中经常见到，在互联网上填写一张表格，其中有一些协议条款，通过点击按钮表示同意，或者打勾表示同意大量的生活实践表明，这种行为是有效的，表示同意的一方需要承担相应的法律义务《中华人民共和国电子签名法》第四条也规定“能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式”该条解释应该同样适用于“书面劳动合同”的解释

二、签订电子劳动合同的好处有哪些

1、在签订合同前，劳动者具备知情权首先，电子签名文件在被签署时，需要展示文件的内容并转化为可视的PDF文档，劳动者完全可以查看需要签署的.电子文本并阅读相应条款；其次劳动者在使用其数字证书签署文件时，需要经过验证程序，无论执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬乙方加班工资基数为每日元或按执行第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育

四、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行乙方在试用期间的工资-甲乙双方对工资的其他约定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行

五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行劳动合同电子版10甲方乙方第一条劳动合同期限有固定期限本合同期限自年月日起至年月日止、合同期限为年无固定期限本合同期限自年月日起以完成等工作任务为期限，本合同自年月日起，预计至年月日止、工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止第二条工作内容甲方安排乙方的工作岗位（工种）为、因生产工作需要，甲方在征得乙方同意后，也可变换工种，岗位第三条甲方的责任

（一）遵守国家法律，法规，规章，保障乙方的合法权益

（二）依法为乙方缴纳各种社会保险费，属乙方个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询

（三）依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的、劳动防护用品，并按照省有关规定付给乙方食品保健费、对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查

（四）对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训第四条乙方的责任

（一）遵守国家法律，法规，规章，自觉维护国家利益和甲方的合法权益

（二）遵守甲方依照国家法律，法规，规章制定的各项规章制度、在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排

（三）保守甲方的商业秘密、对泄露秘密给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任

（四）认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时，按质，按量地完成甲方规定的工作任务和劳动定额第五条工作时间和休息休假按照《中华人民共和国劳动法》第四章的相关规定以及国家对各行业的特殊工种岗位的相关法规，规章执行第六条劳动报酬

（一）乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资、在履行合同期间，甲方支付给乙方现岗位的工资定为

（二）非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平

（三）履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬第七条保险福利待遇乙方履行合同期间，患病，负伤，因工伤残，患职业病，退休，死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律，法规，规章及甲方的实施细则执行第八条劳动合同的解除，终止和续订

（一）履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行

（二）甲方依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，第二十七条规定解除劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿

（三）国有企业职工劳动合同期限届满终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿

（四）甲乙双方协商一致解除劳动合同的、由乙方提出解除劳动合同的，甲方可以不予支付经济补偿金（停工期间除外）；由甲方提出解除劳动合同的，甲方应向乙方支付经济补偿金

（五）符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同

（六）有固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方、届时办理终止或续订手续、如不及时办理终止或续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同、甲乙双方应当及时补办续订劳动合同手续第九条约定事项经双方协商一致，约定以下款项（选择打J）

（一）见插入的活页

（二）无第十条违约责任甲乙双方中的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任:

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，应按国家有关规定给予经济补偿

（二）甲方出资对乙方进行业务，技能培训和其他内容的脱产培训后，要为甲方提供一定期限的服务，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费、服务期限和具体赔偿的办法，在约定事项中加以明确、无约定事项的，按国家有关规定执行

（三）甲乙双方可以在约定事项中约定任何一方违反规定或劳动合同约定擅自解除劳动合同，应向对方支付违约金的具体数额、未约定具体数额的，按国家有关规定执行、给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任

（四）甲乙双方可以在约定事项中依法约定保守甲方商业秘密的具体办法，无约定事项的，一旦出现乙方因泄露甲方商业秘密给甲方造成经济损失的情况，按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条规定赔偿甲方所损失的费用第十一条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解，仲裁，提起诉讼第十二条合同期内，所定条款与国家新颁布的劳动法律，法规，规章不符的，甲乙双方均应按新规定执行甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（委托代理人）合同签订日期劳动合同电子版11甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月0起至年月日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为O在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处

八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇

十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜

十三、本合同经双方签字后起生效

十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日劳动合同电子版12贷款人（以下简称甲方）借款人（以下简称乙方）根据《住房困难实施方案》（以下简称方案）的规定，为解决中青年科技骨干的住房问题、稳定科技人才队伍、实现知识创新工程的目标，甲方对符合条件的中青年科技骨干给予一次性购房补贴在乙方为甲方工作未满年的条件下，本补贴款暂以借款形式发放，鉴于此，甲乙双方在协商一致基础上达成如下协议第一条借款人的资格条件借款人应为年—月―日前年龄在45周岁以下（含45周岁）的现在岗的中青年科技骨干，包括所属（控股）公司人员其资格由借款人的工作部门和所任教处共同确认第二条借款人的购房补贴标准根据《方案》的规定，借款人的购房补贴面积为平方米，全额差额补贴金额为元人民币大写元整第三条借款的用途本借款是为解决住房困难的一次性达标补贴款，需专款专用，乙方只能用于购房，不得挪作他用，不以现金兑付第四条借款的程序乙方持与房地产开发商签订的购房合同，填写购房申请表，经所在部门和甲方人事处认定资格后，与甲方签定本借款合同，凭上述材料到甲方财务处领取购房补贴借款，由甲方以支票形式给付第五条借款人所购房屋的产权归属借款人购买的房屋产权归个人所有，在乙方能保证为甲方工作满年的前提下，乙方可以自由处置第六条乙方工作年限的具体计算方法乙方为甲方工作年即取得本购房补贴借款的所有权本年工作年限，以创新后实际工作年限为准，创新前即在甲方工作的人员，年工龄折抵创新后年工龄（具体计算方法见《方案》）第七条经计算，乙方尚须还款元人民币大写是短信验证、刷脸验证或是密码验证，都需要劳动者亲自操作才能进行签署，不存在被人代签的问题因此，劳动者的知情权是可以得到保障的

2、在签订合同后，劳动者具备持有权签订后的电子劳动合同，劳动者可以通过系统保存和随时下载，也可以在签署后下载到自己的手机或电脑里自行保存，这显然不会侵害到劳动者持有电子劳动合同的权利，甚至比保存纸质劳动合同更为便利

三、用人单位不签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动合同电子版7甲方乙方甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款元整第八条乙方为甲方工作年限未满的处理乙方无论因何种原因实际为甲方工作年限未满年，则不能全额取得购房补贴，调离时需按不足年限的比例退款第九条担保乙方持因私护照出境而暂时离开甲方的工作岗位，如果乙方对甲方的年服务期未满，则乙方在办理出国手续之前，需向甲方提供担保人，作为归还甲方借款的担保如果乙方不能继续履行与甲方的劳动合同，又不归还借款，由担保人负责归还本合同第七条规定相应比例退款担保人应限定为甲方的正式员工，由甲方、乙方、保证人三方签订担保合同，担保人的担俣方式为连带责任第十条乙方因各种原因调离甲方，不及时偿还甲方借款余额，甲方有权向人民法院提出起诉，并收回借款本金及利息利息的计算标准按借款余额与借款年限来计算（利息按国家规定计）本合同经甲、乙双方签字、盖章后生效，一式两份，双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（签字）年月日年月日签订地点签订地点劳动合同电子版13根据《中华人民共和国劳动合同法》和—市有关条例及规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所有条款第一条工作岗位、地点和内容

1.01甲方依照此合同条款聘用乙方为员工乙方工作岗位职务；工作地点市或公司规定的其它地区工作内容根据甲方规定的岗位职责或任务确定第二条合同的期限与实施

2.01本合同有效期年，本合同于年—月—日生效，于年一月一日到期；其中包括试用期从年月—日至年—月—日

2.02乙方保证熟知并承认公司所有规章制度均为合同附件是合同的重要组成部分03本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行04本合同一式两份，加盖公司骑缝章和员工签字后有效双方各保存一份05本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改;涂改或代签无效第三条劳动报酬

3.01工资发放1甲方规定考勤和工资发放周期为每月日至本月月末甲方根据考勤记录，于考勤截至日的次月―日，通过银行或者直接向乙方发放劳动报酬2乙方工资水平由双方协商确定，该工资水平以乙方能恰当履行职责为前提乙方工资中包含浮动绩效奖金部分，根据乙方工作绩效浮动，其范围为绩效奖金基数0—200%.3甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应承担的部分4本合同中所有提及的工资均指税前工资02下列情况下，乙方同意甲方有权对工资进行调整或者扣除，但工资数额不低于—市最低工资水平1乙方以隐瞒、欺骗等非法手段包括但不仅限于填报个人虚假信息获取入职资格的可以溯及合同签订之日；2乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严重的；3因乙方个人行为给甲方造成损失的；4乙方违反公司规章制度的；5因各种原因，乙方工作时间未达到规定时间的03乙方认真遵守甲方规章制度，在工作中有突出贡献、重大创新、促使公司经营得到改善的，甲方将给予乙方荣誉或物质奖励；乙方的行为违反公司制度和规定的，甲方将给予乙方扣薪、降薪、辞退等形式的处罚04因工作性质决定，乙方不要求加班加点工资；但甲方应保证乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不超过法定工作时数05乙方在工作时间内，按照国家有关规定履行国家和社会义务时，发放基本工资第四条工作时间及休假

4.01乙方每周工作日，共计40小时；除午餐时间外，每个工作日不安排其他休息时间02甲方根据实际需要，可变更工作时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，乙方如无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点的次数和时间03乙方根据国家或市的规定，享受法定假期；也可根据甲方内部规定享受各种假期；04乙方在事假期间没有工资第五条员工教育

5.01乙方在甲方任职期间，甲方有义务和权利对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的培训，乙方应积极配合02乙方经甲方出资培训的，在合同期限内解除合同的，应向甲方偿付培训费和相关费用，其标准参照有关培训协议或招生、接收协议第六条工作安排与条件

6.01甲方有权根据公司工作的.需要并结合乙方的工作能力、表现和态度，安排和调整乙方的工作；乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务02甲方为乙方提供符合国家安全、卫生标准的工作场所和劳动工具03甲乙方严格执行有关劳动保护的法律法规，共同保证乙方在劳动过程中的安全与健康第七条劳动保险与福利待遇01社会保险1乙方签定劳动合同后的三个月内，甲方为乙方办理社会保险，甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的部分；2乙方申请缴纳社会保险的，应及时向甲方提供相关文件或证明;3因因乙方原因导致延迟、减少或不能缴纳的，乙方应承担由此造成的一切后果；因此导致甲方损失的，应赔偿损失

7.03乙方按照甲方的规定，享受甲方的其他福利待遇第八条劳动纪律

8.01乙方应自觉遵守国家、市和工作地点的法律法规

8.02乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；积极参加甲方组织的培训I提高思想觉悟和职业技能

8.03乙方造成甲方财物包括个人领用的甲方财物损失损坏的，应照价赔偿

8.04乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节严重程度给予乙方相应的纪律处分，包括扣款，直至辞退

8.05在本合同期以及本合同解除后的年内，乙方应自觉保守公司有关事业和知识产权、经营管理、客户信息等商业机密，违反此条者，公司有权按照国家相关规定和公司有关规章制度追究其责任06在本合同期间，除非得到甲方的许可，乙方不得直接或间接自营或与他人共同经营与甲方存在竞争的业务，也不得到与甲方有竞争关系的其他公司任职，乙方也不得动员甲方其他员工直接或间接与离职后的乙方展开任何合作合伙等活动如果乙方违反上述规定，甲方有权按照公司有关规章制度对乙方进行处理第九条劳动合同的变更

9.01甲乙双方均可要求变更本合同的相关内容，但须经双方协商同意；变更后的合同文本或合同条款经双方盖章、签字后生效;任何其他形式如口头、邮件等都无效02因国家法律法规或甲方内部规章制度变更，导致本合同相关内容变更的，自动生效乙方有不同意见的，应在甲方内部规章制度公布之日起2周内提出异议，否则视为同意第十条劳动合同的解除

10.01有下列情形之一的，本合同自行终止1劳动合同期满的；2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4甲方被依法宣告破产的；5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6法律、行政法规规定的其他情形02有下列情形之一的，双方可解除合同1经甲乙双方协商一致同意的；2甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生困难，需要裁员的；⑶、甲方因生产经营、技术发生变化，确实无法调剂安排的富余人员；4符合本合同

3、

4、

05、

10.06条款规定的

10.03乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方，无须提前通知或给予补偿、、、上⑴严重违反企业劳动纪律和规章制度’根据甲方规定应予辞退的；、3用⑵严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，根据甲方规定应予辞退的；⑶以隐瞒、欺骗、伪造等非法手段获取入职资格的；4在试用期间被证明不符合录用条件的；⑸因触犯国家法律被依法拘留、劳动教养、判刑的；6乙方连续3个次考核被确定为不称职的；7不胜任现职工作，又不接受其它安排的

10.04有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前一个月书面通知乙方1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行；双方又不能依照本合同01条款就变更达成协议的05有下列情形之一的，经有关部门认定，乙方可以书面辞职，无须提前通知1经国家有关部门确认，甲方劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的；2甲方侵犯乙方人身权利的；3乙方应征服兵役的；4法律法规规定的其他情形

10.06下列情形之一，乙方可解除合同，但应提前一个月书面通知甲方1需离职进修的2移居国外的3其他正当理由

10.07无论辞职、辞退，乙方都应按照甲方规定办理以下离职手续提出书面通知、进行工作交接、填写离职相关文件资料、交还所有与甲方有关的文件资料和财物等如有遗失、损坏应予赔偿不按规定办理的，乙方应承担违约责任及一切后果第十一条违约责任

11.01甲方提前解除劳动合同的，应按国家规定标准向乙方一次性发给终止（解除）合同赔偿金

11.02甲方或乙方提前解除劳动合同时，未履行提前通知义务的，应承担违约责任，向对方支付违约金;违约金金额为未提前通知日数乙方辞职当月的日工资基数

11.03乙方未按照规定办理离职手续的，视为擅自离职，应承担违约责任，向甲方支付违约金1万元；乙方私自带走公司物品或资料的，甲方保留向公安机关控告追究其刑事责任的权利；乙方行为给甲方带来其他损失的，乙方应承担全部后果和赔偿责任十二条争议处理

12.01双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决;协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向仲裁机构所在地的人民法院起诉十三条附则

13.01签订合同时，乙方应如实向甲方提供与其他单位不存

一、甲方因工作需要聘用乙方为公交车驾驶员

二、本合同自年一月—日起至年—月一日止，期限届满本合同自动终止，经双方同意，可以另签劳动合同

三、其中试用期为三个月即年—月一日至年—月—日止，试用期内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等任何损失，应照价赔偿

四、乙方经甲方聘用后，自愿缴纳安全互助基金壹万元，用于私自离岗给甲方造成经济损失的赔偿乙方解除本合同应提前一日以书面形式通知甲方，辞退、离职、无任何责任者甲方应足额将安全互助基金壹万元整退还给乙方

五、甲方向乙方支付基本工资人民币元月，每月日为发薪日，甲方应按时支付工资甲方为乙方提供工作午餐或发餐补费

8.00元标准

六、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益

七、乙方应定期保养车辆，保持车辆安全性能，保持车内外整洁，保持收银箱的正常使用，保持监控设备的监控状态等，若因乙方未尽以上职责，造成车辆财产损坏，则由乙方承担全部赔偿责任在劳动关系的证明；本人身份证、学历学位、职业技能等证明；工作经历、职业技能、个人法定住址、现住址、健康情况、家庭状况等信息未提供证明信息或证明信息不实的（如隐瞒重大疾病等），无论隐瞒信息内容及种类，一律视为乙方以欺瞒手段获取入职资格，应承担由此引起的一切纠纷和责任；给甲方造成损失的，乙方应赔偿全部损失

13.02甲方有权对本合同所提规章制度进行修改变更，其效力等同于《劳动合同》变更；但其内容须符合劳动法律法规的文件规定，否则，为无效条款

13.03乙方于甲方签订的其它书面文件及甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力

13.04双方协商一致，约定的内容如下甲方（盖章）乙方住所住所法人代表身份证号码紧急情况联系人关系合同签订日期年月日联系方式

八、乙方聘用期间应须服从公司安排的车辆、运行线路，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理

九、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或将车驶离线路办私事、开回自家之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理

十、乙方关于安全驾驶等管理的规定，按着国家交通管理法律及公司驾驶员安全管理规定办理

十一、乙方应按甲方规定时间、地点移交收银箱，杜绝收银箱及箱锁人为破坏或私配钥匙，侵占公司财物，否则，一经发现立即开除，情节严重者移送司法机关处理

十二、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此给对方造成的一切损失

十三、本合同经双方签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:年—月―日年月一日劳动合同电子版8甲方（雇用单位）法定代表人地址乙方（受雇职工）性别居民身份证号码邮政编码家庭住址文化程度根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为实习期限合同乙方在甲方试用期为5-7天试用期若乙方合格，续签实习期劳动合同

二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是需达到甲方客户的满意

三、劳动报酬第四条甲方每月工作三十日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中实习期间工资为元人民币前十五日工资作为风险抵押金

四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资；在标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的%支付工资；第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具

五、劳动纪律第八条乙应遵守的劳动纪律是服从甲方在工作上的各项合理要求，工作认真，不迟到，早退，不旷工化装师不应以任何方式自行收取现金，如有发现解除合同

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关内容第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同.试用期间，被证明不符合录用条件的；.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；.被依法追究刑事责任的第十二条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以局面形式通知乙方.乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，仍不能胜任工作第十三条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同第十四条乙解除本合同，应当提前十日以局面形式通知甲方第十五条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:.在试用期内的；.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的第十六条本合同未尽事宜，按有关规定执行第十七条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（盖章）电话电话签订日期劳动合同电子版9合同编号甲方乙方签订日期年月日北京市劳动和社会保障局监制甲方法定代表人注册地址乙方性别居民身份证号出生日期年月日在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同书电子版

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于终止

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，合同范本《劳动合同书电子版》第三条乙方工作应达到标准

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。