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镇2022街道党工委组织工作会交流发言稿2篇范文2022年以来,*街道党工委始终坚持以党建促发展、以发展强党建,围绕抓组织强引领、优载体重服务、激活力促发展,多措并举推动新业态新就业群体组织“强”起来、服务“优”起来、党员“动”起来,实现新就业群体由“管理变量”成为“治理增量”聚焦“心”之所属,推动组织联“新”新业态新就业党员群体“流动性大、分散性强、联系面广”,街道党工委审时度势、因地制宜,从组织帮建、统筹力量入手,把党建工作延伸到城市发展最活跃的经络上突出政治引领注重教育引导,创新活动方式,在新就业群体中广泛开展党的二十大精神“学说做”活动,举办各类培训,组织理论宣讲,引导新就业群体汲取奋进“新”力量推动组织覆盖摸清党员底数,开展组织找党员、党员找组织、党员找党员“三找”活动,助力两新组织流动党员“回家”创新覆盖形式,指导成立南山社区新就业群体流动党员党支部,推动流动群体组织生活常态化规范化加强队伍建设实施新就业群体“队伍培优”计划,选配专职党建指导员,把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干,增强党组织“造血”功能落实“培源纳新”要求,新培养入党积极分子*名,新发展党员*名,推动新就业群体党建工作拓源提质聚焦“心”有所盼,推动服务暖“新”为更好瞄准需求、精准服务,街道党工委紧扣新就业群体“急难愁盼”,扎实开展了一系列有益探索,相关经验做法被省市多家媒体宣传报道健全温“新”服务体系开展“百人万里行”走访行动,走访调研新就业群体*余名,收集问题*个,梳理手机充电、暖餐服务等“*+N”共性服务清单建立“新就业群体-党员职工-功能党支部-新业态党建联盟”服务直通机制,畅通新就业群体诉求渠道建成暖“新”服务驿站全力推进服务矩阵建设,依托党群服务中心、行业服务阵地、商圈楼宇,建立建成“新兴家园”**个立足主城特点,在“骑行者”最为密集的*商圈设置“骑行者总站”,构建**分钟“**”红色服务圈,推动形成全天候、广覆盖、实用化的阵地服务体系开展暖“新”服务行动落地落实区委组织部暖“新”关爱十二条措施,联合行业主管部门开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四送”行动,让新就业群体切实感受到党的关怀、组织的温暖、社会的关爱聚焦“心”心相印,推动治理有“新”作为**主城重要板块,街道辖区新业态新就业群体达*余人,街道党工委积极探索组织圈、平台圈、学习圈、服务圈、交流圈、治理圈“六圈共建”新模式,通过提供渠道、赋予角色,激活基层治理红色“新”引擎树行业“新”标杆深入挖掘新就业群体党员骨干力量,建立红色岗、党员责任区,推动新就业群体党员亮身份、作表率、当*组织开展最美系列评选活动,*人荣获“最美快递员”“最美*骑手”称号,新就业群体职业荣誉感不断增强焕发治理“新”效能充分发挥新就业群体在基层治理中的“流动探头”作用,*名快递小哥、外卖配送员聘任为社区“微网格员”,穿梭大街小巷“随手拍”,深入楼栋化身“宣传员”,全心融入网格微治理党员快递小哥瞿纪飞累计上报安全隐患*余处,帮助解决群众诉求**余件,获评江苏省五一劳动奖章双向服务赋“新”能探索实施“以服务换服务、以服务促治理”的“双向服务”激励机制,以“小积分”激活“大能量”,用“让爱循环”的方式尊重每一名用双手创造美好生活的劳动者,共创“首善之地幸福**”美好愿景镇党委组织工作交流发言稿2022年以来,*镇党委以全市红网格建设试点为契机,坚持“一盘棋”统筹谋划、“一体化”建章立制、“一股劲”攻坚项目,形成以强阵地为依托、优机制为保障、“项目化”为抓手的基层治理路径,激发党建引领的“红色动能”,激活“善治*”的“一池春水”“一盘棋”统筹谋划,夯实善治根基坚持把夯实基层党建阵地作为“根系工程”,聚力整合资源,推动触角延伸,把基层资源“一堆沙”变成“一盘棋”一是精品化打造服务阵地坚持“创建一批、提升一批”的工作思路,梯度打造精品党群服务阵地,以“五星示范”带动“群星闪耀”,创成五星级党群服务中心*个,市级乡村振兴示范村*个、先进村*个二是特色化建设教育阵地把党建文化与红色历史、非遗技艺、民俗特点相融合,因地制宜建成一批“有内涵、接地气、受欢迎”的特色场馆,如展现*革命历史的党建馆、弘扬红色精神的*纪念馆、传承非物质文化遗产的*村史馆等三是全域化设置网格阵地全面推进党建引领基层网格化服务管理,全镇综合网格全部单独建立党支部,实现党组织设置全覆盖坚持一格一家,落实“六有”标准,精细打造*个“红网格之家”,通过“小板凳”议难题,“听一听”化矛盾等举措,让“红网格之家”成为“得人心、暖人心、稳人心”的群众之家“一体化”建章立制,凝聚善治合力坚持以“固基础、聚合力、促长效”为导向,“一体化、全流程“建立健全制度机制,激发基层善治的内在动能一是创新选人用人机制,选好带头人大力选拔有思想、有魄力、懂治理的优秀人才担任村居党总支书记,常态化选派第一书记、党建指导员强化基层治理力量,实现在基层治理体系中,党组织始终处于领导地位,确保党组织成为凝聚人心、团结群众的“主心骨”二是创新共建共治机制,激发凝聚力成立“攻坚党支部”,围绕经济发展、社会稳定、动迁扫尾等*项镇村重点项目,推动全镇*名机关党员一线攻坚结合公务员平时考核和村居千分制考核办法,创新机关人员、村居干部”目标同向、工作同抓、责任同担”的考核管理机制,不断积聚发展动能三是创新鼓励激励机制,提升自觉性建成*区第一家乡风文明积分奖励超市,对垃圾分类、志愿服务、邻里互助等给予积分奖励,激发群众参与基层治理的自主动能“一股劲”攻坚项目,激发善治效能坚持以“项目化”推动基层治理创新,把基层治理创新理念转化为可操作、有路径、好落实的具体举措,不断提升基层治理效能一是一村一品,全面开展书记项目将基层治理这一课题纳入村居书记项目的重要内容,通过村居报送、党委审核,明确目标路径,以周推进、月点评、季考核的方式,压实责任,*年全镇共落实落地村居书记项目*项,有力推动了全镇党建水平与治理水平协同推进、共同提升二是区域共建,联合推进重点项目持续深化*镇区域化党建共同体建设,*个企事业单位党组织加入共同体,协调推进跨组织、跨村域的重点难点项目成立临时攻坚党建联创区,联动农业农村、综合执法等*个部门、*个村居,启动江海大道沿线环境治理行动,定期会商、合力推进,整治工作得初步成效三是党委点题,亮化提升特色项目坚持品牌理念,在“家和”*的基础上,镇村群策群力,探索特色品牌创建点党委点题、统筹谋划*村“星火”党建品牌创建,深入实施“红细胞”工程,推动红色精神在基层传承中更有深度,党员在基层治理中更有温度。