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文本内容:
202X年度某县政府办人才工作述职报告根据安排,现将2022年度政府办抓人才工作有关情况,简要述职如下
一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况为夯实理论基础,政府办深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和上级人才工作方针政策以支部主题党日、中心组理论学习为契机,组织党员干部认真学习贯彻十九大、十九届历次全会、XX大精神,把习近平总书记关于人才工作重要指示精神和中央、省、市、县委关于人才工作相关文件精神纳入重要学习内容,利用每次党支部活动、单位微信群、QQ群、学习强国、法宣在线等平台,开展常态化人才思想、政策宣传,通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,牢固树立人才工作重要且紧迫的观念,为大力实施人才优先发展战略,落实党管人才原则打下良好的基础
二、2022年度人才工作重点任务完成情况有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位
(四)个人修养有待加强缺乏以“一日三省吾身”的精神总结反思自己,满足于成绩,主动深挖自身存在的问题还不够,有时为了做好工作,存在急躁情绪,批评人不注意方式方法
三、今后整改方向及主要措施
(一)进一步加强政治理论学习,增强党性修养坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的XX大精神,把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置,切实增强政治敏锐性和鉴别力,以理论上的清醒,促进政治上的坚定
(二)进一步转变工作作风,增强服务意识坚持党的事业第
一、群众利益第一,努力克服消极思维,破除急躁情绪多深入基层,联系群众,倾听群众意见,真正做到与群众面对面交流、心贴心沟通,多为群众办实事、做好事
(三)进一步加强党风廉政建设,增强廉洁意识围绕全面从严治党进入新时期要求,坚定不移做党风廉政建设的领导者、推动者、执行者,任何时候都要做到绷紧思想这根“弦”、把牢廉洁这个“关”,管好自己,带好队伍
(六)进一步务实创新,增强工作实效坚持解放思想、与时俱进,在科学理论的指导下,通过学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面以上就是我的对照检查,有不足之处请同志们批评指正关于领导干部上年度民主生活会对照检查材料系列之八按照县委统一部署和县纪委、县委组织部要求,会前,我紧扣本次民主生活会主题,进一步深化了理论学习,通过和班子的其他成员谈心谈话,广泛征求党员干部意见,严格对照六个方面内容,认真检视问题,深入剖析原因,明确了今后努力的方向和改进的措施同时,主动积极认领其它党委班子查摆的问题,深刻剖析问题原因,制定整改清单现将个人存在的突出问题对照检查如下、对照六个方面,查摆的问题
(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是对“两个确立”提出的理论逻辑把握不准,在理论学习中割裂了“两个确立”之间的联系,忽略了“两个确立”是从理论与实践相结合、逻辑与历史相统一的角度体现了党中央集中统一领导的辩证法二是对“两个维护”践行不够彻底有时对中央政策没有理解透彻,总认为各地实际情况不一样,因此在贯彻执行中央部署上有变通,但不存在与党中央的决策阳奉阴违,或者违背党中央决定的言论
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是及时跟进、主动对标的学习精神不够强,把政治理论学习当成了“软指标”,静不下心,抓得不紧,以干代学,放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对意志的再锤炼二是知行合
一、学用结合的实用精神不够强理论学习缺乏与实践有机结合,缺乏对本部门本行业本领域工作重要论述和指示批示精神的深度研究和透彻理解,缺乏将对本部门本行业本领域工作重要论述和指示批示精神转化为工作动能解决问题的能力需继续提高
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面一是党建统领业务工作力度不够,在推动党建业务融合上带动工作成效还不是十分显著二是在党建工作的系统性把握上还有差距,对硬性任务、硬指标高度重视,推动力度大,但是对一些长期性的工作谋划不深,抓落实不够,督促和推动力度不足,一定程度上影响了工作质效
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面干事创业缺乏系统观念不足,前瞻性思考不够、全局性谋划、整体性推进各项事业不够深入
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面自觉从政治高度看待风险的能力有待进一步提高,对风险挑战的敏感性和敏锐度不够,缺乏利用互联网、大数据等技术分析风险、研判风险的能力,针对新现象、新问题,缺乏全流程风险防控机制
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面一是政治站位不够高没有真正、正确、透彻理解认识全面从严治党的意义,简单认为全面从严治党是党的事,属于意识形态范畴的问题,没有找准工作落实的切入点和突破口二是责任落实不够强在落实全面从严治党工作中,工作思路还不够开阔,还习惯于凭老经验、老办法按部就班开展工作
(七)在深刻汲取
11.21重特大火灾事故教训方面对分管口线业务工作抓的较多,但“一岗双责”落实不够到位,对当前安全形势的严峻性、复杂性认识不够深刻,统筹业务工作和行业安全能力需进一步提升
二、产生问题的原因分析产生以上问题的原因是多方面的,既有客观上的因素,但最主要的还是自己主观上的原因,主要有四点
(一)坚定理想信念的自觉性不够高把政治理论学习当成了“软指标”,静不下心,抓得不紧,以干代学,放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对意志的再锤炼
(二)宗旨意识有所淡化在业务工作中,没有做到对比群众换位思考,没有自觉地把群众对我们的满意度作为检验工作成效的最高标准
(三)提升政治自觉的主动性不够强一是没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待二是自我锤炼不够经常用事务性工作代替了党性锻炼,自我提升的动力少了
(四)勇于担当作为的积极性不够强主动意识有所减弱随着参加工作时间的增加,工作环境的变化,勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱,再上新台阶的精气神不足
三、今后努力方向和整改措施下一步,我将坚持问题导向、立行立改,针对查摆出来的问题,逐一制定措施,认真抓好整改
(一)坚定理想信念,强化党性修养一是深化理论学习,学习习近平新时代中国特色社会主义理论体系和党的XX大精神,做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学,切实领会精神实质,坚定理想信念二是理论联系实际,以思想自觉引领行动自觉,最终把学习教育成果体现在推动自己的工作上来
(二)坚持学思用贯通、知信行统一推动理论转化运用,把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量,扎扎实实上好学习宣传贯彻党的XX大精神的“第一课”,发挥好领导干部在学习中的引领作用,示范带动党员干部学出更加坚定的政治信仰
(三)发挥领导政治优势,提高政治判断力必须把对“两个确立”决定性意义的深刻领悟切实转化为坚决做到“两个维护”的高度自觉,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致
(四)增强斗争意识,提高风险防范能力增强忧患意识提升风险驾驭本领切实在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下足功夫,更加自觉运用的辩证唯物主义与历史唯物主义世界观和方法论,从纷繁复杂的矛盾中把握规律,积累经验、增长才干面对新挑战、新机遇和新形势、新任务,加强斗争历练,增强斗争本领,永葆斗争精神,把政治责任体现在狠抓落实上,把担当精神体现到各项工作中,做实做细防范化解重大风险工作,提升驾驭风险挑战能力本领
(五)强化责任意识,提高政治站位思想再重视,坚持问题导向、目标导向、结果导向,针对当前存在的短板漏洞对照检查,把全面从严治党和业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核,精准查找廉政风险点,紧盯关键事项,坚决做到发现问题、解决问题
(三)
(一)加强培养锻炼,切实提高干部职工能力素质我单位大力提倡终身学习理念,尊重知识、尊重人才,不断加强干部队伍建设一是举办政府办“悦读青春”青年干部读书班,利用好书分享、户外拓展、心得交流、主题演讲、联系企业、实地调研等形式,为年轻干部搭建展示自我、表达自我的平台,达到了读书提能、学以致用、以学促干的目的,培养了青年干部“开口能说、提笔能写、遇事能办”的综合能力;二是克服办公室人少事多、日常运转工作繁忙的困难,积极推选各级别、各年龄层次、各重要岗位的党员干部参与县委党校及相关部门的各项培训学习,推选干部外出参加一个月以上的脱产培训达6人次通过培训锻炼,不断增强办公室干部的文字组织能力、语言表达能力、沟通协调能力,做到在其位、谋其政、学其业,努力培养造就一支奋发有为、业务精通、能力全面的政办干部队伍
(二)履行工作职责,有效发挥参谋助手作用一是认真履行办公室上传下达、办文办会、统筹协调、督查督办职责,协调安排好需要提请县政府研究解决的人才工作重要事项和有关会议,做好人才工作相关文件起草印发及文电流转,并督促政府相关部门规范落实人才工作政策二是各县政府领导联系主任及秘书科充分发挥沟通协调作用,统筹推进完成县政府领导“我为人才办实事”领办项目,协助县政府领导做好避暑引才计划实施、联系服务和走访慰问专家人才等工作
(三)注重工作实效,扎实开展我为人才办实事工作一是从11个乡镇及开发区选派了一批年轻干部到政府办开展跟班学习,提高了跟班学习人员办文、办会、督办工作水平,促使县政府与各乡镇政府政令更加畅通,上下联系更加紧密,政府系统执行力更高二是金融办选派25名金融特聘专员对接帮扶企业,开展金融产品政策宣讲30余次,推广”专精特新贷”“青创贷”“巾帼创业贷”等信贷产品,为27家企业发放贷款3420万元,有效解决了企业融资难题三是为政府办招商项目企业家人才高翔新增冷缩附件及电力成套设备生产线项目提供全程保姆式服务,跟踪服务项目完成了前期厂房设计、土地报批、开工手续办理等工作,目前项目已实现实质性开工
三、存在的问题
(一)人才储备不足各重要岗位业务骨干“断层”现象比较普遍,如调研股文字材料起草、文书股文书处理、文电流转等岗位无法真正实现“AB角”机制
(二)发挥“传帮带”作用不足办公室45岁以上领导干部和40岁以下年轻干部各占一半,办公室大部分老领导自身工作经验丰富、工作能力突出,但仅仅满足于完成分工任务,与年轻干部沟通交流不够,发挥“传帮带”作用不够明显,导致部分年轻干部工作方法不多、成长进步较慢
(三)发挥主观能动性不足办公室在人才工作方面听上级安排、听领导指挥较多,主动谋划部署不够,发挥政府办公室的沟通协调和参谋助手作用有待进一步加强
四、下一步工作打算
(一)进一步发挥政府办公室在人才工作中的沟通协调作用认真履行自身职责,加强与人才工作领导小组其他成员单位的协调配合,继续协调安排好需要提请县政府研究解决的人才工作重要事项和有关会议,做好人才工作相关文件起草印发及文电流转,做到“文不隔夜,事不过天二
(二)进一步履行县委人才工作领导小组成员单位职责我单位将结合工作实际与职能职责,认真贯彻执行人才强县战略,总结分析我单位人才工作经验,积极参与县委人才工作领导小组的重大决策,参与制定人才培养、引进、评价、选拔、流动、激励和保障等人才工作相关政策,继续督促政府相关部门规范落实人才工作政策进一步发挥政府办公室在人才工作中的参谋助手作用我单位将细致研究并及时向县政府领导汇报上级人才工作会议文件精神继续在人才规划、培育、发展等方面建言献策,充分发挥在人才工作方面的参政辅政作用关于领导干部上年度民主生活会对照检查材料系列之五按照本次民主生活会要求,本人准确把握会议主题,对照“六个方面”内容,深入开展批评与自我批评,深刻查摆检视深挖问题根源,提出了今后努力的方向和整改措施现将有关情况汇报如下、查摆的问题
(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是在对“两个确立”的理论宣传上有差距自己能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义,但是对基层党员干部群众的理论宣传不够系统、全面、深刻,习惯于采用传统的灌输式宣讲,没有将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去准备、去宣讲,没有最大程度上发挥“党委书记讲党课”的作用二是践行两个维护还有差距能够坚决贯彻中央、省、市、县委决议,但在具体执行上级工作安排部署时存在领会不充分、不透彻等问题如在学习贯彻党的XX大精神时,对维护中央权威和维护总书记核心地位信念坚定,但就如何帮助指导全镇党员干部保持坚定政治信仰的办法不够多
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是学深悟透还不够彻底对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习还不够深入,满足于读原著、学原文,在悟原理方面还不到位,对一些新观点、新论断理解还不够深刻、把握还不够精准,没有将其活学活用到工作实践中来,对全镇的发展大局谋划不足,缺乏系统性、全局性二是学习的积极性主动性不强完成规定动作多、自觉主动学习少,过于依赖党委中心组、第一议题等集中学习,自学效果不佳,重工作、轻学习的思想依然存在,还存在用什么、学什么的实用主义倾向
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面一是谋划基层党建的系统性不足今年以来,我镇在“五星”支部创建、党建统领基层治理等方面都有探索、创新,但在基层党组织整体提升的措施上还不够丰富,特别是怎样更好解决基层党员作用发挥、提升相对软弱村支部战斗力方面,深入思考研究不够二是严抓作风建设的持续性不强有时片面地认为分管同志思想觉悟和能力素质都比较高,不需要反复叮嘱导致在抓作风建设方面用力不足
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面一是全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化有时候更关注全镇的中心工作,还有就是上级领导关注什么就思考什么、研究什么,对涉及群众切身利益的工作精力投入不足,存在“对上级负责多,对群众负责少”的现象二是推动改革发展的魄力不足守业意识强,创造性开展工作不够,局限于上级布置什么做什么,有时候有新的想法产生也只是停留于心动而无行动的状态,不敢打破原有框架
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面一是一抓到底的斗争精神有所减弱能够保持勤奋敬业的良好状态,但在部分工作中存在畏难情绪,尤其对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头,例如分包区大部分村集体经济薄弱、产业发展规模小而散,还没有探索出好的解决办法二是底线思维还有差距总是考虑到基层条件艰苦,对干部职工的“厚爱”多于“严管”,要求不够严格,导致个别干部底线思维树得不牢,艰苦朴素意识不强
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面一是抓廉政教育的方式方法陈旧主要是下发文件、组织开会、签订承诺书、公开表态等常规形式,缺少方式方法创新,距离“触及思想、触及灵魂”的效果还有差距二是党内监督的效果有待严肃管理手段较为宽松,对干部队伍中出现的自由散漫、不讲规矩等不良倾向,批评教育不够严厉,引导管理不够到位
(七)在深刻汲取
11.21重特大火灾事故教训方面对分管口线和村安全生产主体责任落实不明确,安全隐患整改不彻底,投入不足,日常监管力度不够大,失之于宽,失之于软需要督促分包各村突出抓好消防宣传教育培训,加强对网格人员的培训,扎实推进火灾隐患的排查整治和防火巡查工作
二、问题产生的原因
(一)放松了理论武装,理想信念有所松懈面对当前新形势新要求,把更多精力放在稳增长、促改革、保稳定这些“硬指标”上,忽视了政治理论学习这个“软指标”学习不够系统,对中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话精神的深入学习和深刻理解还有差距,学习新理论、新知识的意愿不够强烈,没能把理论学习作为增强党员领导干部政治素养的基本要求,导致理论学习的深度还不够,运用理论知识指导工作实践的能力不足
(二)宗旨意识有所减弱原因就在于没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”,群众的生产生活条件得到了改善,广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导,“从群众中来,到群众中去”的工作方法坚持不好
(三)纪律执行不够严格有时对执行党的政治纪律、组织纪律不够严格,放松了对自我和党员干部的约束,有时该执行的纪律坚持不够,有时该落实的决策执行不力,致使一些。