续签劳动合同

续签劳动合同1单位（本人）与你（单位）于年月日签订的《劳动合同》的期限将于一年—月一日届满，单位（本人）决定继续与你（单位）续订劳动合同，如同意续订合同，请于—月—日上/下午一时到—（部门）办理续订劳动合同手续如不同意续订合同，请于—月—日前以书面方式答复单位（本人）通知方（签名或盖章）年月日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于—年—月—日发出的.《续订劳动合同通知书》，合同范本《续签劳动合同》被通知方（签名或盖章）年月日续签劳动合同的回执要在合同到期前一个月内拿到中华人民共和国劳动合同法相关规定第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同续签劳动合同7单位领导:本人男大专文化，20_年11月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现在贵单位工程部上班一年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二一是合同期内，树立良好的工作态度工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并协助同事完成各项工作二是合同期内，提高了个人的自身素质一年来，在同事的支持下，工作之余，积极主动地抓好专业经验的学习，不断为自己“充电加油”对工作中涉及到的部分软件进行进一步的掌握达到熟练运用的程度，另外，对其它与工作相关的‘知识，我也是努力学习，尽快掌握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成一年来，虽然在岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但自己的各方面与贵单位的要求比，还有很大的差距今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作此致敬礼申请人20_年10月25日续签劳动合同8合同编号甲方（用人单位）全称法定代表人单位地址委托代理人本市（县、区）办公地址乙方（劳动者）姓名居民身份证号码户籍所在地省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）本市（县、区）住址根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同

一、合同期限第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）a.有固定期限的劳动合同合同期自年月日起，至年月日止;b.以完成一定的工作为期限的劳动合同双方的具体约定为:第二条试用期约定为（从下列a、b中选择）a.无试用期；b.试用期自年月日起，至年月日止

二、劳动岗位和工作内容单位与你于一年—月一日签订的《劳动合同》的期限将于—年—月一日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于—月—日上/下午一时到订合同，请于一月—日前以书面方式答复单位通知方（签名或盖章）年月日签收回执本人已收到单位（职工）于—年一月一日发出的《续订劳动合同通知书》被通知方（签名或盖章）年月日甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期一一年一一月一一日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款续签劳动合同

91、劳动合同续签劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿；经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为

2、劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；并及时与对方协商，依法续签劳动合同

3、7日内给出书面答复一方接到另一方的.通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复

4、签订新的劳动合同续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同

5、劳动合同的条款变动不大如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款

6、公司与劳动者双方协商一致续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续

7、公司可以不支付经济补偿的情况公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿续签劳动合同10

一、甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项

1、甲方的人力资源管理等规章制度（包括更新的人力资源等管理制度）和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力

2、乙方承诺上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款

3、乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的.法律责任

4、乙方地址（含老家固定地址与居住地地址）发生变更的需在10个工作日内反馈甲方因乙方未履行本反馈义务，而造成甲方无法正常邮寄乙方资料的，责任由乙方负责

二、原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行

三、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执一份，均具有同等法律效力

四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码:年月日年月日续签劳动合同11单位领导您好！我叫_，女，—岁，大专文化，—年—月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位—营业所上班两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象我在营业所上班由于该所地处闹市，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势现在，五笔打字、ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象此致敬礼！申请人一年—月—日续签劳动合同12在用人单位与劳动者的劳动合同期限届满时，劳动者是可以申请续签劳动合同的续签劳动合同不是重新再签一次之前的劳动合同，很有可能会因为现实情况的改变而变动劳动合同的内容那么劳动者在申请续签劳动合同时需要注意什么呢？我们一起来看看劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的.规定根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续

1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准

2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准

3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续

4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同

5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同

6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年

7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期许多劳动者在申请续签劳动合同的时候误认为这就是将之前的劳动合同重新签一次字，这样的想法是不对的之前的劳动合同在经过几年之后可能其中的某些条款需要修改，要是再按照之前那样签订的话，对劳动者、用人单位的权益是有伤害的续签劳动合同13根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自愿，平等，合作的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守第1条合同期限合同有效期自一年一月一日至—年月日止，合同期满即终止执行因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同第2条工作岗位经双方协商，约定员工在合同期内从事工作公司可以根据有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同续签劳动合同2甲方乙方身份证号甲乙双方签订的劳动合同将于年月日到期，双方权利义务随之终止经甲方提出，乙方同意，在乙方劳动合同到期后继续与甲方委托的劳务派遣公司签订劳动合同经甲乙双方协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条企业的生产工作需要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任第3条劳动保护1）按职业病防治法的规定，公司需为员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证员工在人身安全不受危害的环境条件下工作2）公司根据员工岗位实际情况，按国家规定向员工提供必需的劳动防护用品3）员工患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定办理第4条工作时间1）公司实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休2）员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反计划生育的除外）等有薪假期第5条劳动报酬遵守按劳取酬的原则，按公司现行工资制度确定员工的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行记件工资如员工的职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整公司支付员工的工资为税前工资，员工的个人所得税由公司代扣企业因生产或经营等原因，员工暂时不需上班，则按规定发给生活费第6条社保福利公司按国家规定为员工交纳养老和医疗保险金，员工应缴纳的养老和医疗保险金由公司从员工的工资中按月代为扣缴或应员工的要求，员工的档案可以不按公司的要求进行转移；并同意将为员工缴纳的社会保险费用按标准支付员工，由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由员工享有或承担第7条劳动纪律1）员工必须遵守国家的法律法规2）员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分3）员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿第8条规章制度下列规章制度与本合同同时生效1）上下班制度；2）安全生产制度；3）质量管理制度；4）公司保密制度第9条合同解除

9.1符合下列情况之一的，公司可以解除本合同1）员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害公司利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的2）员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的3）公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散4）员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的

9.2符合下列情况之一的，公司不得解除本合同1）员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的‘或采取欺诈手段签订本合同的除外）3）员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内

9.3有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同:1）公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；2）公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前30天书面通知对方，方可办理解除合同手续公司按本条

9.1项第2）、第3）项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿员工未提前3日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任双方确定赔偿金的计算方法为1）按正常生产情况下员工解除劳动合同前一月的月平均实得薪津计算；或2）按公司的实际损失计算，包括但不限于公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成的生产、经营的经济损失第10条教育培训公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地增加员工的工资收入或予以报销相关的培训费用如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同第n条保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体第12条离职手续

12.1员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员

12.2员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》

12.3公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续

12.4有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担1）员工未按公司规定办妥离职手续的；2）员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；3）员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的第13条合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效1）根本违反法律法规的；2）员工在《职工登记表》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的；3）员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的第14条通知送达根据本合同要求所发送的通知或者其它通讯往来应用中文书写并且由专人或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下:公司地址邮编电话传真员工地址邮编电话所有的通知及其它通讯往来在下列首先发生的日期应被视为已正式送达1）如专人专送，则为收到之日；2）如采取邮寄，则为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准；3）如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天；双方确认如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书不论是否收到，均视为送达第15条争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起6日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第16条法律效力在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认公司员工营业执照身份证号年月日年月日续签劳动合同14

一、甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项

1、甲方的人力资源管理等规章制度（包括更新的人力资源等管理制度）和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力

2、乙方承诺上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款

3、乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任

4、乙方地址（含老家固定地址与居住地地址）发生变更的，需在10个工作日内反馈甲方因乙方未履行本反馈义务，而造成甲方无法正常邮寄乙方资料的，责任由乙方负责

二、原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行

三、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执一份，均具有同等法律效力

四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效甲方（盖章）代表人（签字）年月B乙方身份证号码年月日续签劳动合同15用人单位（甲方）地址员工姓名（乙方）员工身份证号码经甲、乙双方协商一致，同意续签年月日双方签订的劳动合同续签合同期限从年月日至年月日止原劳动合同书、变更协议书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份本劳动合同续签书自双方签字之日起生效甲方（盖章）法人代表签名乙方（签名）身份证号码款

一、甲乙双方终止劳动关系后，乙方通过劳动派遣方式服务于甲方，约定如下

1、乙方工资待遇不变，工资及福利的.发放方法仍然按照甲方规章制度执行

2、甲方承认乙方的连续用工，如发生纠纷，遇到需计算用工起始时间的，均以乙方在甲方的入职日期为准

3、甲方承认乙方在本年度累计的年假未休完、加班未倒休等情况

二、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，与劳动合同具有同等法律效力甲方乙方—年月日年月日续签劳动合同3甲方乙方鉴于甲乙双方在年月》（以下简称“原合同”）中约定由乙方为甲方提供服务，因原合同即将到期，甲乙双方又有继续合作的.意愿，故双方经协商一致，就原合同有效期延长之有关事宜约定如下

一、在本续签协议有效期间内，双方的各项权利义务关系均适用原合同

二、本续签协议有效期为年，即自年月日起至年月日止，甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜

三、本协议只涉及对原合同有效期限的变更，原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化本协议一式贰份，双方各执壹份，各份具有同等效力甲方授权代表签订日期乙方授权代表签订日期续签劳动合同4尊敬的领导我叫44岁，高中文化，20—年进入数字化工作以来，已经整整二年了在这期间，我在单位领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了上级领导所交给的各项工作任务现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续签劳动合同其理由如下

一、三年来走街串巷为老百姓排忧解难，采集了大量有价值的信息，为整治市容市貌做出了一定的贡献

二、无论刮风下雨，酷暑严寒，始终坚守岗位，并且深深热爱这份工作，有强烈的责任感和为人民服务的强烈愿望另外本着对本职工作认真负责的精神，也对工作中常见的问题提出一些意见和建议如违建问题，多次反复核实核查，真正妥善处理的不多；一些无照摊贩今天赶走明天又来了，问题未能真正解决；还的天气便满院满地积存，几天下不去，老百姓叫苦连天，每次去核实核查时见到这些现实情况也深有感触；相关部门能否在最短的工作日内快捷地处理好这些民生问题？信息采集员工作，应坚持以改善城市环境，提升城管水平和关注民生诉求，促进社会和谐为追求目标，认真履行工作职责，充分发挥城管作用，务实创新这种责任感使我对工作不敢有丝毫的懈怠，也感觉到肩上的担子沉甸甸的，促使我更努力地把各项工作做好请领导批准为感！申请人年月日续签劳动合同5根据《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿法条条文表述虽简单，但该条文蕴藏的含义却非常深厚首先，对于劳动合同不续签支付经济补偿的前提条件，应当是因用人单位原因不续签劳动合同或用人单位降低续签条件导致劳动者不愿续签在此类劳动仲裁诉讼中，应当由用人单位举证单位已经尽到了维持或提高约定条件，劳动者不愿意续签的证明即不续签的证明责任在于用人单位其次，对于用人单位不续签劳动合同的经济补偿年限问题，《劳动合同法》颁布实施以后，劳动合同到期终止，用人单位不与劳动者续签合同的，应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金但需要注意的是工作起始年限早于20—年1月1日的，工作年限只从20__年1月1日起算，而20_年1月1日以前的工作年限不计入经济补偿的年限这是根据法不溯及既往的原则再次，很多员工一般认为，用人单位无论是否续签劳动合同，都应提前一个月通知劳动者本人，否则就应当支付一个月工资的代通金其实这种观点有一定生存空间，如《北京市劳动合同规定》就要求在劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续而上海地区则没有相应的规定，换句话说，上海的企业在劳动合同到期终止前，没有提前30天书面通知劳动者的义务最后，劳动合同到期前未及时续签书面合同，而劳动者继续在单位工作的，双方之间形成事实劳动关系，用人单位不能任意或随意终止，如果处理不慎或未规范操作续签或终止，往往产生违法解除、支付双倍工资差额的风险因此，在这里也建议用人单位应在合同到期前及时磋商续签，向劳动者发出续签通知，如果劳动者明确表示不续签，应及时办理终止手续如用人单位不愿意续签，也应适当及时提前一定时间通知劳动者到期终止合同避免造成事实劳动关系看完上文的内容后，我们知道员工要是不愿意续签劳动合同的话，会有哪些方面的后果此时如果是因为单位提高了劳动合同约定条件，而员工不愿意续签的，单位需要向员工支付经济补偿金续签劳动合同6甲方乙方经甲、乙双方协商一致，同意续签年月日双方签订的劳动合同（编号—）续签合同期限从一年—月—日至一年—月—日止甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份甲方人事处备案一份，具有同等法律效力本劳动合同续签书自双方签字之日起生效甲方（盖章）法定代表人（签名）乙方（签名）年月日劳动合同续签范本

（二）法定代表人，单位地址委托代理人，本市（县、区）办公地址乙方（劳动者）姓名居民身份证号码户籍所在地省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）本市（县、区）住址根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同

一、合同期限第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）a.有固定期限的劳动合同合同期自年月日起，至年月日止；b.以完成一定的‘工作为期限的劳动合同双方的具体约定为:第二条试用期约定为（下列a、b中选择）a.无试用期；b.试用期自年月日起，至年月日止

二、劳动岗位和工作内容单位与你于一年—月一日签订的《劳动合同》的期限将于一年—月—日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于—月—日上/下午一时到订合同，请于一月—日前以书面方式答复单位通知方（签名或盖章）年月日签收回执本人已收到单位（职工）于—年—月一日发出的《续订劳动合同通知书》被通知方（签名或盖章）年月日。