工厂劳务合同集合15篇

工厂劳务合同集合15篇工厂劳务合同1甲方乙方

1、乙方给甲方面试合格参与公司或车间组织的培训，培训结束后转回车间任技术管理类岗位、享受相应的福利和待遇；

2、甲方为乙方在培训期间提供了相应的物力和人力支持，为乙方提供合理的‘发展平台；为了保障甲、乙双方的相关权利和义务、经双方协商签定本协议，双方共同遵守.

一、协议期限年月0至年月日，工作协议期限年以上

二、工作内容和劳动报酬

1、乙方受聘甲方任职—部岗位，一个月见习期见习期底薪—元/月、考核金—元/月、见习期满后底薪—元/月、考核金—元/月（公司全厂工资普调不在此列）；

2、薪资结构底薪+考核金+全勤；

三、服务约定

1、乙方必须自觉遵守甲方规章制度，否则按规定处罚或辞退;的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动过程中的安全与健康对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即工作制

五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资报酬实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准

六、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的.规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务

七、乙方在合同期内和在终止、解除合同后个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意

八、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿

九、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿

十、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达

十一、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳务合同，由双方协议

十二、履行合同期间，若需变更劳务合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容

十三、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定

十四、有固定期限的劳务合同期满后，即行终止经双方协商一致同意续订劳务合同的，应即办理续订手续如甲方不出具终止劳务合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳务合同

十五、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿

十六、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可向人民法院提起诉讼

十七、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行

十八、本合同一式份，双方各执份，具有同等效力甲方（签章）代表（签字）年月日乙方（签字）年月日工厂劳务合同4签订日期年月日甲方有限公司乙方性别居民身份证号码出生日期年月日在甲方工作起始时间年一月—日家庭住址邮政编码鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为有限公司供给劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下

一、合同期限第一条本合同于年月日生效，期限年，其中试用期至年月日止如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束

二、甲、乙双方的义务和职责第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工种）工作第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之异常规定（详见《岗位职责书》）的标准第四条乙方每周工作时间为天，每一天工作小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务第五条乙方应理解甲方的绩效考核第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务第七条甲方应向乙方供给乙方所承担工作中必需的工作条件第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款

三、劳务报酬第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元月或按董事会拟定的标准额执行乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定甲乙双方对劳务报酬的其他约定甲方在以下情景有权扣除乙方相应额度的劳务报酬

1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；

2.乙方违反公司管理制度的;

3.双方约定的其他情景

四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续第十二条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除第十三条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同

（一）在试用期间被证明不贴合录用条件的；

（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定能够解除劳务合同的;

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事职责的

五、双方约定的其他资料第十四条甲乙双方约定本合同增加以下资料

（一）乙方有义务向甲方供给真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿

（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善修改后的资料对本合同具有同等效力

（三）甲方能够在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整乙方愿意服从甲方的安排

（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及职责的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职

（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同

（六）本合同到解除日期时，乙方应按照《有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬第十五条本合同的附件如下:附件一《保密协议》；附件二《岗位职责书》；附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法人或委托代理人签字或盖章乙方（签字）签订日期工厂劳务合同5甲方（用工单位）地址电话乙方地址电话甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下一致意见

一、工作内容乙方以劳务派遣方式，承包甲方检验检测项目中的相关辅助工作（如打磨，搬运等）

二、工作时间根据国家相关规定实行八小时工作制，超出时间以小时计费（详见本协议关于劳务等费用标准及支付情况条款）一般情况下早上800-1200；下午1330-1730特殊情况下，由甲方根据检验检测项目的进度统一安排

三、甲方的权利、义务

1、甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方管理人员（带队队长以上）自行负责其指定工作岗位的工作任务（甲方负责监督管理）

2、甲方应为乙方派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品对于首次派遣至甲方的人员，甲方将对其进行安全和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方

3、甲方应尊重乙方派遣人员的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方派遣人员

4、甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方派遣人员对于复检不合格的乙方派遣人员，甲方有权要求乙方及时更换，同时乙方必须保证甲方每次项目所需的出勤人数，不影响甲方的生产；甲方有权抽查乙方派遣人员的劳动合同、身份证明等，乙方及其派遣员工应配合甲方的抽检

5、乙方派遣人员有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换:a、乙方派遣人员违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的；b.、乙方派遣人员严重违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的；c、乙方派遣人员不能提供真实有效的教育证明（如毕业证书等）、健康证明、身份证明的，或提供虚假的健康证明、身份证明等；d、乙方派遣人员在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的；一经发现，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的项目进度；对于乙方支付员工的工资低于当地政府相关标准时，甲方有权要求其进行修改

6、甲方应承担标准工时之外的加班费用，根据实际情况为乙方人员提供免费工作餐

7、甲方指定包括人力资源等相关专门部门的管理人员作为本合同实施的协调人员，并指定管理人员对乙方派遣人员进行考核并根据考核系数决定乙方的劳务费用（考核系数由甲方根据考核结果跟乙方商定）

8、甲方应派专人负责乙方派遣人员出勤名单及时间的核查与劳务费用计算的审核

9、甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费用

10、甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料（包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料）及其他信息负有严格保密的责任

四、乙方的权利、义务

1、乙方应保证具有有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印件

2、乙方应保证严格遵守有关的国家法律法规，特别是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的各项管理制度，包括安全、环保等各项指导原则

3、应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派出或使用童工

4、乙方应为派遣至甲方的人员办理意外保险，并提供员工的其他有关证明的原件或复印件（包括但不限于履历表、学历证、身份证和健康体检证明等）的复印件，并保证其资料的真实有效性同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定

2、乙方在职期间须认真做好岗位本质工作，否则甲方有权作出降职、减薪等处理；

3、甲方为乙方免费提供食宿等其它福利待遇及劳动报酬；

4、协议期内甲方或乙方不得单方面解除本协议

四、违约责任

1、乙方在协议期内不能提出辞职（特殊情况经公司上级领导审批办理）；

2、乙方在协议期内离职，未满一年公司扣除培训费元，工作满一年未满两年提出辞职扣除培训费元，协议期满不扣培训费；

3、协议期内，乙方不能胜任其本职工作，又不愿意调任其它工作岗位的甲方有权辞退乙方，并扣除培训费元；

五、其它

1、因不可抗拒的因素至使协议不能继续履行双方可协商解决;

2、本协议期满协议条款自然终止，但若乙方在协议期最后一个月协议终止时前未与公司相关人员办理续签或终止协议手续，公司视为乙方同意续签，则下工作协议期相应生效（但不受本协议第四大点第

2、3点约束）

3、本协议未尽事宜的以行政部《薪资管理条例》为准甲方（盖章）乙方（签字）

5、除经甲方特殊的同意情况外，乙方派遣人员必须符合以下条件a.一般情况下要求性别为男性，原则上年龄在18周岁-50周岁（具体参照施工作业现场的要求）；b、身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康体检证明；c.具有初中或以上学历，能有效和清楚地口头和书面表达自己；d.未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病；e.未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病f、教育乙方派遣人员遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章制度及其他各项规定

7、乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密，不得将有关资料透露给任何第三方乙方应教育派遣员工保守甲方的各项商业秘密，如因乙方派遣人员的原因（经甲方允许事宜除外）导致甲方有关的商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任

8、乙方应根据当地政府的有关规定，及时支付派遣员工的相关费用

9、乙方应遵照甲方的各项制度进行生产管理，包括考勤制度、HSE奖惩规定等

10、乙方应教导其派遣员工严格按照甲方的工作描述，生产作业规程等质量标准进行工作

11、乙方派遣人员发生工伤事故及患病等，均由乙方负责处理，甲方应协助乙方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报等工作所产生的费用由乙方承担意外产生的工伤、经济补偿、劳动争议等均由乙方承担

11、除非征得甲方许可，乙方不能随意调换其派遣员工的工作岗位，更不能随意召回其员工（乙方员工辞职除外）

12、因乙方员工所造成甲方外包工作岗位的空缺，乙方应自接到通知后2个小时内补齐

13、乙方应严格按照本协议约定为甲方提供全面的服务，对服务过程中出现的问题主动、及时与甲方沟通，并提出改善方案，不断提升服务质量

五、劳务等赛用标准及支付情况

1、甲方按照甲乙双方所约定的标准和方式为乙方员工结算劳务服务费用根据双方的约定甲方依照乙方外包工作岗位的工作任务的性质与特点结算劳务服务费用具体结算标准为一般派遣人员160元/人/日，带队队长以上管理人员180元/人/日，加班费用按照25元/人/小时本费用包含但不限于乙方派遣人员的工资、保险、乙方的管理费用等费用

2、乙方管理人员应及时与甲方相关管理人员确认派遣员工的工作表现及考核系数

3、正常情况下，乙方应保证按甲方的检验计划完成生产任务

4、如甲方发现乙方所完成的任务未能满足甲方质量规范，乙方应采取有效措施及时更正

5、以上所发生的费用由甲方通过现金方式支付给乙方

6、甲乙双方同意每月1日至每月31日为劳务费的正常结算周期，乙方根据甲方需要向甲方开具相应金额的劳务发票，原则上甲方应于每月25日前按时付给乙方上月度劳务服务费用

六、违约责任

1、如乙方提供虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，甲方有权立即终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任

2、如乙方未按本合同规定期限提交至甲方工作的派遣人员的有关证明材料，又无正当理由的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿

3、如乙方拖欠派遣人员工资，甲方可责令其限期改正，乙方逾期未改的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿

4、如乙方未按甲方要求，在规定时间内足额派遣人员至甲方指定地点工作，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿，每次扣除当月劳务费用的10%

5、如乙方派遣人员在接受工作任务过程中，发生违反甲方及其项目所在场所的安全管理规定等事项，甲方有权对乙方派遣人员直接进行处罚，直接在当月劳务费用中扣除（具体参照甲方安全管理制度等），给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿如以下违章事项（包括但不限于以下事项）a、乙方派遣人员在禁烟区内吸烟，罚款200元/人/次，并立即终止责任人的检验检测辅助工作，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿；b、乙方派遣人员在甲方工作场所未按规定使用劳动防护用品罚款200元/人/次经甲方劝说无效的，立即终止责任人的检验检测辅助工作，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿；c、乙方派遣人员在工作场所，偷盗相关设备及物品的，罚款乙方1000元，同时上报公安机关，追究当事人责任，扣除当月全额劳务费用，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿;

6、甲方无故未按期支付乙方本合同项下的劳务服务费用超过60个工作日的，乙方有权终止本合同；给乙方造成损失的，由甲方赔偿损失

7、乙方违反中国有关法律法规和本合同的其他规定的，甲方有权终止本协议的履行；给甲方造成损失的，由乙方赔偿损失

七、合同期限本协议期为一年，自20_年2月1日起，至20__年2月28日止，双方本着互惠互利的原则，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决

八、甲乙双方除因书面协商一致外，任何一方均不得将本合同中权利和义务转让给其他第三方

九、争议及未尽事宜

1、双方可对本协议的条款进行补充，以书面形式签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力

2、本协议未尽事宜或与国家有关法律、法规、规定相悖的均按国家有关法律、法规、规定执行

3、本协议执行期间，如遇不可抗力，致使协议无法履行时双方应本着友好协商的意愿达成一致进行处置无法达成一致时按有关法律规定执行

4、甲、乙双方在履行协议时，对方的服务内容及服务价格不得向第三方泄露

5、本合同在履行过程中，如甲乙双方所在地区劳动力价格及用工成本进行显著调整（如当地最低工资标准、员工福利待遇发生显著变化的等等），甲乙应本着友好平等协商的原则，积极予以解决

6、本协议期满，自然终止如需要延期，则甲方需在期满前10日提出书面延期意向

7、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方授权代表人签字及加盖公章后生效甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人法定代表人或授权人签字或授权人签字日期年月日日期年月日工厂劳务合同6甲方（公司）法定代表人住所邮编联系电话乙方（员工）身份证号码家庭住址邮政编码联系电话鉴于甲方业务的‘需要，雇佣乙方为甲方供给劳务根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款第一条劳务合同期限合同期限年月0—年月一日第二条双方权利义务乙方认真遵守卖场各项规章制度，进取负责完成公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足第三条劳务报酬支付甲方每月号根据上月销售数据支付乙方应得报酬第四条合同的终止与解除甲乙双方若提出辞职与被辞需提前个月告知，并在一切手续交接清楚后办理第五条违约职责甲方每月对乙方供给元商品免赔职责，超出短少按价格折承担第六条争议解决甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至到达双方满意第七条文本及生效L本合同文本一式份，甲乙双方各执份

2.本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效甲方公司乙方年月日年月日工厂劳务合同7甲方（劳务派遣单位）乙方（实际用工单位）乙方因生产（工作）需要，委托甲方供给劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议

一、合同期限自年月日起至年月日止

二、劳务派遗资料.甲方按照乙方用人需求，推荐贴合条件的劳务人员供乙方择优使用.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险

三、劳务费用结算.劳务费用的构成劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）社会保险费和输出劳务服务费.劳务费用各项标准按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费.结算时间和方式乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户，并供给各项费用结算清单劳务人员工资应由甲方每月日前支付.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票

四、甲方的职责、权利和义务.甲方要根据乙方的用工需求，天内供给适宜人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续.甲方能够采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情景乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情景向乙方索赔

五、乙方的职责、权利和义务.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务资料以及要求和工资（劳务费用）标准等.乙方应为劳务人员供给基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠年月日年月日工厂劳务合同2用人单位（甲方）职工（乙方）身份证号码（以下称甲方）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工双方根据”平等自愿、协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行

一、合同期限本合同自签订之日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第2种形式.合同有效期限为一年，至一年—月—日止.无固定期限本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为见第3条.合同期限至本工程工作（任务）完成时终止新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起1个月内为试用期本合同由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情景，乙方能够依法向甲方交涉要求纠正，所以造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿

六、劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼

七、其他事项.本协议履行过程中，协议有关资料如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份甲方乙方年月日年月日工厂劳务合同8雇用方（甲方）劳务方（乙方）根据甲方生产经营的具体情况，经双方协商一致，签订本劳务用工协议，以便双方共同遵照执行

一、用工项目甲方产品上货柜、发货等相关工作

二、用工方式临时用工

三、工资结算按协议约定时间，完成甲方规定的生产任务；以工资表形式支付乙方人员工资共计贰万柒仟元整

四、工作要求1乙方必须按照甲方提供的工作环境，按规定时间、工作要求开展工作2乙方的工作，必须满足甲方制定标准和要求；

五、甲方责任1甲方及时为乙方提供生产生活设备及相关资料2乙方工作期间不得损害甲方工厂利益和声誉3甲方有权负责对乙方劳务人员的劳动纪律、日常工作的管理和考核4负责提供生产所需的工具、用具5甲方不提供乙方所有劳务人员的各项劳动保险费用及其他费用，提供核定的乙方工作人员在协议期内因工作原因而必需的食宿

六、乙方责任1乙方必须按甲方管理规定要求工作按规定办理特殊工种上岗操作手续2乙方必须确保工作人员的身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求工作人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意3乙方必须树立良好的环保意识，遵守甲方制定的管理规定若出现违纪情况，甲方有权根据管理规定进行处理

七、其他约定

1、在协议期限内，甲方有权辞退不合格的劳务人员；乙方的劳务人员亦有辞职的权利，但乙方必须提前一个月以书面方式提出；乙方人员由于健康原因不能履行本协议的，需双方协商

2、乙方劳务人员同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费

3、因本协议引起或与本协议有关的任何争议，由当地劳动部门申请仲裁

4、本协议一式两份，甲、乙双方签字盖章，双方各执一份

5、本协议有效期为壹个月，即从20_年5月1日至20_年5月31日甲方乙方年月B工厂劳务合同9甲方乙方法定代表人性别年龄联系电话身份证号码地址电话根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿互利协商一致的原则达成如下协议

一、合同期限和工作岗位聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月，试用期未满离职者第一个月工资按月工资的一半领取合同期满若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续乙方工作岗位

二、工作时间和工资发放鉴于洗浴工作的特殊性，本合同实行综合计时制即双方约定每日工作时间为小时乙方工资每月为人民币元整工资按月发放甲方每月25日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的工资依合同约定发放甲方根据乙方的工作态度和效率的高低工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力

三、劳动纪律乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律的甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力乙方须爱护甲方的财产物品，不得私自损坏，带离工作岗位，保守甲方的商业秘密，乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职

四、劳动合同变更、解除终止条件

1、经合同双方当事人协商一致劳动合同的内容可以变更

2、乙方有下列情形之一的甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担连续旷工三日以上或一月计旷工三次者违反工作规定或操作规程发生责任事故失职渎职造成严重后果的二严重扰乱工作秩序，致使甲方其他单位部门工作无法正常进行的

3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同经国家有关部门确认，甲方劳动条件卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的甲方不按规定支付乙方劳动报酬的

五、合同的实施和批准本合同的解释权归属洗浴广场人力资源部洗浴规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何乙方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜，可以通过友好协商解决本合同签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份甲方乙方法定代表人法定代表人年月0年月0工厂劳务合同10甲方（用人单位）法定代表人地址联系电话乙方（劳动者）家庭住址身份证号码联系电话根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳务合同并达成协议条款如下

一、签订本合同之日起乙方为甲方职工

二、本合同为期限合同，合同自年月日起至年月日止其中试用期月

三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事工作，并按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务

四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动过程中的安全与健康对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即工作制

五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资报酬实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准

六、甲乙双方依法参加社会保险甲方为乙方办理退休养老保险；失业保险;保险;保险;保险等社会保险手续

七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务

八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇

九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作乙方公开涉及甲方利益的.商业秘密之前均须征得甲方同意

十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿

十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿

十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达

十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳务合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行

十四、履行合同期间，若需变更劳务合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容

十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定

十六、有固定期限的劳务合同期满后，即行终止经双方协商一致同意续订劳务合同的，应即办理续订手续如甲方不出具终止劳务合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳务合同

十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿

十八、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可自劳动争议发生之日天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼

十九、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行

二十、本合同一式份，双方各执份，具有同等效力甲方（签章）:代表（签字）年月日乙方（签字）年月日工厂劳务合同11甲方（聘用单位）证机构一份均具有同等效力

二、工作任务

（一）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务

三、工作时间

（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度并保证每周乙方至少不间断休息24小时

（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制

（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时

（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第

（三）项规定限制.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产;

四、乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇

五、劳动报酬乙方（受聘人）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1、合同有效期自年月一日至年月—日止（其中年月—日至年月一日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止

2、聘用合同期满前个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定能够延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月书面通知对方第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作本事和表现，能够调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作小时，每一天工作小时的工作制度

2、甲方为乙方供给贴合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情景，按国家有关规定向乙方供给必要的劳动保护用品

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资

3、乙方享受规定的福利待遇

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满个月前，经双方协商同意能够续订聘用合同

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同能够解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同1在试用期内被证明不贴合聘用条件的；2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；5被依法追究刑事职责的6有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应提前天以书面形式通知受聘人1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观情景发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4乙方不履行聘用合同的

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的贴合《实施意见》第三条第5款规定者除外；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的贴合《实施意见》第三条第5款规定者除外；3法律、法规规定的其他情形8有下列情形之一的，乙方能够通知聘用单位解除聘用合同1在试用期内的；2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者供给工作条件的

9.乙方要求解除聘用合同，应当提前天以书面形式通知甲方第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过个月

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满年，发给相当于个月工资的经济补偿金最多不超过个月

3、聘用合同订立时所依据的客观情景发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当个月工资的经济补偿金

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方

6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼

2、本合同一式份，甲方份，乙方份，经甲、乙双方签字后生效

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）身份证号年月日年月0工厂劳务合同12甲方（用工单位）甘肃一安建筑劳务有限公司企业负责人施工项目名称乙方（劳务人员）姓名住址性别文化程度电话技术工种身份证号根据《劳动合同法》、《合同法》的规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本劳务合同，双方应本着诚实守信的原则，共同遵守执行

一、合同期限本合同自年月日起至年月日止，共年月，期满本合同自然终止届时甲乙双方根据需要协商是否续签

二、劳务内容及劳务报酬

（一）乙方在甲方岗位，劳务内容为

（二）鉴于乙方在甘肃一安建筑劳务有限公司内提供劳务，乙方必须按照企业的相关制度及本施工项目的具体要求，履行岗位职责，遵守规章制度，及时合格的完成劳务内容

（三）乙方的劳动报酬为每日元，超出每月劳务范围的部分按此标准另计根据乙方技能水平及完成劳务质量，劳务报酬实行适当程度的浮动，以体现质优价高、质次价低的原则

（四）乙方劳动报酬的计算，外埠起薪日以离兰日开始计薪，在兰州（含四区三县）以到达工地报到日开始计薪停薪不分地域，均以离开工地之日停止

（五）乙方在工作期间，因刮大风，下雨雪等自然条件或工地待料等造成停工，停工日按所约定薪酬日标准的%计薪

（六）乙方工作期间，因工作需要加班赶工，除按实际工作每8小时为一个工作日外，加班加点累计8小时为一个工作日标准薪酬，不足8小时以标准薪酬折算为小时工资计发

（七）甲方应按月支付乙方工资，并在约定的时间段内正常发放如遇特殊情况或在外埠施工因汇寄时间因素，可以适当拖延，但最长不能超过二个月在此期间，乙方不得以任何方式影响施工（A）乙方在工作期间，因本人违反工地规定，受到经济处罚，打架、斗殴、违法受到的治安处罚及对他人伤害造成的经济赔偿及法律后果均由个人全部承担

三、权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应严格执行国家的有关法律、法规，并结合本企业相关制度，依法保障乙方的合法权益甲方需在乙方进入施工现场前对乙方进行安全培训，技术交底

2、甲方有权依据本企业及其他相关制度对乙方实施奖励、处分和调整乙方岗位

3、甲方应严格执行国家安全规程和标准，给乙方提供符合国家规定的完成劳务事项的安全卫生条件和环境，为乙方提供必要的劳务必需品，以保护乙方人身安全健康

4、甲方负责乙方一次往返工地的交通费，但对因不胜任劳务事项由甲方解除合同或因事请假者，只报销单程路费

（二）、乙方的权利和义务

1、乙方应严格遵守甲方有关安全生产、消防保卫、场地卫生等规章制度，服从有关人员的指导、教育、监督和检查

2、服从项目经理部的分配和管理，一切行动听指挥，充分利用有效工作时间，努力提高工作效率，不得消极怠工，保质保量地按时完成甲方分配的生产任务

3、遵守安全操作规程，加强安全防范意识，提倡文明施工杜绝野蛮作业

4、爱护甲方提供的机械设备和工具，按规定方法正确操作不得随意损坏或丢失如出现人为损坏或丢失，按核定值赔偿

5、由于乙方不服从指挥和因违章作业导致人身伤害的，其一切经济和法律责任均由当事人自己承担

6、乙方有权拒绝违反国家法律、法规的劳务任务，有权拒绝各种违章作业，有权拒绝危及自身安全的作业环境

四、劳务合同变更、解除的条件

（一）甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以变更或解除合同

（二）有下列情况之一的，甲方可以解除合同

1、乙方违反本合同第三条第

（二）款

2、

3、5项；

2、乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失；

3、乙方被采取司法强制措施或被行政处罚导致无法正常提供劳务；

4、乙方不服从分配和管理；

5、乙方不能胜任劳务事项，经过培训或者调整岗位仍不能胜任；

6、乙方患病或者非因工负伤，不能正常提供劳务的；

7、劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳务合同达成协议;

8、不可抗力致使合同无法履行

（三）下列情况之一，乙方可以解除合同；

1、甲方违反本合同第三条第

（一）款

1、3项；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方提供劳务的；

3、甲方未按劳务合同的约定支付报酬；

4、乙方因故提出解除劳务合同，甲方同意；（-）乙方工资分配形式、标准.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准.乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为元/月甲方可按企业工资制度调整乙方工资

（二）甲方每月如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资其中

（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；

（2）休息日加班，支付200%的加班工资；

（3）法定休假日加班支付300%加班工资但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第

（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方

5、不可抗力致使合同无法履行时

（四）任何一方解除合同，应提前七日以书面形式告知对方

五、违反劳务合同的责任

（一）本合同一经签订即具有法律约束力，双方必须严格执行一方违约给对方造成损失应承担经济责任及法律责任

（二）在合同期内，乙方未经甲方同意脱离甲方企业，单方面违反合同条款，甲方有权追究乙方因其行为造成的经济责任及法律责任

（三）合同期内，因乙方原因给甲方造成经济损失的，包括但不限于违反法律法规和甲方的管理制度、侵占资产、监守自盗、违规施工、野蛮操作等，甲方有权追究乙方的经济责任及法律责任

六、双方约定的其它事项

七、争议的解决如因履行合同发生纠纷，双方应互谅互让协商解决，无法协商的，任何一方可向甲方所在地法院提起诉讼

八、本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字或盖章）单位负责人年月日年月日工厂劳务合同13（甲方）（乙方）依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同第一条试用期及录用

1、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿

2、试用期满，两方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认

3、乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内第二条工资及其它补助奖金

1、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放

2、甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升

3、甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新，经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升

4、甲方根据本公司利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金

5、甲方根据政府的有关规定和公司状况，向乙方提供津贴和补助金

6、除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴第三条工作时间及公假

1、乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间

2、乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费

3、乙方成为正式员工，在本公司连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假

4、乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行

5、甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育第五条工作安排与条件

1、甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务

2、甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境否则乙方有权拒绝工作或终止合同第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品对女工作人员经期，孕期，产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行第七条劳动保险及福利待遇

1、甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资，养老保险费用及工伤保险费用

2、甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天次）第八条解除合同

1、符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的工作人员又不能改换其它工种

（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种

（3）乙方严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的.劳动合同

（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止

2、符合下列情况，乙方可以解除劳动合同

（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的

（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利益

（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的

3、在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同

（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的

（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的

（3）女员工在孕期，产期或哺乳期的

（四）乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，公司应予妥善安置

（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按公司有关规定办理

（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不想继续在本公司工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效辞职员工如系由公司出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失甲方乙方年一月—0工厂劳务合同14雇用方（甲方）昌图凯帝建筑有限公司劳务方（乙方）王春和根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照劳务具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行

1、用工项目燕州500kV变电站新建工程

2、用工方式劳务

3、工期20_年3月20日

4、劳务费用日工资120元/280元

5、施工作业标准执行施工组织设计或作业指导书所规定的标准乙方必须按照甲方实际工作要求或提供的作业指导书来组织工作2乙方的施工作业，必须满足甲方验收要求

5.3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格后

6、甲方责任及时为乙方提供作业指导，交代作业内容及作业时间2及时组织验收按本合同约定办理劳务计价（以每天计算或小时），按本合同约定时间支付劳务费，（按月发或季度发放办法，劳务费中已包含各种应缴税金与保险）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商并同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的应定期为乙方进行健康检查甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

7、乙方责任乙方必须严格按照甲方提供的作业指导及时间要求来施工作业，服从施工现场负责人领导乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，满足劳务作业，按甲方同意的开工时间施工作业3乙方必须确保进场施工作业身体状况及相应的业务素质满足相关工作的要求，施工作业人员必须稳定，有事请假，经甲方同意后方可离开现场乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可根据工作需要和对乙方技能的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排

8、安全责任在施工中，甲方应贯彻执行国家相关标准、规程、规定及公司制订的安全生产管理办法严禁违章指挥，有权制止施工现场的违章操作、违章作业和违反劳动纪律现象2乙方必须进行专业安全教育培训，合格者方可作业，作业中发生人员伤亡事故，应按国家有关规定认真组织调查，凡是违章操作、违章作业的或违反了基建安全管理规定的，都有乙方负一切后果，并承担相应经济损失

9、违约责任甲方按合同要求应及时拨付劳务费乙方不能按合同规定的要求进行组织施工作业，并给甲方造成不良影响，甲方有权调整乙方的施工作业任务，乙方不履行合同时，甲方有权解除合同，由此造成的经济损失由乙方承担甲方解除合同，乙方应无条件的在24小时内退出施工现场，否则视为违约因一方原因使合同无法履行，另一方提前7天书面通知对方解除合同合同解除后，双方应对已完工作量进行盘点，并以具体天数进行结算

10、争议解决合同在执行过程中发生争议时，双方应本着公平、合理的原则，及时协商处理协商不成的，由双方约定的仲裁机构裁定或约定通过诉讼解决

11、合同生效与终止本合同自甲、乙双方签章之日起生效，有效期为壹年

12、补充协议在合同执行中情况变化时，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与原合同具有同等的法律效力

13、双方约定的其它事项缴纳安全风险抵押金壹个月工资

14、合同份数本合同一式六份，甲方一份，乙方二份，项目部一份；报送分公司人力资源部、财务部各一份备案甲方（印章）乙方（印章）甲方代表乙方代表:生活费

（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资

（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿

六、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行年月日年月日工厂劳务合同15甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条劳动合同期限

1、本劳动合同为劳动合同期限为自年月日起至年月日止第二条工作地点省市路号第三条工作内容

1、乙方的工作岗位为甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种劳动合同范本大全

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从

2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第七条甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第九条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关第十条劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第H条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）日期年月日年月日

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发

（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变

（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行

七、劳动保护和劳动条件

（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康

（二）甲方按国家”先培训后上岗”的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告

八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行如经双方协商同意，可以续订合同

（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）生效如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同

（三）甲方在合同期内解除劳动合同按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金甲方乙方年月日年月日工厂劳务合同3甲方（用人单位）法定代表人地址联系电话乙方（劳动者）家庭住址身份证号码联系电话甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款

一、签订本合同之日起乙方为甲方职工

二、本合同期限为—自年月日起至年月一日

三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事工作，并按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务

四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定。