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文本内容:
如何从组织.管理等方面满足认可准则公正性的要求2023-02-2511:14L从组织结构和管理上保证公正性组织结构上宴览室活动应不受其他部门(如生产部门、业务部门)的影响,体现在组织结构图上,则要求实验室(图上名称为化验室)〃独立〃以下情况则不符合要求:管理上:应在在所有人员劳动合同中体现公正性要求,或人员单独作出公正性承诺;定期对实验室人员进行职业道德培训,强调公正性的重要性;制定公正性相关的规章制度,规定违反公正性的处理办法
2、做出公正性承诺管理层(或最高管理者代表管理层)应作出公正性承诺,并对外公布
3、不允许人员关系、商业、财务或其他方面的压力损害公正性实验室所在的组织或母体组织,如果还从事检测以外的活动,应识别并采取措施避免潜在的利益冲突实验室应充分识别来自于人员关系、人员工资组成、检测收费、检测时限等方法存在的公正性如以下活动,均对公正性有影响,实验室应正确识别(企业内部实验室)生产部门和检测部门的管理人员是同一个人;(企业内部实验室)生产部门人员和检测部门人员相互借用,甚至是混用;客户与负责检测的人员有亲属或朋友关系;人员的工资和检测结果的合格率成正比;检测费与样品检测结果有关;工作量太大,检测人员压力大,经常加班;检测时限太短,无法按标准完成检测;和检测结果有效性相关的人员同时在其他实验室兼职等
4、持续识别影响公正性的因素实验室应持续识别影响公正性的因素(实验室活动、各种关系),定期或不定期进行管理层应有风险管理的意识
5、如果识别出公正性风险实验室一旦识别出公正性风险,应根据风险水平采取措施,证明消除或最大程度地减小公正性风险,保存相关的记录。