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文本内容:
以人才之笔擘画农业强国“秀美画卷〃3月16日出版的第6期《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《加快建设农业强国推进农业农村现代化》文章指出人才是最宝贵的资源,是加快建设农业强国的基础性、战略性支撑要着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍,强化全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的智力支持和人才支撑功以才成,业由才广建设农业强国,需要充分激发人才“源动力”,在“引才、育才、用才、留才”四个环节上精准发力、持续用力,让敢想敢为又善作善成的各类优秀人才在农村广阔“舞台”大施所能、大展才华、大显身手,汇聚起建设农业强国的“澎湃动力昨天nbsp;08:17上传下载附件
166.01KB聚焦产业需求“精准靶向”引才产业振兴是乡村振兴的重中之重,产业的发展离不开人才支撑,人才的价值也需要在促进产业振兴中得以实现产业发展需要什么样的人才,就大力引进什么样的人才否则,引进的人才与产业需求不匹配,很容易出现“水土不服”“心浮气躁”“引得来留不住”等问题这就需要我们在精准引才上下功夫要突出产业需求导向,坚持“缺什么,引什么”的工作原则,“量身定制”引才战略要树立“不求所有、但求有用”的人才引入理念,引导专业人才利用弹性时间投身乡村建设,最大化释放“人才红利”要“重质量不重数量”,坚持为使用而引进,切实保障好重点领域、关键行业的人才需求,变“广撒网”为“重点捕捞”,提高引才实效,避免“粗放式引才”昨天nbsp;08:18上传下载附件
142.07KB聚焦能力短板“精准滴灌”育才乡村振兴是一篇大文章,建设农业强国需要“多元化”“立体化”人才天下之治者在人才,成天下之才者在教化人才培养不能走“僵化固定”的老路套路,不能一套“育才模板”用到底而是要针对不同岗位、不同产业的人才,分级分类调研培养需求,“量体裁衣”精准制定人才培养方案,通过分层培训、交叉培养等多种模式,实现“精准滴灌”,促进人才快速成长要丰富培训形式,将课堂延伸到田间地头、产业园区、加工车间,增强课程内容的吸引力和感染力要搭建互学互促交流平台,通过开办“乡土人才沙龙,经验交流会、选派外出学习考察等形式,变“老师讲”为“学员讲”、“一人讲”为“多人讲”、“要我学”为“我要学”让乡土人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流昨天nbsp;08:19上传下载附件
136.8KB聚焦人岗相适“精准配位”用才引才是基础、育才是过程、用好人才是“聚天下英才”的最终目的用人之长才能越用越长,人事相宜方能人尽其才“精准用才”是促进乡村人才成长、盘活乡土人才“存量”的关键所在每位人才“各有千秋”,怀揣不同的“武功秘籍”各基层党组织要以“用”为本,聚焦人才长板和优势,注重人岗匹配、人事相宜,找出人才个人优势和产业发展壮大的有机结合点和深度融合点,把“好钢”用在“刀刃”上要树立科学的“用才观”,不唯身份论人才、不唯学历评人才、不唯职称用人才,让技能人才无“身份”之忧、无学历之“绊”、无“草根”之虑,将更多乡土人才用到实处激发其潜在能力为乡村振兴贡献力量,推动乡土人才站上属于他们的“时代舞台”昨天nbsp;08:21上传下载附件
128.85KB聚焦人才需求“精准施策”留才促进乡村振兴,不仅要把人才“引进来”“用得好”,而且要能“留得住”留住人才相当于留住了核心竞争力,相当于留住了产业发展的“源头活水”各地要通过历年人才流失数据比对,找到人才流失最严重“部位”,针对性做好调查研究,闻人才所需,深挖根源,找到“症结”所在要“精准施策”开出留才“妙方”,完善待遇、住房、医疗、子女就学及家属就业等保障体系,同时保证各项保障“落地生根”,做到实实在在、不折不扣地解决问题要有“先人一步”的研判精神,随时关注他们的思想及工作动态,及时疏导压力和孤独感等负面情绪,将人才流失“诱因”扼杀在“萌芽”状态,避免“生根发芽”带来的人才流失“重症”梧桐花开,凤凰自来,要努力营造“惜才、爱才、惠才”的浓厚氛围,使人才在乡村安得下心、扎得了根、立得了业。