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教育局长在教育系统作风建设大会上的讲话照区委部署,今天我们召开教育系统“正风肃纪”大会,目的是贯彻全面从严治.党.要求,坚决纠正“为官不为”的不良风气,持续深入推进教育系统.党.风廉政建设和作风建设解决一些部门和干部不能为、不想为、不敢为的问题,向不良作风开刀亮剑动员大家进一步提高政.治敏锐性,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,更要珍惜当前来之不易的工作岗位,向区委看齐,树立坚定信心,切实做到转作风、重实干、提效能、树形象,努力办好让各级领导放心、让社会各界和人民群众满意的教育刚才,X宣读了关于开展干部作风大整顿的实施方案,下面,我就贯彻落实区委要求,讲三点意见
一、充分认识深化作风整顿的重要意义,切实把思想统一到区委的要求上来今年是实施“十四五教育规划”承上启下的关键一年,也是实施“全面建设教育强区、打造书香新华”战略的开局之年我们一定要充分认识深化作风整顿的重要意义,统一思想,迅速行动,以高度的政.治责任感和历史紧迫感,把深化机关作风整顿抓紧抓好,切实解决我们在干部作风上存在的突出问题一是教育系统的干部作风影响重大而深远短期内,教育局机关和各级领导干部的作风影响当前的教风、学风和教育行风,影响立德树人和教育质量的提升;如果我们作为管理者作风跑偏、自毁长城,那么针眼大的窟窿斗大的风,我们管理的教师局面
5.加大年轻干部使用习近平总书记在党的XX大报告中指出坚持发扬斗争精神,依靠顽强斗争打开事业发展新天地年轻干部生逢其时,施展才干的舞台无比广阔如何涵养斗争精神、增强斗争本领,是新时代培养锻造年轻干部必须认真回答的重要课题年轻干部要起而行之、勇挑重担,积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践,经风雨、见世面,真刀真枪锤炼能力,以过硬本领展现作为、不辱使命日常工作是年轻干部发扬斗争精神、锤炼斗争能力的实践场
三、落实全面从严治党工作方面L履行党风廉政建设工作职责我作为一把手,深刻认识到党风廉政建设是关系到党的生死存亡的重大问题,始终把其放在重要的议事日程按照分管工作对口原则,落实了廉政建设责任人从经济建设、党建、精神文明建设到社会治安综合治理、社会各项事业、信访等工作一包到底,充分调动了班子成员的工作积极性和主动性在勤政、廉政建设,履行“一岗双责”上,我始终坚持以身作则,率先垂范,以此带动领导班子树立良好的形象,做到讲政绩,增强工作的责任性;讲团结,增强步调的一致性;讲效益,增强工作的务实性
2.落实中央八项规定精神方面落实中央八项规定精神,切实履行巡察整改主体责任,对照营口市委巡察组反馈问题及中央巡视反馈意见从严从实落实整改,及时研究掌握“四风”问题新动向新表现,以“钉钉子”精神回头看,持续整治“四风”问题,在重要时段和节点,采取集中教育和微信、短信提醒的方式,督促干部严守中央八项规定精神坚持廉洁从政政治操守,自觉遵守各项法律、纪律和各种规章、制度,严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规及中央“八项规定”,做到自重、自警、自省、自励,保持了清正廉洁的党员本色尽管自己在一年的工作中取得了一些成绩,但也深感与组织要求和群众的期望还有一定差距主要表现在学习的劲头不足,集中学习可以,主动自学需要加强;创新工作方法还不够,开拓精神有所减弱在今后的工作中,本人将紧紧围绕市委、市政府中心工作,带领钢都街道全体同志进一步增强责任感和紧迫感,始终坚持学习不放松,提高处理复杂问题和科学决策的能力;始终坚持工作标准不降,兢兢业业,任劳任怨,开拓创新,永葆工作活力;始终坚持廉洁自律筑牢拒腐防变的坚固防线;始终凝心聚力、奋勇拼搏,为全面建成小康社会和X经济社会事业跨越式发展做出更大贡献以上是我的述职述廉,请各位领导和全体机关干部批评指正2022年度党员公司领导干部民主生活会对照检查材料根据****和***党委关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的要求,在深入学习领会党的二十大精神,广泛征求意见和谈心谈话基础上,对照党的二十大精神和党章党规党纪,结合思想和工作实际,现对照检查如下
一、2021年度民主生活会存在问题整改情况在2021年度党史学习教育专题民主生活会上,我深入查找了5个方面的13个问题,在2022年工作中,认真制订措施逐一进行整改目前,存在的问题均已得到整改,在提高政治站位、深入基层调查研究、推动重点工作和分管领域工作落实等方面取得一定成效同时,对加强理论武装、应对风险挑战、强化重点监督等方面问题保持清醒认识,持续整改,长期坚持
二、2022年度对照检查存在的主要问题着眼把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去的要求,对照七个方面的要求查找自身存在的问题
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“深入理解上有差距学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想精神实质不全面,政治判断力、政治领悟力、政治执行力与坚决做到“两个维护”上还有差距,政治站位不够高比如,对习近平新时代中国特色社会主义思想内在的发展与继承的关联性认识不深刻,在系统把握、拓展延伸、联系实际学上下功夫还不够二是在融会贯通上还有差距对新思想、新观点、新战略学习不够深入,在学深悟透上缺乏主动和深入,满足于掌握基本观点、基本内容,联系实际、带着问题学做的还不够没能做到融会贯通、举一反三比如,用党的创新理论与单位实际相结合,宣传和引领职工增强“四个意识”、树立“四个自信”、做到“两个维护”还存在能力不足、结合不够的问题
(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是学习的系统性不够对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握的不够系统比如,对在工作中用的多内容学的多一些、深一些,对全面从严治党理论学的多,而对于其他内容学的少对其他方面学的不够深入,缺少刨根问底、追根溯源的精神,存在浅尝辄止的问题二是学习的实践性不够对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于党的建设的重要指示批示、“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局等核心要义、内涵实质、逻辑关系把握不全面,理解不够深刻,领悟不够透彻比如,对创新理论与工作实际相结合上思考的少,特别是如何贯彻新发展理念,结合国有企业改革目标任务,推动高质量发展上缺乏思考,还不能适应形势任务对企业领导的要求
(三)带头坚持和加强党的全面领导方面一是对纪检监察在企业加强党的全面领导如何发挥作用上的还有理解片面、认识不充分的问题比如,对一些事关职工利益、企业权益的问题,一些涉经济合同和法律纠纷的问题,拘泥于党政机关的处理原则,没有更多的考虑企业工作的特点和实际,认为是纪律监督权限、范围之外的问题,不能越权跨界,没有及时响应、跟进,这实际上还是没有真正领会党的全面领导和监督无禁区这个原则要求的表现二是对企业业务工作的了解掌握还不够深入、充分比如,在党委研究决策时还缺乏对营销、物流、财务等重要环节、重点问题的把握,履行监督职责、提出建设性意见方面还不够到位三是对分管部门和单位党组织建设的指导还不够及时、有力比如,对分管部门业务工作指导得多、党组织建设指导得少,对分管地州市子公司更多的是单向的听取意见、解决问题,主动帮助指导推动各项工作的少
(四)带头落实全面从严治党政治责任方面一是压力传导不够有力在开展监督工作中未能充分发挥主观能动性,推动监督检查落实落细不够,“督”的力度相对较大、“导”的作用发挥不充分,对整改落实情况的跟踪问效不及时比如,在监督执纪问责工作中,虽然发现了问题,也处理了个别违规违纪的党员干部,但在督促被相关单位找准制度漏洞、建立完善长效机制、推动共性问题的解决方面做得还不够二是落实“一岗双责”不够有力严管就是厚爱的意识树得不够牢,有时存在“好人主义”思想,对个别干部身上存在的小苗头、小问题没有及时指出来,“红脸出汗”的工作做的还不够比如,对分管部门和单位党员干部的思想动态、品德修养以及家风建设、八小时外的兴趣爱好等掌握不够,较少通过面对面谈心谈话进行有针对性的提醒、建议、帮助,对发现的一些小问题,有时顾及情面,没有当面进行指出纠正
(五)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面一是走访群众不深入对以人民为中心发展思想的学习和认识不够,比如,虽然能够坚持群众路线,深入到业务工作一线与职工交流得多了,但更多的了解和解决群众“急难愁盼”的少再比如,到地州市子公司更多的是考核检查,主动筹划到基层调研、了解干部职工现实思想的少二是解决群众和基层实际问题不够比如,对群众反映的工作,到基层了解到的问题,更多的是把问题带回来,报告党委或反馈相关部门,对问题的解决没有持续跟进、跟踪问效,说明以人民为中心、以基层为重的思想树得还不够牢
(六)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面一是危机意识有所淡化平时认为有上级和公司党委领航把舵,自己执行好决策部署和工作要求就行了,主动思考的意识和危机意识有所下降,对风险的感知不够敏感,特别是对企业改革发展、经营销售和意识形态等领域的潜在风险预见性不足比如,在抓好贯彻落实中央八项规定精神方面,注重节假日和法定工作时间,对党员干部“八小时”以外关注不够,对关键岗位、关键人员的日常监督思考不深,监督机制还不够完善,对风险点的把握需要加强二是斗争意识有所淡化对斗争的一般规律和特殊规律理解把握不到位,平时有安于现状、偏于循规蹈矩,存在求稳怕乱、“小进即满”的思想,敢想、敢做、敢干的劲头不够足工作中存在惯性思维,满足于把当前的事干好,对常态监督工作谋划不够超前,思维方式有时不适应新形势新任务要求比如,有时对一些部门和单位的苗头性倾向性问题提醒不够及时,没有做到防患于未然个人有关事项说明.本人严格按要求如实填写个人重大事项报告拥有住房.办公室面积、工作用车严格按照规定执行,职务消费、差旅费开支严格按规定执行,无公款宴请家人及朋友情况,未有操办婚丧喜庆事宜情况.2022年度本人没有组织约谈、函询、问责等情况
二、原因分析
(一)理论学习不够深理论学习缺乏计划性、系统性个人没有对理论学习进行规划计划,主要是跟着集中学习和统一安排进行学习,自我充实完善的针对性不够,有些短板没有得到增强学习的主观能动性不足,没有坚持学原文、读原著、悟原理,对新理论、新知识的深研细钻不够,学习多是浅尝辄止、浮于表面,没有能够将理论融入到自身原有的知识体系,学用脱节的问题依然存在以上情况的出现,归根到底还是对思想理论教育有重视程度不够,对党性修养的要求不够,对自我完善、自我能力提高的重视程度不够
(二)党性锤炼不够严平时抓党性修养不够经常、改造主观世界不够彻底,对照党章党规、理论理想,在格局、情怀、境界等方面都有差距;自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识不强,修枝剪叶、补钙壮骨的工作不够严格,党内政治生活严肃性、战斗性不足,主动接受班子成员和干部群众批评做得不好
(三)宗旨意识不够牢对“以人民为中心”的发展思想坚持得不够,一方面是自己对以人民为中心的发展思想认识不够,没有把党建工作与为民服务一致起来,另一方面是自己的宗旨意识与党的事业、人民群众期盼还存在一定差距,思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题认识不到位
(四)工作作风不够实自我加压、锐意进取、攻坚克难的劲头不够足,对部署的工作盯住抓、一抓到底、狠抓落实的韧劲不足在督促全系统开展党风廉政建设工作时,压力传导不够、责任落实不严、指导工作不细,与真管真严、敢管敢严、长管长严的要求还有差距
三、整改措施一要加强理论学习要深入学习习近平总书记系列重要讲话和二十大精神,加强党的路线方针政策的学习,提高政治站位,提升政治素养,在政治思想上同党中央保持高度一致,从思想深处、灵魂深处、从骨子里做到对党的绝对忠诚;要深入学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规,要原原本本的学,知其然更知其所以然的学,真正烂熟于心、运用于行;要积极学习领会自治区党委决策部署和部务会工作安排,结合公司实际抓好学习贯彻落实,确保上级指示要求在实际工作中的落实与执行要努力学习纪检监察业务知识,包括审计工作等分管工作相关知识,全面提升自我综合素养,不断提升工作质效要注重学习方法,制定好学习计划,带头上好党课,坚持自学和集中学习相结合,做到学习一次有一次心得体会,努力在真学、真懂、真用上取得实效二要加强党性修养要严格按照党章的要求进行自我教育自我锻炼,自我完善,自觉地用党性原则对照自己的一言一行,按照党的各项规章制度经常反省自己,始终做到不忘初心,牢记使命及时发现自己的问题,认真加以改正,自觉接受同志的批评和监督,坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观,以实际行动彰显共产党人的人格力量,始终保持共产党人的先进性、纯洁性坚持每半年与相关负责人开展一次谈心交流,定期向班子主要负责人汇报思想三要坚持求真务实树立无私奉献和艰苦奋斗的精神,把个人价值观的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来,坚持党的事业第
一、人民的利益第一,要深入联系群众,倾听群众意见,努力做到善于克服模糊认识所造成的各种思想束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和水平主动谋划,加大到子公司的调研频次和力度,经常性到白鸟湖基地与干部职工交流谈心,了解掌握群众心声U!稳政治立场,自觉地与党中央保持高度一致,在大是大非问题上旗帜鲜明,勇于同一切违背党的路线方针政策的言行作斗争二是严格遵守党的组织纪律,认真执行民主集中原则,自觉做到党章规定的“四个服从”三是严格遵守群众纪律和廉洁纪律坚持勤政廉洁,克已奉公把“两个永远在路上”的新思路、新要求贯穿到分管领域,特别是纪检监察工作的各个方面,落实到对党员干部教育管理监督的各个环节把对党纪条规的学习经常化,力争每半年上一次廉政党课五要不断提高工作质效要立足本职岗位做贡献,坚定理想信念,做到不忘初心,牢记使命要立足于兢兢业业和实实在在,要坚持克服形式主义、官僚主义,坚持深入基层指导工作,对重点工作紧抓不放,一抓到底,下力气跟踪指导,确保工作效率和质量要认真研究分管领域工作特别是纪检监察工作面临的形势和任务,结合学习贯彻党的二十大精神,切实在发挥各级纪检部门作用,提升纪检工作人员能力上下功夫,推动全系统纪检监察工作有新发展会效仿,培养的学生就不可能扣好第一粒扣子,就会在“怎么培养人、培养什么人”方面出问题,长远来看可以影响当前乃至将来更长一个时期的行风、政风和教风、学风二是教育事业发展备受社会关注教育作为最大的民生工程,与人民群众利益息息相关,领导最为关心、群众最为关切、新闻媒体和有关部门更加关注同时,师生总数占全区总人口的九分之一,管理工作点多、线长、面广、量大,也是一个窗口单位,招生考试、学校建设、学籍管理、安全管理以及教师招聘、评先晋级、贫困学生资助等诸多领域敏感问题较多,稍有不慎就会引起群众不满、引发缠访、闹访、集体上访、越级上访事件,处理不当还会引来媒体关注、新闻炒作,甚至演变为影响社会和谐稳定、有损新华发展形象的政.治事件,这一点我们有过例子、有过教训,决不可掉以轻心三是教育事业宽松和谐的发展环境需要我们自身争取当前,我们的教育事业的改革和发展也进入了关键期、攻坚期、深水区,既面临着前所未有的发展机遇,又面临着前所未有的严峻挑战我们要优化扩充教育资源、破解发展难题、促进教育公平、提升教育质量,不能唱“独角戏”,必须形成政府主导、部门联动、社会关心、群众参与、合力攻坚的“大合唱工我们靠什么赢得领导的认可、群众的好评、部门的支持?一个非常重要的方面就是教育系统内部风清气正、干事创业,实干才能出实效、有实绩,才能赢来口碑、赢来形象、赢来支持,才能赢来优良环境、赢来更大的发展空间和发展机遇
二、敢于揭丑亮短,深刻检查存在的问题和不足我们通过“三严三实”“群众路线”“两学一做”“懒政怠政”“治理微腐败”“一问责八清理”等活动,在干部作风建设方面做了大量的工作,也取得了一定的成效,从机关到学校,各级.党.员干部的精神风貌、工作作风和综合能力得到提高,干部作风不断好转,服务效率有所提高,我们有了一支作风优良、素质过硬、值得信赖、堪当重任的干部队伍但是客观上讲,由于积习已久、积重难返,我们的一些干部在思想、工作、作风上还有不小的差距,还存在着一些不容忽视的问题突出表现在以下几个方面一是懒政怠政,为官不为个别同志能力不足不会为,平时不读书、不看报,不注重业务知识的学习,出现本领恐慌,对教育改革和发展的新政策、新形势不学习、不了解,对分管的业务一知半解,因循守旧、墨守成规,推动工作靠惯性,一个计划用几年,一个总结用几遍,很多上面的新政策、新精神落实不下去一些同志求稳怕乱不敢为、不愿为,看摊守铺,当一天和尚撞一天钟,甚至钟也不撞;个别同志只想当官,不想干事只要不出事,宁愿不干事,遇到困难就躲,碰见难题上推下卸,生怕触及矛盾得罪人,长期以来得过且过,为官不为,造成分管工作一直在全区处于落后位置一些同志缺乏业务能力、组织协调能力、公文写作能力,特别是处理难题的能力有的同志甚至连起草一个简单的通知、一篇简单的总结都写不了,自己却浑然不觉,或满不在乎,还感觉自己很能,把不会干当做不想干的挡箭牌二是推诿扯皮,政令不通主要表现为,一些干部缺乏担当意识、危机意识,推推动动,不推不动,甚至推而不动,一件事情催几遍,一个材料要几回;搞上有政策、下有对策有的同志好事往自己身上揽,麻烦事往别人身上推有利益的事争着上,滴水不漏,有责任的事推诿扯皮,推三阻四,分内的事搪塞推托,讨价还价;份外的事一点儿不干,汤水不沾区委、区政府和市局安排的重点工作往往具有综合性,需要一个科室牵头,多个科室配合落实的文件和工作,涉及一些职责交叉、边界不太明晰的工作,大家都想甩手,你推我,我推你,踢皮球、打太极,等到要结果时还没有落实下去,工作非常被动三是虚假浮躁,效率低下有些同志抓工作浮在面上,不深入、不具体,很少沉下去到基层调研、到现场办公,习惯于坐在办公室看材料、听汇报,往往是以会议贯彻会议、以文件落实文件,解决不了“最后一公里”问题,很多事情纸上谈兵,落不到实处个别科室、学校和干部为民服务意识不强,门难进、脸难看、话难听、事难办,办事拖沓、不作为、慢作为等时有反弹个别同志仍然脱离群众,不接地气,办事效率低下,一些业务办理程序繁琐、手续复杂,让群众多次往返,某种程度上影响了教育整体形象个别学校班子凝聚力不强,没有形成和谐共振,班子内部有杂音、有内耗,学校管理水平不高,甚至管理粗放,这些在市长热线和政府内网上也有所反映四是滥用职权,吃拿卡要一些干部把公共权力部门化、部门权力个人化、个人权力利益化,以权压人、以权卡人,吃拿卡要、与民争利,这是目前干部群众对一些部门、一些人意见较大、反映强烈的突出问题个别同志对下属人员姑息迁就,疏于管理甚至放任自流,以至于个别同志利用关键岗位谋私利,不收敛、不收手,不给好处不办事,给了好处乱办事比如教师乱补课、乱办班、乱收费,参加谢师宴,个别学校违规招生、超标收费等问题,都是群众反映、社会关注的热点五是作风散漫,纪律松驰有的同志自由主义严重,个人主义第一,有的随心所欲,该请示报告的不请示报告,该打招呼的不打招呼,甚至稍不高兴,就不分场合地、不负责任地随意说说讲讲,发泄私愤有的只讲组织关照,只讲个人面子,缺乏服从意识,缺乏纪律观念,不按规矩办事同时“四风问题”时有反弹,个别同志不顾三令五申,仍在工作日饮酒,甚至整天呼朋唤友、小酒不断,无所事事有的上班迟到早退,上班时间窜岗聊天、上网打游戏,还有个别的想来就来,想走就走,脱岗空岗的现象时有发生小洞不补,大洞吃苦以上这些问题,虽然是个别现象或个性行为,但是本质上就是个人主义、自由主义、享乐主义、机会主义、好人主义在作祟,是宗旨意识、.党.性观念、进取精神在退化,是世界观、人生观、价值观在出轨,严重损害群众利益,损害教育系统甚至.党.委、政府的形象,阻碍教育事业的发展
三、聚焦现实问题,有的放矢抓整改干部作风建设涉及思想、工作、生活等方方面面,是一项长期的、复杂的系统工程,是影响我们事业发展的“晴雨表”和“风向标”,既要综合整治、全面推进,又要有的放矢、突出重点更需要持之以恒、常抓不懈为确保本次活动取得实效,我强调以下四点一要切实落实责任系统上下要形成一级做给一级看、一级带着一级干的工作格局我们成立了作风整顿工作领导小组,制订实施方案,明确了活动的指导思想、目标原则和推进措施各单位要按照《方案》的要求,进一步细化措施,明确责任局领导班子成员和各科室、各学校的“一把手”要主动将自己摆进去,将责任扛起来,不当“甩手堂柜”,要履行好“一岗双责”,做到自律自重,带头深入查、主动改,同时要管好手下的同志和身边的亲属,经常警示提醒二要切实端正作风“今天为官不为,明天无位为官”我们要以本次大整顿为契机,进一步在教育系统上下增强六种意识,营造风清气正、干事创业的良好风气一是增强责任意识局机关和各学校从领导到一般同志,都要进一步明确职责所在,坚持工作第一,做到在其位、谋其政,恪尽职守,守土有责,履职尽责二是增强服务意识领导即是服务教育局机关干部就是服务基层、服务教师、服务学生,都要学习怎么服务,如何服务,要体现优质服务,热情服务、主动服务、周全服务,要坚决摒弃衙门作风,坚决避免“门难进、话难听、脸难看、事难办”的现象三是增强效率意识工作不能拖沓推诿,今天能办的事不能推到明天要提高工作效率,做到好事快办、急事急办、难事商办、特事特办如需要延时办理或不能办理的事情一定要向对方说明情况,做好解释工作四是增强求实意识要力戒行为方式浮躁,工作方式浮漂,工作作风浮华,总结工作浮夸要破解无贵可负、有贵不负、失责不纠等突出问题,进一步提振.党.员干部队伍的精气神,大家要以“抢”的意识、“争”的观念、“快”的思想、“好”的标准,全面破除影响教育改革发展进程的障碍,要真正沉下心,忠诚履职、勤勉尽责,以实干求实效,以实绩树形象五是增强守纪意识要摆正自己的位置,顾全大局,守好规矩,不要自以为是、自由散漫,要注意自己的身份,不该说的话不说,不该干的事不干,不该去的地方不去要把遵守纪律当成一种追求、一种习惯六是增强争先意识各科室、各学校要立足全区、面向全省市、放眼全国,拉高工作标杆,争取方方面面的工作有特色、出亮点,为新华增光添彩三要积极谋事千事我们面临的所有问题,都是在新常态下新出现的,如果缺乏创新能力、改革意识和担当精神,这些问题就难以解决区委刘书记在区委全会上提出“要努力在改革创新上实现新突破”,如何改革、如何创新、如何突破?我认为要盯紧高考改革、立德树人、素质教育、促进公平、提高质量这些热点,抓住“落实什么、怎么落实、谁来落实”等关键环节,要把握区委、区政府实施“建设教育强区、打造书香新华”战略的有利机遇,要敢下深水区、敢啃硬骨头、敢动自己的奶酪;要把改革创新贯穿于各项工作当中,体现在体制、机制、办法、制度等方方面面,要注重效果,对政策性强的事项绝不抢跑,对上级有明确要求的事项大步快跑,对上级没有要求但我们迫切需要解决的大胆领跑,要走出去,学习先进做法先进经验,开阔眼界,要沉下去,要深入学校、深入教学一线,多征求意见、多搞调研,了解掌握第一手资料,集思广益;要明确我们的工作目标、任务和要求,每年抓几件实事,创几个亮点;要着力全面提升教育质量,推动各项惠民措施落地生效四要切实强化监督考核组织纪.检室要对机关各科室和学校的作风建设进行督查、检查,发现问题,及时处理到位,通报到位,警示教育到位要建立长效、常态检查机制,制定考核细则,实行严格的过程督查,对出现问题的个人和科室、学校要察实情、动真格,不姑息、不迁就,坚决处理到位对那些有问题却不认真整改的人,在任务面前懈急乏力的人,在困难面前畏首畏尾的人,在事关群众利益面前无所作为的人,在利益面前放弃原则的人,在工作中迟迟打不开局面的人,要在批评教育的同时,毫不含糊地采取组织手段进行岗位调整该问责的,必须问责同志们,作风就是旗帜,就是形象全区教育事业的发展成在作风,败在作风,快在作风,慢也在作风;人民群众对教育的态度,敬佩的是务实高效的作风,不满的是官僚散漫的作风全区教育系统一定要以本次会议为契机,驰而不息地抓好作风建设,努力营造人心思进、人心思干、团结和谐、共谋发展的良好工作氛围,为全面开创全区教育工作新局面作出应有的贡献!2022年度党员个人述职述廉材料(全文2493字)一年来,在市委、市政府的正确领导下,我团结带领x广大干部群众,认真贯彻党的XX大全会精神,围绕各项工作,励精图治,勇毅前行,切实做到讲大局、讲党性、讲纪律,自觉服务改革发展大局,努力做到解放思想、与时俱进、开拓创新、尽职尽责,使经济建设和各项社会事业都取得了一定成绩,现将个人学习、工作及廉政情况报告如下
一、思想学习政治状况一年来,自己能够深入学习领会党的XX大精神,刻苦钻研习近平新时代中国特色社会主义思想的本质含义和现实意义,坚持学习理论知识不懈怠,用先进的思想理论武装头脑,扎实提高自身综合素质在实际工作中,注重联系自身工作实际有针对性地学习相关业务知识及法律法规,并坚持理论联系实际和学以致用,努力把学习的体会和成果转化为谋划工作的正确思路、促进工作的具体措施、领导工作的能力本领,提高了驾驭全局和应对复杂工作局面的能力以及胜任现职的能力,为各项工作的开展奠定了良好的思想政治基础和业务知识基础
二、履行岗位职责方面.完善规章制度在班子建设方面,健全完善了各项规章制度,在班子内部大兴“民主、团结”之风,对重大事项坚持民主集中制,努力协调好和班子成员之间的工作关系,打造了一个团结的、有战斗力的、能够切实为人民服务的领导班子;在理论学习方面,较好地坚持了中心组学习制度,使我自身和其他班子成员的政治理论水平和业务水平都有了明显提高;认真开展了学习贯彻XX大全会精神,定期组织开展民主生活会和民主评议活动,倡导班子成员通过批评和自我批评,客观地审视不足,切实改进工作方式方法;在党风廉政建设方面,坚持责任到人、到岗,认真履行一把手职责;在用人方面,坚持发挥每一名领导干部和工作人员的特长,根据其特点调到最适合的工作岗位上,做到人尽其才.坚守廉洁自律作为一名领导干部,要想为人民掌好权、用好权,必须不断加强理论学习和党性锻炼,坚定理想信念,打好思想基础,筑牢思想防线工作中,我自觉以及党纪条规,不断提高政治理论素质和思想道德水平,特别是在党风廉政教育中,自己做到带头学、带领学,学有所得、学有所悟,树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权利观,摆正权、名、利得关系,不断加强党性锻炼,把党的教育化为内在信念和道德约束力量,始终保持清醒的头脑,自觉做到自重、自省、自警、自律,在面对各种诱惑下,都能稳得住心神,管得住身手、抗得住诱惑,时刻谨记正确行使人民赋予的权力,牢固树立群众观点、真正做到把群众的呼声当作第一信号,把群众的需要当作第一选择,把群众的利益当作第一考虑,把群众的满意当作第一标准,为群众办实事、办好事,经常听取群众的意见,主动接受群众的监督.在规范管理上水平在认真调查研究、广泛征求意见的基础上,修订和完善工作制度,建立了目标责任制,定期听取各部门的汇报,杜绝了以往工作推诿、搪塞等不负责的现象;建立并完善了领导干部下访工作制度和包村责任制,大力开展干部入户工程,完善了区领导包困难户工作制度和党员干部联系户制度认真开展各类安全检查工作,守住人民群众生命安全底线.在妥善处理群众上访针对近年来各类群众上访案件不断发生并有上升趋势的现象,将保持稳定工作确定为工作重心首先加大了信访工作力度,设立了信访接待室,安排了专职人员,制定了领导信访接待日制度,对于群众反映的各种问题,高度重视并协调各部门迅速采取措施加以解决,保证给予群众满意的答复;采取设立各村信访联络员、定期听取支部书记汇报等多种形式,在全区范围内组织开展矛盾排查工作,确定主要矛盾、问题和隐患,解决了一批群众反映较大的历史遗留问题,有效遏制了群众越级上访的势头,保持了全区安定团结的大好。