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文本内容:
在全镇矛盾纠纷多元化解工作部署会上的讲话XX镇党委书记XXX同志们为深化推动我镇矛盾纠纷多元化解工作不断向纵深发展、助推基层社会治理创新,深化平安XX建设,今天我们在这里召开全镇矛盾纠纷多元化解工作会议,下发《XX镇矛盾纠纷多元化解工作办法》,同时针对下一步的工作开展,我强调三点
一、提高政治站位,以更加牢固的责任意识确保镇域稳定今年是党的大会胜利召开的关键一年,做好矛盾纠纷多元化解各项工作既是维护社会稳定的现实需要,更是为群众排忧解难的民生要求,意义重大保持清醒的认识,切实增强做好矛盾纠纷多元化解工作的责任感,我们首先要清醒地看到,一方面,社会上邻里纠纷、家事纠纷、消费者权益纠纷等矛盾问题仍普遍存在;另一方面,新旧社会矛盾交织叠加,带有群体上访性质的信访案件仍处在高发态势运行阶段,比如涉众型金融领域信访问题潜在风险大,房地产开发领域办证难、物业管理不到位等问题仍较突出,征地拆迁、劳动社保等领域矛盾问题仍频繁发生聚焦XX当前,全镇矛盾纠纷形势平稳可控,但也必须居安思危,各类敏感节点一些难以预料的问题随时可能发生,尤其现在处于村居换届的特殊时期,矛盾新旧交织,触点多、燃点低,如果防范不到位、处置不及时,很可能叠加爆发对此,各部门一定要保持高度警惕,切实增强做好当前矛盾纠纷排查化解工作的责任感和紧迫感,把可能遇到的矛满足职工精神生活需求,培养集体精神、荣誉意识
二、融入中心大局,汇聚推动水务事业高质量发展的坚实力量
(一)着力提高职工队伍能力素质贯彻落实《关于开展“双才双助”行动实施意见》,确保思想政治引领和服务大局两项重点工作落实落细广泛开展“检漏工”“化验工”等技能大赛,引导职工学技能、强本领,以赛促训、着力提升职工技能素质,促进人才队伍建设同时选拔优秀业务技能代表,积极参与市总工会和市农林产业工会组织的技能比武大赛,发现优秀人才,提升集团公司在产业内影响力和知名度
(二)广泛开展职工创新活动持续发挥职工创新工作室、劳模创新工作室平台创新引领作用,制定出台《集团群众性技术创新活动奖励办法(试行)》,鼓励职工立足一线岗位,积极参与发明创造、技术攻关、合理化建议等活动激发职工创造潜能和创新热情,为企业发展建言献策、出力用智,解决实际问题,推动集团公司群众性技术创新活动呈现典型带动、全员创新的蓬勃局面,助力集团公司奋力实现发展目标
(三)积极组织职工文明志愿服务活动聚焦依法管水用水、优化营商环境等重点工作,动员职工群众争当社会服务志愿者,广泛深入社区开展志愿服务,面对面向市民群众宣传节水知识,解答用水政策,解决涉水问题
三、坚持以人民为中心的发展思想,扎实做好职工服务关爱工作
(一)持续抓好职工关爱慰问工作精心组织“冬送温暖”“夏送清凉”活动,及时将企业的关怀送到职工心坎上坚持重大节日期间、重点工作走访慰问制度,送去节日的慰问和企业大家庭的温暖关心关爱一线“苦脏累险”职工为分散、偏远班组改善生活福利设施,扩大送温暖活动的覆盖面
(二)加大困难职工帮扶力度健全完善集团公司困难职工帮扶制度,重点帮助本人及家庭成员患病而致贫、返贫的职工,做好职工医疗互助金补助申请工作,结合实际,力所能及解决生活困难
(三)积极创新职工服务活动逢年过节依法按章为会员集体采购节日慰问品,提高职工满意度大力实施生日、结婚、生子、生病、退休职工慰问行动,让企业改革发展成果更多惠及职工群众)维护好女职工的特殊权益紧密突出“女职工素质提升“核心需求,积极开展女职工维权活动,组织广大女职工积极参与全总、省总普法宣传活动,增强广大女职工的法治观念;举办文化知识专题讲座、艺术插花和主题阅读等活动,全方位培育了知性、知美、知爱的新时代水务女职工队伍升级女职工特殊关爱室、组织“两癌”免费筛查、申请关爱金,全方位保障女职工健康权益组织未婚女职工参加**区妇联组织线上、线下交友活动,做好青年女职工关心关爱工作
四、切实维护职工群众合法权益,着力构建彰显“和谐水务”的劳动关系
(一)严格落实职工民主管理制度召开集团公司一届*次职代会暨工会一届*次会员代表大会,审议《集团公司工作报告》《集团公司工会工作报告》,续签《集体合同》及专项集体合同,保障职工和会员依法享有知情权、参与权、表决权和监督权根据《职工董事、职工监事》规定,差额选举集团职工董事,保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利
(二)丰富维护职工权益形式开展以“稳主体、稳就业、促和谐”为主题的“双合同月”活动,营造“有事多商量,遇事多商量,做事多商量,商量得越多越深入越好”的协商氛围,促进劳动关系和谐稳定持续开展生产安全隐患和职业危害报告奖励工作,推动“职工群众身边无隐患”工作不断深化
五、不断加强自身建设,促进工会工作高质量发展
(一)坚定工会组织坚定政治方向坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,在学懂弄通做实上下功夫,引导各级工会组织和广大工会干部深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持工会工作的正确政治方向坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导
(二)打造高素质工会组织工作队伍创新培训方式采取“请进来”和“走出去”、理论学习和现场观摩相结合等形式,开展有针对性、实效性的工会干部教育培训活动;注重工会理论研究和成果转化应用,着力提升工会干部理论联系实际,指导职工之家深化建设的能力,努力增强集团公司基层工会组织力、引导力
(三)规范工会经费管理全力做好2023年度工会经费收支预算和2022年度收支决算编报工作,加强资金统筹,规范项目设置,让工会经费真正惠及职工群众配合集团公司审计部门做好工会经费收支及预算执行情况的审查、审计工作,提高工会经费使用效益、维护工会资产安全盾纠纷预判得严重一些,把可以采取的应对措施准备的充分一些,务必克服侥幸心理、麻痹思想和厌战情绪可以说,推进矛盾纠纷多元化解工作已经成为当前乃至今后的一项重大政治任务,各部门务必提高认识同一思想、全力推进
二、严抓工作落实,将工作办法真真切切运用到实际工作中一是坚守原则,明确目标我们要切实加强源头治理、坚持预防为主,在镇、村搭建更多的服务平台,既要注入律师、公正等更多的专业力量,也要注重发挥村居、社区在人民调解工作中的基础性作用,积极推动运用法治思维和法治方式化解矛盾纠纷,完善人民调解、行政调解、司法调解联动模式,多元化调解方式,推动形成更加规范完善的人民调解工作体系二是加强领导,形成合力在坚党委政府的统一领导下,公安、司法、各村居、各单位、各部门要做到上下联动、协调配合做到“宁愿上前一步形成交叉,绝不后退一步形成空白”,需要共同完成的工作,要主动对接、积极配合,多补台少拆台,按照“属地管理”和“谁主管谁负责”原则,严格落实矛盾纠纷多元化解责任各单位、部门、村居要学习借鉴上级“镇街吹哨、部门报到”的模式,落实‘村居吹哨、部门报到”工作方法,畅通人民群众诉求表达渠道,靠“疏”不靠“堵”,积极为人民群中排忧解难,精准掌握情况、及时通报信息、加强指导协调、督促落实特别是涉及多个部门的问题,要加强协调联动,充分履行各自职责,最大限度化解矛盾纠纷,推动形成诉源治理合力三是优化队伍,夯实根基推动各项工作落实到实处,加强矛盾纠纷多元化解是今年的重点工作,为更好的完成工作,我们已经成立全镇矛盾纠纷多元化解领导小组,领导小组办公室设在镇综治中心,统筹推进全镇矛盾纠纷多元化解工作今天,各部门、村居负责人都来了,大家都是该工作的直接负责人,矛盾纠纷化解工作要定期研究、重点部署,同时向下部署工作一定要责任到个人,确定专人来充实全镇的调解组织力量,不能让调解组织只印在纸上、挂在墙上,而是落实在行动上,推动矛盾纠纷化解工作落地生根同时,各单位、部门要利用自身的资源大力邀请一批具有行业背景、热心调解事务的人参与调解工作,各村居要动员品行好、能力强、有威望的贤达人士参与调解工作,加强必要的业务培训,对调解案件进行适当奖补,不断提升调解员水平,激发调解员热情,力争造就一批调解能手,组建一支组织严密、经验丰富、结构合理、布局广泛、代表性强的矛盾纠纷多元调剂队伍,不断提升矛盾纠纷调解成功率四是依法处理,规范调解我们要坚决摒弃“摆平就是水平”的错误认识和做法,坚持依法调解底线,规范调解流程、调解台账和调解协议对法律明确不能调解的案件、当事人不愿调解的纠纷,积极引导其走其他合法渠道解决,切实维护法律权威,防止出现违法乱调和随意“滥调”、“空调”行为坚持以人为本、疏导为主,坚持把思想政治工作贯穿于化解工作的全过程,综合运用法律、政策、经济、行政手段和教育、协商、调解等方法,沉下身子,与群众面对面交谈,引导和支持人民群众依法理性表达诉求,推动各方面力量共同参与纠纷解决,努力将各类社会矛盾防范在当地、解决在当地,有效防止矛盾激化和失态扩大
三、加强前期预警与后期督查,以更严厉的标准推动工作一是各单位、村居一定要完善信息收集、研判预警工作机制明确信息联络员和责任领导,通过群众与联络员对接、联络员与责任领导对接形成以基层党组织为核心、以调解组织为龙头、以基层干部为骨干、以群众队伍为依托的信息网络,使信息触角延伸到社会各个角落,各个层面,从而能够及时有效收集掌控、研判预警各类矛盾纠纷,做好对社会面重点人员、重点领域、重点项目建设等二是强化“目标责住意识,实行“一岗双责”,层层压实责任,将矛盾纠纷排查化解工作全镇年度目标考核镇派出所、司法所将对各部门工作进度、工作作风进行督察,严格考核奖惩凡因履职不到位,重大矛盾隐患未能及时发现或者发现后未按规定及时报送情况、未能及时开展调处工作从而引发重大群体性事件、重大公共安全事件通报结果并奖优罚劣,保障各项工作有序高效进行各位同志们,做好矛盾纠纷排查化解工作,责任重大,不容闪失,希望我们能够以此次会议为契机,吃透文件精神,坚持问题导向、坚持责任导向,以更加务实的态度,一刻不放松的严格落实,细化硬化工作举措,全力做好矛盾纠纷化解各项工作,为我镇经济社会的稳定发展做出应有贡献XX集团公司党委书记、董事长在煤业委员会第一次全体会议上的讲话XX集团第X次党员代表大会,圆满完成了各项议程选举产生了中共XX集团第义届委员会和纪律检查委员会本届“两委”肩负着推进XX集团改革转型实现持续高质量发展的重要使命,承载着XX集团全体员工的热切期盼“两委委员”特别是党委常委会一班人,必须倍加珍惜组织的厚爱与重托、倍加珍惜广大员工的信任和期待,牢记使命、凝心聚力、勇挑重担、砥砺前行,带领广大员工聚焦这次党代会确定的各项目标任务接续奋斗!要始终保持忠诚之心,做信念坚定、政治过硬的表率要把稳思想之舵持续深入学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉用党的创新理论武装头脑、统一思想、指导实践、推动工作,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”要绷紧政治之弦时刻把政治纪律和政治规矩刻在心里、挺在前面,在大是大非面前旗帜鲜明、在考验挑战方面无所畏惧、在执行落实方面不打折扣始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致要高扬信仰之旗要深刻领会伟大建党精神的重大意义、丰富内涵、时代价值,更好地从建党精神中汲取奋斗伟力,更加坚定“坚持党的领导,贯彻新发展理念”的决心,在集团公司改革转型,实现持续高质量发展的新征程上,激扬继往开来、不懈奋斗的强大精神力量要始终保持敬业之心,做奋发有为、实干担当的表率首先,要稳固大局抓重点就是要聚焦“x+义”战略发展布局,按照既定工作思路,找准集团公司核心主业的落脚点、培育主业的突破口,补短板、强弱项,统筹推进保安全、稳生产、防风险、促改革、强党建、惠民生等重点工作,确保各项工作任务落地落实其次,要抢抓机遇提效率每件工作、每个项目都会有一个“机遇窗口期”,要善于发现机遇、善于把握机遇,在“机遇窗口期”把每项工作精确到点、落实到人,倒排工期、挂图作战,实现“目标、措施、进度、结果”全程可管可控,切实做到快干实干、高质高效第三,要严抓细管强标准就是要紧扣高质量发展主题,用好“工作项目化、项目清单化、清单责任化”工作方法,把这次党代会确定的工作任务部署细化为具体项目,严抓细管、精准发力,把施工图、任务书变成实实在在的实景图、成绩单要始终保持为民之心,做践行宗旨、心系员工的表率首先,要守初心党的宗旨就是全心全意为人民服务,我们必须牢固树立这个意识、牢记这个宗旨在工作中想问题、作决策、办事情,都要想一想是不是站在员工群众的立场上、是不是有助于解决员工群众的难题、是不是有利于增强员工群众的福祉其次,要解民忧要始终坚持把关心关怀员工群众生产生活作为主旋律,聚焦员工生活保障、工资收入、看病就医、子女上学等“急难愁盼”需求,加大民生投入、补齐民生短板,持续提升员工群众的获得感、幸福感、安全感,让广大员工共享企业改革发展成果第三,要聚民力推动集团公司高质量发展需要广大员工的广泛参与、共同参与,在工作中我们要善于听取员工意见、善于采纳员工智慧、善于凝聚员工力量,从而使我们的工作始终能够获得最广泛、最持久、最牢固的力量源泉要始终保持团结之心,做和谐共事、和衷共济的表率要坚持干事“一条心”时刻以集团发展大局为重、以企业和员工利益为重,大事讲原则、小事讲风格,打造“思想上同心、目标上同向、行动上同步”的领导集体要坚持工作“一盘棋”严格执行民主集中制,凡属重大问题必须执行集体讨论、集体决定;严格落实集体领导下的分工负责制,在原则上、大事上求同存异,补台不拆台、分工不分家,实现用一个声音说话、攥成一个拳头办事要坚持发展“一股劲”要把发展方向、工作重点和主观努力有机结合起来,拿出“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当,扎实、务实、笃实,大干、苦干、巧干,齐心协力把XX集团的宏伟蓝图变成美好现实、把庄严承诺变成累累硕果要始终保持敬畏之心,做克己奉公、清正廉洁的表率要心存敬畏,严以用权要清醒认识权力是一把“为公则利、为私则害”的双刃剑,牢固树立正确的权力观,常思贪欲之害、常修为政之德,以如临深渊、如履薄冰的心态秉公用权、依法用权、廉洁用权要遵规守纪、严以律己认真对照党章党规党纪,牢牢守住思想道德防线、党性原则底线、法律法规红线,带头贯彻全面从严治党要求、带头遵守廉洁自律准则,主动接受监督,清白做人、干净为官要敢抓敢管,严字当头严格落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”,从严管好分管领域,带出清廉队伍,从严教育管理家属亲属,培育清正家风,树立优良作风,引领带动广大员工共同维护XX集团政治生态的“绿水青山”XX集团公司总工会2023年工作计划2023年,集团公司工会工作的总体要求是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深学笃行党的二十大精神,认真落实集团公司党委和市总工会工作部署,紧紧围绕中心工作、服务大局,聚焦满足职工群众对美好生活需求拓宽服务领域、健全服务体系、强化服务保障,团结动员广大职工积极投身改革发展主战场,为推动集团公司高质量发展、加快实现“**”发展目标尽责担当、贡献力量
一、强化政治引领,坚定水务队伍铁心向党、一心跟党的信心决心
(一)深入学习宣贯党的二十大精神把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务贯穿工会工作各个领域,着力在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫,将学习成果转为广大职工忠诚拥护”两个确立“,增强“四个意识、坚定四个自信“、做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉;转化为激励广大职工紧扣集团公司“**”发展目标,阵厉奋发、勇毅前行的精神力量为奋力实现集团公司振兴发展新突破再创新业、再立新功
(二)加大水务先进典型宣传力度积极开展先进典型宣传活动,由集团公司**等*名获评“**工匠”和“**最美职工”荣誉称号的优秀职工代表组成劳模宣讲团,深入基层一线广泛宣传劳模工匠的先进事迹和崇高品格,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,让身边学有榜样、比有标杆的先进典型教育引导职工群众积极投身企业改革发展的生动实践,让“见贤思齐、见贤思进”在集团公司上下蔚然成风持续实施先进典型培塑行动,深入挖掘、广泛报道各条战线涌现出的先进人物事迹,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,传递榜样正能量
(三)持续加强精神文明建设采取线上、线下共步方式,依托职工书屋、职工特色文化示范基地等平台阵地,加强国防知识宣传教育,增强职工国防观念,培育爱国主义精神开展学习宣贯二十大、奉献水务建新功”知识竞赛活动,强化《安全生产法》的学习理解,提高职工安全健康意识和安全技能积极组织篮球比赛、羽毛球比赛、摄影比赛、歌咏比赛等丰富多采的文体活动,不断丰富职工文化生活。