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文本内容:
X机关工委副书记上年度抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
(一)强化理论武装,在铸牢思想根基上呈现新成效始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,突出政治机关意识教育,开展党员教育和党性教育覆盖党员干部1300余人次;深入学习宣传贯彻党的二十大精神,开设【学贯二十大.奋进新征程】栏目,喜迎二十大业务大比拼活动,开展党的理论知识线上每日答题、支部微讲堂、党员掌心课堂等系列学习活动,不断提高机关党员干部政治素养和理论素养
(二)夯实组织基础,在锻造战斗堡垒上展现新面貌严格落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》,持续推进支部标准化规范化建设党建与业务双促双进州直机关99%的“一把手”担任党支部书记组织党建交叉互评和党务问题大梳理、大排查、大整顿,推动党建与业务双提高、双促进,切实解决党建业务“两张皮”问题打造片区党建品牌以“一片区、一特色、一品牌”为目标,打造了州住房公积金“智慧党建”、州退役军人事务局“三真、三让、三队”党组织等先后10个党建品牌,以先进支部的模范效应作用推动机关党组织整体提质增效
(三)整合党建资源,在激发支部活力上提供新载体整合推进,,***・***,,工作,开展“***・***,,行动徽菜技能培训200人次,全面提升暖民心工作的知晓率和满意度
二、坚持社保服务水平和风险管控并重.加强扩面征缴,规范各类待遇发放稳步拓宽社会保险覆盖面,持续推进社会保险扩面提质增效依托大数据平台,重点推进新增注册企业、灵活就业人员、新业态从业人员的扩面工作,引导鼓励各类群体提档缴费,实现“应保尽保、多缴多得”根据上级部门统一部署,做好2023年各类社保待遇调整及发放工作,同时做好被征地农民、“七个老字号”等群体保障兜底工作,确保各项社保待遇及时足额发放到位.优化经办流程,提升社保服务水平坚持“以人民为中心”的理念,加速改革创新,优化审批流程,压缩审批时限,提升社保审批服务质效,积极打造规范便民高效的窗口形象持续推进以大数据比对方式为主的社保待遇领取资格认证新模式,加大社会保险参保“***APP”线上认证的宣传力度,逐步实现互联网+人社便民措施,为群众提供“足不出户”即可享受高效便捷服务.强化风险防控,维护社保基金安全进一步完善社保基金稽核和监管机制,全面实施业务经办风险点“进规程、进系统”,规范经办业务管理流程,严格执行宣城市社会保险基金内控管理20项“严禁”,强化审核、核算、支付等重点岗位的监管加强大数据分析,开展异常数据每月预警预判,将问题化解在萌芽状态,坚决守住社保基金“安全红线”,确保社保基金的安全和稳定.深化改革举措,推进“一卡通”场景运用借助社保卡合作银行,持续做好社保卡“一站式”服务网点建设和三代社保卡换发工作,继续提高“三代卡”的发放总量占比重点推进“交通一卡通”建设,实现交通出行、文化旅游、图书借阅、医院就诊、待遇发放等多部门、跨地市多个场景的一卡通应用
三、坚持人才引进和人事管理质效并重.壮大企业技能人才队伍实施技工技能强省工程,支持企业技能大师工作室建设,力争省级技能大师工作室的“零突破”,鼓励企业开展校企合作人才培养模式壮大企业技能人才队伍举办**市工业主导产业行业、餐饮行业、家政服务行业等职业技能大赛.做好人才服务工作围绕全市发展长期产业创新和特殊岗位要求,积极引进高端人才,组织企业赴高校开展“**行”招聘活动;推进人才“一站式”服务,落实落细**市人才新政30条,做好博士后工作站的管理与服务,发挥好博士后人才作用;持续开展突出贡献人才表彰、学术和技术带头人及后备人选等高端领军人才推荐选拔,全面推行职称评审信息化建设,依托“***省专业技术人员综合管理服务平台”加快实现各系列职称申报、受理、审核、评审、公布、发证等一网通办.加强事业单位工作人员队伍建设规范事业单位人事招聘工作,进一步完善从基层选人用人机制,为市直机关、事业单位公开选调(聘)工作人员;持续实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度,发挥政策激励作用.完善机关事业单位工资福利制度加强工资管理信息化建设,适时安排工资福利业务培训,扎实提升业务经办水平巩固中小学教师待遇优先保障成果,核增课后延时服务绩效工资;深化公立医院薪酬制度改革,持续推进妇幼保健、疾控等公共卫生机构“公益一类保障、二类绩效管理”有关工作;落实高校毕业生到县以下机关事业单位工作高定工资政策
四、坚持风险预防与和谐劳动关系并重.健全和谐劳动关系建设平台严格落实营商环境一级指标长责任,全力以赴抓好劳动力市场监管工作,助推全市营商环境提档升级;推进规上企业调解组织建设,加强基层调解组织规范化建设,发挥基层调解组织作用积极推进人社、工会、司法等各部门的协调配合,建立健全“调、裁、审”工作协调制度,形成多部门参与的处置劳动争议的联动工作机制;推行开展要素式办案,提高案件结案效能;建立案件回访制度等方式,进一步规范工作秩序,切实提升为群众办实事的能力和水平;推进数字仲裁庭、智能仲裁院建设,提升案件处理智能化水平和服务能力;加大普法宣传,引导用人单位和工伤职工和谐处理职工工伤导致的矛盾.构建劳动人事调解联盟推行案前调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解“一案四调制”模式,及时高效化解劳动人事纠纷,推动劳动人事争议调解提质提效,让调解工作有“速度“、矛盾化解有“温度”,力争结案率达92%调解率达65%以上.提升劳动监察执行水平进一步加强执法能力建设,提升劳动监察执法水平,保障劳动者合法权益和推动构建和谐劳动关系通过规范指导,引导用人单位合规合法用工;通过建章立制,破解新业态领域和劳务派遣领域劳动用工治理难题;积极探索劳动用工管理和根治欠薪治理新模式,进一步加强欠薪治理,强化源头治理和问题处理,加强重点领域、重点项目和重点时段保障农民工工资支付工作确保全年不发生因欠薪问题引发越级访、群体访、极端访和造成不良社会影响的负面舆情事件;确保劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达96%以上,确保保障农民工工资支付工作考核继续取得A级等次
五、坚持党建引领与作风建设并重.落实党建工作责任制,强化制度落实以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线,加强党员教育和管理,全面落实“规范、质效、责任、安全”要求,提升党员干部担当作为不断完善党建工作责任制的工作机制,紧紧围绕“学习型、创新型、服务型”党组织建设,打造“阳光人社服务先锋”党建品牌不断激发工作活力认真落实《中国共产党支部工作条例》,强化党支部政治,严格规范组织生活,确保各项制度落到实处;全面提升党支部的活力,统筹安排好重点活动创新活动载体,坚持开展固定主题党日活动、七一表彰大会、重阳节活动等,吸引培养优秀青年向党组织靠拢,为党组织注入新鲜血液.强化为民办事能力,提高服务水平坚持政治站位,融合党的建设与业务工作的关系,突出基层党组织的政治功能建设,提高政治引领力度强化基层基础建设,以综合窗口为平台,优化办事流程,线上借助智慧人社系统、***政务服务网、手机APP等让办事群众足不出户办理社保业务,切实为群众提供优质、便捷、高效的服务;落实首问责任制、限时办结制等工作制度.筑牢理想信念防线,提高廉政意识持续深化“一改两为”严格落实党风廉政建设“两个责任”,加强理想信念教育和作风建设力度,充分运用好执纪监督“四种形态”,严肃党内政治生活,努力营造风清气正的良好政治生态环境,坚决防范“六重六轻”问题常态化开展作风与效能建设的明察暗访,加大内部通报的频率,促进人社干部队伍保持严与实的状态,彰显干事创业的激情.强化工作调度,实现“三争”目标落实“三个围绕”“四个坚持”的工作要求,即围绕职能定位、围绕年度目标、围绕决策部署、坚持为民导向、坚持改革创新、坚持“清单化、闭环式”、坚持严实作风全面推进各项目标任务的实现,对目标任务排名全市前两位的工作科室给予通报表扬,排名后两位的工作科室进行严肃的通报批评;探索设立“协作监督保障组”,全力配合做好关键业务环节监督和重点工作保障工作;推动完善人社专报、双周例会、季度会议、年度总结工作机制,积极推进重点指标和重点事项调度;统筹做好招商引资、文明创建、信访维稳、征收征迁等工作不同层级、不同类型机关党建资源,实施共建联建,形成强大合力推动组织联建以州直党建片区开展“疫情故事分享会,,“喜迎二十大知识竞赛,,“军民共建”等联建活动,充分发挥支部共建联创的优势和作用党员下沉带建结合机关社区联建共创,积极开展“我替社区减负担、我与社区共抗疫”活动,州直机关1000余名党员干部全面下沉社区闭环开展疫情防控志愿服务工作,在急难险重的特殊时期发挥机关党员的示范带头作用
(四)带头正风肃纪,在加强作风建设上迸发新常态州直机关工委将党风廉政建设与机关党建工作深度融合,把全面从严治党作为机关党员全年目标责任考核的重要指标,狠抓党纪法规的日常学习和集中培训,严肃严格党内组织生活和各项制度的落实,持续转化“四气”专项整治成果,推动机关党组织风清气正,机关工作廉洁高效
(五)突出党建引领,在抓好意识形态上突显新作为以建党101周年、喜迎二十大为契机,组织机关各级党组织和片区开展讲党课、重温入党誓词、过政治生日、走访慰问等主题系列活动并深入联系社区开展二十大精神宣讲活动
二、存在的问题一年来,州直属机关工委主动进位,积极探索创新实践,不断推动机关党建工作规范化标准化建设,但对照中央、省州委要求,在个别工作开展及落实相关制度中仍然存在一些差距一是个别党组织政治意识不强,讲政治存在温差、落差,重业务轻党建,党的建设与中心工作深度融合不够,党的工作摆不上党组(党委)的工作日程,单位领导多从本部门业务工作角度出发开展工作,淡化了党务工作者身份,忽视了党务知识学习和党务工作部署;二是组织生活制度执行不规范少数单位党组织负责人对贯彻落实“三会一课”等组织生活制度的重要性认识不足、标准不高,存在随意性,间隔时间较长有的支部甚至把支委会与行政班子会、与职工大会在制度以及执行上,不加区分、混为一谈;三是落实主体责任意识不强党建责任制和党组织监督作用难到位,造成部门的党建工作任务不落实,工作不扎实机关各级党组织党建工作发展不平衡,党总支作用发挥不到位,督促指导下级党组织落实机关党建主体责任的力度不足,在凝聚抓机关党建工作合力、推动责任落实上有待加强;四是开展党建工作形式单一组织生活的内容、方式、载体,仅限于组织传达学习一些关于党的方针政策等,教育内容枯燥,工作视野偏窄,缺少新思路,办法不多,效果不佳,致使党员参加组织活动兴趣不高;五是一些机关党组织落实“两个责任”难到位,大部分机关党组织的监督停留在抓学习、抓教育、收党费、过组织生活等方面,而对党员干部的权力运作等深层次监督不到位;六是对新形势下意识形态工作的特点规律研究不够督导力度不大,意识形态工作要求多、措施少,针对性和操作性亟待加强
三、下一步工作思路
(一)加强政治建设认真落实党的二十大各项政治要求深化政治机关意识教育,强化理论学习,持续举办各领域培训班,通过各种有效形式、教育引导党员干部用党的科学理论来武装头脑、指导实践、推动工作
(二)织密组织体系树立抓基层、强基础的鲜明导向,不断巩固拓展“组织体系建设三年行动”成果,推进后进党支部整顿转化和提升规范党内组织生活各项制度落实,切实加强党支部标准化、规范化建设
(三)创新工作机制深化拓展“1+1+N”党建工作机制和机关社区共建共治工作机制,持续开展“一片区、一品牌”创建活动,以品牌党建、先进支部推动机关党建整体水平提质增效
(四)狠抓作风建设以政治纪律和组织纪律为重点,加强机关效能建设,提高服务质量和办事效率,推进政治型、服务型、效率型机关党组织建设2023年某市G安局党委工作要点2023年,X市公安局党委将以学习宣传贯彻党的“XX大”精神为主线,坚持用党的创新理论指导实践,坚决贯彻新时代党的建设和组织路线总要求,围绕省委、怀化市委、X市委及本局党委部署要求,找准职能定位,认真履职尽责用实际行动践行“两个维护”,以工作实效推动公安事业高质量发展
一、坚持政治建警,推动党的创新理论入脑入心
1、常抓第一议题制度发挥党委“龙头”示范引领作用,抓严抓实局党委率先垂范落实第一议题制度,及时总结提炼经验做法、特点亮点,着力打造制度落实政治品牌,为基层党支部和党员民警树标杆、做表率
2、常抓“关键少数坚持党组织书记讲党课,党委书记、党支部书记全年讲党课不少于1次,切实发挥各党组织书记“领头雁”作用,激励支部书记带头学习党的创新理论,带头知行合一,围绕学习贯彻党的XX大精神,聚焦新时代公安工作,精心打磨一批支部书记精品党课,不断深化转化学习成果
3、常抓青年民警学习以团支部建设为依托,发挥团员青年民警生力军作用,着力实施青年政治能力提升工程,以“青年大学习”为抓手,鼓励青年干部创新理论学习的思路、途径、载体和形式,全面提升青年民警政治理论素养
二、夯实支部建设,推动基层战斗堡垒建实建强
1、常态化推进党支部“五化”建设提质增效以党支部“五化”建设为抓手,持续推进提质增效,落实“三会一课”制度,在抓好“干什么”的基础上,重点解决“干得怎么样”的问题,切实提高各项制度执行力和标准化水平,选出典型、推出先进,评选一批先进党支部
2、常态化推进融合发展着眼于解决党建业务“两张皮”问题,以“一个支部一座堡垒一名党员一面旗帜”为抓手,找准结合点、发力点,推动党建业务真融合,实现党建强、业务强的“双强”工作目标通过典型引路、示范带动,持续为“党建+队建“品牌添砖加瓦
3、实施提能增技措施着眼于解决基层党务干部业务不精、能力不强、不会干党务工作的问题,在市委组织的专题培训基础上,结合本局工作实际,探索“线上线下”业务培训多种有效方式,增强培训针对性实效性,切实提升基层党务干部业务能力
三、坚持正风肃纪,推动作风建设向纵深发展
1、坚持把正风肃纪贯穿始终树牢严的主基调,坚持严的纪律标准,释放严的强烈信号,围绕贯彻中央八项规定精神、精文简会为基层减负、公务用车管理、公职人员违规从事营利性活动等开展一次“回头看”,进一步查找突出问题,以整改提高巩固深化作风建设成效
2、坚持把警示教育贯穿始终将常态化警示教育嵌入干部教育培训和工作日常,以建设“清廉机关”为抓手,抓好廉政警示教育活动,做实新任职领导干部廉政提醒,健全领导干部廉政档案,不断巩固和发展风清气正的政治生态
3、坚持把执纪监督贯穿始终发挥内部审计、督察“探照灯”作用,聚焦重点领域、重大项目、重点任务,有针对性开展监督和问题整改“回头看”,确保整改实效从严从细做好各类案件线索核查核办,善于发现问题,总结规律提高执纪监督实效性、强化干部管理,持续为公安事业高质量发展提供坚强人才保证
1、加强干部选拔任用坚持实干实绩导向,优先提拔使用受到各级组织表彰的优秀年轻干部,以及在急难险重岗位、重点项目建设、重点工作中实绩突出干部落实公务员职务职级并行制度,做好干部职级晋升,切实把干部选好用好
2、规范组织人事管理积极做好机构编制、干部人事、劳动工资、公务员考核、人事档案、出国境管理、职称评聘,以及新民警考录、调配、辞职等基础性工作落实机关离退休干部服务管理各项措施,做好重要节日慰问、健康体检、重要时节慰问等工作,让离退休老同志切实感受组织关怀
3、强化干部管理监督严格执行机关公务员平时考核管理办法,持续做好领导干部个人有关事项报告工作配合上级部门认真落实干部选拔任用各项制度落实及新任职干部谈心谈话制度,引导全体民警依法履职、廉洁从政、规范执法
五、抓实主责主业,全力维护社会政治大局稳定
1、强化安保维稳以各节点安保为出发点,抓实抓细重点行业和危爆等重点物品管理,常态化开展安全检查,不定期开展抽查,重要节点组织统一清查在节日前加强对人流密集场所、娱乐场所的安全检查力度,严厉打击娱乐场所“毒赌黄”等违法犯罪活动,为广大群众平安过节创造良好的社会环境
2、重拳出击严打违法犯罪以问题为导向,始终保持高压态势,持续不断地开展专项打击整治行动,加大对涉黑、涉毒、涉电诈等较为突出犯罪的摸排打击力度,加强对治安乱点的排查整治,为经济社会发展创造良好治安环境
3、抓实执法规范化建设工作严格执法监督检查,坚持对接处警、行政、刑事案件开展日巡查、月考核、季通报制度,确保案件“事前、事中、事后“监督不留死角,达到以案件执法质量考评倒逼执法质量提升的良好效果深入开展执法突出问题专项整治,大力整改执法突出问题,确保执法质量和执法水平全面提升2023年某市人力资源社会保障工作要点2023年全市人力资源社会保障工作的总体要求是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神,持续深化“一改两为”作风建设,按照市委、市政府及上级部门的工作部署要求,坚持围绕中心服务大局,深化人社部门职能定位,牢牢把握“规范、质效、责任、安全”的工作理念,落实“三争”目标要求,在全市高质量发展大局中奉献人社力量、彰显人社作为
一、坚持高质量就业和更充分就业并重.促进高质量充分就业落实就业优先政策要求,适时调整我市稳就业相关政策措施常态化开展“2+N”招聘活动全年城镇新增就业7900人以上大力开发公益性岗位、青年就业见习岗位,多措并举帮扶失业人员、就业困难人员等重点群体再就业,做好离校未就业高校毕业生等青年群体就业帮扶.做好企业用工服务完善我市招工引才政策,赴省内外劳动力资源丰富地区建立劳务合作基地,引进外来务工人员3000人举办人社政策入企宣讲培训班,推动人力资源服务业发展,市人力资源服务产业园(零工市场)投入运营3扶持创业带动就业大力实施“创业**”行动计划,指导高校毕业生、退役军人等群众创业,提高创业担保贷款申请对象的精准度和针对性,用足用好创业担保贷款政策,扶持小微企业发展,全年扶持创业200人以上.提升劳动者职业技能全年开展补贴性职业技能培训7700人,技工院校招生300人;新增技能人才人数3360人,其中高技能人才970人,技师、高级技师55人.持续深化暖民心行动认真实施就业促进行动,深入推进“三公里”就业圈建设,实现充分就业社区达到70%;积极。