薪酬福利管理

薪酬福利管理第一条员工薪资

1、工资薪级公司按照员工的个人岗位、职务、职责、能力、学历、在岗表现、贡献大小等综合因素确定工资薪级

2、工资结构不同层次的工资体系具有不同形式的工资结构基本工资结构包括基本工资、加班工资、绩效工资和福利补贴

3、工资计算公司依据每月经员工确认的考勤情况，按实际工作天数计发工资员工被批准辞职时，其工资支付至辞职之日；缺勤工资二日工资又缺勤天数;旷工按缺勤工资2倍扣罚

4、薪资保密员工薪资为公司机密，各级人员的薪资一律保密，如有违犯予以记大过、经济处罚和开除处理

5、工资发放日期工资发放日期依据《深圳市员工工资支付条例》有关规定执行第二条员工福利

1、公司为员工缴交社会保险员工入职一个月以内，办理劳动保障卡（办卡费由员工自行承担）办理劳动保障卡应提交真实、准确的相关资料缴费比例和享受待遇按照社保局相关规定执行，员工个人缴交部分和办卡费由公司从员工工资中代扣员工辞职当月，公司给予停交社保，开具退保或转保证明

2、员工享受国家规定的法定节假日

3、公司为员工提供工作服装、基本劳动保护用品等；工作服装按公司“工服管理办法”执行

4、公司为员工提供食宿条件，并从员工工资中代扣相应的食宿成本费

5、公司员工子女在其父母所就职的单位入学就读，可享受免除部分学费或保教费的待遇（按公司相关规定执行）。