文本内容:
聘用管理制度第一条人事档案与招工手续员工应在报到当日将与原单位解除劳动关系的相关证明交给行政人事部,并在试用期内将劳动手册以及其他有关保险资料等相关文件上交行政人事部第二条劳动合同劳动合同系公司与员工明确聘用关系的法律证明,本公司员工一律实行劳动合同制,合同期限为一年到两年期,劳动合同只有在公司与员工双方共同签署后方能正式生效,劳动合同一式两份,双方各执一份第三条试用期员工试用期为三个月,试用期自员工报到之日起开始计算总部或门店行政人事部在员工试用期结束前两周,下发人事变动表,工作表现合格者将转为正式员工,工作表现不合格者根据员工个人工作态度及发展潜力,或提供调换工作岗位的机会或予以辞退对于在试用期内工作表现突出的员工,各直属主管可在员工试用期内向上一级主管部门提出其提前转正的报告对于经公司正式录用的员工,因个人原因不能办理用工手续转移的,应自行承担相应责任第四条商业保密及竞业限制协议商业保密及竞业限制协议是公司与已经可能知悉公司重要商业秘密或对公司竞争优势具有重要影响的员工签定的,用以保护双方合法权益的协议并作为劳动合同的补充,具有同等法律效力第五条员工离职-辞职试用期内员工辞职须提前七天书面通知公司,正式员工在合同期内辞职须提前三十天以书面通知公司或以一个月的工资代替之二辞退试用期内员工被公司辞退将提前七天被告知;通过试用期的员工在合同期内被公司辞退将提前三十天被告知;员工有下列情形时会导致立即解聘,并且无赔偿金1严重违反劳动纪律或规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(3)被司法机关依法追究刑事责任、劳动教养、治安拘留、行政拘留或强制戒毒的
(4)隐瞒身体疾病的;
(5)伪造学历、职称及其他有关证件的;
(6)有侵占、挪用、受贿、盗窃、赌博、嫖娼、吸毒等不良行为的;
(7)工作责任心差、劳动纪律松懈、扰乱公司正常工作秩序的;
(8)工作失职、违反公司保密制度、营私舞弊、对甲方利益造成损害的;
(9)其他违反法律法规,或损害公司利益的行为辞职程序解聘程序
1、员工填写离职申请表
1、解聘报告(部门负责人采用行政签呈格式上报)
2、(相关部门主管与员工或行政人事部与员工)离职面谈
2、商讨/审批(有关负责人同行政人事经理)
3、各级主管审批
3、最终签批解聘报告(董事长或总经理)
4、移交工作并返还公司物品(员工/相关部门)
4、行政人事部下发《解除聘用关系通知书》
5、计算薪资(人事/财务)
5、员工填写离职申请表(HR招聘-017)移交工作并返还公司物品(员工/相关部门)各级主管核签批
6、(员工)离职
6、计算薪资(人事/财务)
7、办理退工手续、发给薪资(次月15日)
7、(员工)离职
8、办理退工手续、发给薪资(次月15日)。