离退休人员的管理制度

离退休人员的管理制度离退休人员的管理制度为了离退休人员的身心健康，学院离退休工作办公室会同有关系、部门组织和开展有益于身心健康的各种文体活动，为离退休人员营造老有所乐、老有所学、老有所为的良好环境

一、老年人活动室

1、学院设立翁府前老年活动室，聘请管理员一名活动时间为每周一至每周六下午12301630o

2、学院在元和校区建立老年活动室，开放时间与学院作息时间同步

二、常熟理工学院老年大学

1、学院建立老年大学，每学期开设若干课程班

2、离退休人员参加常熟市老年大学的有关课程班学习（我院老年大学未开设的课程），每学期可凭票证报销部分学费

三、组织各种社团活动

1、不定期地举办讲座交流

2、鼓励、支持离退休人员组织健康有益的社团和研究会

3、关心、支持老同志开展各类适宜的健身活动

4、适当组团参加常熟市组织的老年文体活动

四、组织离退休人员参观、考察、访问、游览等活动

1、本着就近就地和安全第一的原则，组织好离退休人员一年一度的春季参观游览活动参观游览活动要充分考虑到老同志的身体健康状况凡是年满70周岁以上的离退休人员，凡行动不便、患有较严重心血管病症的人员，或因身体健康原因不便参加外出参观游览活动的.，原则上不安排其参加外出参观游览活动，以防发生意外在适当的时候另为他们安排力所能及的活动，或以其他形式作弥补对于部分身体条件较好，又有要求去中程距离外出游览的离退休人员，可以应其要求，出面协助他们直接与旅行社洽谈旅行期间，旅行社负责其人身安全

2、离退休人员参观、游览活动一般安排在每年春季，党员活动一般安排在秋季进行

五、组织离退休老同志参加一年一度的院体育运动会每年学院体育运动会期间，组织安排离退休人员参加适宜的游艺娱乐活动项目离退休人员的管理制度根据政府有关规定以及对应公司各职位的要求，制定本退休规定第一条退休的条件凡从业于本公司的中方员工，符合下列条件之一者，应该退休男性员工年龄满60周岁女性员工在46级（含46级）以下级别的职位上工作，年龄满50周岁在47级（含47级）以上级别的职位上工作，年龄满55周岁

2、男性员工年龄满50周岁，女性员工年龄满45周岁，因病或者非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的第二条退休时间的认定

1、员工退休时间的认定，以身份证记载的出生时间为准

2、执行中如发现身份证记载的出生时间与员工本人档案记载的出生时间不一致，人事课应会同员工本人常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，并以其批准认定的出生日期作为计算退休年龄的依据第三条退休手续的办理在到达规定年龄的当月的20日由人事课发出关于退休的《人事通知单》，本人办理退休手续第四条退休员工的待遇

（一）养老金待遇

1、从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险基金经办机构按月发给其基本养老金基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行

2、公司为员工办理的补充养老金、住房公积金以及公司住房基金个人帐户，在员工办理退休手续时，由公司结算一次性发给员工

3、退休金员工退休时，公司按退休人员在职最后12个月的标准月收入包括月基本工资、月奖金的平均值为基数，每满1年本公司工龄给付1个基数额的退休金，最多不超过12个基数额，员工办理退休手续时一次性发给工龄计算标准1员工工龄是指从到本工作之日起至在公司工作的最后之日计算的工龄2工龄计算的余数不足半年的按半年计，超过半年不足一年的按一年计二医疗待遇在南京市未建立职工基本医疗保险制度之前，本公司退休员工的医疗待遇按公司在职员工的医疗报销标准执行，由人事部门按公司规定负责审核批准；在医疗保险制度建立之后，按医疗保险制度和公司的有关规定执行第五条其他

1、退休员工需要时，公司可为其出具在公司工作期间的有关证明

2、公司确因工作需要继续聘任已退休的员工，由总经理和副总经理提议，在员工办理正式退休手续后，经双方协商一致，签定《返聘任职协议》返聘期限最多为1年，期满后是否续聘由总经理和副总经理决定返聘人员不作为公司正式员工

3、退休员工死亡，丧葬费和抚恤金由社会保险基金经办机构按规定发给其亲属

4、每年春节和公司成立纪念日，公司将组织慰问退休员工本规定自公布之日起执行离退休人员的管理制度第一章总则第一条为健全和完善河南省一股份有限公司（以下简称公司）人员退休管理，保障员工的合法权益，特制定本规定第二条本规定适用于公司所有员工第三条公司人力资源部为员工退休的归口管理部门第二章退休条件、时间认定第四条与公司签订正式劳动合同且满足以下条件的可办理退休手续:

1、达到国家法定的企业职工退休年龄，即男员工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁

2、因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的参保人员，男年满50周岁、女年满45周岁可以办理退休手续；达不到退休年龄的，可以办理退职手续

3、法律、法规规定的其他退休条件员工存在以下情况的，不予办理退休手续

1、员工向公司借款尚未还清的

2、给公司造成损失或重大损失尚未赔偿的第五条员工退休时间的认定，以出生时间为准对出生时间的认定，实行居民身份证与档案相结合的办法当员工身份证与档案记载的出生时间不一致时，以员工档案最先记载的出生时间为准第三章退休程序第六条员工符合退休条件的，由人力资源部提前90天启动退休审批流程对公司负有债务清偿义务、损失赔偿责任的员工，应自接到人力资源部通知之日起30日内履行其义务员工逾期未完成债务清偿、损失赔偿的，公司将通过诉讼实现其权利人力资源部提前60天填写《员工退休审批表》，经财务部、法务部确认无异议后，交员工所在部门领导会签，人力资源部经理确认，报公司行政副总经理审核，交由总经理办公室填写意见，最后报公司总经理审批第七条人力资源部完成《员工退休审批表》审批流程后，提前30天向员工发出《员工退休通知单》员工根据通知单要求办理退休手续第八条人力资源部在员工退休次月，停缴社会保险及住房公积金第四章退休待遇第九条参加社会保险的员工，应协助人力资源部到社保局办理退休手续员工自退休次月起可根据国家规定领取养老金第五章附则第十条本规定由公司人力资源部负责解释和修订第十一条本规定自年月日起实行第十二条已满足本规定退休条件的在岗职工，自规定实行后办理退休离岗手续。