文本内容:
离职管理规定第一条离职申请与离职通知员工辞职,需提前30天申请,并向所属部门负责人递交《辞职申请书》,由本人签字所属部门向辞职者下发《离职审批表》;员工被辞退,被辞退者在接到所属部门的辞退通知后,办理离职手续被辞退者所属部门应在《离职审批表》上填明辞退理由,或经双方协商后填写离职理由,然后上报审批第二条离职办理离职人员经部门负责人签署意见,公司办公室审核,总经理批准后方可办理离职手续离职审批通过后,由部门通知离职人员当日办理离职手续;离职员工办理好离职交接和结算等事宜后方可离开单位;如造成公司经济损失的员工,公司保留追究索赔的权利员工离职办理流程离职员工本人填写《离职审批表》一所属部门负责人签字一公司办公室审核一总经理审批一辞职员工与所属部门办理离职交接事项第三条离职交接
1、所属部门离职员工需向所属部门归还公司和部门有关资料、文件、电子文档(不得另行备份)、办公用品、生活用品、工具、服装、《员工手册》和其它公物;离职员工属住公司宿舍的,所属部门要对员工的房屋水电管理费用和公物等进行确认、交接并收回锁匙和相关物品;管理级别以上的员工应有交接清单其他员工如交接事项较多应另附清单
2、公司办公室对离职员工的考勤、工资、社保等进行审核确认
3、财务部对离职员工借支情况进行审核确认
4、离职员工在《离职审批表》上签名确认第四条离职结算
1、交接中出现离职员工有公物遗失、损坏或不按期退宿等情况,则要照价赔偿或按规定处罚公司办公室扣除相关应扣费用,通知财务部结算赔偿或处罚金额在工资中扣除;
2、离职员工到所属部门领取、填写离职薪金结算表,按要求签好名,于次日到财务部领取工资
3、保安部视《离职交接单》、《私人物品放行条》放行离职员工,并收缴相关单据
4、人事档案在公司的员工,公司在办完离职手续后15天内将离职员工档案转出。