离职管理制度

离职管理制度、协商解除经公司与派遣员工协商一致，可以解除劳动合同

二、公司依法解除

（一）有下列情形之一的，公司按照《劳动合同法》有关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿.派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的；.派遣员工严重违反公司或用工单位规章制度的；.派遣员工严重失职，营私舞弊，对公司或用工单位造成重大经济损失或者其他重大损害的；.派遣员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司或用工单位提出，拒不改正的；.派遣员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的；.派遣员工被依法追究刑事责任的；

（二）有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知派遣员工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿.派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；.派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

三、劳动者解除劳动合同

（一）派遣员工欲解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知公司；在试用期内的，提前三日通知公司如员工未提前通知而给公司和用工单位造成损失的，依法需承担赔偿责任

（二）公司和用工单位保障派遣员工的合法权益，如存在下列情形之一的，员工可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿.公司未按照劳动合同约定要求用工单位提供劳动保护或者劳动条件的；.公司未及时足额支付劳动报酬的；.公司未依法为职工缴纳社会保险费的；.公司和用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；.公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的；.公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；.公司违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；.公司或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

9.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

四、劳动合同终止

（一）除《劳动合同法》第十四条规定的情形外，法定终止条件出现劳动合同即行终止劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，公司将续延派遣员工合同期至相应的情形消失时终止但劳动者在用工单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行

（二）劳动合同因下列情形之一终止的，公司按规定向劳动者支付经济补偿.除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满的；.公司依法终止工伤劳动者的劳动合同的；.公司被依法宣告破产的；.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;.法律、行政法规规定的其他情形

（三）劳动者达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇的，公司依法终止劳动合同并办理相关手续，无需支付经济补偿

五、流程及手续

（一）派遣员工在试用期内辞职，需提前三天通知公司和用工单位试用期满后提出辞职，需提前三十日以书面形式向公司和用工单位提出离职申请，并填写《泛亚人力外派员工离职手续单》如未按照以上所述履行离职义务，公司将保留追究其法律责任的权利

（二）派遣员工持用工单位确认的《泛亚人力外派员工离职手续单》（个人原因离职需附带辞职信）到公司办理离职手续，并由公司出具派遣员工《离职证明》

（三）若公司在合同期内解除与派遣员工的劳动关系，或派遣员工劳动合同到期自然终止的，按国家法律法规执行

（四）员工自动离职并未办理相关离职手续的，公司有权暂停发放其工资，直至相关手续办理完结后发放

（五）派遣员工离职前应向公司或用工单位返还所有属于公司或用工单位的物品，包括但不限于工作证、设备仪器、公司或用工单位的钥匙或门卡、与用工单位业务有关的文档或其他相关物品若员工拒绝或未能按公司要求完成离职手续的，公司或用工单位可要求其赔偿因此所产生的一切损失。