文本内容:
工资及福利管理规定第一条工资总额员工的工资总额由基本工资+值班补贴+岗位固定奖励+团队管理奖励(限管理人员)+特殊工作补帖(特殊岗位工作者)第二条基本工资员工的基本工资按照其与书香林签订的劳动合同及劳动合同变更书中的规定执行第三条补贴书香林参照国家法律、法规和政策的要求,结合公司的实际情况,给予员工的补贴包括但不限于值班补贴、工作补贴、特殊岗位工作补贴等,补贴的具体数额按公司薪酬制度规定执行第四条工资的支付公司于每月20日(如遇特殊情况,前后不超过7个工作日)支付员工劳动报酬,若因员工提供错误银行卡号、卡遗失未告知人事部等原因造成工资未能顺利到帐的,由员工本人承担责任且员工需主动联系人事部及时更正相关信息第五条社会保险公司为员工办理养老、医疗、失业、生育、工伤保险公司将按照与员工协商同意的统一基数为员工缴纳统筹金,个人应缴部分在工资中代扣第六条福利除月薪外,凡国家重大节日,公司将根据经营状况发放相应节日津贴或礼物除月薪外,公司还根据公司发展状况及员工全年工作成绩及表现发放年终奖金员工月工资、津贴等,有可能因员工本月缺勤、休假、迟到、早退及工作评审结果等而受影响员工提出改进技术、经营、管理的合理化意见和建议,对被采纳后取得明显经济效益的,客户给予表扬的员工,公司将给予一定的精神和物质奖励。