工厂劳务合同15篇

工厂劳务合同15篇工厂劳务合同1雇用方（甲方）劳务方（乙方）法定代表人身份证号地址法定联系地址法定联系电话根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，经甲乙双方充分了解本协议约定的权利、义务后，甲乙双方自愿平等协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行

一、劳务协议期限

1、劳务协议期自年月日至年月日止，其中试用期为月（天），至年月日

2、本劳务协议期限届满，如果甲乙双方均期望续延本协议可在本协议期限届满前三十天内续签；如果甲方不再与乙方续订下一期《劳务用工协议书》，甲方应在本协议期满前三十天内以书面形式通知对乙方

3、本劳务协议期限届满或约定条件产生后，甲乙双方既未续订新的劳务协议又未办理终止劳务协议手续，且乙方仍然继续在履行本劳务协议的，应视为本劳务协议的沿续甲乙双方任一方根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照劳务具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行

1、用工项目燕州500kV变电站新建工程

2、用工方式劳务

3、工期20_年3月20日

4、劳务费用日工资120元/280元

5、施工作业标准执行施工组织设计或作业指导书所规定的标准乙方必须按照甲方实际工作要求或提供的作业指导书来组织工作乙方的施工作业，必须满足甲方验收要求施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格后

6、甲方责任

6.1及时为乙方提供作业指导，交代作业内容及作业时间

6.2及时组织验收

6.3按本合同约定办理劳务计价（以每天计算或小时），按本合同约定时间支付劳务费，（按月发或季度发放办法，劳务费中已包含各种应缴税金与保险）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商并同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

7、乙方责任乙方必须严格按照甲方提供的作业指导及时间要求来施工作业，服从施工现场负责人领导乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，满足劳务作业，按甲方同意的开工时间施工作业3乙方必须确保进场施工作业身体状况及相应的业务素质满足相关工作的要求，施工作业人员必须稳定，有事请假，经甲方同意后方可离开现场乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可根据工作需要和对乙方技能的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排

8、安全责任1在施工中，甲方应贯彻执行国家相关标准、规程、规定及公司制订的安全生产管理办法严禁违章指挥，有权制止施工现场的违章操作、违章作业和违反劳动纪律现象2乙方必须进行专业安全教育培训，合格者方可作业，作业中发生人员伤亡事故，应按国家有关规定认真组织调查，凡是违章操作、违章作业的或违反了基建安全管理规定的，都有乙方负一切后果，并承担相应经济损失

9、违约责任甲方按合同要求应及时拨付劳务费乙方不能按合同规定的要求进行组织施工作业，并给甲方造成不良影响，甲方有权调整乙方的施工作业任务，乙方不履行合同时，甲方有权解除合同，由此造成的经济损失由乙方承担甲方解除合同，乙方应无条件的在24小时内退出施工现场，否则视为违约因一方原因使合同无法履行，另一方提前7天书面通知对方解除合同合同解除后，双方应对已完工作量进行盘点，并以具体天数进行结算

10、争议解决合同在执行过程中发生争议时，双方应本着公平、合理的原则，及时协商处理协商不成的，由双方约定的仲裁机构裁定或约定通过诉讼解决

11、合同生效与终止本合同自甲、乙双方签章之日起生效，有效期为壹年

12、补充协议在合同执行中情况变化时，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与原合同具有同等的法律效力

13、双方约定的其它事项缴纳安全风险抵押金壹个月工资

14、合同份数本合同一式六份，甲方一份，乙方二份，项目部一份；报送分公司人力资源部、财务部各一份备案甲方（印章）乙方（印章）甲方代表乙方代表年月日年月曰工厂劳务合同3甲方（用人单位）法定代表人乙方（职工）身份证号码联系电话住址第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过天至天的试用期

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工经甲方考核合格，可提前转为正式员工

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内第二条合同期限

（一）本合同自年月日起至年月0止O第三条工资及其它补助奖金

（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放

（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到—年获得元工龄奖每月全勤奖金为元第四条工作任务和岗位

（一）乙方工作岗位（工种）O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务第五条劳动时间与休假

（一）甲方实行国家规定的每日工作一小时，平均每周工作不得超过一小时的工时制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过一小时，每月累计不得超过小时；确需加班加点的必须经乙方同意

（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假第六条保险待遇

（一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金

（三）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇

1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；

2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的.残废保险待遇

（四）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止

（五）乙方患病或非因工负伤，其待遇

1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；

2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；

3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费元

（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金元

（七）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续第七条劳动保护

（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告第八条变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同但各合同期限累计不得超过年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）

（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同

1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;

2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；

4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的但须征求工会意见并向劳动行政部门报告

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同

1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的

（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同

1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；

3、职工在享受法定假期间的；

4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的

（六）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）第九条违反合同承担的责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿第十条调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉第十一条、双方需要明确的其他事项

1、第十二条、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行需终止劳务关系时必须提前三十天以书面形式通知对方

二、工作内容

1、甲方安排乙方从事岗位工作乙方正式进入施工现场或工作场地前甲方须对其进行安全保护方面的教育和重大安全隐患部位的实地勘探

2、乙方的岗位职责及工作（任务）内容、标准规范、质量要求、考核验收等事项按照甲方现行的有关规定执行

3、乙方应严格执行甲方制定的岗位职责，保质保量的完成正常范围内的工作

4、甲方由于生产经营状况或乙方自身原因不能保证本劳务协议【

二、12】的约定，甲乙双方应在十五日内协商一致，对本劳务协议【

二、1】及相关条款实行书面形式的变更；乙方岗位变更后，乙方有义务在十五日内将所有遗留事宜以清单形式汇报甲方甲方确认后双方继续履行本协议

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行不定时工作制或综合计算工作时间制度，劳动时间根据甲方实际工作情况而定，甲方有事随时联系乙方，乙方应立即到场解决

2、甲方根据建设工程施工的特点，对乙方延长的工作时间，除了在劳动报酬得以充分体现外，还应结合施工进度等具体情况甲方（签章）乙方（签字）签订日期年月日签订日期年月0工厂劳务合同4甲方（用工单位）甘肃一安建筑劳务有限公司企业负责人施工项目名称乙方（劳务人员）姓名住址性别文化程度电话技术工种身份证号根据《劳动合同法》、《合同法》的规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本劳务合同，双方应本着诚实守信的原则，共同遵守执行

一、合同期限本合同自年月日起至年月日止，共年月，期满本合同自然终止届时甲乙双方根据需要协商是否续签

二、劳务内容及劳务报酬

（一）乙方在甲方岗位，劳务内容为

（二）鉴于乙方在甘肃一安建筑劳务有限公司内提供劳务，乙方必须按照企业的相关制度及本施工项目的具体要求，履行岗位职责，遵守规章制度，及时合格的完成劳务内容

（三）乙方的劳动报酬为每日元，超出每月劳务范围的部分按此标准另计根据乙方技能水平及完成劳务质量，劳务报酬实行适当程度的浮动，以体现质优价高、质次价低的原则

（四）乙方劳动报酬的计算，外埠起薪日以离兰日开始计薪，在兰州（含四区三县）以到达工地报到日开始计薪停薪不分地域，均以离开工地之日停止

（五）乙方在工作期间，因刮大风，下雨雪等自然条件或工地待料等造成停工，停工日按所约定薪酬日标准的%计薪

（六）乙方工作期间，因工作需要加班赶工，除按实际工作每8小时为一个工作日外，加班加点累计8小时为一个工作日标准薪酬，不足8小时以标准薪酬折算为小时工资计发

（七）甲方应按月支付乙方工资，并在约定的时间段内正常发放如遇特殊情况或在外埠施工因汇寄时间因素，可以适当拖延，但最长不能超过二个月在此期间，乙方不得以任何方式影响施工（A）乙方在工作期间，因本人违反工地规定，受到经济处罚，打架、斗殴、违法受到的治安处罚及对他人伤害造成的经济赔偿及法律后果均由个人全部承担

三、权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应严格执行国家的有关法律、法规，并结合本企业相关制度，依法保障乙方的合法权益甲方需在乙方进入施工现场前对乙方进行安全培训，技术交底

2、甲方有权依据本企业及其他相关制度对乙方实施奖励、处分和调整乙方岗位

3、甲方应严格执行国家安全规程和标准，给乙方提供符合国家规定的完成劳务事项的安全卫生条件和环境，为乙方提供必要的劳务必需品，以保护乙方人身安全健康

4、甲方负责乙方一次往返工地的交通费，但对因不胜任劳务事项由甲方解除合同或因事请假者，只报销单程路费

（二）、乙方的权利和义务

1、乙方应严格遵守甲方有关安全生产、消防保卫、场地卫生等规章制度，服从有关人员的指导、教育、监督和检查

2、服从项目经理部的分配和管理，一切行动听指挥，充分利用有效工作时间，努力提高工作效率，不得消极怠工，保质保量地按时完成甲方分配的生产任务

3、遵守安全操作规程，加强安全防范意识，提倡文明施工杜绝野蛮作业

4、爱护甲方提供的机械设备和工具，按规定方法正确操作不得随意损坏或丢失如出现人为损坏或丢失，按核定值赔偿

5、由于乙方不服从指挥和因违章作业导致人身伤害的，其一切经济和法律责任均由当事人自己承担

6、乙方有权拒绝违反国家法律、法规的劳务任务，有权拒绝各种违章作业，有权拒绝危及自身安全的作业环境

四、劳务合同变更、解除的条件

（一）甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以变更或解除合同

（二）有下列情况之一的，甲方可以解除合同

1、乙方违反本合同第三条第

（二）款

2、

3、5项；

2、乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失；

3、乙方被采取司法强制措施或被行政处罚导致无法正常提供劳务；

4、乙方不服从分配和管理；

5、乙方不能胜任劳务事项，经过培训或者调整岗位仍不能胜任；

6、乙方患病或者非因工负伤，不能正常提供劳务的;

7、劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳务合同达成协议;

8、不可抗力致使合同无法履行

（三）下列情况之一，乙方可以解除合同；

1、甲方违反本合同第三条第

（一）款

1、3项；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方提供劳务的；

3、甲方未按劳务合同的约定支付报酬；

4、乙方因故提出解除劳务合同，甲方同意；

5、不可抗力致使合同无法履行时

（四）任何一方解除合同，应提前七日以书面形式告知对方

五、违反劳务合同的责任

（一）本合同一经签订即具有法律约束力，双方必须严格执行一方违约给对方造成损失应承担经济责任及法律责任

（二）在合同期内，乙方未经甲方同意脱离甲方企业，单方面违反合同条款，甲方有权追究乙方因其行为造成的经济责任及法律责任

（三）合同期内，因乙方原因给甲方造成经济损失的，包括但不限于违反法律法规和甲方的管理制度、侵占资产、监守自盗、违规施工、野蛮操作等，甲方有权追究乙方的经济责任及法律责任

六、双方约定的其它事项

七、争议的解决如因履行合同发生纠纷，双方应互谅互让协商解决，无法协商的，任何一方可向甲方所在地法院提起诉讼

八、本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字或盖章）单位负责人年月日年月曰工厂劳务合同5甲方（公司）法定代表人住所由P编联系电话乙方（员工）身份证号码家庭住址邮政编码联系电话鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方供给劳务根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款第一条劳务合同期限合同期限年月_0—年月一日第二条双方权利义务乙方认真遵守卖场各项规章制度，进取负责完成公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足第三条劳务报酬支付甲方每月号根据上月销售数据支付乙方应得报酬第四条合同的.终止与解除甲乙双方若提出辞职与被辞需提前个月告知，并在一切手续交接清楚后办理第五条违约职责甲方每月对乙方供给元商品免赔职责，超出短少按价格折承担第六条争议解决甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至到达双方满意第七条文本及生效L本合同文本一式份，甲乙双方各执份

2.本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效甲方公司乙方年月日年月—0工厂劳务合同6甲方（用人单位）法定代表人地址联系电话乙方（劳动者）家庭住址身份证号码联系电话根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳务合同并达成协议条款如下:

一、签订本合同之日起乙方为甲方职工

二、本合同为期限合同，合同自年月日起至年月日止其中试用期月

三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事工作，并按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务

四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动过程中的安全与健康对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即工作制

五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资报酬实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准

六、甲乙双方依法参加社会保险甲方为乙方办理退休养老保险；失业保险;保险;保险；保险等社会保险手续

七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务

八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇

九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意

十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿

十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿

十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达有序地安排乙方休息

3、甲方应根据项目工程的工期要求制定保证乙方充分休息的作息时间

四、劳动报酬及相关待遇

1、劳务报酬，按国家有关规定和甲方的实际情况，根据乙方的岗位和承担的.任务，甲乙双方协商同意，劳务费为每月¥元（人民币圆），当月支付70%余下的30%年终考核后一次性支付

2、甲方支付给乙方的劳务费中已含乙方个人和甲方应承担的各项社会保险费用，由乙方本人到社会保险部门办理缴纳手续

3、甲方为乙方办理人身意外伤害保险，费用由甲方承担4其他待遇

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方依法应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务

2、甲方应乙方定期进行劳动安全、卫生健康教育，提供符合

十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳务合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行

十四、履行合同期间，若需变更劳务合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容

十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定

十六、有固定期限的劳务合同期满后，即行终止经双方协商一致同意续订劳务合同的，应即办理续订手续如甲方不出具终止劳务合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳务合同

十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿

十八、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可自劳动争议发生之日天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼

十九、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行

二十、本合同一式份，双方各执份，具有同等效力甲方（签章）代表（签字）年月0乙方（签字）年月0工厂劳务合同7甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条劳动合同期限

1、本劳动合同为劳动合同期限为自年月日起至年月日止第二条工作地点省市路号o第三条工作内容

1、乙方的工作岗位为甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种劳动合同范本大全

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从

2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第七条甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第九条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关第十条劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十一条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）日期年—月—日年—月—日工厂劳务合同8甲方电话法定代表人或委托代表人职务乙方电话性别年龄身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限本合同为期合同本合同生效日期年—月—日，其中试用期本合同终止

二、工作内容

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、劳动保护和劳动条件

1、执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过一小时，平均每周不超过一小时甲方保证乙方每周至少休息日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过一小时，每月不得超过一小时执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排

2、甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资

3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查

4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬

1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬

2、执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资_7Co执行不定时工作制的工资元

3、甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第一条第—款规定的，按《劳动法》第一条支付工资报酬

4、由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元

五、保险福利待遇

1、甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移

2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行

3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行

4、甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动纪律乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能甲方（盖章）乙方（签字）签订日期年月日签订日期年月0工厂劳务合同9甲方（劳务派遣单位）乙方（实际用工单位）乙方因生产（工作）需要，委托甲方供给劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议

一、合同期限自年月日起至年月日止

二、劳务派遗资料.甲方按照乙方用人需求，推荐贴合条件的劳务人员供乙方择优使用.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险

三、劳务费用结算.劳务费用的构成劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）社会保险费和输出劳务服务费.劳务费用各项标准按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费.结算时间和方式乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户，并供给各项费用结算清单劳务人员工资应由甲方每月日前支付.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票

四、甲方的职责、权利和义务.甲方要根据乙方的用工需求，天内供给适宜人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续.甲方能够采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情景乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止安全事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产

3、乙方应服从甲方的各项规章制度及安全管理，接受甲方安排的岗位技能培训及其他培训，不断提高业务素质和安全意识，严格遵守安全操作规程

4、乙方确认在签署本劳务协议之前，甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、安全操作规程、应当进行的防护措施等

4、乙方工伤、非因工负伤、患病等相关待遇，由第三方保险公司负责承担，甲方参照国家法律、法规及有关规定执行

六、劳动纪律

1、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度

2、乙方应逐日诚实地记载或汇报自己出勤情况；甲方有权对乙方的出勤情况采取不定时的抽查；任何虚报、补报考勤的行为一经发现，甲方有权对乙方采取符合规章制度规定的惩戒性的处罚

3、乙方应尽职尽责做好本职工作，甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方对乙方的考核责任书，给予乙方适当的奖惩

4、乙方应按时按质完成甲方规定的工作任务，服从甲方按规策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情景向乙方索赔

五、乙方的职责、权利和义务.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务资料以及要求和工资（劳务费用）标准等.乙方应为劳务人员供给基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情景，乙方能够依法向甲方交涉要求纠正，所以造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿

六、劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼

七、其他事项.本协议履行过程中，协议有关资料如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份甲方乙方年月日年月日工厂劳务合同10甲方（简称甲方）乙方（简称乙方）甲方承建的工程项目工程，因工作需要，甲乙双方愿意就抹灰工程签定承包协议本着公平、互利的原则，特定以下条款，双方共同遵守

一、承包该工程的工作范围及工作内容该工程所需材料场内水平、垂直运输，抄平放线、选砖、铺灰、砌砖、挂线、吊直、预留预埋管线槽配合、安装补烂墙面清扫，落地灰处理，建渣转运，后台上料筛砂，洗石计量过磅，水泥袋回收，后台及料场四周的整理搭拆简易操作架及运料跑道碎墙、梁、柱等等暴模在厚

1.5厘米、宽

0.5平方米之内的自行梯打，对拉片处理

1、抹灰清理、修补、湿润基层、墙眼堵塞、挂网、於墙柱、甩浆、厨卫间、含2次抹灰、修补、安装线槽、调运砂浆、清扫落地灰、分层抹灰找平、洒水湿润、罩面压光等

2、外墙面粘贴面豉清理工作面、抛浆、刮糙灰、找平抹灰；清理工作面、抛浆、刮糙灰、找平抹灰、粘贴面砖、勾缝、清洁工作面达到竣工条件

3、外墙压光抹灰清理工作面、抛浆、刮糙灰、找平抹灰、压光收面、清洁工作面

二、工程进度要求按照建设方下达的施工任务及计划组织施工

三、工程质量要求保证洞口高度、宽度准确抹灰厚度按照规范执行，保证抹灰观感质量，抹灰厚度不超过凸出部分的杜自行梯打，严格按国家有关规范规定执行，按分项工程验证标准检查验收

四、乙方自备斗车、灰盆、灰桶、靠尺、赶彷、夹具、广线、冲击钻、脱水管、安全带、安全帽、扫把、铁铲等工具及合格的安全劳保用品

五、承包单价乙方承包工程范围的所有费用，由基价、质量、安全、工期、文明施工单价组成内抹综合单价按图计算为元/加，外墙面粘贴面转综合单价按图计算为元/m2外墙压光抹灰综合单价按图计算为元/m（以上三项其中都包含质量单价为元/川2；文明施工单价元/m2；工期进度单价元加2；安全单价元/m2）

六、付款方式乙方垫资到春节前付完成量的80%以后每月付70%余额工程完工后半年付清，乙方在这之前可向甲方食堂借菜票，从领款金额中扣回，余额20%作为工程保证金，保证工程施工质量、安全、工期、文明施工、劳动力保证、机具材料合理使用等保证金等工程完后交付建设单位使用后办理班组退场手续半年内，甲方一次性支付给乙方余额，乙方工人工资由乙方自行发放，与甲方无关

七、甲乙双方职责

（一）甲方的职责

1、提供生活设施宿舍、食堂、水、电照明

2、提花机具设备及材料搅拌机、龙门吊

3、提供现场工长管现甲方现场工长、按该项工程进度进行技术交底和安全技术交底，负责进行各工种间的协调；检查、验收工程质量

4、质量、安全、进度及文明施工要求严格按优良工程标准进行技术交底和质量控制，严格按协议工期要求组织施工及检查施工进度，严格按安全管理条例及文明施工十二条标准组织入场和现场监督管理若乙方不能满足甲方工期、质量要求，甲方有权终止合同，并要求乙方无条件退场

（二）乙方的职责

1、向甲方提交所承包工程的施工质量、安全、进度、文明施工、治安消防保证书

2、施工质量必须达到质监站、监理单位、建设单位要求的优良标准认真做好成品保护

3、施工安全保证严格执行施工规范，确保无安全责任事故如发生安全事故，—元以下由班组自行承担费用，—元以上分清责任，协商解决，乙方所有进场人员必须按甲方要求统一佩戴合格的安全帽、安全带入场人员如不戴安全帽1次给以处罚一元、不系安全带1次给以处罚—元发现多次以对翻的方式罚款严格执行

4、文明施工本工程属标准化工程，不能在楼层里大小便如果发现一次对该人员罚款一元在对该楼层完工后即时对楼层清扫，剩余材料转运按规格进行堆码，严格执行项目部文明施工管理规定，施工过程落手清，并且必须做到工完场清楼层经常保持无剩余沙浆否则甲方派人收捡，造成的用工费用由乙方支付，并且甲方将视其情节给予处罚

5、治安消防保证不出治安、消防责任事故遵纪守法和遵守施工现场的各种规章制度，严禁打架斗殴，若有违反者，先对打架的班组双方各处罚—元，再交项目部解决严禁各种赌博和不文明两句，严禁盗窃，若有违反者除罚款所在班组人员—元在结算方单上扣除外，并将其逐出工地，严重者将追究其刑事责任

6、机械、设备使用甲方提供机械、设备等要爱护使用，严禁损坏机械、设备，如违反者将按价值『2倍罚款

7、材料节约该项工程属内外墙交叉作业，每天派专人收捡落地灰，必须一次使用楼层元隔夜灰，无剩余材料加强材料节约，施工过程限额使用，杜绝材料费和超耗，如产生超耗按其价值1-5倍罚款

8、乙方有责任对甲方的施工方案、施工程序、技术交底进行审查，并有义务对甲方的施工方案、施工程序、技术交底中不完善、不合理的，提出合理化建议的意见，并在甲方审定修改扣严格执行

9、劳动力保证确保工程进度所必须的劳动力，特别是农忙季节，如果因劳动力不足无力完成所交的工作，甲方另请第三方进行该项工作，乙方必须对此负完全责任，除该项工作费由第三方收取外，并承担经济赔偿，赔偿金按该项工作所需费用的20%计取，情节严重者甲方有权责令乙方退场，并扣发乙方在甲方的保证金

10、办理劳动力用工许可证、外来人的暂住证，由甲方按规定统一办理入场人员必须带上身份证，无身份证严禁使用

11、乙方离场人员的行李、包箱应主动交门卫检查

12、乙方进场人员必须熟悉施工现场的十必须、十不准、文明施工十二条

八、本协议未尽事宜，若有在施工中发生，甲乙双方都应本着实事求是的原由友好协商解决其它未尽事宜，按公司管理办法执行

九、本协议从甲乙双方签订之日起生效，工程完工后支付清所有款项之日起自动失效甲方（公章）乙方（公章）年—月—日年一月—0工厂劳务合同11甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月第二条本合同试用期自年月日起至年月日O

二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作乙方的工作地点为甲方的经营场所

三、工作时间和休息休假第四条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班及根据需要服从安排加班第五条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行第六条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，计件则以甲方规定的计件方式进行计算，以保证乙方合法权益

四、劳动报酬第七条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平，计件岗位按实际计件计算第八条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇第十条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资第十一条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起5日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议

五、社会保险和福利待遇第十二条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定若乙方自动放弃公司缴纳保险，则甲方补贴乙方元/年，上班时间不满半年者无补贴

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康第十四条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款第十六条订立劳动合同所依据的‘法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料；章制度进行的治理;

5、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度；服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密乙方确认本合同签订时，乙方已详细阅读甲方现行的规章制度

6、乙方外出办理业务或外出办理其他事情前需向甲方相关部门或负责人申明外出原因及返回时间，否则按规定处理；影响了施工甲方有权追究乙方的经济责任

7、乙方有权在工作相对松闲的时期内向甲方提出调补休申请甲方应在总计划的指导下予以批准；乙方除特殊情况不得拖延返岗时间

8、乙方因公出差，需事先填写《出差派遣单》，由人力资源部存底备案，凡无不可抗拒的原因而超过出差归来的时间，超出部分时间折算成工日视作为调补休，但影响了施工甲方有权追究乙方的经济责任；确因情况特殊，事后须以书面报告形式报甲方，核实后予以全程出勤工作日记载

9、乙方在施工作业（办公）开始时间不得怠慢拖延，应全神贯注；不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件；不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所

10、乙方应对甲方的客户或参观来宾保持谦和礼貌、诚恳友善的态度对客户委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍.严重违反本合同或甲方的规章制度；.法律法规规定的其他情形第二十条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行第二十一条有下列情形之一，本合同自行终止.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；.甲方经营的、乙方所在的店关闭；.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；•法律法规规定的其他情形第二十二条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续

八、双方协商约定的其他内容第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力第二十四条双方需要约定的其他事项

九、违反劳动合同的责任第二十五条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任第二十六条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；.违反甲方依法制订的规章制度及操作规程；.重大工作失误给甲方造成了经济损失；

十、劳动争议处理第二十八条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）第二十九条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

十一、其他规定第三十条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力第三十一条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达第三十二条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第三十三条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规第三十四条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日工厂劳务合同12甲方（用人单位）:法定代表人地址联系电话乙方（劳动者）家庭住址身份证号码联系电话甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款

一、签订本合同之日起乙方为甲方职工

二、本合同期限为—，自年月日起至年月一日

三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事工作，并按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务

四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动过程中的安全与健康对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即工作制

五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资报酬实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准

六、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务

七、乙方在合同期内和在终止、解除合同后个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意

八、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿

九、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿

十、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达

十一、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳务合同，由双方协议

十二、履行合同期间，若需变更劳务合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容

十三、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定

十四、有固定期限的劳务合同期满后，即行终止经双方协商一致同意续订劳务合同的，应即办理续订手续如甲方不出具终止劳务合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳务合同

十五、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿

十六、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可向人民法院提起诉讼

十七、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行

十八、本合同一式份，双方各执份，具有同等效力甲方（签章）代表（签字）年月日乙方（签字）:年月0工厂劳务合同13甲方（用人单位）住所法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址身份证号码甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条劳动合同期限

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）A.有固定期限劳动合同年月一日至年月日；B.无固定期限劳动合同，自年月一日起C.以完成工作为期限

2、本合同包含个月的试用期（自年月—日至年月0）第二条工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号.第三条工作资料

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作资料按照甲方的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不一样意调整，甲方能够提前日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每一天工作不超过小时，每周工作不超过小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从

2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资）

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为第六条社会保险

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供给劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的贴合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第八条甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿职责第十条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位坚持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担职责，与甲方无关第十一条劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的‘财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行或任意搁置不管

11、甲方严禁乙方在工作中看与业务无关的杂志、电视、报纸或上网聊天、打游戏

12、除经营业务需要，甲方严禁乙方在工作时间喝酒同事之间应通力合作，同舟共济，在工作时间内不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱正常的工作秩序乙方应遵纪守法，不参与任何违反国家法律法规的活动乙方所发生的任何司法责任均由乙方自行承担

七、劳务协议变更、解除、终止

1、甲、乙双方经协商一致，可以变更本劳务协议中部分内容变更劳务协议内容必须采取书面形式，否则，视为未变更

2、甲乙双方经协商一致，本劳务协议可以提前解除甲乙双方提前解除劳务协议的，均应提前三十日书面通知对方

3、劳务协议到期或双方约定的终止条件出现，劳务协议即行终止

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳务协议1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）不能胜任本岗位（工种）工作的；3）因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的；4）因违法、渎职、失职给甲方造成损失的；第十四条本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）身份证号联系电话联系电话年月—日年月—0工厂劳务合同14甲方（聘用单位）乙方（受聘人）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1、合同有效期自年月一日至年月一日止（其中年月—日至年月一日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止

2、聘用合同期满前个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定能够延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月书面通知对方第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作本事和表现，能够调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作小时，每一天工作小时的工作制度

2、甲方为乙方供给贴合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情景，按国家有关规定向乙方供给必要的劳动保护用品

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资

3、乙方享受规定的福利待遇

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满个月前，经双方协商同意能够续订聘用合同

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同能够解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同1在试用期内被证明不贴合聘用条件的；2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；5被依法追究刑事职责的.有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应提前天以书面形式通知受聘人1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观情景发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4乙方不履行聘用合同的.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的贴合《实施意见》第三条第5款规定者除外；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的贴合《实施意见》第三条第5款规定者除外；3法律、法规规定的.其他情形.有下列情形之一的，乙方能够通知聘用单位解除聘用合同1在试用期内的；2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者供给工作条件的.乙方要求解除聘用合同，应当提前天以书面形式通知甲方第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过个月

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满年，发给相当于个月工资的经济补偿金最多不超过个月

3、聘用合同订立时所依据的客观情景发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当个月工资的经济补偿金

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方

6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼

2、本合同一式份，甲方份乙方份，经甲、乙双方签字后生效

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）身份证号年月日年月—日工厂劳务合同15用人单位（甲方）职工（乙方）身份证号码（以下称甲方）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工双方根据”平等自愿、协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行

一、合同期限本合同自签订之日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第2种形式.合同有效期限为一年，至一年—月一日止.无固定期限本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为见第3条.合同期限至本工程工作（任务）完成时终止新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起1个月内为试用期本合同由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力

二、工作任务

（一）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务

三、工作时间

（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度并保证每周乙方至少不间断休息24小时

（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制

（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时

（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第

（三）项规定限制.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产;

四、乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准.乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为元/月甲方可按企业工资制度调整乙方工资

（二）甲方每月如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资其中

（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；

（2）休息日加班，支付200%的加班工资;

（3）法定休假日加班支付300%加班工资但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第

（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费

（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资

（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿

六、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳5）严重违反甲方规章制度的；6）违反国家或地方法律法规的；7）劳动协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动协议无法履行，经甲乙双方协商不能达成协议的；8）同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方任务造成严重影响的，或是经甲方提出，拒不改正的；9）乙方由于自身原因不能履行本劳务协议义务的，经甲方确认后，本劳务协议可终止

5、本协议解除、终止，乙方应按甲方的规定办理相关财物、文件资料的交接手续同时甲、乙双方对遗留的事宜也需以书面形式界定其处理的办法、时间期限及最终结果的责任承担方式等

6、本协议终止、解除后，乙方应在3天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，甲方将保留对乙方追究民事和刑事责任的权利

八、违约解除劳务协议责任

1、乙方违约解除本劳务协议，若经甲方出资培训的，乙方应向甲方支付培训费用

2、乙方有履行保守商业秘密的义务，遵守甲方的保密制度;对于甲方的技术和经济秘密不得泄漏给甲方管辖范围以外的任何动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发

（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变

（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行

七、劳动保护和劳动条件

（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康

（二）甲方按国家”先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告

八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行如经双方协商同意，可以续订合同

（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）生效如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同

（三）甲方在合同期内解除劳动合同按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金甲方乙方年月日年月日企业和组织；更不能利用业务或职务上权限将甲方的秘密在外获取非法利益一经核实乙方确有上述行为，甲方有权与乙方解除本劳务协议，同时甲方将保留对乙方追究民事和刑事责任的权利

九、特别约定

1、甲方与乙方的关系是劳务合同关系而非劳动法律关系

2、乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费（报酬）

3、鉴于甲方支付给乙方的劳务费中已包含乙方个人和甲方应承担的各项社会保险费用，且本劳务协议中约定由乙方本人自行到社会保险部门办理缴纳手续，因此甲方不需为乙方缴纳任何社会保险

4、双方解除、终止本劳务协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金

5、解除本劳务协议的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的1）提出书面通知；2）乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产，如有遗失、损坏应予赔偿；3）甲乙双方交接工作；4）若有违约行为，支付违约金和赔偿金;5）本劳务协议终止

十、其他

1、因本劳务协议引起的或与本劳务协议有关的任何争议，均提请甲方所在地方法院处理

2、本劳务协议中乙方法定联系地址及法定联系电话发生变化乙方应3日内书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份

4、其他约定条款甲方（盖章）乙方签订日期签订日期:工厂劳务合同2雇用方（甲方）昌图凯帝建筑有限公司劳务方（乙方）王春和。