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文本内容:
干部综合评价材料【五篇】篇一干部综合评价材料县级领导干部考察材料—同志自—年以来,历任区委统战部长、区委办公室主任、区政府常务副区长六年来,勇于担当,履职尽责,在不同的工作岗位上均取得了突出业绩,是一位组织信任、群众公认的优秀党员领导干部立场坚定,头脑清醒,政治素养高能始终和党中央保持高度一致,坚决拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策,严格落实中央和省、市、区委作出的重要决策和部署具有坚定的马克思主义信仰,具有较强的政治敏锐性、洞察力和鉴别力注重学习政策理论和市场经济知识,理论水平高,知识面广眼界开阔,思路清晰,工作业绩实抓工作思想解放,能够站在全局高度考虑问题,把握方向担任统战部长期间,明确“围绕稳定抓统战、围绕经济抓统战、围绕队伍抓统战”的思路,促进区委统战工作迈上了新台阶担任区委办主任期间,围绕区委中心工作,搞好协调服务,促进了区委工作规范高效运转担任常务副区长以来,长期分管经济工作,熟悉经济运行规律,工作思路明晰,重点突出,成效明显沉稳大气,作风务实,领导能力强该同志性格沉稳,为人谦和,作风扎实,在群众中具有较高威信善于抓大事,抓关键,对分管部门敢于放手、充分信任,在重大问题上敢于承担责任,善于调动分管部门的积极性,具有很强的领导能力为人正派,清正廉洁,群众口碑好具有良好的政治品质和道德修养,顾大局、讲原则,严自律,注重摆正自身位置,时刻维护班子团结认真贯彻中央和省、市、区委关于党风廉政建设的各项规定,严格要求自己及家属和身边工作人员,无不廉洁行为不足之处理论学习的系统性有待进一步增强篇二干部综合评价材料—现任—县委副书记,分管党建、脱贫攻坚、信访维稳等方面的工作理论素养比较高,政治站位比较高,大局意识比较强,“四个意识,,牢固,“四个自信”坚定,坚决做到“两个维护”,自觉维护班子团结,沟通上下、协调左右作用发挥比较到位经过多个县区、多个党政副职岗位锻炼,领导经验比较丰富熟悉基层工作,思路清晰,摆布合理,作风务实,注重抓落实,开拓进取意识强,推动工作力度比较大圆满完成了一等工作,探索推广—等党建载体脱贫攻坚措施比较务实,组织实施—等扶贫项目,成效比较明显遇事敢担当,讲究方式方法,善于调处矛盾、处理复杂问题组织开展了社会矛盾排查化解“百日攻坚”等专项行动,牵头制定了—等规范性文件,有效缓解信访压力,先后荣获“全省社会治安综合治理先进工作者”称号性格稳重,有亲和力,统筹协调本事比较强处事公道正派,思维缜密,遇事不急不躁自律意识比较强,各方面评价比较高第一考察小组篇三干部综合评价材料干部考察材料的撰写是组工干部的一项基本功,从公文形式规范的角度说,没有达不到要求的,从公文内容“信达”要求看,真正写出一份中规中矩的考察材料,确非易事干部考察材料是干部考察的结果,是考察之后对干部的一种综合性、结论性评价,应当是水到渠成的,而实际的情况是很多考察材料千人一面,千篇一律,缺乏个性特质,不能起到考察材料应当发挥的作用撰写考察材料,要在“真”、“准”两个字上动脑筋、做文章“真”,是考察材料的第一前提,没有真实作基础,所谓的考察材料只能是官样文牍、形式主义,是失败的考察材料考察材料的“真”不是面壁冥想,闭门造车得来的,是从干部考察活动中得来的,座谈得来的信息、查阅资料得到的数据、民主测评的统计结果等等第一,个别座谈时,要注意通过问候、让座、自我介绍等,让座谈者对考察人有个好印象,取得较高的信任度,以便座谈者能知无不言,言无不尽,达到好的谈话效果对个别人在座谈中欲言又止,难以畅言的,要耐心引导、耐心听取,如有不甚了解的,要进行提问第二,在民主测评时,要尽可能地扩大参加测评人员的范围,要向参加测评的人讲明填写的要求和注意事项,从落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权的高度进行强调,这既是考察测评的需要,又是宣传和贯彻《干部任用条例》的需要要给予参加测评人员充足的时间和便于填写的空间环境第三,对考察对象,包括领导班子和领导干部提供的材料要进行有针对性的甄别,通过查阅一些原始材料,会议记录,到现场勘查情况,比如招商引资项目、农田水利设施建设、道路建设,草危房改造、学校危房改造等,党委、党组开会研究重大问题记录、中心组学习的材料记录,干部的学习笔记、民情日记等,与座谈的情况、测评的情况相比较,就会得到与实际较吻合的真实的结论“准”就是考察人员通过认真思考,认真研究,去伪存真,得出准确的考察结论首要的是对第一阶段工作所取得的材料进行系统的、全面的分析,要对所有材料进行分析,不能一叶障目,只见树木不见森林,要辩证地看,考察干部取其大节,观其主流比如,对一个人的看法,要全面分析后加以确定其次要一分为二的看待干部,俗话说,金无足赤,人无完人,对一个岗位来说,对一个干部来说,工作永远是无止境的,适人适位是最科学的选人标准那么,一个干部在他的岗位上来说可能是很好的了,可是要对照岗位要求来说,对照为人民服务的思想来说,对照“三严四自”的标准把干部工作的优缺点分析出来写入材料,不能只写成绩或只谈问题第三,看待干部要把干部放在他所处的工作环境中去考察所谓“蓬生麻中,不扶自直”,环境对人的影响是有很大作用的,把干部放在具体的环境中去考察,就可以用联系的观点、发展的观点、全面的观点去分析干部的成长和工作,就会得到比较真实准确的结论第四,要重视少数人的意见,正确认识评价干部是一个比较复杂的过程,我们不能忽视少数人的意见,要对少数人的意见进行科学的分析,找出这些意见产生的原因,然后才可能加以评定第五,要历史地看待干部,“试玉要烧三日满,辨才须待七年期“,一个干部的成长过程是历史的,那么,看待干部也必然是历史的,关键的时候危难的环境一时一事就可以看清楚一个人,要把干部一贯地表现考察出来,把日常工作与岗位更新联系起来,不能只谈现在而忽略过去的优缺点,要从历史的角度看干部是否能够发扬优点,是否能否挨弃缺点第六,考察材料要让组织上得到最直观的信息要在文字上下些功夫,让考察材料在公文的要求框架内尽可能地增加些可读性,文字尽可能地流畅、准确,把资料性的东西写实,把评价性的东西写准“真”、“准”两字细思量篇四干部综合评价材料—现任县政府党组成员、副县长,分管农业农村、脱贫攻坚、城建等方面的工作该同志政治素质好,忠诚可靠,有大局观念,维护班子团结,能够坚决贯彻上级决策部署从乡镇干部干起,经过多岗位锻炼,基层工作经验丰富工作有活力,作风务实,不怕辛苦,属实干型干部思维敏捷,思路比较宽泛,执行力比较强分管工作任务比较繁重,能够全身心投入,摆布比较到位,推动力度比较大,成效比较明显脱贫攻坚抓得比较扎实,牵头制定工作实施方案,20__年在全省考核中排行第-O实施了—等工程项目,成功举办—等大型活动,—县先后荣获国家—等荣誉组织协调本事比较强,研究问题比较细致成功承办—、—等大型活动性情直,语言表达本事强,处事果断,敢抓敢管,作风硬朗,有魄力自我要求比较严格,廉洁自律意识比较强第一考察小组20__年一月—日篇五干部综合评价材料按照县委安排,我们第一考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式,对—在任—试用期期间的表现进行了考察,具体情况汇报如下政治立场坚定,党性观念较强同志能认真学习党的方针、政策、路线,积极参加县委、县政府开展的各种学习活动,不断提高思想政治素质始终坚持运用马列主义的立场、观点和方法论,坚持正确的世界观、人生观、价值观,并用以指导自我的学习、工作和生活实践他热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共产主义信念,在政治上、思想上和行动上与党中央坚持高度一致为民谋福祉,群众基础较好以美丽乡村建设为契机,充分发挥广大党员、干部的模范作用,机关干部献义务工—个,清理垃圾、杂草等,清理挪运烧材—立方米,维修加固围墙—延长米,设一处垃圾箱,疏通排水沟渠—延长米,铺设、平整路面砂子—延长米,清理路面—延长米以身作则,廉洁自律为人正直,坚持原则,严以律己,宽以待人,勇于开展批评与自我批评,不以权谋私始终按照“八项规定”要求,严格要求自我,自觉抵制各种不正之风,注意自身良好形象,坚持率先垂范的做人准则,按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自我,从不搞特殊化,凡是要求别人做的,自我首先做到,禁止别人做的事,自我坚决不做,时刻做到自重、自省、自警、自立根据同志在试用期期间的表现,考察小组认为,该同志贴合转正的条件第一考察小组干部综合评价材料。