教科室月度级部考核细则

教科室月度级部考核细则

一、校级研修积极参加校本教研活动，做好笔记，及时完成教研任务（含教研动态、论文撰写等）无故迟到1人次扣1分，无故缺席一人次扣2分（因病、因事履行请假手续者不扣分）

二、小组研修认真上好研究课，做到有专用教案、评议记录及反思月底将教案、评议记录上交本年级教研组长未按时上教研课一人次扣2分，上课后未及时上交教案、评议记录等扣1分

三、继续教育.能服从学校安排积极参加区级以上培训，本级部得满分参加培训迟到、早退，1人次扣1分；无故缺席1人次扣2分（因区级培训出席，影响学校形象，因此，如有特殊情况需请假，并安排其他教师参加；另请继续教育学时有可能不够的老师，主动到教科室登记，要求参加区市培训）.每周去教师阅览室读书一次，并做200字以上的读书笔记；每缺少一次记录或者缺少一篇读书笔记，扣1分

四、撰写论文.认真完成学校布置的论文撰写任务，按规定上交原创论文，质与量达要求得10分迟交但不延误学校工作的扣1分，不上交的不得分论文抄袭文责自负，查实后此项扣除5分.一学期结束，论文发表或者获奖的在给个人绩效加分的同时，按照此项总分排名给各级部加分总分第一名的级部加10分，第二名加8分，第三名加5分

五、小课题研究.9月，除大课题主持人外，都要参与小课题申报不参与教师绩效扣10分，级部也扣1分；.12月，完成小课题中期汇报，未参与者或不及时上交者教师扣10分，级部也扣1分；.次年6月，完成小课题结题报告，未参与者或不及时上交者扣10分，级部也扣1分。