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实施绩效之前先弄明白五个核心点做绩效之前,要先弄明白企业为什么想开始做绩效了是因为看其他企业有自己也想有,还是希望改善什么问题、达成什么目标等等别本来企业好好的,结果实施了绩效之后反而干倒闭了,这是真有这样的实际案例而且,不实施绩效“活得”好好的企业,也不在少数
一、要弄明白,绩效管理与绩效考核的区别绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,重在过程绩效考核是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程常见绩效考核方法包括BSC、KPI、OKR.360等当然,另一种绩效考核的说法也很中肯,即绩效考核是将企业战略转化成一套可执行的绩效衡量标准与体系,并对照绩效标准,采用科学的管理方法,评定员工工作目标完成情况,工作职责履行程度的过程,重在结果
二、要弄明白,绩效指标的来源与设置.指标来源企业价值观、企业战略目标、重点工作、部门职能或岗位职责、内部客户需求或流程、关键事件,需改进的工作、安全、事故指标等.指标设置指标数5个左右,单个指标权重不低于5%不超过30%权重一般取5%的倍数
三、要弄明白,绩效指标的提炼与筛选
1.遵循“二八法则”,对比筛选影响上层80%战略实现的最关键的20%因素,别把绩效考核表做出了S0P手册
1.通过从数量、质量、时间、成本QQTC四个维度中一个或几个维度对目标、事件或职能进行提取.八维度法指标是否容易被理解、指标是否可控、指标是否可以信任、指标是否可实施、指标是否可衡量、指标是否可以低成本获得、指标是否与战略一致、指标是否与整体指标一致
四、要弄明白,绩效实施的目的绩效的目的是什么?达成目标、挖掘问题、分配利益、促进成长、人员激励那么,基于此,指标的设计要能体现员工职责、目标、能力的差异,要与企业效益直接或间接相关,要与目标的达成正相关,否则这个指标就没有意义另外,绩效不要做成了从员工工资倒扣的形式,否则部门负责人“不方便、不敢”扣,员工“不甘心、不愿”扣,最终要么成大锅饭,要么怨声载道,矛盾重重所以,要做成奖金的形式,即在员工刚入职的时候就表明,他的薪资分固定工资和奖金,其中奖金包含绩效奖金,需要达成相关目标才能获得,不是每个月都一定能有的
五、要弄明白,绩效奖金的设计关于绩效奖金占比的问题,每家公司的情况不一样,绩效奖金比例也会有区别,并没有个定数常规来说,销售员工在40-60%左右,非销售员工在10%-2096左右,中层及以下管理在2096-30%左右,高管在40%-6096左右绩效奖金占比要考虑几点因素L员工实际能拿多少对于员工来说,你怎么考,怎么弄都无所谓,他们只看最终到手的工资有多少所以HR要根据绩效指标、标准,预测绩效奖金拿到的可能性大小,月度预计能拿到多少,整体月度到手工资处于同行业类似规模企业中类似岗位的什么水平如果处于50分位以下,甚至只有30分位,则很可能会造成员工,特别是优秀员工的不断流失.目标值设定的合理性如果绩效指标目标值设置的太高,没希望达成,那么必然挫败员工积极性;如果绩效指标目标值设置的太低,很容易达成,那么就失去了考核的意义,绩效奖金变成了纯固定工资,老板也不会同意因此可以设置底限值、标准值、挑战值底限值,正常发挥都能完成;目标值,80%的人能完成;挑战值,20%的人能完成让总分有突破100分的机会,即绩效系数要有
1.0以上的机会我不清楚题主公司的绩效奖金是从员工现有的工资中划拨出来还是公司给予新增,还是各出一部分不建议从员工现有工资中划拨出来,这会造成公司人员动荡而且这样的绩效落不了地,各部门设定目标、标准时会一切从“宽”,避免自己扣工资,绩效只会流于形式如果是员工、公司各出一部分,或全部公司出,那么HR就要做好大家的思想转变工作L不同岗位、职级所承担的责任大小、工作难易度、影响性等都不一样,绩效奖金的权重肯定不一样,这点毋庸置疑,各个企业都是典型的例子
2.绩效奖金不是固定工资,是浮动的,是为了激励大家努力达成各个目标,以更好的促进和支撑企业发展目标而设置的,只有达到对应的目标,才能获得对应的奖金以工资为基数设置绩效奖金占比只是为了方便计算,而不是一定能拿到这么多钱所以,奖金得的少不是扣工资,而是未达到目标要求同时,HR要严格把关绩效指标目标值及考核标准的设定,不能让绩效奖金最终变成了固定工资最后,还是那句话,要想做好绩效管理,一定要结合企业实际情况,聚焦重点目标、重点问题、重点事项,以目标达成为导向,不要拘泥于专业,要知道所谓的专业也不过是前人创造的标准罢了既然是别人创造的,那就有情境、有时代、有实施土壤等的不同,如果硬套专业,只会变的不专业不要奢望只活在阳光里,没有雨露滋润的生命岂能成长有一些成功伴随,也有一点波折坎坷人生,没有人会活得一无是处,也没有人能活得了无遗憾。