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文本内容:
升级培训联盟专项方案
一、主要目标整合职业院校、技工院校、民办职业培训学校、公共实训基地、专技人员继续教育基地、工程师创新能力培养训练基地、高技能人才培训基地、行业企业培斗忡心和大型人力资源机构等优质资源,围绕重点产业用工和重点群体就业需求,通过政府引导与市场参与相结合,技术支持与产业发展相结合,技能服务与技能提升相结合,培训品牌与重点产业相结合,搭建政策决策的调研平台、规范行业发展的示范平台、促进品牌化集团化的培育平台、对接就业创业的联动平台,推动全市形成巴渝工匠终身培训I、企业职工人人持证”的良好氛围,促进培训链、就业链、人才链、产业链有机融合联盟每年定期发布急需紧缺培训职业(工种)目录、专业技术人员高级研修项目、组织师资提升培训I、召开论坛讲座、进行评估评测、开展宣传推广活动;联盟成员单位年均开展政府补贴性培训和市场化培训50万人次,“十四五”期间培育市级培训品牌20个,组建职业培训集团5个,开发培训标准200个以上
二、重点任务(-)开展市场调查评估采取公共+市场”手段,收集我市重点产业、新兴产业、劳务品牌特色产业用工需求,做好急需紧缺技术工种目录编制发布工作开展职业培训成本调查,建立培训补贴标准动态调整机制开展培训机构明察暗访,培训过程巡查抽查,跟踪回访学员、企业等服务对象,监测评估培训质量
(二)促进培训就业联动依托”智能就业培训平台”发布培训机构及职业(工种)目录,发放职业培训券,联动人力资源信息库定向推送培训信息,引导劳动者自主选择培训项目,促进技术技能培训供需对接联动就业服务联盟企业、创业联盟基地及时为培训对象提供岗位招聘、创业指导等服务,促进公共服务与技术技能培训对接支持培训机构联合企业、院校开展定单、定向、定岗培训I与人力资源机构开展岗位推荐、劳务派遣等合作,促进人力资源服务与技术技能培训对接
(三)扶持培育培训品牌围绕传统制造业、新经济新职业发展、餐饮服务、康养家政、美容美发等行业,积极培育一批市场需求大、培训质量高、就业效果好的培训品牌支持诚信规范的培训机构联合组建分行业的培训集团,强强联合抱团发展,形成规模效应
(四)编制开发标准规范联合行业协会、院校专家共同开发急需紧缺职业(工种)、特色职业(工种)、新职业、专项能力职业培训标准,编写地方培训教材、职业培训规划方案,配合制定职业技能培训公共服务地方标准,新职业培训机构、创业培训机构、线上培训平台评审标准,提高培训规范化水平(五方虽化数据分析应用依托培训实名制信息库,归集培训对象培训项目、职业资格、技能等级等信息,开展我市专业技术人才知识更新工程评估,实时监测调度培训规模、项目类型、获证取证、就业创业等情况,定期发布《职业培训评估调查报告》联动人力资源信息库、企业用工等信息,适时更新劳动力技能水平、匹配招聘岗位等
(六)提档培训资源供给定期开展培训机构办学能力评估,规范管理,促进发展定期组织年会、研讨、沙龙等活动,提升培训机构办学能力组织培训机构师资开展职业资格、能力提升培训,举办专业技术人才能力提升研修班,提升教学培训水平
(七)注重宣传示范推广深入校园、社区、园区开展智能就业培训平台、职业培训券、培训政策、新职业宣讲论坛等活动,扩大职业培训政策知晓度,提高劳动者、企业培训积极性、主动性组织开展培训机构星级评定,培训师资评优评先等活动,挖掘就业创业典型,总结推广先进经验,发挥示范带动作用
三、保障措施(-)落实责任分工市就业局负责牵头组建职业技能培训联盟,落实专人负责联盟日常工作,培训就业联动,数据分析应用,指导联盟运营,开展绩效评估,宣传推广和交流研讨活动等;就业处负责培训补贴专账资金和联盟专项资金保障;职建处负责牵头培训政策制定,培育培训品牌,编制标准规范,将联盟培训纳入年度目标任务及资金计划,紧缺职业(工种)目录发布等;专技处负责牵头专业技术人才继续教育工作,发布和实施高级研修项目,加强专技人员继续教育基地、工程师创新能力培养训练基地建设和管理;职鉴中心负责培训后鉴定评价监管及指导;市公共实训中心配合标准开发、师资培训等;信息中心负责做好职业培训券和智能就业培训平台技术保障各区县(自治县)人力社保部门指导培训机构在本地开展职业技能培训I加强培训过程监管,符合条件的及时兑现培训补贴,做好公共就业服务等
(二)明确运营机制每年底,市就业局牵头开展联盟年度工作总结评估研究制定下一年度联盟《重点任务清单》每年初,采取购买服务方式确定联盟运营机构,所需经费在就业补助资金中列支联盟运营单位按照《重点任务清单》做好市场调查、供需对接、师资培训、标准开发、检查评估、数据分析、宣传推广等相关工作
(三)加强统筹管理对联盟成员单位实行动态管理,根据市场需求适时调整,及时清退培训规模小、就业创业效果差、参与度不高,以及审计、巡视等发现问题的机构建立综合评价机制,根据服务效果、培训机构评价等,对联盟运营机构展绩效评估,促进联盟持续健康发展。