银行党支部建设党建工作事迹材料

银行党支部建设党建工作事迹材料*党支部成立于20*年*月，现有党员*人，支部所在单位职工*人近年来该支部不断创新党建工作思路，秉承“以员工为中心”的管理理念，凝聚“五大合力”，打造精神、学习、工作、生活、廉洁“五大家园”，进一步增强支部党员干部以行为家的归属感和干事创业的责任感，锻造出了一支敢于创新、勇于担当、乐于奉献的员工队伍，为推动各项工作高质量发展提供了坚强后盾截至20*年末，各项存款余额*万元，较年初增长*万元；各项贷款余额*万元，较年初增长*万元支部先后获评“全省农村商业银行先进基层党组织”“全省农村商业银行过硬党支部示范点”等荣誉称号，充分发挥出了党建引领的示范作用

一、凝聚“思想教育”之力，筑牢“精神家园”之基聚焦思想政治引领，以精神家园建设为抓手，点燃推动高质量发展的红色引擎一是强化思想阵地建设以党支部“每周一学”、青年理论学习小组为依托，建立“研、学、讲”的学习教育体系；开通支部班子微课堂，在深学细悟中淬炼政治品格，推进支部过硬提升；统筹用好“学习强国”“共产党员网”“网络学院”等学习平台，用每月一部红色电影、每季一节专题党课来锤炼广大党员政治品格，引导广大党员进一步坚定理想信念二是持续推进政治教育及时跟进学习习近平总书记最新讲话和重要指示批示精神，组织开展党的二十大精神交流会、党建知识竞赛等推动政治理论学习走深走实；组织参观“胶东抗战第一枪群英馆”“胶东红色文化陈列馆”等红色基地，开展宣传委员“讲好革命故事”主题教育活动，使党史学习教育入脑入心三是培养选树先进典型打造五分钟红色晨夕会，全员轮流领学《榜样的力量》口袋书、微谈《“大挎包”里的故事》，学思结合凝聚奋进力量；通过“身边的榜样”“我和我的支部”等活动开展，引导干部员工对标先进、向榜样学习，在厅堂营销、外拓活动中争当先锋表率

二、凝聚“素养提升”之力，立牢“学习家园”之柱聚焦人才队伍培养，以学习家园建设为抓手，锻造推动高质量发展的中坚力量一是健全培训教育机制分岗位分专业建立“理论学习周”，按周定计划、拉列清单，采用“场景+”“实操+”培训模式，内外勤互助互学，培养新一代全能型员工；建立新老结对、师徒帮教等成长教育通道，率先成立带教辅导基地“点对点”交流、“手把手”指导，成功孵化15名新入职大学生走上工作岗位二是实施“头雁”工程支部书记作为“领头雁”，积极带动身边党员利用微信群、网络学院等媒体每天打卡学习，建立积分机制，按季度评选“学习之星”，不断提高专业知识技能；创新探索“党员+群众”结对学习模式，设年度晋级光荣榜，将职称考试、技能比拼等纳入考评，激发全员学习动力，着力打造综合型高素质队伍三是做深做优阵地建设充分发挥“党建书架”作用，精选购买涵盖政治、经济、文化等多方面内容的图书，采用借阅管理模式，面向全员开放，每年举办读书分享会系列活动，积极营造多读书、好读书、读好书的浓厚氛围；聚力打造“领航先锋”品牌党支部，不断提高支部的凝聚力、向心力和创造力

三、凝聚“敢开新局”之力，辟通“工作家园”之径聚焦业务发展目标，以工作家园建设为抓手，打通推动高质量发展的资源链条一是搭建营销攻坚团队根据人员情况组建老中青梯次结构的“黄金搭档”，通过帮带有效提升全员干事创业的士气；有针对性调整营销策略，利用“四张清单”走访、驻点办公等掌握的情况在营销时间段上下功夫，创新开展下班营销1小时、重大节日错峰营销，建立客户营销台账，精准掌控客户信息，深挖金融服务需求，多轮走访摸清底数做到“对症下药”累计走访商户400余户、营销创业担保贷600余万元，聚合支付活跃商户达98机二是实行营销“三个红”o实施“红星、红旗、红马甲”三红营销活动，党员先锋队深入各镇街、社区、专业市场等开展普惠金融宣传活动，让金融服务活跃在大街小巷，以党员红带动业绩红截至2022年末，小微贷款累计投放309笔

1.56亿元；发挥党员群众“1+1”优势，划分责任网格，通过金融辅导、流动办公等方式提供上门专属服务，争揽石药、安德利等优质企业低成本存款达

1.2亿元三是突出党建共建营销以党建共建为抓手，与财政局、社保局、教体局、金融服务中心等签约，紧扣共建单位重点工作，找准共建结合点，协同开展社区大走访、人口普查、全员核酸检测等活动，打开银政合作新局面同时，积极与当地上市公司、龙头企业党组织建立共建关系，把其上下游产业链和同业客户群体纳入营销范围，摸清金融服务需求和底数，实施精准对接、重点突破截至2022年末，累计开展党建共建活动23次，联动提升存款超1亿元、贷款8000余万元

四、凝聚“贴心关爱”之力，开辟“生活家园”之窗聚焦民生实事项目，以生活家园建设为抓手，汇聚推动高质量发展的强大合力一是优化家园环境广泛征集“为员工办实事”项目清单，改善员工宿舍2处，增设员工活动室1处，配备乒乓球、台球等体育设施；按季度开展“评宿舍、比环境”，使员工休息好、工作好，保隙精力充沛；挖掘员工兴趣特长，自主创作录制春节祝福、高考加油视频及《农商少年》MV展现员工风采，构建和谐稳定、积极向上的团队二是创新家园活动以“我运动我健康”为主题搭建全民健身平台，统一办理工人文化宫健身卡，开展跑步机竞速赛、健身操、瑜伽等活动，提升职工工作之余的乐趣；依季节开展各类文体活动，春季采摘、夏季友谊赛、秋季登山、冬季健步走，让每名员工都能“动起来”三是关注员工身心健康定期开展员工家访，动态调整哺乳期及特殊情况的员工工作卤位，缓解工作和生活压力，提高员工满足感和归属感，真正当好员工“娘家人”；开设身心健康知识讲座、女职工“两癌”专项检查，关心关爱员工健康；在员工生日、闲暇时光组织员工团建聚餐和亲子互动，让职工切身感受到“职工之家”的关爱

五、凝聚“循循善诱”之力，封控“廉洁家园”之顶聚焦经营风险防控，以廉洁家园建设为抓手，筑牢推动高质量发展的坚强堡垒一是持续深化“两项监督”通过动员部署、警示教育等让党员深知监督的意义，把“严管就是厚爱、监督就是保护”的理念深植党员心中，形成思想上的自觉；运用支部、党员“两项监督”情况统计表形成自下而上的全流程管控，建立党员自主申报、支部确认、总支审核、党委备案四方链条式管理机制，强化纪检委员监督责任，推动监督指标的“正升负降”，促进业务合规经营；开展“随手拍”“传声筒”等活动畅通党员参与监督的渠道，让党员敢于监督敢于提问，争做“吹哨人”二是构建内外监督网格运用内外联动监督打出廉洁“组合拳”，通过员工异常行为、违规违纪、疑点数据等信息从结果导向倒推过程管控，再次筑牢风险防线，每月结合业务、合规条线问题发现党员工作弊端弱项，采用纪检委员日常提醒、党员互相监督从源头上防范风险、提高执行力，起到持续有效的管控三是强化党风廉政教育紧盯节日节点、关键领域、风险岗位和环节，不断加强廉政风险防控；严守八项规定发送节前廉洁教育提醒4次，支部书记讲廉洁党课5场次；通过集中观看警示教育片、参观法治文化公园等方式进一步加强党性党风教育，增强全员廉洁自律意识；在员工家访中注重廉洁家风教育，把“父母共谈纳入家访范围，营造积极向上、健康和谐的良好文化氛围。