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文本内容:
连锁火锅店企业管理新员工上岗培训条例第一章总则第一条为使公司新员工尽快对公司企业文化形成全面、正确的认识,熟悉并自觉遵守公司各项规章制度,特制定本条例第二章培训原则第二条先培训后上岗公司的员工必须遵守“先培训后上岗”原则,未经培训的员工一律不许上岗在招聘工作中,有零散应聘的员工,安排在下一期新员工培训时统一培训,培训完毕后方可上岗第三条择优录用
1、培训中,将对参加培训的新员工进行不同形式和内容的考核;
2、培训考核成绩合格者,根据公司需要安排工作;
3、培训考核成绩不合格者,公司给予补考的机会,经再次考核仍不合格者,不予以录用第三章培训内容第四条公司发展史
1、加入公司的新员工,要认真学习和了解公司发展历史;
2、了解掌握公司目前发展的简要情况第五条企业礼仪培训员工在日常工作中,使用公司特有的礼仪形式及其它规范的礼仪行为第六条制度
1、《员工手册》《员工手册》是公司的员工准则,每一位新员工要了解并掌握《员工手册》的全部内容
2、规章制度规章制度是公司工作的准则,新员工必须认真学习并遵照执行
3、海底捞七条禁令
①忠诚、守信向组织汇报工作必须如实、准确、不夸大、不缩小、不隐瞒、不谎报
②务实求真、表里如一上级在场和不在场一个样;检查时和平时一个样,不搞花架子,不做表面文章
③培养高尚高雅的情趣,坚决不参与任何形式的赌博活动(中、高级管理人员在公司对外业务应酬中无法回避的,事后向总公司办公室申报备案)
④严于律己,努力提高内在修养不准参与诸如嫖娼、卖淫等社会丑恶现象的活动
⑤弘扬民族传统美德尊师长、尽孝道、爱妻儿和兄妹,不准虐待父母、背叛家庭、兄妹反目
⑥坚持科学、健康的生活观不准过量饮酒、醉酒,更不准借酒闹事
⑦养成健康的生活习惯,按时休息,积极参与健康、有益的娱乐活动,不准通宵上网,影响健康、影响工作第七条专业技能根据公司各岗位的人员需求及招聘员工的个人专长,公司对员第四章培训方式第九条课程培训
1、公司人事部具体组织实施培训内容的学习;
2、学习的时间为一周,包括理论培训和实践培训;
3、学习结束后,将对新员工所学习的内容进行考试;
4、考试成绩录入个人人事档案第十条实习安排
1、新员工在理论培训完毕,公司为其安排3—4天的实践实习;
2、实习的岗位将根据具体情况进行安排;
3、实习中要听从所在单位的指挥,服从安排,遵守所在单位的各项规章制度;
4、实习中,如出现违反纪律和不遵守规章制度的现象,所在单位有权对实习的新员工进行批评教育及处罚,根据情况对违纪员工进行通报批评第五章新员工成绩管理办法第十一条实习结束后,人事部对学员学习状况进行评定第十二条学员成绩依出勤状况、考试成绩而定第十三条人事部考核参加培训人员的出勤状况,连续3次迟到,不予以录用第六章员工培训流程公司发展史企业状况企业礼仪规章制度/员工手册专业技能合格不合格试用工。