2023（六个带头）民主生活会对照检查剖析发言提纲附相互批评意见及召开的情况报告及整改方案

对照检查材料2023年度（六个方面）民主生活会对照检查剖析研讨发言按照X党委关于召开2022年民主组织生活会相关要求，我系统学习了党的二十大精神、《习近平谈治国理政》第四卷等内容，为开好这次专题民主生活会打牢了思想基础同时，我紧密联系思想工作实际，深入开展谈心谈话、交流思想、交换意见，对照6个方面，深入查找了自身存在的不足，剖析了问题根源，明确了下步努力方向现对照检查如下

一、查摆的问题

（一）在带头深刻领悟〃两个确立〃的决定性意义，增强〃四个意识〃、坚定四个自信”、做到〃两个维护〃方面一是关于做到“两个维护〃，存在〃做〃的非常坚决，但“到〃的质量、效果有时不特别理想的问题比如，在落实习近平总书记一些重要讲话精神方面，虽然第一时间进行了学习传达和安排部署，但是整体谋划、系统推进的力度还不够，紧盯不放、久久为功的韧劲还不足，解决“四个短板”、推进“六项重点工作”成效还不够好，都反映出在具体行动上践行“两个维护”还有空间和落差了，继承和发扬党的优良传统的劲头不足了，个人满足于以参加组织生活代替党性锻炼，继而弱化了奋斗意识

二、问题产生的原因一是在理想信念上有所放松没有真正认识到政治理论学习的重要性，特别是面对当前新形势，对新政策、新理论的学习研究不够深入，在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上做的还不到位，导致理论学习与实际工作时有脱节，在牢固树立“四个意识”上还不够较真自认为受党教育多年，信念比较坚定，有一种放松感，常把县里的中心工作当硬任务，而不自觉地淡化了勇于奉献、永争一流的意识，淡化了为党奉献终身的理想信念，自我要求、自加压力的精气神还不十分强烈二是宗旨意识没有树牢从参加工作到现在，是组织的培养和同志们的信任和让我逐步走上了领导岗位，应该说党的宗旨我是有充分认识的，但伴随着自身职位的升迁，一定程度上滋生了骄傲情绪和优越感，为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，“牢记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念这些问题，归根结底都要追溯到宗旨意识不够牢、群众感情不够深、对自己要求不够严上，没有自觉摆正与人民群众的关系三是党性观念有所减弱多年来，自己虽然在实践中始终听党话、跟党走，始终做到忠于组织、忠于事业，但由于政治理论学习不够，党性砥砺抓得不紧，思想上入党的问题还没有很好地解决，面对不断发展变化的新形势新情况，思想认识这个“总开关”不能与时俱进，对一些不正之风不能够旗帜鲜明地指出和勇于作斗争，抱着“事不关己、高高挂起”的明哲保身态度处之，在处理公与私、集体与个人关系时，往往容易产生一些私心杂念，党员的甘于奉献意识和无私无畏精神相对薄弱了一些是在责任担当上有所放松在作决策、想问题、办事情时，没有把政治上的考量放在第一位，在党为党、在党护党的意识不够强，需要进一步强化政治担当在一些复杂矛盾处理上，有时顾虑多、存在求稳怕乱的思想，对一些老问题，有时有些瞻前顾后，怕捅马蜂窝，怕引起连锁反应，果断处置不够干事创业的激情有所退化，导致有时贯彻执行上级决策部署时过分强调实际，没有完全做到不折不扣，没有完全处理好局部利益和整体利益的关系有时觉得个人单枪匹马、人生地不熟，想得最多的是如何稳稳当当，这也导致了担当不足、工作力度不大等问题

三、今后整改方向及主要措施一是带头深刻领悟“两个确立〃，坚决做到“两个维护〃坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求不偏向、不变通、不走样要严明党的政治纪律和政治规矩，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保令行禁止、政令畅通二是带头发扬历史主动精神，勇担时代使命持之以恒推进党史学习、教育、宣传，在坚持和发展党的百年奋斗历史经验中洞察历史发展规律和时代发展大势，当好高质量发展的引领者、组织者、推动者要带头橹起袖子加油干、苦干实干拼命干，矛盾面前不躲闪、挑战面前不畏惧、困难面前不退缩要牢固树立效率意识，大力营造事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当的良好风气，只争朝夕，奋勇争先三是带头厚植人民情怀，增进民生福祉牢固树立以人民为中心的发展思想，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，以实际行动回答好“从哪里来、往哪里去”这个基本命题要把群众的需求当成工作的第一要求，想问题、作决策、办事情都要站在群众的立场上，善于在服务群众中教育引导群众要始终保持党同人民群众的血肉联系，拜群众为师、向群众学习，将人民群众的无限智慧与力量转化为攻坚克难、不断前行的强大动能四是带头廉洁自律，永葆共产党人的政治本色坚决扛牢全面从严治党主体责任，扎实履行“一岗双责”，从严从实抓好分管领域和部门党风廉政建设要持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，着力整治群众身边腐败和作风问题，抓出习惯、抓出长效要时刻自重自省自警自励，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白要用好监督执纪“四种形态”，坚持有腐必反、有贪必肃、违纪必究，不断巩固拓展反腐败斗争压倒性胜利批评意见2023年六个带头专题民主生活会问题查摆梳理1学习上不够认真，作为支部委员，对群众宣传政策方面做得不到位2XX同志组织基础不牢对于党的基础性建设，包括党支部管理、党员发展等抓的不严，不实，且对发现问题的整改落实跟踪问效不足，往往以部署代替落实，以提要求代替整改监督同时，在执行党内制度方面不严格，对于党员的引导作用、保障作用、约束作用达不到要求3对班子批评意见给班子提条批评意见第一，抓工作落实不力执行力不够班子成员团队协作意识不强，沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等拖一拖的想法，部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部分干部职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高第二，深入基层不够未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”，调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够4解决群众急难愁盼问题不及时，城市更新推进力度不强，尤其是近期降雨天气增多，XXX城雨水排污短板问题5有好人主义思想工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚自我过去有好人主义思想，习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”6工作不细致不严格面对工作带来的的压力，有被动应付的情况，只注重在重点工作上高质量抓好落实，但对一些常规工作不够负责、不够重视、不够细心，在认识上不到位，执行上搞变通XX党员干部中，有的落实中央决策部署不坚决、打折扣、搞变通有的不善于领悟党中央的精神，照本宣科、本本主义，不善于结合本地本部门本单位的实际创造性贯彻落实，甚至自行其是；有的对党中央决策部署消极应付或选择性执行XX有时缺乏创新意识，不能很好的发挥主观能动性，有时产生的新想法也仅停留于心动而没有行动力10因循守旧，缺乏创新对一些新问题新矛盾，担心风险大付出多，怕失误怕失败怕担责，不敢创新，简单按老办法老经验办事XX同志勇于创新精神还不够强在融会贯通领会上级政策还有一定的偏差，还不能把敢于创新和敢于开拓进取融入到经济发展建设之中，不能把上级政策制度有效应用到经济发展建设中来，在推进一些重大项目建设上与省市要求还有一定的偏差12安于现状，创新不够对所分管的工作循规蹈矩局限于上级规定动作，没有创造性地开展在实际工作中习惯于沿用老思维老办法老框框分析和解决问题，创新意识不强，应对当前工作的新形势新任务，缺对策少办法比如在社会治安志愿者队伍建设和社会面等级防控过程中，人员老化，不能推陈出新，局限于区里的部署，点位多年没有合理规划和调整，造成人防力量安排不合理，影响了实际效果13平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度14你作为副书记，没当好党支部书记的助手，你分管工青妇工作，可是党建带群团活动开展的不够，认真研究工作不够15创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈XX同志自律意识有所懈怠从严律己的意识还不够强，不自觉放松了自我要求的标准，存在对一些“小节，“小事，“小毛病”不以为然的思想，缺乏坚决纠正的决心和态度对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，存在“独善其身”思想，认为班子成员都是受党教育了几十年，不用提醒也出不了大问题，只要自己在大是大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事就可以了，没有真正对大家都做到警钟长鸣XX学习积极性有待增强，要进一步处理好工学矛盾有时因工作忙、任务重、没时间学，不能自觉静下心来学习，政治理论学习效果不够明显18工作中欠缺创新意识，有“庸懒〃现象工作局限于布置什么就做什么，不求有功，但求无过，怕担职责在所分管的农业工作中，工作见子打子，缺乏创新意识，未认真思考农民增收的路子点子办法对群众反映较多的用水难问题也解决得较少19勇于担当精神不足，在工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在20XX带头执行请示报告制度的要求坚持不好没有能够做到带头严格执行请示报告制度，对于哪些问题应该请示、哪些事项需要报告还存在模糊认识，正因为认识不清、界定不准，导致执行落实起来出现漏项、漏报问题报告总结:2023年开展“六个带头”六个方面专题民主生活会情况报告近日，接到《关于XX领导班子2022年度民主生活会征求意见的通知》后，XX党委高度重视，主要领导亲自部署研究，责成党委组织部起草征求意见提纲，第一时间征求每位领导班子成员意见，确保将《通知》有关精神传达到位、意见征求到位同时扩大意见征求范围，向各部室及主营业务单位科以上人员进行了意见征集大家一致认为XXX领导班子坚决贯彻党中央决策部署，坚持以政治建设为指引，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威，信念坚定、对党忠诚、团结凝聚、战斗力强在面对新冠疫情形势错综复杂、XX走势呈现不确定性、XX需求增速放缓等诸多不利因素下，带领XX员工，围绕建设……的目标，深化改革、苦干实干，突出高质量发展主线，各方面工作实现稳中有进、稳中向好，各项业务呈现出更均衡、更协调、更可持续发展的良好局面一是政治立场坚定，落实中央决策坚决有力XX领导班子及班子成员能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的二十大精神为动力，牢记使命、开拓创新，苦干实干、砥砺奋进，用党的二十大精神指导实践，以坚定的信念、昂扬的斗志，奋进的精神，做党和国家最可信赖的骨干力量，在新时代中国特色社会主义伟大实践中建功立业，不断开创XX高质量发展新局面二是深化改革调整，难点难题有效攻破XX领导班子及班子成员能够坚持党的领导不动摇，政治站位高远，能够正确理解和全面贯彻党中央及国务院关于深化XX改革和加强XX党的建设各项决策部署坚持社会主义市场经济改革方向，推进公司治理体系和管控能力现代化、国际化，坚持创新引领发展的战略思想，大力推进科技全面创新，在落实创新驱动发展战略、建设创新型国家中发挥了积极的示范作用在推进国有企业改革中发挥引领带动作用，不断破解前进道路上新矛盾新问题，并在持续深化改革中加强管理创新，巩固改革成果近年来，XX领导班子成员先后深入XXX调研指导工作，对XXX二是对信仰信念信心把握不够精准有时认为信仰信念信心是宏观性的要求，只要自身加强科学理论武装就可以了，忽略了信仰信念信心从本质上说是一种精神力量，最终目的是要将这种精神力量体现在工作职责中反思自己，在把握信仰信念信心时，往往学理论、讲理论多了一些，用理论少了一些，特别是在思考如何用这种精神力量激励自己和分管干部的精气神方面，统筹谋划得不够全面细致，未能将本职岗位和日常工作作为砥砺信仰信念信心的重要平台，也未能将铸牢信仰信念信心，作为提高拒腐防变的一种能力，理论修炼与精神淬炼结合得不够严实三是政治认识高度还不够对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，有时缺乏高度的警惕性和斗争性比如对社会上一些错误的政治言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争和果断制止

（二）在带头用习近平新时代中凝心铸魂方面一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在〃学懂了，，与，，弄通了，，之间还存在距离虽然能够常态化制度化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识的工作给予了肯定，为XXX的发展指引了方向，提供了帮助，促进了发展，进一步激发了XXX改革活力三是坚持党的领导，全面从严治党落地生根XX党组团结带领各级党组织和广大党员，认真贯彻落实中央各项部署要求，切实扛起管党治党主体责任，采取针对性措施大力加强和改进企业党的建设，确保全面从严治党各项要求在XX落地生根坚持党管干部、党管人才原则，强化党在企业选人用人工作中的领导和把关作用，按照好干部“二十字标准”和新时代企业家的“十六字要求”，选好配强各级领导班子，一批想干事、能干事、善干事的干部、思想和活力得到释放、更加敢于将责任扛在肩上，更加勇于攻坚克难特别是年初召开XX优秀年轻干部培养选拔工作座谈会，强力培育培养优秀年轻干部，进一步加强XXX干部队伍建设、优化领导班子结构、完善选人用人机制，为改革提供了有力的组织保证和人才支持，一批经过艰苦历练的优秀年轻干部被提拔重用，如XXX副总经理XXX就是其中的优秀青年干部代表之一近期，XX交由XXX承办XX党的建设工作要点座谈会、华北片区党委书记抓党建述职会议，充分体现了XX对XXX的信任和认可于是强化廉洁意识，政治雾霾去除根治有力XX领导班子及班子成员能够以上率下、身体力行，带头转变作风，坚持把政治生态作为检验管党治党是否有力的重要标尺，对中央专案处理人员依据司法判决给予纪律处分，对中央专案涉案人员及XX涉案人员进行严肃处理，以典型案例为镜鉴开展警示教育，严格落实《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神，两次完善了《XX关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，坚决反对形式主义、官僚主义，旗帜鲜明反“四风”XX领导班子成员率先垂范，检查指导工作时轻车简从，接待从简，为XX广大干部员工树立了榜样对照《通知》要求，结合企业实际，对XX领导班子提出如下建议在部署安排工作时，对于全面彻底完成工作的标准有时还不够清晰，特别是对于不同业务特点的基层单位给予的分类指导意见还不够，这就导致了我们在推进落实工作的过程中不知道把工作做到什么程度才算是达到了上级党组织的要求，希望在接下来的工作中，特别对于重点工作能够配套标准、提升指导力度XX党委对于政治理论学习提出的要求比较多，但基本上都是各层级各单位自行落实的要求，缺少学习成果共享的机制大家都知道，XX党委曾经在XXX党组党建工作推进会上做了经验交流，但却一直没有对下级党组织进行内部推介希望在接下来的工作中，对于学习贯彻党的二十大精神这样的重点工作，能够在不同层级党组织之间开展共同研讨交流的活动，以整体提升学习效果对于习近平总书记对国有企业提出的“两个一以贯之”等要求，XX党委在工作报告、领导讲话当中一直都有强调，但对基层党组织却一直缺少具体指导特别是在基层党支部的层面，大家的政治理论水平还不够高，如果XX党委对这些概念的指导不多，那就很容易把总书记的要求当成口号，落在口头上而没有落在行动上，希望XX党委在接下来的教育培训中能够有所考虑近几年，XX党委每年都会组织声势浩大的基层党建主题活动，我们基层的党员也都能够感到十分振奋，主动参与的积极性很高但是，这些活动最终是不是能够达到目的，我们认为XX党委直接问计于民的力度还不够每一次在活动关闭的时候，基层报送总结材料的量都很大，但还是希望上级党组织能够走下来、扎下去，从群众的嘴里了解更加真实的情况这三年受新冠疫情的影响，我们XXXX的发展任务收到了很大影响，但在XX党委的科学谋划和带领之下，我们每年紧盯一个重点任务，取得了宝贵的成绩但是在这个过程中，义无反顾往前冲的勇气足够，但如何应对风险挑战却没有更多的安排比如2022年开展的XX工作，在推进过程中就存在着XXX、XXX等风险希望上级党组织在接下来的工作中，能够把应对风险挑战的预案也面向基层公布出来，让我们的奋斗更有底气XX党委开展的“一支部一品牌”活动对于基层党组织有效提升党建工作质量有着很重要的意义，但不同单位的党建工作基础是不一样的，对于我们XX单位来说，刚刚成立1年多的时间，很多党建基础工作还没有到位，工作流程还没有理顺，在这种情况下，更重要的是夯基础而不是建品牌，希望上级党组织能够充分考虑到各个基层单位的差异，避免“一刀切”地开展工作专此报告整改方案2023年X局民主生活会查摆问题整改方案2023年2月24日，在县督导组的指导下，XXX顺利召开2022年度党员领导干部民主生活会，会议紧紧围绕主题开展相关工作针对存在问题，结合我X实际制定如下方案

一、领导班子及领导班子成员存在问题2022年度党员领导干部民主生活会上，我X领导班子需要整改的7个方面18个问题，领导班子成员需要整改的214个问题

二、存在问题描述

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强一是学深悟透、弄通做实有差距组织领导班子成员学习不够系统、深入，学习上浅尝辄止，有时仅局限于对概念的理解，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，平时推动具体工作用心较多，在领悟上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头，没有真正做到深学深悟、常学常新比如在学习上存在急用急学现象，主动专研主动学习还有差距对习近平新时代中国特色社会主义思想精神实质、科学内涵等方面领会还不够深刻，学习党的二十大报告过程中没有联系实际、结合自身深层思考二是督学评学、实效检验有差距班子成员注重抓好个人学习，但对分管部门的学习监督指导不够，对学习成效进行科学有效评判和监督手段还不够丰富，导致少数部门学习持续性不强、学习方式单

一、学习效果不佳，习惯一读了之、念完了事比如，有的部门参加集中收看党的二十大开幕式之后，在反复研读、深入学习上下的功夫不足三是学以致用、指导实践有差距业务工作和理论学习的融合性不强，对带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、深刻领悟“两个确立”的决定性意义、树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”上示范引领作用发挥不够好，引导分管部门工作人员的理论学习与实践结合不紧、不深、不透，仅停留在泛读上，在深入领会、转化运用方面较为机械、不够灵活，还没有真正做到学思用贯通、知信行合一比如，对分管部门仅局限于党委安排的教育学习，开展教育学习主动性不强

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面存在不足体现在“三个不高”一是学习党的创新理论体系自觉性不高没有深刻认识到党的科学理论在实践中的持续性丰富和创造性发展，缺少真正从全面、系统、深层次上加强我党新理论体系的优化和更新，往往是闲时学的多、忙时学的少，急用现学多、持之以恒少，学习实用理论多、政治理论少二是理想信念〃钙〃量不高思想教育、精神激励不够，放松了对作风意志的再锤炼，有的班子成员凭经验、吃老本，以事务工作代替政治历练，对自身要求降低了标准，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距三是运用党的创新理论体系指导实践积极性不高在理解习近平新时代中国特色社会主义思想上出现了不系统、不深入，在运用党的新理论新政策推动现代化建设、贯彻落实党中央决策部署和省、市、县委工作要求时凸显力度薄弱，在应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，知行脱节，学用脱节比如，对推进辣椒种植、肉牛养殖、庭院经济等农业产业发展上办法不多，积极性较弱

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面存在问题和不足主要表现为“三个不够”一是对工作的全面领导还不够有力对“党政军民学、东西南北中，党是领导一切的”认识还不够深刻全面，抓党务和政务“一头冷一头热”，系统观念不强;对新时代党的建设抓得还不够紧，执行民主集中制不够到位，开展批评与自我批评时红脸出汗不够；二是对党组织的督促指导还不够深入班子成员到所联系党支部调查研究少，参与党支部活动不积极，联系村党支部不够紧密，落实党委抓实建强党支部制度不够严格，责任传导不到位，督促班子成员和支部书记履行党建责任主动性不强；三是对党员的教育培训还不够用心党管干部、党管党员的办法举措不多，开展党员培训多样性和灵活性不够，部分党员党章意识、党员意识观念有待加强，对个人成长进步关注较多，心浮气躁、心思不稳，工作不够安心尽心

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面在践行宗旨意识方面，依然存在一些短板亟待解决，主要体现在“三个还不到位”一是服务人民群众理念还不到位以人民为中心的发展思想树得不牢，服务群众工作还有差距，没有真正深入了解群众的所想、所需、所盼、所急；比如，深入基层调研少，被动解决问题多，同群众联系不够紧密二是创新发展理念体现还不到位班子成员践行新发展理念转化运用不好，没有真正与本系统事业发展、XX经济发展实际相结合，有时还习惯于按照老思维、老办法想问题做事情，习惯按部就班，创新理念还不活跃、层次还不深远三是在如何破解现实难题上抓得还不到位对难点问题还缺乏敢于斗争、善于斗争的精神，谋求更好更快发展的路子还不宽，破解瓶颈制约的劲头还不够足比如，受资金、区域等因素的影响，各村专业合作社面临着发展质量还需提升，在如何引导产业转型升级和项目快速推进上，缺乏啃硬骨头的魄力，反映出班子创造性开展工作、大胆解决棘手问题的意识还需提升，引领经济社会高质量发展的能力有待提高

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面距离上级要求还存在一些差距，具体表现为“两个不足”:一是更好抓实意识形态工作，存在成效不足忙于指标任务及日常管理，日常谈心谈话不够，了解思想状况不及时，履行领导班子集体意识形态工作的主体责任有待加强二是强化风险防范化解意识，存在警惕不足部分班子成员担当作为、履职尽责的精神还需提高，坚持问题导向和忧患意识方面，敏锐性不高，风险防范化解能力有待加强

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面在落实全面从严治党政治责任上，还有以下“两个短板”一是在压实〃一岗双责〃上还有短板推动全面从严治党向基层延伸的力度需要加强，对班子成员履行“一岗双责”的督促力度、对各支部落实主体责任的压力传导还不够，比如，对一些部门谈话提醒较多二是在党员干部监管上还有短板抓日常监管不够深入、不够细致，对干部廉洁从政的日常行为规范监管能力还需强化;对党员干部思想政治教育抓得不细，对苗头性问题批评指正缺乏狠劲，谈心谈话触及深度不够，没有达到“红脸出汗”的效果

（七）推进党中央和省委巡视、审计等反馈问题整改，“改进作风、狠抓落实〃〃主动担当、主动作为〃推进情况和力戒形式主义、官僚主义，落实意识形态工作责任制，领导干部履行保密工作责任制情况等方面一是思想意识不够高对意识形态等方面的政策文件学得不深不透，有时仅仅是在集中学习，自主学习少二是领导干部保密工作教育督导力度不够对分管部门干部保密工作教育培训力度需进一步强化比如，对干部职工的保密工作教育培训多以召开会议集中培训，内容不丰富，形式单

一三、专项整治工作的整改措施结合查摆出来的问题，将严格按照此次民主生活会的要求，从以下五个方面认真整改落实到习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻理解到这一伟大思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，但还没有完全做到把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想同落实党中央国务院和省委省政府作出的各项战略部署完全贯通起来，同推进工作的生动实践完全贯通起来，在弄通上仍欠火候二是学用结合还不紧有时对新形势新任务新问题深度思考和研究不透彻，把主要精力放在了落实上级任务、完成年度目标、推进重点工作中，不能很好地运用新理论指导新实践完成新任务比如推动创新发展还不够，没有充分运用政策优势，用好改革手段，破除在工作中遇到的实际困难和突出问题，理论指导实践还有一定差距三是对新思想的学习贯彻不够全面系统日常学习多以参加读书班、理论学习中心组学习为主，参加中心组学习时，也没有做到深钻细研、内化于心，很多时候都是“泛泛而读”，横向拓展延伸学、纵向跟进研讨学做得不到位，思想深处存在重工作、轻学习的观念比如，党的二十大召开后，个人当即跟进对会议精神的学习，特别是全会公告印发后，到目前已经通读了几遍，感觉还有点一

（一）强化理论学习，提高思想认识制定科学的学习制度、学习方案，合理规划学习时间、学习内容，全面把握党的二十大精神，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻习总书记对贵州对毕节的重要讲话、指示批示精神，使学习制度化、经常化把对“两个确立”的感悟真正体现在对党中央决策部署的坚决贯彻上、体现在履职尽责的实际行动上、体现在个人日常一言一行上，落实到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际举措上，带头争当“两个确立”的忠诚捍卫者和坚定践行者通过学习，使党员领导干部党性得到锤炼，意识得到增强，觉悟得到提高，提升党政班子政治思想素质，坚定理想信念

（二）强化宗旨意识，密切联系群众积极践行以人民为中心的发展思想，坚持人民至上、紧紧依靠人民、不断造福人民、牢牢植根人民，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩一是抓好基层服务体系建设，通过干部上门服务、预约服务、值班服务、代办服务，着力解决服务群众“最后一公里”问题二是办好民生实事开展特殊困难群众救助服务工作，以巩固脱贫攻坚成果向乡村振兴纵向发展契机，推动基础设施的延伸，改善农民生产生活条件

（三）强化责任担当，做到立行立改领导干部要以身作则、做出表率，充分发挥模范作用工作中讲政治、顾大局，时时处处以身作则，做克服困难勇挑重担的模范，结合XX实际，贯彻落实党的二十大精神，加快推动XX事业高质量发展

（四）强化政治纪律，树立信仰旗帜始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，坚定地做让组织放心、让党和人民放心的老实人同时，要心明眼亮、头脑清醒，始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜鲜明的批评纠正党员干部不正确的言论知半解、浮在表面，感觉自己的知识面掌握还不宽，还需要延伸阅读，用以指导工作

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面一是政治鉴别力不够敏锐学习缺乏自觉性和主动性，自学意识不强，存在着被动、应付思想；学习浅尝辄止、蜻蜓点水，自觉主动抽时间静下心来学习不够，有偷偷懒、歇口气的想法，在学习系统深入上还不到位，由于学习修养不够，造成遇事不善于从政治角度去考量和认识，对社会上的一些不良思潮和不合适行为认识不够，不能透过现象看本质，离学而信、学而用、学而行还有一定差距如，针对商家和媒体大势炒作的“万圣节”“圣诞节”等洋节，为陪家人稀里糊涂参与其中，政治敏锐性不强二是民主集中制落实不到位主要体现在因不愿得罪人，在执行民主集中制方面提不出反对意见，比如在一把手或其他领导提出主导意见后，不愿得罪人，就附和他人意见同时，自己有“走过场”现象，比如，在党组会上有时对所议议题思考得不多，在会上表达的意见就不够，对自己分管的工作涉及到的议题表达意见多，对没分管的工作涉及到的议题表达意见少，导致有些决策的出台并不科学，代表群众的意见不够另外，集思广益做得不够在深入一线干部职工和基层人民群众中听取意见做决策时不够充分，存在我行我素的现象三是组织生活制度有〃落空〃能够积极参与党组织生活，但是对党内政治生活重要性的认识还不够深刻，以普通党员身份参加支部活动少，有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示；与支部成员交流不多，有时还停留在口头上、墙面上、文字上，有时因事务性工作不能及时参加所在支部活动；对基层党组织生活开展缺乏有效监管，一定程度上降低了党组织的凝聚力、号召力和影响力

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是在满足人民群众的新期待上有差距对新时代下人民群众的新期待研判得不够及时，掌握得不够全面，未能全面认清和系统把握人民群众对物质文化生活的多样化、个性化的新需求，特别是面对当前人民群众复杂而又具体的利益新要求，以及多元而又具有个性化差异的新目标时，自己在谋划发展、统筹工作的过程中，未能做到科学合理地关照各方、兼顾各类群体对照现代化建设新要求和人民群众新期待，自己也知道要用改革思维来锻民生长板、补民生短板，但民生领域的历史欠账较多，且纷繁复杂，自己在如何把改革发展红利转化为民生幸福指数方面，统筹谋划不足，举措办法不多，持续用力不强，成效还不够明显二是践行以人民为中心的理念不够严实主观上有时会认为以人民为中心的发展理念比较抽象玄奥，自己又在业务部门，与以人民为中心的关系不是特别直接和紧密，因此，存在着做好本职工作就是践行了以人民为中心理念的片面认识，在思考谋划如何将本职工作更好地服务于以人民为中心理念方面，缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各环节和全过程，自己并没有真正画好最大“同心圆”三是听取干部群众的意见建议不够充分与一些同志相比，自己在摆正位置，放下架子，扑下身子，拜干部群众为师方面，还存在一定差距，虽然能够做到问需于民、问情于民，但在问计于民、问政于民方面责任压得不实，忽视了人民群众的主体地位和首创精神，特别是在制定一些单位内部的政策方案时，听取干部群众的意见不够多，导致干部群众参与单位发展的积极性不够高，导致一些出台的工作措施未能完全契合单位发展的需要，也没有贴近日常实际需求，一些干部群众对此有意见

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方1:1一是在风险中学习的能力不足自己在风险预警、风险研判、风险防控的过程中，把“坏事”变成为“好事”，把教训变成财富的意识和能力不足，未能及时有效地从风险挑战中学习改进，对于在应对风险中发现和体会到的事物发展的科学性和趋势性规律，没有及时提炼总结成经验，也没有开展经常性的反思、查摆和梳理工作中的风险点，未能把应对风险所形成的经验，有效地变成提高自身认识问题、分析问题、解决问题水平的能力二是在科学决策能力上有差距对分管工作中出现的一些新情况和新问题，缺少全面系统的研究，获取决策的重要信息不足，信息不对称，听取意见建议也不够广泛，综合分析，权衡利弊、科学研判得不够及时深入，导致对一些工作的目标、问题、方案、举措、效果、过程未能做到全面掌控，精准精确，在做决策时，未能真正做到透过现象看本质，也没有准确充分地把握规律、看清态势，厘清思路、抓住关键，作出的决策虽然也取得了成效，但距离科学化、高质量的要求，距离行家里手、内行领导的标准，还有存在一定的差距三是斗争策略不够科学对斗争所需的法律规范、决策部署、群众诉求和专业知识没有做到深入了解和精准掌握，对社会上、工作中、网络里的杂音，实事求是地讲，有时只有能力制止，而没有能力批驳，斗争的知识体系还不够牢固斗争的艺术有所欠缺，不善于在复杂多变的斗争中找准规律，把握时机；斗争的角度、尺度、力度把握得不够精准，有时面对不同的群体未能快速地选择出最合理的斗争方式，常常采用正面驳斥的方法，让人产生居高临下的训斥之感，反而产生了厌烦之意，斗争的效果不够好总结斗争经验不够及时，在把强烈的斗争精神转化为自身的斗争能力上，缺少行之有效的方法方法

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一是在真抓真管上有差距作为分管领导，对照“一岗双责”的要求，自己在领导、检查、督促分管部门落实主体责任方面还存在不足，对干部教育管理监督虽然严格，但不够全面细致，对照高质量发展的要求，自己在推动分管部门和干部明责、履责、监责等方面，还存在着责任不够清晰，措施不够具体，制度不够健全等问题，一些单位不能聚焦自身全面从严进程中的重点环节和突出问题，机械化、显象化、政绩化地开展党建工作，压力衰减、责任“空转”，对一些干部苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”，导致个别干部在思想和行为上出了问题，甚至被党纪政纪处分，这是我抓作风建设不紧不实的结果，我需要承担领导责任二是“关键少数〃作用发挥不够到位未能把加强党中央集中统一领导和发挥地方主观能动性结合起来，在推动工作落实上，还有时存在以会议落实会议、以文件落实文件，无章法、不负责地搞“上下一般粗”的问题，没有履行好“关键少数”的领导职责未能有效发挥好“头雁效应“，带头转变作风往往挂在嘴边，落实到行动中就打了折扣，不愿意“冒风险”帮群众谋福利、为发展尽职责，面对工作中的风险挑战“绕着走”，没有做到一级做给一级看、一级带着一级干，未能以“关键少数”的政治自觉和行动自觉，带动“绝大多数”党员干部的作风转变三是艰苦奋斗意识有所弱化生活上，我一向坚持简单纯朴的生活方式，没有不健康的情趣爱好但随着社会经济的发展，生活条件越来越好了，相比过去，自己在勤俭节约等方面还有一定的放松，在日常工作生活的一些细节上也不像过去那么精打细算了虽然谈不上奢侈浪费，但是艰苦奋斗的精神还是有一些弱化随着阅历的丰富、工作经验的积累，党性锻炼的自觉性、主动性慢慢放松。