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对照检查材料2023年民主生活会“六个带头”检视剖析研讨按照《关于开好2022年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,会前,本人采取集中学习、交流探讨、个人2022年度民主生活会自学、撰写学习心得等形式,认真学习学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神,党的二十大精神等内容,提升了党性修养,为开好本次民主生活会打好了坚实基础同时与党员、与班子成员进行了谈心谈话,听取了改进工作的意见和建议,并对照“六个带头”,认真查摆了存在的问题、剖析了产生的原因、明确了努力方向现将个人2022年度民主生活会对照检查情况报告如下
一、查摆的问题
(一)在带头深刻领悟〃两个确立〃的决定性意义,增强“四个意识〃、坚定“四个自信〃、做到〃两个维护”方面一是对〃两个确立认识不足往往注重“两个确立”的字面的本身,而忽略了当前我国发展进入战略机遇与风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期的形势,需要“两个确立”掌舵领航,需要科学理论指引方向思想过程、把握经济发展规律、提升驾驭县域经济治理能力,遇到困难挫折,不能有力地保持政治定力,造成了转型发展措施不力、转型发展效果不明显的后果二是宗旨意识不够牢固没有完全摆正群众的位置,坚持群众路线思想上有所放松,没有充分意识手中的权力来自于人民,没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题工作精力用于开会和日常事务过多,用于联系群众、联系基层时间不够;在办公室、会议室多,下基层入农家不够;听单位领导汇报比较多,与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多,广泛听取同事、群众意见不够没有很好地发掘群众的首创精神,没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄,政绩观、群众观有所偏离,过于追求发展,考虑名次,有所忽视民生改善和百姓诉求,解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大三是在提升党性修养上有差距党性修养是一辈子的事情,只有起点,没有终点党的性质决定了党员特别是党员领导干部必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术和治理能力等多个方面修养自己离这多个方面党性修养要求还有一定差距由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养,因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性比如,从政治理论方面来说,由于经验主义作怪,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望,常把工作当成硬任务,学习变成软任务,从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统
一三、今后整改方向及主要措施头脑一是积极学习贯彻党的二十大精神、新《党章》、习近平总书记系列重要讲话尤其是关于XX工作的重要论述等,每月学习不少于30小时二是认真学习业务知识,注重理论与工作实践相结合,不断钻深、钻透,以适应新形势、新任务需要,做到学用相长,提高运用理论指导实践的能力,每月学习不少三是着重撰写学习心得,怀着归零心态、空杯心态静下心来,反思之前工作中不到位、欠稳妥、需改进的地方,以书面形式反映学习收获,写出自己的所感所悟,以扭转思想偏差,强化政治建设,提高思想认识,每月撰写不少于10页
(二)求真务实、真抓实干,以敬业奉献夯实自己的工作一是坚持解放思想、与时俱进,以高昂的工作激情、务实的工作态度、扎实的工作作风,不断创新工作机制、工作理念和工作手段,带头做好本职工作,带头研究创新工作,带头深挖亮点工作,提出新方案、新举措,推动工作纵深开展二是从日常事务中解脱出来,每月至少1次开展基层调研,了解基层干部职工的动态和心声,关心他们生活中、工作中存在的困难,并探索切实可行的办法予以解决同时,坚决杜绝官僚主义、本本主义,少听汇报、少看材料,深入实际虚心听取基层干部和人民群众的意见建议,在认真调查研究的基础上总结经验和发现问题,制定可操作性强的措施和办法三是围绕市委“XXX计划〃和省局“XXX〃战略重大决策和工作部署,抓好XX等业务工作,力推各项工作再上台阶,确保开展XX更加规范,群众的满意度更高
(三)警钟长鸣、防微杜渐,以拒腐防变约束自己的行为一是坚决抵制享乐主义和奢靡之风,保持和发挥好共产党员应有的先锋模范作用,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受二是加强道德修养,树立正确的权力观、利益观、地活情趣,坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁三是在党风廉政建设等方面身体力行、率先垂范,自觉遵守党的纪律和国家的法律法规,严格执行领导干部廉洁从政各项规定,以自觉行动全心全意地服务于党和人民的事业
(四)抓铁有痕、踏石留印,以克己奉公兑现自己的承诺一是不断强化政治意识、大局意识、责任意识,克服工作上拈轻怕重、敷衍塞责的现象,振奋精神、迎难而上,求真务实、埋头苦干二是严格执行民主集中制的各项制度规定,建立完善监督机制,加大政务公开力度,发挥社会各界特别是人民群众的监督力量,使〃举报箱”〃举报电话“发挥效用,主动将自身摆在阳光下运行国家和人民赋予的权力三是严于律己、宽以待人,在思想上做到向自身“亮剑〃,以〃言必信,行必果〃的决心,针对自己的〃四风〃问题,坚决〃下猛药〃根治痼疾、正本清源,纵深推进教育实践活动,做到让上级满意,让服务对象满意,让人民群众批评意见2023年六个带头专题民主生活会相互批意见100条1对源头预防腐败,开展警示教育做得不够好可能是刚从事纪检监察工作,一心要把工作干好,对查办案件很重视,但忽视了就应在全市各级领导干部中经常性地开展反腐倡廉警示教育活动,来预防违纪或失职渎职等违法行为这方面工作短期看不见效果,但长远看十分必要你在这方面做的还不够,有必要重视起来,透过组织领导干部观看教育片,发放宣传手册等方式,加强党员干部的自律意识和法律观念2XX稳企扶企措施成效不够凸显面对新冠肺炎疫情,虽然能认真贯彻落实上级部署,积极做好复工复产工作,稳住经济发展基本盘,但在帮助企业解难点、育新机、开新局上思想还不够解放,缺少一些切实管用的办法,少数企业仍存在经济指标增速较低、生产效益下滑等问题,尤其在龙头项目与其他产业链项目的兼顾服务上做得不够到位3工作上有懈怠情绪,进取心不强,在生活上有追求安逸享受的现象干劲不足,动真格、出实招不够,老是想着有一定资历了,干够这么多年了,年龄也不小了,享受一下算了4XX廉政教育方式创新不足主要模式是下发文件、组织开会、签订承诺书、请上级纪委讲课、公开表态等常规形式,部门单位也是上行下效,缺少方式方法创新,距离“触及思想、触及灵魂”的效果还有差距对重点部门、关键岗位、敏感职位上的领导干部监管的较多,对非重点部门和岗位上的领导干部监管的较少;对班子成员监管的较多,对部门领导干部和具体工作人员监管的较少;对农村脱贫攻坚工作过问的较多,对基层党风廉政建设指导的较少5犯颜直言的勇气不够对自己分工负责又情况熟悉的工作,只要主要领导讲了想法,明知和实际情况有出入,也不再发表意见,比如对XXX下达的任务XX同志责任意识不够强烈工作压力逐年增大,应付事务性工作较多,总感觉时间不够用,缺乏持之以恒的韧劲,工作中,很少反思自己工作中的得与失,做事情瞻前顾后,缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施同时出于所谓的人性化管理与和谐,很少对下属进行触及灵魂的批评,导致不能严格管理队伍,其根源就是责任意识和担当精神不强的问题XX精神状态与党员干部要求还不相适应在工作生活过程中,我始终保持扎实肯干、勤奋好学的工作作风,尤其是工作以来以来,较好的完成了各级首长赋予的各项任务但通过学习教育活动认识到,要有党员干部的标准和要求来衡量,还有很多缺陷和不足,在工作上我也能做到认真负责,但工作状态还会受到个人情绪影响,导致顺利时热情就高,遇到矛盾时热情有所下降;心情舒畅时热情比较高,遇有不顺心的事时工作热情容易受到影响8求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有〃不求有功,但求无过”思想XX改进作风的标准还有不足有时呆在办公室多、深入基层少;忙于事务多、帮带帮扶少,布置任务多、督促检查少,造成一些工作效率低下,推进缓慢,成效不明显;对基层一些工作或问题只是了解表面,没能静下心来,深入研究探讨10在工作安排时不分轻重缓急,样样都想干XX同志担当意识欠缺改革精神和创新意识还不够强,接受新事物慢,对探索性、尝试性问题和工作心有顾虑,在贯彻落实上级决策决策和工作部署中,有时会有经验主义倾向,难以形成新理念、新思路和新举措,缺乏创新、更多特色亮点的工作支持12在工作取向上过于求快,有急躁的情绪,对当期指标、排位看得太重、太敏感,稍微有下降就着急、发火、批评人13党的二十大报告多次强调要发扬斗争精神,但自己对为什么要强调斗争精神,进行全面深入的思考,没有站在“把握团结奋斗的时代要求”的政治高度,看待这场伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性14追求享受,计较待遇,吃苦在前享受在后的意识淡化15对意识形态工作的检查督促需进一步加强作为宣传部长,对全市意识形态工作的检查督促相对较少,应该多深入各单位、各部门,对意识形态工作多加指导16对党的创新理论学原著不够,没有经常学原文读原著悟原理,许多时候浅尝辄止,与实际工作〃两层皮”17X同志工作原则性不够x志分管矛盾纠纷调解工作,常以把事情抹平为原则,事做和事老,稀泥瞒自己的是非观点,于错误的人事不敢作斗争,一团和气当做宽容,敢坚持真理18工作中满足于老经验老办法,只求过得去,不求过得硬,工作标准还需进一步提高19坐在机关较多,主动服务不够把更多的精力用在忙于上级布置的各项任务上,有时因工作有要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部,真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼较少,没有把经常用心听取老干部的意见提议当成一种习惯来养成20XX政治“三力〃还不够强尽管努力做到时刻关注党中央在关心什么、强调什么,持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示精神,但有时并没有深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的重大政治信号及深远政治考量,在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行报告总结2023年度组织六个方面六个带头民主生活会落实情况报告根据市纪委机关、市委组织部《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,市医疗保障局领导班子带头原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告和党章,全面准确学习领会二十大精神,认真开展书面征询、谈心谈话,紧扣此次民主生活会主题,对照二十大精神和党章党规党纪,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,围绕六个方面深入查找存在的问题,深刻检视产生问题的根源,并提出了切实可行的整改措施现将班子对照检查情况报告如下
一、存在的主要问题
(一)在带头深刻领悟〃两个确立〃的决定性意义等方1:1一是在科学把握〃两个确立“上仍有差距虽然能够及时组织召开党组会议、党组理论中心组学习会议,认真组织班子成员集中学习、交流研讨,深入学习领会“两个确立”的决定性意义但受政策理论水平不高等因素限制,有时会把学习和体悟的重点聚焦在文字内容和思想认识层面上,没有全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量比如,对习近平总书记重要讲话中出现的新思想、新论断反复咀嚼、深入钻研的还不够,在把“两个确立”内化为政上,没有深刻认识到“两个确立”是引领党和人民在前进道路上应对风险挑战的政治法宝,是应对国内、国际复杂局势和风险挑战的制胜法宝,没有深刻认识到中华民族伟大复兴战略全局与世界百年未有之大变局的交织激荡中能够始终保持政治稳定、持重笃行,其原因就是因为我们有“两个确立”掌舵领航,指引方向二是政治建设方面还要再加力科学把握形势变化、精准识别现象本质、有效抵御风险挑战的能力还需要再提升,从一般事务中发现政治问题、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑的能力还需要再加强没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作,对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深,对改革发展进程中遇到矛盾和困难产生了模糊认识,忧患意识不足三是研究思考不够深入对前瞻性、战略性、长期性工作的研究思考不够深入,特别是对事关长远的战略规划重视不够、谋划不深比如,对“十四五”规划的思考还不够深、不够系统有时对一些比较急的事情,没有完全按照正常的工作步骤进行,仓促启动,导致工作启动后困难重重、推进不快有时担心发展减速、位次下滑,在定治信仰、自觉追求、行动纲领时,没有实现“快人一拍”和“事半功倍”二是对“两个确立〃的理论宣传仍有差距虽然能够及时组织对全体党员干部进行理论宣讲,并积极前往乡村振兴帮扶村、共建社区、党建基层联系点等,深入开展理论宣讲但还存在理论宣传不够系统、全面、深刻,有时为了突出重点,往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上,没有做到与实际相结合,宣讲缺乏生动性比如,在准备党课讲稿时,没有将“两个确立”及其决定性意义聚焦到二十大以来的重大成就和新时代10年的伟大变革上去准备、去宣讲,使个别党员干部知其然而不知其所以然,不能正确理解和对待党的领导核心与科学理论指导之间关系三是理论与实践结合还不够密切坚持用党的科学理论指导实践、推动工作还不够,践行“政治三力”的成效没有完全转化,在真正做到学思用贯通、知信行统一还存在不足,未能全面把握新时代医疗保障工作形势的前瞻性和战略性要求,面对医保改革发展中出现的新情况、新问题、新矛盾,思路不宽、办法不多比如,班子成员在推动城乡居民参保缴费促缴、支付方式改革等重点难点工作中,提出的具体举措还不够多,没能把理论学习转化为推动工作的强大动力
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂等方面一是政治理论学习仍有差距虽然领导班子中心组学习基本达到常态化,但由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进发展问题解决的极端重要性,政治理论学习有时仍然停留在表面,缺乏深入研究和思考,没有很好地处理好工学矛盾,理论武装还不够深入,集中学习的多、个人自学的少,被动学习的多、主动学习的少,专题讨论的多、系统学习的少,务虚学习的多、联系实际的少比如,学习的计划性、系统性、持续性还有差距,自学的主动性不强,自学效果不佳,过于依赖集中学习,重工作、轻学习的思想依然存在,还存在用什么、学什么的实用主义倾向二是对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入对于习近平新时代中国特色社会主义思想,往往从党的创新理论这个层面去感悟、理解和消化多一些,更注重其政治性,没有结合其鲜明特质去理解,学习揣摩蕴含其中的方法论,把握大局大势、抓住主要矛盾、提升执行力还不到位,实践结果不理想比如,班子成员在讲授习近平新时代中国特色社会主义思想专题党课时,讲理论思想多,结合全市医疗保障系统实际的理解和感悟不够,对用习近平新时代中国特色社会主义思想推动工作、指导工作的方法不够灵活多样,没有做好“学用结合”文章三是还存在站位大局不够高的问题始终做到在党言党、在党爱党,做到听党话、跟党走,做到在大是大非问题上,信仰不动摇,立场不含糊,方向不偏离坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,自觉主动向党中央、向习近平总书记看齐,坚决维护党中央权威但还存在对一些具体医保政策站在大局的角度去思考、理解还不够自觉,比较习惯从自己所处的地方实际去看问题比如,在开展2023年城乡居民基本医疗保险参保缴费宣传方式方法不够灵活多样,利用传统媒体多,创新方式方法多渠道宣传还有不足,没有能够做到超前创新、与时俱进,习惯于用老办法、老经验解决问题
(三)在带头坚持和加强党的全面领导等方面一是执行民主集中制的能力素养稍显不足班子带头执行民主集中制,坚持“集体领导、民主集中、会议决定”的议事原则,完善党组会议议事规则和决策程序,不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平但在民主集中制的教育培训方面还存在短板,存在急于求成的心态,没有认识到提升民主集中制素养不是一蹴而就的比如,在全面的集中学习中,很少就民主集中制作为一项专题进行学习,领导干部不能通过集中学习的方式增进民主素养,把对民主集中制的抽象认知转变为具体实践,未能最大限度提高民主参与度,距离实现民主集中效力“最大化”“最优化”和“常态化”的要求,还有一定的差距二是党支部标准化规范化建设程度不够高始终把党支部标注化规范化建设作为推进机关党建工作上水平的总抓手,把机关党建工作纳入医疗保障各项工作的总体布局,严格执行“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员和请示报告等制度,全力推进党支部建设各项工作任务的有效落实但还存在未担任党支部职务的领导干部对党支部建设关注度不高,在抓党建促业务工作方面做的还不够多比如,在安排部署医保业务工作时,对党员干部发挥先锋模范作用的要求还不够多,没有完全做到党建业务同步研究、一体推进另外,党支部建设还存在短板,青年理论学习小组学习还不够深入,“笃学理论耀青春”政治理论滋养行动未开展等问题被市直机关第二季度党建工作调研时通报指出三是意识形态责任制落实常效制度建设还不够完善班子以“时时放心不下”的责任意识和担当精神,高度重视意识形态面临的风险和挑战,不断提升“XX医疗保障系统”微信公众平台的传播力和影响力,抓紧抓实抓细意识形态领域各项工作但还存在意识形态工作制度建设缺乏顶层设计,只注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题,没有建立起职责界定清晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”比如,虽然建立了信息发布“三审三校”制度,微信公众号仍被审查出存在敏感词汇等问题,在一定程度上影响了单位意识形态领域的安全稳定
(四)在带头坚持以人民中心的发展思想等方面一是对以人民为中心发展思想存在模糊认识一些机关工作的同志认为自己的工作不直接与人民群众打“交道“,在理解和把握以人民为中心的发展思想时,有着模糊的认识在学习和践行时,往往只停留在口头上、止步于思想环节,没有将其体现在日常工作的各个方面和全过程比如,一些同志在学习宣传贯彻二十大精神时,没有从自己工作出发,聚焦发展所需、基层所盼、民心所向,对于其中蕴含的以人民为中心发展思想,未能精准把握战略目标要求与工作具体实践的结合点,撰写学习二十大精神心得体会和开展党员微宣讲时,夸夸其谈,不知所云二是服务群众的本领还不够高对于人民群众“急难愁盼”问题,往往只注重解决群众眼前的现实需求,没有统筹把握好立足当前与着眼长远之前的关系,追求人民群众的好口碑和历史沉淀之后真正的评价不够统一比如,在乡村振兴帮扶工作中,能够主动关心XX县XXX镇XX村的发展,拨付产业帮扶资金,按照“规定动作”入村入户,了解群众家庭、收入等基本情况,并落实促缴医保等工作,但对帮扶户生活中遇到的实际困难过问不多,解决困难的举措不多,效果不明显三是解决不平衡不充分问题缺少创新的招法部分同志在思想上存在误区,有时认为破解发展不平衡不充分问题关键就是要解决实际问题,注重增强弱项,补充短板,一个问题接着一个问题去解决,很少主动思考和研究,在发展理念和体制机制上如何实现创新突破比如,在基金监管工作中,把主要精力放在了全覆盖检查、抽查复查、专项稽查等“事后”监管措施上,对如何提高站位、拓宽视野,加强基金的“事前”“事中”监管还不够积极主动,未能认识和把握住解决这些问题的关键点和突破口,推动基金监管工作发展理念的转变和相关体制机制的改革深化与创新
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战等方一是对新形势下的斗争形势研究不足有时片面的认为,医疗保障局作为一个基层民生部门,做好新形势下的斗争工作,重点就是上级安排什么就做什么,对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位,在把握斗争的广度、深度和密度上,短板日渐显现比如,在“920”突发疫情发生后,面对社会上一些“躺平”“躺赢”的不同声音不够敏感,被动应对,没有主动发挥医疗保障部门自身优势,主动反击,失去斗争的主动权二是底线思维树得还不够牢个别干部底线思维树得不牢,没有按照“凡事从最坏处着眼、作最充分准备、向最好处努力、争取最好结果”的底线思维要求谋划和推进工作,没有充分考虑未来的发展和变化,当时看起来没有问题的工作,在新的阶段,却发生了危机的苗头性、倾向性问题,因估计不足而手足无措,陷入被动比如,在自治区下达2022年中央财政医疗服务与保障能力提升补助资金支付过程中,对资金使用谋划不够超前,致使资金使用进度不够,资金支付率进度过低,被市财政多次通报,致使相关资金对助推我市经济社会发展方面的积极作用未充分发挥三是识变应变求变的思想还不够解放思想观念相对保守,创新精神、争先劲头有时欠缺,识变应变求变韧劲不够,思维定势表现突出,创造性开展工作不够,很多情况下是班子和领导安排了的事才去干、按老办法干,没有安排的事情很少主动谋划着干、创新方式干比如,在推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作时,仅仅是按照市委、政府和自治区医保局要求的开展“规定动作”,结合XX医保领域工作实际,深入研究思考破解问题的“创新性举措“不多、开拓性开展工作的思路不宽
(六)在带头落实全面从严治党政治责任等方面一是廉政教育方式创新不足党组书记带头履行第一责任人责任,班子成员严格落实“一岗双责”,着力构建了不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制但还存在廉政教育方式太过传统问题,主要模式还是学习会议文件精神、组织召开有关会议、签订承诺书、讲廉政党课等常规形式,缺少方式方法的创新,距离“触及思想、触及灵魂”的效果还有差距另外,在常态化开展廉政教育时,对重点部门、关键岗位、敏感职位上的干部职工监管的较多,对非重点部门和岗位上的领导干部监管的较少;对班子成员监管的较多,对具体工作人员监管的较少;对全局党风廉政工作过问的较多,对医保中心党风廉政建设工作指导的较少二是对党内监督的效果还不够严肃坚持纠治“四风”力度不减、节奏不变,及时传达传达学习中央和区、市纪委监委关于违纪违法典型案例相关通报,班子成员带头谈认识、谈体会,切实推动党员领导干部进一步增强廉政意识,筑牢拒腐防变的思想防线但还存在缺乏“一抓到底”的底气问题,尤其是对一些苗头性、倾向性问题重视不够,对落实“两个责任”相关的监督机制满足于开会布置强调,在指导和督促分管科(室)履行监督责任上抓得不够严格,对干部队伍中有的工作期间自由散漫、临时外出不请假等纪律问题失之于宽、失之于软,批评管理不够严格三是对党风廉洁建设认识还不够对党风廉洁建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足,对党风廉政工作满足于一般性布置,认为只要原则上不出事,就没有事,满足于不违规、不触线、不出事,跟进督导检查落实力度不够,在“抓常、抓细、抓长”上下的功夫还不够深,工作重形式、轻实效,缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神对有些工作中犯错误的同志,没有及时批评指正,反而会觉得工作出现疏忽难免,把“厚爱”放在了“严管”前面,影响了监督效果落实比如,在第八纪检监察组党风廉政建设季度督查中,会议记录不规范问题被重复指出存在问题的原因剖析党组班子在全面梳理查找问题的同时,对存在问题的原因进行了深入剖析,主要有以下几个方面一是理想信念有所松懈面对当前新形势新要求,把更多精力放在支付方式改革、医保参保缴费这些“硬指标”上,忽视了政治理论学习这个“软指标”学习不够系统,虽然对中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话精神进行了深入学习,但在深刻理解上还有差距对学习理论知识欠缺强烈愿望,把完成好事务性工作当做首要任务,没能把理论学习作为增强党员领导干部政治素养的基本要求,导致理论学习的深度还不够,运用理论知识指导工作实践的能力不足二是宗旨意识有所减弱缺乏高标准、严要求的自觉性,在工作中存在思想保守、创新能力不足问题,在抓落实上只求过得去、不求过得硬,欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”“硬性思路、作决策、上项目时,没有真正把调结构、促转型的导向落到实处
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是在践行习近平新时代中国特色社会主义思想的能力有待提高新时代新征程,我们党所处的历史方位和实践基础发生了深刻变化,改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都前所未有,前途光明但任重道远习近平新时代中国特色社会主义思想经受住了来自政治、经济、意识形态、自然界等方面的风险挑战考验,在实际工作中,并没有自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到党和国家工作各方面全过程,工作不能更好体现时代性、把握规律性、富于创造性,在自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、积极传播者、忠实实践者还有欠缺二是学习方式方法还很单一坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,但在学习方式方法方面创新不多,通常只是组织集中学习或者邀请专家学者统一授课在开展个人2022年度民主生活会自学时,对新发展阶段面临的新问题新形势新要求,缺乏深层次研究,不能有效做到融会贯通、举一反三,有时存在实用主义倾向,上政策”,群众的生产生活条件得到了改善,广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导,“从群众中来,到群众中去”坚持的还不够好三是党性修养有待强化在强化党性修养、讲政德立政德上存在认识不足,认为在从严治党的大环境下,片面的觉得入党时间久了,党性修养没有问题了,从而放松了对党性修养的锤炼,久而久之便在行动上跟进得不及时,在要求上落实得不严格,缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神,对医保工作中遇到的困难、难题破解办法不多,对提升全局党员干部政德教育缺乏清醒的认识,没有真正严起来、实起来,进而导致工作抓得不够实、不够细,拿出的硬举措、硬办法不多,缺乏斗争精神、斗争意志四是纪律执行不够严格对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念还不够严格,对上级的决策部署有时图一时轻松,照抄照转,没有结合XX医保工作实际面对新形势新任务新挑战,执行上级部署的多,想方设法改革创新的少,习惯于四平八稳,致使一些工作趋于一般化、普通化有时该执行的纪律坚持不够,有时该落实的决策执行不力,没有同不良风气和行为作坚决的斗争的勇气,致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位
三、下一步努力方向
(一)夯实理论武装,补足精神之钙坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位,把学习宣传贯彻二十大精神作为最紧要的政治任务,在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,切实把思想和行动统一到二十大精神上来,统一到中央和区、市党委、政府各项决策部署上来,找准贯彻落实的切入点和着力点,切实增强明思路、谋举措、抓落实的本领,确保二十大精神具体实践在XX市医疗保障领域落地生根、开花结果
(二)聚焦中心大局,勇担奋进之责从讲政治、讲大局的高度谋划推进XX市医疗保障工作,立足主责主业,坚持守正创新,高效完成区、市党委、政府和上级医疗保障部门交办的各项任务,统筹抓好医保基金监管、支付方式改革、医疗服务价格改革、国谈药品“双通道”等各项工作,确保交出“高分答卷”树牢“关键时候敢站出来、危急时刻敢豁出去”的意识,以雷厉风行、快干实干的态度,对区、市党委、政府和上级医疗保障部门作出的决策、部署的工作、定下的事情扭住不放、狠抓落实
(三)严明纪律规矩,恪守廉洁之本坚持把党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上,把责任压力传导到位,认真对照反面典型案件,查找党组班子及其成员自身在执行纪律规定、落实责任要求等方面存在的薄弱环节进一步严格组织生活,带头落实民主集中制,带头开展批评与自我批评,带头接受监督,让各项组织生活制度在市委办不折不扣地落到实处以零容忍态度推进“三不”腐,坚决做到有案必查、有腐必惩、有贪必肃
(四)狠抓自身建设,练就钢铁之躯严以律己守底线,在清正廉洁上立标打样,任何时候都要公正用权、依法用权、廉洁用权,做到思想清醒、政治坚定、行为规范,坚决不越制度“红线”、不碰纪律“警戒线”、不触法律“高压线”、严守廉洁自律底线班子成员带头从点滴做起,从自身做起,既守好大的原则,又管住小事小节,既要管住自己,又要管住亲属和身边人,自觉接受各方面的监督带头严格家教家风,廉洁修身、廉洁齐家整改方案2023年度XX单位民主生活会落实的情况整改工作方案根据《XX通知》(XX(XX)XX号)(以下简称《通知》)及相关工作提示精神,公司党委于XX年2月X日组织召开了XX年度民主生活会公司党员领导干部分别在会上对本年度个人有关重大事项作了报告,并紧紧围绕《通知》及相关工作提示要求的XX个方面深入检视剖析自身存在的问题,并相互指出了存在的问题,取得了“红脸出汗的效果为切实推进本次民主生活会检视剖析问题有效整改,特制定本方案
一、指导思想认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,加强政治建设,提高政治能力,坚守人民情怀,夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利,开启全面建设社会主义现代化国家新征程
二、组织领导
(一)成立公司党委XX年度民主生活会检视问题整改工作领导小组组长副组长成员领导小组下设办公室在公司党建办,XX同志兼任办公室主任,XX同志为办公室成员,由XX同志担任联络员,具体负责协调公司XX年度民主生活会检视问题整改日常工作,收集、整理、上报和归档整改工作材料
(二)公司党委XX年度民主生活会检视问题整改工作领导小组下设XX个工作专班
1、党建工作专班由XX同志任组长,XX同志为成员,负责对理论学习、建立完善意识形态工作机制、落实全面从严治党主体责任等问题进行整改落实
2、债务化解工作专班由XX同志任组长,XX同志为成员,负责对债务化解等问题进行整改落实
3、资产管理工作专班由XX同志任组长,XX同志为成员,负责对公司资产闲置等问题进行整改落实
4、投资发展工作专班由XX同志组长,XX同志为成员,负责对XX等问题进行整改落实
5、督导问责工作专班由XX同志任组长,XX同志为成员,负责对XX年度民主生活会检视问题的整改落实情况进行督导问责各工作专班要严格按照《通知》要求和公司党委的统一安排部署,落细落实整改措施,确保检视问题整改工作有序推进,高效收官
三、整改内容及措施
(一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义识”、坚定“四个自信〃、做到“两个维护”方面学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想有差距,学用转化成效不明显一是党委理论中心组学习中,班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神研讨不深入,没有充分结合各自分管的具体业务;二是部分党员理论学习积极性不高,自觉性不强,记录多为条款式抄写,且字迹不清晰,存在上热下冷、为学而学、一学了之的现象整改措施
1、党建办适时修订完善《党委理论中心组学习计划》,制定《一月一专题学习计划》,及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话重要指示批示精神以及《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《中华人民共和国会计法》等专业知识,结合公司实际,坚持学以致用,着力推进学用转化为切实提升公司实体化转型发展工作效能提供知识储备和理论支撑
2、公司领导班子成员及党员职工要及时完善集中学习和自主学习记录各班子领导要适时对职工自主学习进行督导,切实营造和维护公司在学中干、在干中学、边学边干、边干边学的务实学风牵头领导责任单位:整改时限:
(二)坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央、省委和市委的决策部署方面
1、督促指导党支部充分发挥政治功能有差距市委国企党建工作领导小组对公司党支部标准化规范化建设验收考核指出了制定党员发展计划文件不严谨、部分党员“三会一课”记录不完善,第三季度未召开党员大会等问题整改措施:进一步加强党委对支部、工会工作的督导,规范党内政治生活,严格落实“三会一课,,、主题党日等制度,严格执行党员发展标准程序、精确把关党建工作材料,真正发挥党支部战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用牵头领导:责任单位:整改时限
2、党建带群建带工建不扎实督促指导开展群团活动较少,提升党员职工干事创业热情、推动党建品牌创建成效不好2020年,只组织了1次职工运动会和1次《民法典》知识竞赛活动,在凝心聚力,团结带领职工不折不扣贯彻落实中央、省委、市委的决策部署,着力创建公司党建品牌上发挥作用不充分整改措施以公司党建品牌创建为抓手,督促工会制定群团活动方案和计划,每季度至少开展1次群团活动,每年组织1次职工健康体检,并结合实际落实好对公司职工及职工家属的慰问和关怀帮扶工作力争在凝心聚力促发展上取得新的成效牵头领导责任单位整改时限
(三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范和化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好〃六稳〃工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面
1、在学习贯彻习近平总书记关于防范化解重大风险的重要论述不全面、不深入党委班子成员和党员领导干部只是在党委理论中心组学习中通读论述材料,作片段式抄录、演讲式研讨,把总书记论述精神和公司融资化债、资产盘活、实体化转型发展等核心业务工作结合不充分整改措施坚持把理论学习列入党委重要议事日程,完善党委理论中心组、党支部学习计划,及时跟进学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神把习近平总书记防范化解重大风险和对国有企业改革发展的重要论述、对XX对XX的重要指示批示精神作为行动指南,不折不扣落实好中央、省委和市委重大决策部署牵头领导责任单位整改时限
2、在着力破解突历史遗留突出问题上有差距一是在化解债务上距离市委和上级领导部门的要求还有差距;二是债务违约风险并未从根本上得到化解,公司党委暂未研判出更多有效防范化解风险的措施;三是XX;四是公司党委内部滋生了“等”、“靠”的思想倾向,被动等待工作组研究意见,缺乏研判处置具体措施整改措施按照“一债一方案”,适时更新到期债务管理台账,及时向市国资委、市债务办报告每笔债务化解措施和还本付息情况,确保到期债务偿还率达100%不发生债务违约情况牵头领导责任单位整改时限及时向市国资委报告相关情况,严格按照国资委和工作专班研究讨论意见办理相关工作的同时,充分结合工作实际,解放思想,积极探索防范化解债务风险的有力措施牵头领导责任单位整改时限在上级有关部门的指导下,积极运用司法手段追索造成的损失,同时,进一步探索运用其他合法手段追回损失的措施,并引以为戒,在今后工作中严格按照《担保法》开展对外担保业务,牢牢守住防范化解债务风险底线牵头领导:责任单位:级要求学什么、开展工作需要什么,就针对性开展学习致使理论学习有时缺乏连续性、系统性、全面性三是理论联系实际不够虽然始终高度重视对新理念新思想新战略的理解把握,但还没有较好地将习近平新时代中国特色社会主义思想与XX工作大局联系起来,与上情和下情的结合联系起来,用新思想新理念指导推动工作的经验还不足,在转化运用、破解发展难题上成效还不明显在学习贯彻习近平总书记关于加强和改进XX工作的重要思想,推进学习成果转化上效果不明显
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面一是坚持和加强党的全面领导不够彻底对党的全面领导的内涵和外延把握不够精准,日常工作中强调干好实际业务多一些,突出党的统筹领导作用少一些,抓基层党建与业务工作结合上方法不多、形式不活比如,在抗击疫情,发挥基层党组织总揽全局、协调各方的作用还不够,一些社区党组织与物业公司、业主委员会等配合还不紧密二是抓党建工作不够有力受具体工作事务影响,自己落实组织生活制度没有完全从严从实,有时该坚持的学习没有坚持、该参加的活动走个“过场”有时存在重经济、轻党建的倾向,对上级要求、任务指标关注比较多,整改时限克服“等”、“靠”的不良思想倾向,在新成立的市政府驻北京联络处服务保障功能工作组指导下,充分结合市场环境,进一步解放思想,想尽千方百计探索促进国有资产保值增值的长效措施牵头领导:责任单位:整改时限:
3、统筹做好疫情防控和公司资产盘活工作效果不好坚决完成〃六稳”六保〃政治任务有弱项一是XX以来,公司党委在严格落实疫情防控措施上有所松懈,经查,公司没有足量储备口罩、体温测量仪等疫情防控物资,且有部分职工佩戴口罩不自觉;二是在疫情冲击下,市场大环境下行,公司资产招租困难,资产闲置,导致了国有资金损失,公司党委在抵御疫情冲击、推动国有资产保值增值方面作用发挥不好;三是截止到XX公司只开发出就业岗位XX个,其中劳务扶贫就业岗位XX个、高校毕业生岗位XX个、见习生岗位XX个、农民工岗位XX个,市场化选聘总经济师岗位XX个贯彻落实市国资委《关于进一步做好保就业工作实施方案》精神有不够有力,距扎实“六稳”“六保”工作的要求还有差距整改措施1严格按照市委要求落实好疫情防控措施,足量采购和储备符合标准的口罩、体温测量仪等防疫物资,并严厉督促公司职工在进出公共场所时自觉佩戴口罩,自觉配合进行体温监测牵头领导责任单位整改时限2多形式加大资产统一招租力度充分进行市场调研,规范租赁程序,统筹做好疫情防控和公司资产盘活工作牵头领导责任单位整改时限3根据中央、省委、市委关于〃六稳”六保”工作的要求和部署,并在市国资委《关于进一步做好保就业工作实施方案》的指导下,充分结合公司工作实际和用工需求,扎实开展好公司及子公司XX年度人才招聘引进工作牵头领导责任单位整改时限
4、在坚守人民情怀,全力抓好脱贪攻坚方面有差距XX年,脱贫攻坚取得历史性胜利,从公司党委到驻村干部思想都有所放松,产生了“任务已经完成”、“歇一歇”的思想,被动等待观望中央、省委、市委的指导意见和安排部署,没有主动超前研判谋划扶贫联系点脱贫攻坚和乡村振兴无缝衔接的有力措施整改措施坚决克服“歇一歇”不良思想倾向,督促驻村帮扶干部坚守岗位不松懈,在市委的指导下,进一步深入巩固脱贫攻坚历史性胜利成果,并充分开展农村资源、产业调研和谋划,为乡村振兴工作全面开展做好前期准备,确保做到无缝衔接牵头领导:责任单位:整改时限
(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照中央提出的〃十四五〃经济社会发展规划和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项方面
1、学习党的十九届五中全会精神、〃十四五〃经济社会发展规划和2035年远景目标不深不透一是公司只在党委会、党委理论中心组支部党员大会上组织了对十九届五中全会精神、“十四五”经济社会发展规划和2035年远景目标的集中学习研讨,没有组织党员干部到脱贫攻坚帮扶联系点进行宣讲;二是公司“十四五”规划编制工作质量不高,存在“空”的情况,规划目标不清晰、支撑项目不具体,对今后5年的资产总额、营业收入、利润总额年均增速、内控制度和人才支撑等方面没有明确可准确量化的目标任务,对与市医投公司利用摘牌土地合作开发康养项目只有初期谋划,具体细节至今没有对接协调好;拟用摘牌土地寻求和央企等有实力企业合作开发房地产项目,经多方对接仍然没有寻求到满意的合作伙伴;对涉及旅游开发、农产品加工等市场前景好的项目心中无数,研判不够整改措施适时对党的十九届五中全会精神、“十四五”规划和2035年远景目标进行广泛、深入学习研讨,并结合工作实际,组织精干力量到驻村帮扶点开展宣讲活动,真正把党的声音带到千家万户牵头领导责任单位整改时限立行立改,长期坚持解放思想,结合工作实际扎实编制好公司“十四五”规划,按照规划目标清晰化、支撑项目具体化的要求,对公司今后5年的资产总额、营业收入、利润总额、内控制度和人才支撑等方面制定可量化的任务指标;对涉及旅游开发、农产品加工等市场前景好的项目加强研判,做到心中有数、规划清晰牵头领导责任单位整改时限
2、转型发展工作推进缓慢公司资金和班子精力主要聚焦在防范债务化解风险,对转型发展重视不够,保障不力,截止目前,公司除成立了两家子公司,拟将在竞拍的一宗土地进行房地产项目开发外,转型发展还未取得其他明显成效整改措施在继续坚决守好防范化解债务风险的同时,及时充实业务骨干力量,全面推进房地产开发、加油加气站油库建设、文化旅游开发、闲置房屋土地租赁住房建设等实体项目落地落实牵头领导责任单位整改时限
(五)落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治规矩和政治纪律,旗帜鲜明地纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面
1、落实全面从严治党主体责任有差距公司党委在加强党的纪律建设工作中,把重点放在政治纪律、组织纪律和廉洁纪律方面,对群众纪律、生活纪律过问得不多、监督得不严;锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义不彻底,在习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对XX对XX重要指示批示精神的学习上有形式主义存在,对学习的“量”关注得多,对学习的“质”跟踪问效不够整改措施
(1)严格按照《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,健全完善公司党委〃两个责任〃清单,持续推进政治纪律、组织纪律和廉洁纪律建设的同时,进一步加强对群众纪律、生活纪律的监管,切实履行好从严治党主体责任2进一步完善党委理论中心组、党支部〃三会一课〃学习计划,及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重栗指示批示精神,并适时对党员职工的学习记录进行抽查,力戒学习上的形式主义,确保学习保质保量牵头领导:责任单位:整改时限:
2、实党委书记全面从严治党第一责任人职责有差距公司党委书记同时履职两家公司,只是在重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办,在领导班子成员履行“一岗双责”方面督促得不够,指导得不多,要求得不严整改措施分别与公司党员领导干部签订《党风廉政建设责任书》,压紧压实全面从严治党责任;进一步加强与公司党员领导干部的沟通和交流,制定与党员领导干部的约谈提醒方案和计划并严格执行,健全完善约谈提醒常态化机制,适时督促党员领导干部履行好“一岗双责”牵头领导:责任单位:整改时限
3、落实领导班子成员全面从严治党〃一岗双责〃有差距公司领导班子成员平时疲于应对融资化债、资产盘活、转型发展等业务工作,在对分管领域“关键岗位”职工的教育管理和监督上有所“缺位”,多数只是口头打招呼,正式约谈提醒得很少,只关注“不出事”,在“善作善成”的要求上有所放松整改措施各党员领导干部分别与分管部室负责人签订《党风廉政建设责任书》,压紧压实全面从严治党责任;制定与分管部室负责人的约谈方案和计划,健全和完善约谈提醒机制,做好约谈记录及其他约谈材料整理归档,确保职工在履职尽责中遵规守纪,鼓励和督促职工在遵规守纪的前提下敢谋善谋、大胆创新牵头领导:责任单位:整改时限:
4、落实全面从严治党监督责任有差距在公司运营管理过程中,公司纪委执纪问责力度不强,对班子成员同级监督、谈话、提醒未常态化,对中层干部日常监督还力度偏弱;对极少数工作上存在“慵”、“懒”、“散”情况的干部职工没有进行及时有效惩戒;对如何助力公司防风险、守底线,及时有效化解债务以及加快实体化转型、围绕中心服务大局研究不够、监督得不够整改措施制定对公司党员领导干部和部室负责人的的约谈提醒方案和计划表,健全完善提醒约谈常态化机制,切实落实同级监督职责;加强执纪问责力度,加强对职工工作纪律的监管,充分运用执纪问责“四种形态”及时对工作中的慵、懒、散现象予以彻底纠治;加强对公司融资化债、对外担保、资产管理、转型发展等核心业务的监督,确保业务既高效推进,又合法合规,助力公司在高质量发展中牢牢守住防范化解重大风险的底线牵头领导责任单位整改时限在严格落实意识形态工作责任,贯彻执行《中国共产党宣传工作条例》《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》和《省委意识形态工作实施细则》,带头落实意识形态工作主体责任,持续推进〃十个纳入〃“十个必查〃落实落地方面
1、学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述精位不高,没有真正把“意识形态工作关乎党的兴衰存亡”这一观念深入脑髓,仅仅将关注点局限于规范职工言行在跟踪引领思潮、切实锻造信仰上谋划得不够,作为得不够整改措施将习近平总书记关于意识形态工作的重要论述精神列为党委会、党委理论中心组、党支部“三会一课”和公司职工大会学习的重要内容,适时开展学习研讨;党员领导干部在率先垂范规范职工言行的同时,要真正把意识形态工作贯穿业务推进全过程,健全意识形态重要事项前置登记制度,完善意识形态重要事项前置登记台账,持续推进“十个纳入”“十个必查”落地落实在推进公司转型发展的过程中引领职工恪尽职守、爱党爱国,确保意识形态工作真正充分发挥引领方向、凝聚人心的关键作用牵头领导责任单位整改时限对党性修养、道德品质等方面强调比较少,党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完体现出来三是政治警觉性和政治鉴别力有待增强对违纪违法案件,多是从经济腐败上认识,对其在政治上造成的危害认识得还不够深刻对意识形态领域出现的新情况、新问题研究不深,作坚决斗争不够,主观上认为只要管好自己的事就行了,对一些抹黑党、攻击党的言论,没有旗帜鲜明地予以抵制和斗争,在党忧党的行动不够自觉对党员干部执行政治纪律讲得多、较真少,有时候把行动上不出格等同于政治上合格,把行动一致等同于思想一致,对一些违反纪律规矩的现象和苗头抓早抓小的意识和力度还不够
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面一是没有完全摆正群众的位置,坚持群众路线思想上有所放松没有充分意识手中的权力来自于人民,没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题工作精力用于开会和日常事务过多,用于联系群众、联系基层时间不够;在办公室、会议室多,下基层入农家不够;听单位领导汇报比较多,与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多,广泛听取同事、群众意见不够没有很好地发掘群
2、深入贯彻落实中央、省委、市委关于意识形态工作的决策部署和指示精神、防范化解意识形态风险方面有差距一是XXO开展了职工宗教信仰排查之后,没有再次开展进一步排查,没有建立完善公司宗教信仰定期排查制度,对职工信仰没有做到适时动态掌握;二是对公司微信群、QQ群、职工微信朋友圈、QQ空间、抖音、火山小视频等自媒体社交平台疏于监管,只是于大会小会上打招呼要求规范言行,并未安排专人进行适时检查,存在监督漏洞整改措施制定公司职工宗教信仰定期排查排查方案和计划,每半年开展1次集中排查,做到对公司职工宗教信仰情况适时掌握;安排专人对公司微信群、QQ群、职工微信朋友圈、QQ空间、抖音、火山小视频等自媒体社交平台进行日常巡视监管,并定期向党委报告巡视监管情况,党委对巡视监管过程中发现的异常情况要及时根据管理权限进行有效处置牵头领导:责任单位:整改时限:
三、整改工作要求
(一)强化组织领导公司党员领导干部要坚决扛起检视问题整改政治责任,对照任务分工,精心组织、周密安排,牵头组织分管部室研究整改落实工作各工作专班及责任人务必按要求及时将整改结果书面报公司党建办
(二)强化责任担当公司各部室要切实提高政治站位,积极配合各工作专班开展检视问题整改工作,举一反三,建章立制,建立整改台账、明确责任人和整改时限,做到整改一项,销号一项,确保按时高标准、高质量完成整改任务
(三)强化责任追究整改工作结束后,公司党委要专题向市纪委市监委、市委组织部、市纪委市监委党风政风室、市纪委市监委派驻第三纪检监察组和市国资委报告整改情况凡在整改工作中推诿扯皮,影响整改进度和质量的,公司党委将严肃进行追责问责,并取消其年终评先选优资格众的首创精神,没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄,政绩观、群众观有所偏离,过于追求发展,考虑名次,有所忽视民生改善和百姓诉求,解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大二是长远谋划意识不强虽然能够理解和把握党中央“十四五”时期经济社会发展的指导思想、目标要求、基本原则和重大部署,但对我国进入新发展阶段面临的新特征新要求,以及错综复杂的国际环境带来的新矛盾新挑战的认识还不足,对辖区“十四五”规划没有进行更加全面、深入和透彻地研究,只注重“知其然”,没有完全做到“更知其所以然”,还没有跳出一时一事一域的圈子,没有站在区市乃至全国的角度看问题,对辖区长远发展谋划不够、思考不深、把握不准,一定程度上影响我区产业发展、深化改革、乡村振兴等重点领域工作的高起点谋划、高质量推进三是责任担当有待加强谋划落实工作,有时顾虑较多,缺乏勇挑重担、敢于担当的意识和勇气有时处理一些历史遗留的矛盾问题,存在一定程度的畏难情绪,总觉得历史久远、矛盾聚焦、解决不易,处理不好容易给自己惹麻烦,存在待靠推拖的现象;有时有安于现状、求稳怕乱的思想,把站位点定在不出事、不误事、少出错上,对于一些有难度、有风险的工作,还缺少攻坚克难的勇气
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方1:1一是应对风险挑战能力不足坚持底线思维,做足长期准备,是中国共产党的重要思想方法、工作方法、领导方法,也是中国共产党防范化解重大风险的一项基础性、前瞻性、战略性工作还不具备善于主动防备风险、科学管控风险并及时从风险挑战中学习改进的能力,导致不能能够积极稳妥地应对各种艰难险阻并在应对过程中愈挫愈勇、百炼成钢不善于从风险中学习,在挫折中奋起,将变“坏事”为“好事”,变教训为财富,没有及时提炼总结成经验,也没有开展经常性的反思、查摆和梳理工作中的风险点,做到有备无患、遇事不慌,牢牢把握主动权二是自我加压的勇气有所减弱由于外部环境的影响,在统筹疫情防控和经济社会发展工作中,经济指标不敢定得太高,缺乏“跳起来摘桃子”的勇气,与政策和区位优势不相匹配;同时,面对日趋激烈的竞争态势,有时存在“只顾埋头拉车、不会抬头看路”的问题,导致跟周边县区比,“标兵越来越远、追兵越来越近”比如,上次全市巡回看变化,看到周围兄弟县市等地项目建设的火热态势,跟他们相比,我们还有一定的差距三是创新方法破解矛盾问题不够在工作中创新理念、创新意识不强,面对新情况、新问题还存在依靠老办法、老经验的倾向在处理重大风险问题上,自觉运用新思想、新手段创造性破解突出矛盾和问题的方法不多比如在做好“六稳”工作、落实“六保”任务中监督方法单
一、针对性不强,监督靶向成效不明显
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面一是求真务实作风有待提升虽然深知自己的一言一行对广大干部队伍作风建设有着潜移默化的影响,也十分注重在面对各种诱惑时保持政治定力、守住法纪底线、把好私德关口,但没有在带头转变作风、真抓实干、务求实效方面为自己树立一个更高标杆对一些重点工作习惯于通过开会、发文来推动,重决策部署和任务安排,忽视了具体指导和统筹协调,有些部署只停留在会议、文件层面,致使工作推进不甚理想,没有取得实效不懈的韧劲,特别是对于基层减负工作,带头贯彻落实还不够到位为全面压实和高效推进疫情防控和经济社会发展等各项工作,在组织会议、下发文件等方面频率多了一些,不同程度地存在以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象,对推动工作效果不明显,客观上给基层造成了一定的负担三是制度执行有失之于宽、失之于软的问题虽然亲自主持制定了包括内部管理、绩效考核等一系列制度规定,在有效管住大多数上成效是明显的,但有时在抓制度执行上标准还不够高、要求还不够严,制度执行上还存在逐级递减的现象,也是巡察中指出的执行中央“八项规定”精神不严格,纠正“四风”问题不彻底的问题根源问题产生的原因一是在坚守理想信念上有差距自认为参加工作时间久、党龄长,无论是在思想上,还是在行动上,都是共产主义理想和中国特色社会主义道路的坚定支持者即使是有些什么不足,也在去年的教育实践活动中整改到位了但发现自己在理想信念的坚守上还有不小差距,特别是经过近一段在党校的学习,这种认识更加深刻主要是在强化理论武装上还远远不够,平时下的功夫不到,在学习上不愿意“挖”,懒得去“钻”,没有与时俱进地掌握十八大以来党的理论创新成果,结果是“蒙着窗户纸看党的理论,隔着毛玻璃遥望共产主义”面对经济新常态下经济发展,不能很好地运用党的理论和方法,去认识经济发展。