还剩9页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
推进领导干部能上能下的总结去年以来,我区坚持动真碰硬、破立并举,通过下沉调研、树牢导向、跟踪管理,有力有效推进干部“能下”工作,全面提振干部干事创业精气神,为保障经济社会发展提供坚强组织保证
一、调研开道,准确识别“能下”情形针对干部队伍建设编制总量少、专业水准堪忧、履职能力欠缺、干事创业内生动力不足等短板问题,通过以干部日常考核、“能上能下”为抓手,将其与争当“实干家”、整治“太平官”工作同安排同部署,做到系统考虑、一体推进梳理确定干部政治能力不过硬、理想信念动摇的“躺平式”“演员式”等6类15种“能下”情形,按照“常态化下沉调研+干部平时考核+区领导季度评价+区委班子综合研判”思路,结合“组织工作上温度、组工干部下基层”行动,常态化下沉全区54个党政机关,与全体科级干部逐个谈话,了解科级干部分管工作推进情况,确保掌握一手资料;分管区级领导每季度1次对所分管领域的科级干部进行测评,评分结果报区委组织部备案;区委对全区科级干部表现情况开展综合研判,对不适应现职、不匹配现职、不胜任现职的,综合运用比选择优、调整职务、转任职级等方式,及时启动“能下”程序自2022按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”进行民主测评
(五)客观公正作出评定党支部委员会或者党员大会根据民主测评情况,综合党员日常表现,实事求是地对每名党员提出评定意见并向本人反馈不搞好人主义,不搞平衡照顾,评定为“优秀”的党员比例一般不超过党员总数的三分之一对评为“优秀”的党员要予以褒奖;对评为“合格”的党员,要肯定优点,提出希望和要求;对评为“基本合格”的党员,要指出差距,帮助改进不足;对评为“不合格”的党员,要立足教育转化,按照规定办法和程序作出组织处置将党支部民主评议结果作为上级党组织考核的重要参考党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部或者党小组组织生活会,带头开展批评和自我批评预备党员参加民主评议,但不评定等次对受党纪处分党员民主评议等次,按照《组工通讯》2021年第65期规定执行
(六)认真抓好整改落实对查摆出的问题和党员群众的意见建议,党支部委员会要制定整改措施,党员要作出整改承诺整改措施和整改承诺在一定范围内公示党支部委员会整改措施以及党员民主测评结果报上级党组织备案党支部书记作为党支部委员会整改第一责任人,向党员大会述职时要报告整改落实情况党支部要督促党员承诺践诺,确保整改落实到位
四、有关要求组织生活会和民主评议党员工作要坚持时间服从质量,注重实际效果对因落实常态化疫情防控要求不能集中开展组织生活会和民主评议党员的,在确保党员意见充分表达、保障党员民主权利前提下,可以探索运用网络视频、电话、信函等方式进行局机关全体党员谈心谈话表、个人问题清单、整改承诺于X月X日前交局办公室会后,由局办公室负责填写《召开组织生活会和民主评议党员情况统计表》,形成总结报告,及时上报有关单位,并做好资料收集归档工作年以来,16名工作进度滞后、有懈怠厌战情形的干部被警示约谈,8名工作推诿扯皮、表现欠佳的干部被逆向调整,10名“躺平式”干部被免职18名干部在卧倒重来、比选择优工作中被淘汰免职干部交流“微循环”轮岗33名,干部队伍职业倦怠有所缓解
二、树牢导向,畅通“能上能下”渠道随着新区建设的快速推进,部分干部经不起新形势新任务考验,瞻前顾后、缩手缩脚,摆烂躺平、不思进取,怕出事、怕被问责,浑浑噩噩混日子,选择性干工作,干部信心受挫、士气不振、推拖滑绕等负面现象层出不穷针对上述问题,靶向制定激励干部担当作为若干措施,从制度上提供保障;持续拓宽选人用人视野,每年至少开展2次干部履职情况摸底调研,盘清底数、动态监管采取基层考察识别、一线选拔使用、优先晋升职级、优先考核评优等方式,大力提拔重用一线工作中实干担当、实绩突出、群众公认的好干部自2022年以来,55名在疫情防控、征地拆迁等重难点工作中表现突出的干部得到提拔重用,30名“实干家”获得职级晋升
三、前后贯通,构建“能下”管理闭环坚持新时代好干部标准,勇“破”勇“立”,持续拓宽选人用人视野,多措并举优化干部选育管用机制,鲜明“上”的导向,畅通“下”的渠道,形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的良好氛围突出警示在前、预防先行,跟踪在后、加强管理,强化日常监管,畅通诉求渠道,让能“下”制度常态长效通过充分运用民主测评、任前谈话、个别谈话、履职能力调研、巡察反馈问题等多种方式,及时了解干部日常表现坚持警示在前、预防在先,及时发现干部苗头性、倾向性以及干部个性特点等问题自2022年以来,发出提醒通知32份,开展提醒谈话16人次,让干部从根源上转变认识、从态度上提高警醒、从作风上改进改善同时,不搞一棒子打死,持续关注在比选择优中被淘汰免职的干部,加强跟踪管理和培养教育力度,结合其现实表现,在考实考准的基础上,慎重研究,其中3名干部予以重新起用机关党建工作经验材料机关党建工作是完成机关使命、促进机关建设的重要保证近年来,***区直机关工委牢固树立大抓基层、大抓支部的工作导向,聚焦抓什么、谁来抓、怎么抓等关键问题研究制定“54321”工作法,推动区直机关党支部标准化、规范化建设有力有序有效开展,为推进***经济社会持续发展提供了坚强的组织保障
一、“五化”标尺筑牢战斗“堡垒”***区直机关工委坚持把《中国共产党支部工作条例(试行)》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》贯穿到机关党建工作的全过程,继续推进落实《机关基层党组织工作运行规则(试行)》,明确组织建设标准化、组织生活标准化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化的“五化”目标细化党支部组织设置、换届选举、“三会一课”、主题党日、谈心谈话、积分管理、发展党员、民主评议党员等35条工作规范指导机关党组织进一步熟悉掌握标准化、规范化建设相关工作要求及工作流程,进一步明确干什么、什么时间干、由谁干、怎么干等问题,为区直机关党支部标准化靶向式建设、条目式推进提供了基本遵循截止目前,***区直机关共建成五化建设示范党支部35个,达标党支部182个加强和完善机关党建的各项制度机制,推动党建责任落实建立完善分片联系指导制度每名工委委员以片区为单位联系指导10个区直单位,各项工作及时跟进,发挥工委委员对基层机关党建工作的督促检查和指导作用建立完善定期研判及工作提醒机制工委每季度召开一次专题会议,对区直机关党建工作重点任务进行分析,形成每季度机关党建重点工作任务清单,并及时向区直单位党组织发出提醒,明确完成时限,确保各项工作落实到位建立完善调研督查机制采取“一季度一督查一交办”的方式,按照不少于50%的比例,对区直机关单位党组织完成机关党建重点工作任务情况进行抽查,发现问题及时交办,并督促整改2022年督查交办问题共252个,已全部整改到位建立完善述职评议机制采取书面述职与现场述职相结合、逐级述职的方式,每年年初对全区机关党组织书记上年度抓机关党建工作情况进行“检阅”,结果纳入全区领导班子和领导干部年终考核内容目前,217名机关党组织书记就2022年履职情况已向区直机关工委进行了书面述职,区直机关工委正在筹备现场述职会
三、“三互”模式划实考核“硬杠探索建立“互查、互学、互促”机关党建共建模式,每季度开展一次“三互”活动,通过“一对一”蹲点指导、座谈交流、观摩学习、集中汇报等形式,对全区95家区直机关党组织进行全面“把脉会诊”重点对组织生活制度执行情况、党费收缴情况进行调研,对发现的问题现场交办,督促及时整改提升2022年,对已达标的党支部实施提升工程,在全面完成党支部标准化、规范化建设的基础上,形成一般党支部、标准化党支部、示范性党支部梯级带动、层级晋升、创先争优的比越赶超氛围、“两项”行动激发党建“活力持续深入推进模范机关创建行动开展以“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥好”为主要内容的“三强一好”活动,实施“五化”党支部动态管理、专题微党课、主题征文、“青年干部上讲台“、党员先锋岗等系列“建功***“主题活动,深入推进“三表率一模范”机关创建,有效提升机关党建工作整体水平全面实施清廉机关创建行动建立了“区直机关工委牵头抓总、责任单位协同配合、区直各单位党组(党委)主责主抓、各派驻纪检组和机关纪委落实推进”的清廉机关建设工作体制,形成齐抓共管的工作格局同时,注重强化政治建设、制度建设、作风建设和文化建设,多措并举纵深推进清廉机关建设2022年,区水利局、区税务局被评为**市清廉机关示范单位
五、“一个,,核心促进党建“融合”紧紧围绕新时期机关党建工作“服务中心、建设队伍”的这一核心任务,坚持机关党建与业务工作目标同向、部署同步、工作同力,紧紧围绕中心抓党建,找准党建工作与各个时期中心任务的最佳结合点,发挥好协助、监督和保证作用同时,结合在职党员进社区“双报到”、“添彩党旗感动**”党员志愿服务、“党员先锋岗”、“我为群众办实事”等活动,积极组织党员干部积极参与社区疫情防控、乡村振兴、文明创建等中心工作,提高机关党员的服务意识和工作能力,有效促进机关党建与中心工作、业务工作相融合2022年以来,区直机关干部参与疫情防控交通卡口值班约
5.4万人次,参与社区文明劝导、疫情防控、志愿服务活动约
6.2万人次机关党支部关于召开2022年度组织生活会和开展民主评议党员工作的方案根据《中共XX组织部关于召开2022年度基层党组织组织生活和开展民主评议党员工作的通知》(xx发〔2023〕x号)要求,现就xx机关党支部2022年度组织生活会和开展民主评议党员工作制定方案如下
一、会议主题全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,紧紧围绕深入学习贯彻党的二十大精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,弘扬伟大建党精神,坚持自我革命,增强党组织政治功能和组织功能来进行,把思想统一到党的二十大精神上来,把力量凝聚到党的二十大确定的各项任务上来
二、会议安排
(一)会议时间拟于2023年x月x日(星期x)上午召开,会期半天
(二)会议地点局会议室
(三)参会人员局全体党员参加无特殊情况,任何人不得请假
(四)会议议程会议由支部书记XX同志主持,共四项议程.支部书记XX同志代表局支部委员会作报告,通报党支部委员会查摆问题情况,并请党员进行评议;.支部委员开展批评与自我批评,党员进行自评、互评;.开展民主评议,通过无记名的方式对全体党员开展民主测评.支部书记xx同志总结讲话
三、方法步骤
(一)认真学习领会党的二十大精神采取个人自学、研讨交流、党课辅导等方式,组织党员原原本本、逐字逐句学党的二十大报告和党章,学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神,全面准确领会党的二十大精神注重运用《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》等辅导材料开展学习召开组织生活会前,党支部要在日常学习基础上,集中1天时间,组织党员专题学习党的二十大报告和党章对不能参加集中学习的老党员、流动党员等群体,党支部要通过送学上门、线上学习等方式,确保学习教育全覆盖
(二)联系实际查摆问题党支部和党员要围绕深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”,学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献,坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题,发扬斗争精神、勇于担当作为,克服形式主义、官僚主义等,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入检视查摆问题党支部委员会要对照党章规定的党支部职责,对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况,重点查摆增强政治功能和组织功能存在的问题和差距;党员要对照习近平总书记的号召和要求对照党员义务,全面查找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题党支部委员会和党员查摆的问题分别形成问题清单
(三)认真组织谈心谈话党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展谈心谈话,指出存在问题、交换意见建议党支部书记要重点同流动党员、生活困难党员、年老体弱党员、受到处分处置党员谈心谈话要诚恳听取党员对支部工作和班子成员的意见建议,注意了解党员工作生活情况、思想状况和心理状态,表达组织关怀,做好心理疏导,有针对性地做好党员思想政治工作
(四)严肃开展批评和自我批评党员通过个人自评、党员互评,在党员大会或者党小组会上开展批评和自我批评党支部时结合个人自评、党员互评进行批评和自我批评要联系具体人具体事,不讲空话套话,不搞一团和气在党员大会上,党支部书记代表党支部委员会报告工作,通报党支部委员会查摆问题等方面情况,接受党员评议;同时,对党员。