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工资专项集体合同样本2022工资专项集体合同样本正文内容甲方(企业方)公司(行业、区域)nbsp;乙方(职工方)公司(行业、区域)工会首席代表nbsp;首席代表代表人数人nbsp;代表人数人提示工资集体愤商代表人数由双方愤商确定,但每方人数应不少于3人,企业方首席代表由法定代表人或其书面委IE人担任,职工方首席代表由工会主要:人担任;行业(区域)琳商企业方首席代表应推举产生愤商双方也可委IE本单位以外专业人员作为本方的愤商代表,但人数不得超过本方代表的1/3O根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体愤商试行辩法》甲乙双方本着自愿、平等的原则,经愤商一致,签订本工资专项集体合同
1、年度工资^整幅度根据企业年度经营目标,参照本市发布的工资增长指导线,确定nbsp;年度除经营者以外的职工平均工资在上年nbsp;万元的基础上,增长幅度为nbsp;%(或者增幅在nbsp;%nbsp;%之间)生产服务等一线职工的平均工资增长为nbsp;%提示年度工资^整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款,愤商双方可根据企业自身的实际情况,结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等,参照本市工资增长指导线,癌商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步,经济效益下降的,职工平均工资可维持原水平或适当下浮企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围,生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度行业(区域)可愤商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度,各个企业在最低工资增长幅度基础上,结合自身的经营状况等因素,合理确定本企业职工的平均工资增长幅度
2、工资分配制度根据企业生产经营特点,本企业实行nbsp;为主的基本工资制度提示企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度,包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等结合实际情况,可根据不同岗位的工作特点和性质对不同岗位实行不同形式的工资制度,如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等
3、工资分配形式根据岗位特点,采用不同的工资分配形式nbsp;岗位采用nbsp;工资形式;提示企业可根据不同岗位的工作特点,采用不同的工资分配形式如管理岗位采用计时工资、生产服务岗位采用计件工资、销售人员采用提成工资、技术岗位采用项目工资等对于实行计件工资的岗位,可通过癌商合理确定劳动定额标准一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成实行提成工资的岗位,可通过癌商确定提成比例
4、工资分配结构基本工资从nbsp;月起提高元/月(或%)□基本工资占全部工资的比例不低于%o提示工资结构一般由基本工资、绩效工资和各类津补贴等组成,企业应当以确立的工资分配制度和工资分配形式为基础,合理制定相应的薪酬管理辩法和绩效考核辩法可根据不同岗位的工作责任和任职要求等因素,合理确定不同岗位的基本工资水平和所占比例
5、最低工资企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高,提高的幅度为(或不少于)%o基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过%o提示在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者,工资收入应不低于本市最低工资标准同时,企业可以在本市最低工资标准的基础上,愤商确定本企业的最低工资标准或熔商确定不同岗位的最低工资标准并且,基本工资为最低工资标准的劳动者人数应控制在一定的比例内行业(区域)可愤商确定本行业(区域)的最低工资标准,以及同类工种岗位的最低工资标准同时,也可愤商确定以最低工资标准作为基本工资的劳动者人数的最高比例
6、工资支付工资结算周期为自然月,工资支付日为每月—日加班工资按—结算,在次月—日发放提示企业应当建立健全工资支付管理辨法,做好各项必要的台帐记录,并向劳动者提供本人的工资单工资一般应通过银行发放,并按时足额存入劳动者个人银行帐户加班工资一般应按月结算,并在次月发放;执行综合■时工时制度的,按批准的周期进行结算
7、津贴补贴
(1)企业的中夜班津贴标准为(或不低于)nbsp;o提示中班为工作至22点以后下班,夜班包括工作至24点以后下班或夜间连续工作12个小时两种情况,早班为凌晨5点以前上班行业(区域)可愤商确定本行业(区域)的最低中夜班津贴标准⑵高温季节津贴适用的岗位是nbsp;、nbsp;、提示每年6月1日至9月30日期间,企业安排劳动者在露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到332以下的,应当向劳动者支付高温季节津贴企业应根据实际情况,合理确定高温季节津贴的发放对象⑶工作餐补贴标准为(或不低于)nbsp;元/餐提示企业可以根据实际情况,为职工提供免费工作餐或者发放工作餐补贴行业(区域)可愤商确定本行业(区域)的最低工作餐标准或补贴标准
(4)上下班交通费补贴标准为(或不低于)nbsp;元/月o提示企业可以根据实际情况,为职工上下班提供班车或者发放上下班交通费补贴行业(区域)可愤商确定本行业(区域)的最低上下班交通费补贴标准
8、根据企业实际情况,设立nbsp;、nbsp;保险福利项目提示企业可以根据实际情况,参加除法定社会保险以外的其它保险项目,如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会的各项保障计划、商业保险等以及设立体检、疗休养、职工生活困难补助等福利项目,并愤商确定相关福利项目的费用标准行业(区域)可愤商设定本行业(本区域)的保险福利项目,以及相应的最低费用标准
9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过,由双方首席代表正式签字,并送人力资源社会保障部门审查后生效提示人力资源社会保障部门自收到送审材料之日起十五日内未提出异议的,工资专项集体合同即行生效生效的工资专项集体合同应由愤商代表以适当的形式向本方全体人员公布行业(区域)愤商应列明覆盖的企业以及覆盖的劳动者人数
10、本工资专项集体合同在履行过程中,如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况,经双方愤商一致,可以变更或者解除
11、本工资专项集体合同未规定的事项,以有关法律法规规定为准
12、本工资专项集体合同一式三份,企业方和职工方各执一份,审查部门存档一份提示行业(区域)工资专项集体合同所覆盖的企业和工会都应持有本合同文本
13、本工资专项集体合同适用于nbsp;劳动者提示工资专项集体合同原则上应适用于企业的全体劳动者劳务派遣员工的工资福利可以纳入用工单位的工资集体愤商范围,建立劳务派遣员工正常的工资^整机制,实行内部统一的薪酬分配制度,落实同工同酬
14、本工资专项集体合同有效期为年月日至年月日,在合同^止前3个月内,双方可提出次年的工资集体愤商方案提示工资专项集体合同涉及职工年度工资^整方案,并与企业的经济效益、经营状况密切相关,有效期一般应为一年甲方首席代表nbsp;乙方首席代表年月曰nbsp;年月日工资专项集体合同样本正文内容结束。