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学习〃敢为、敢闯、敢干、敢首创〃发言材料作为年青干部此次深圳之行是我第一次参加全校性质的外出集体学习,个人感觉很有意义、很有必要、很有收获尤其陆书记在开班动员上对我们提出的“三力”精神(学习力、执行力、创新力)的要求,使我印象特别深刻,下面我就结合本次学习和自己平时工作如何融入这“三力”谈谈自己的心得体会
一、增强学习力,就是要我们以“无中生有”的闯劲,精准发力可能跟大多数同志学习的角度有所不同,出发前我主要的学习对象主要是我们的“同行”一一深圳人大干部培训中心通过短暂的交流学习,有几点令我印象深刻,例如培训前,人大干部培训中心的微信公众号,已将课时信息,人员信息,交通信息都已嵌入其中,培训课件等在入驻前都已放置房间培训中,带班班主任的全程服务,茶息的品类和摆台,甚至倒水服务员的白手套都给我留下了深刻的印象,这些我都列成清单,回来后一一落实细化,这里就不再展开干部培训这块我们还是空白,就是要拿出“无中生有”的闯劲,精准发力增强执行力,就是要我们以“有中生优”的干劲,形成合力2023党员干部学习敢为、敢闯、敢干、敢首创“四敢”研讨交流材料第四篇有幸参加了学校组织的“学习深圳精神激发’四敢।担当”干部专题培训班,培训期间,我聆听了专题讲座,参观了华为公司等现场教学点,收获颇丰今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,我们将在校党委的领导下,发扬“四敢”精神,坚定信念,建设四敢团队,争当数字校园的“改革者”、披荆斩棘的“实干家”,路虽远,行则将至;事虽难,做则必成结合实际工作,有以下几个年度规划
一、重基础、夯实数字化基础通过在华为的交流学习,了解了目前主流技术及未来发展趋势,根据学校实际情况,合理调整数字校园建设思路,加快电设备转光设备、单机设备转模块化设备等基础建设做好本地数据中心的同时,大力推进应用上云,探索高效、安全的“本地+云”的新模式
二、厚积累、深化互联网+教育体系立足学校主阵地、课堂主战场、教学主渠道,依托“学习通+金课坊”双学习平台进行过渡,从信息技术与学校、课堂、教学融合创新入手,逐步向智慧教室全应用平台转型,为师生提供丰富的数字资源、智慧教室、智慧图书馆等教学设施,提供线上线下学习空间
三、探新路,展望泛在融合平台全力推进教务管理、学生管理、重大事项管理等已建系统的应用推广与运行坚持应用为本,加大数据融合的推进工作,以微应用为突破,业务与数据双轮驱动,融合人员、融合应用、融合网络,分步构建泛在融合平台,提高各职能部门数据分析能力,实现数字辅助学校治理部门会议上,部门集体梳理了2023年度重点工作并一起学习了深圳精神,明确了“奋发有为、团结协作”的部门精神,我们要做一群奋斗者,发扬协作精神,用麻雀定律顺应各种变化,主动适应数字化新发展;用肺鱼思维转化思路,破解数据困局,让数据“用起来”;用螃蟹效应自我更新,走出一条创新之路,实现年度目标我们坚信,前方有路,未来可期在今后的工作中我会更加全面的提高自身素质,切实发挥好表率作用,带动全部门开拓创新,积极进取,使整体服务水平有一个新的提高,进而为学校的发展添砖加瓦学习2023年敢为、敢闯、敢干、敢首创学习心得第五篇此次深圳之行虽然学习时间不长,但内容很充实,也很难得深圳作为全国改革开放的试验田、先行者,取得的成绩是举世瞩目的非常感谢学校党委精心组织的这次培训,无论是我们此行的三堂讲座还是去参观的三家国内龙头企业,都让我们开阔了眼界、拓展了思维一是开放教育要〃深耕务实〃开放教育从全市大局上来讲是为南通社会经济发展服务的,摆在我们眼前的就是全市劳动力人口平均受教育年限的课题近年来我们开放教育的规模在快速增长,这也是符合学校十四五规划提出的目标的开放教育三大特色学院已经建成,摆在我们面前更大的困难不是建,而是做如何有序推进各项建设工作,努力形成服务管理示范,实现特色学院的常态化管理和高水平管理是需要我们静下心来“深耕”的二是社区教育要〃突出影响〃我们的社区教育起步较早,品牌显示度也较高,这是我们的优势但在新形势下,如何克服人手紧张,如何探索借助外力,进一步突显我们的影响力,这是我们面临的难题我们将积极争取政府支持,加强与中成协、省成协、省社指和市教育局的沟通联系老年教育、乡村振兴、家庭教育三驾马车同步推进积极参与中成协家庭教育专业委员会各项工作,发挥常务理事单位作用以老干部局联合办学基地等项目为抓手,积极推进老年教育服务拓展充分发挥“苏豫新”乡村振兴共享圈组长单位职责,依托共同体项目建设,融合东、中、西部三地资源,打造乡村振兴特色着力在各类人群道德、文化、数字素养提升上拓展项目,开发一批具有南通本土特色的社区教育课程资源探索社区教育项目化运行模式,给予经费保障,充分发挥主阵地作用三是融合办学要〃大胆创新〃学校三类教育我们部门有两类,融合办学更需要我们去探索和创新学校十四五规划提出的开放+、+开放,我们的理解是开放教育是地基,在这基础上运用模块化+职业技能培训、素质教育拓展、人工智能、数字技术等来打造学校开放教育的特色;+开放就是在学校其他业务的基础上加上开放教育,为开放教育服务创新班就是如此,创新班不是简单的开放教育,本质上是以职业技能培训为主,以开放学历教育为辅的全日制教育乡村振兴同样如此,在开展人才技能提升的基础上要积极开展学历提升我们将充分发挥“四敢精神”,迎难而上,为学校事业发展贡献自己的一份力量青年干部推进“敢为、敢闯、敢干、敢首创”心得发言材料第六篇一时千载,千载一时,新时代的中国巨轮正在驶出历史的峡谷,进入“海阔凭鱼跃”的宽广水域然而在世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫情全球大流行交织的影响下,发展环境更趋复杂严峻,风险挑战不断增多12月6日,习近平总书记在中央政治局会议上向全社会发出了号召,要坚持真抓实干,激发全社会干事创业活力,让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创“四敢”强音如“号角”,青年干部要拒绝“躺平”,力争在基层岗位建功,争做XX发展尖兵推动XX高质量发展,〃干部敢为〃是前提温室里长不出参天大树,懈怠者干不成宏图伟业只有干部敢为善为、迎难而上,决策部署、发展举措才能执行到位、落实落地实干就是能力,落实就是水平作为青年干部,我们要在工作中增强实干精神,提升工作能力,将工作岗位作为实现人生价值的舞台,讲实话,办实事,求实效,坚决杜绝庸懒散;要勇于担当,不断强化责任意识,在工作中主动作为,不畏惧,不退缩,对标优秀,争忧争先,练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事;要坚定理想信念,提升拼搏动力,我们成长在一个稳定,幸福的时代,难免安于现状,因此更要在岗位上培养吃苦耐劳、不骄不躁、谦逊务实的作风,升华人生境界,要不断沉淀自己,踏实做事,建功立业推动推动XX高质量发展,〃地方敢闯〃是关键不敢把握战略机遇就会错失良机,不敢直面风险挑战就会被困难击败XX镇2022年总结表彰暨2023年重点工作动员大会上强调,新的一年,要进一步激发勇争一流的昂扬斗志目标要更高远,思路要更宽广,办法要更灵活立足高起点,选定高目标,明确高要求今年的工作重点在于稳经济、抓项目,全面推动城乡建设,力争全年项目建设和经济运行持续走在全区前列作为基层青年干部,我们要树立“实干就是能力,落实就是水平”的观念,强化目标意识,在工作落实上开拓进取,善于创新;要敢闯敢试,保持创新意识和创新激情,抓住新机遇,创造新办法,解决新问题,开拓新思路,开创新业绩,力争在探索探路上“破冰”突围,在比学赶超上争先进位,通过个人力量的汇聚,推动“地方敢闯”,继而促进全镇经济社会的大发展、快发展推动XX高质量发展,〃企业敢干〃与〃群众敢首创〃是动力人民群众是历史的创造者,企业是市场经济的主体,有效应对经济下行压力需要发挥企业和人民群众的能动性,要让各类企业敢干、敢闯、敢投,在危机中育新机,于变局中开新局,要激发蕴藏在人民群众中的创造伟力想要“企业敢干”“群众敢首创”,就要持续营造优质营商环境,加速传统产业转型和战略新兴产业培育,引育一批产出可观、产业层次较高的专精特新“小巨人”、瞪羚和独角兽企业进入XX;要帮助企业解决难题、稳定预期、提振信心,用好省市区各项惠企政策,让企业真真切切享受到政策红利,坚定企业投资XX、深耕XX的信心;要充分尊重群众首创精神,坚持为了人民、依靠人民、尊重人民主体地位,注重发挥基层人民群众的首创精神,走好新时代的群众路线万事只争春来早,一年奋进当此时“四敢”最强音对广大基层青年干部而言是干事创业的一剂“强心针”在全面贯彻落实党的二十大精神开局之年,青年干部当坚定理想信念,积极担当,笏力拼搏,为奋力推进中国式现代化海门新实践的XX篇章贡献个人力量!青年干部学习敢为、敢闯、敢干、敢首创“I敢”研讨材料第七篇今年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年,也是疫后经济全面复苏重启之年,更是以中国式现代化引领XX县现代化建设起步之年面对千载难逢的发展机遇、千钧重担的发展任务,县委审时度势、站高谋远,提出在“四心”一四大革命”基础上,开展XX县“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”大讨论大走访大实践活动,进…步激励干部担当作为、转变作风,为XX县现代化建设提供坚实保障作为组工部门,更是要坚持以正确用人导向引领干事创业导向,持续激发干部敢为、敢拼、敢闯、敢干风气,全面营造实干担当、持续沸腾的工作状态,努力培养和锻造推动高质量发展的“干部铁军”一要构建干部考评新标准,让“敢闯敢干、唯实惟先〃蔚然成风考评体系是指挥棒,用人导向是风向标,是激励干部担当作为的总抓手要坚持新时代好干部标准,突出事业为上、以事择人,旗帜鲜明选用敢为者,以考评之变聚发展之力,以组织有为促干部敢为把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为评价干部、奖优罚劣的重要标准,激励干部敢闯敢干进一步完善干部经常性考察机制,突出高质量发展要求科学设置考核指标,构建更为科学精准的知事识人体系,健全“周例会、月分析、季考评”常态考评机制,透过现象看内在,在小事小节中分析大事大节,从一时一贯表现研判综合表现,以考准事推动识准入,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气全力当好党员干部的“娘家人”,以“家”的温情激发干部热情,为担当实干的干部撑腰鼓劲、为敢为敢闯的干部保驾护航探索“部长面对面?干部心连心”等工作载体,带着感情、带着责任、带着方法,解决干部所思所忧所盼,让广大扎根基层、踏实做事、担当作为的干部没有后顾之忧二要构建干部管用新闭环,让〃能上能下、能进能出〃成为常态坚持树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向,促使干部走出舒适区,让优秀干部“冒得出“、躺平干部“下得去”、受处分干部“回得来”针对甘当“二传手”、在岗“磨洋工”、遇事“耍滑头”、困难面前“推脱绕”、关键时刻“掉链子”等“神仙副职”现象,切实开展“治庸提效”专项行动,在考准考实班子表现个人实绩的基础上,用好组织约谈、警示督改、考评通报“三把利器”,对不宜担任现职的,坚决予以调整,以路径重塑传递实干担当鲜明讯号要打破中层干部“一个单位定终身、一个岗位干到老”困局,常态化开展中层干部跨部门跨镇街跨领域交流,让肯干能干的中层干部到更广阔天地茁壮成长,让占位不为的中层干部挪位子,优化配置干部资源和岗位资源,进一步提升干部队伍整体战斗力和精气神深入贯彻“惩前瑟后、治病救人”方针,建立受组织处理和党纪政务处分干部“专项关爱疏导、专班淬火锻炼、专场考评晾晒、专程扶任鼓劲”的四位一体重塑使用机制,跟踪回访受处分干部,变“有错”为“有为”三要构建干部培养新路径,让更多“新生代、新力量”脱颖而出今天的年轻干部就是未来的中坚力量,选拔培养优秀年轻干部,是助推经济高质量发展的战略之举、根本之策个人努力和组织培养需双向发力,树立“年轻干部到i线去、优秀干部从一线来”的选用导向,打破隐性台阶和论资排辈,为高素质、有能力、肯干事的年轻干部成长搭平台、成才畅通道将日常发现有机嵌入组织工作全流程,及时将表现较好、潜力较大的干部纳入组织视野,分类别、常态化储备优秀年轻干部,从满足当前基本选用需要向重视战略发展储备转变,不断扩容干部蓄水池创新“一线培养链”,打破干部资源部门壁垒,兼顾一线所缺、岗位所需、干部所长,探索年轻干部差异化培养路径,注重在重点项目、中心工作中磨炼干部,让年轻干部干在一线、比在一线、考在一线,把经历变成经验,把阅历变成能力建立年轻干部综合素质评价标准,对纳入组织视野的年轻干部开展全方位考察纪实、周期性实践比选、不定时动态调整,在优进劣汰中激活年轻干部“一池春水”发言完毕,请同志们指正!学校在党代会上提出“开放+、+开放”融合办学理念,培训中心也同步明确了“培训+、+培训”的办班方向“培训+”就是要求我们做优做强传统的建筑类培训,逐步完善建筑培训体系项目建设,致力于打造低、中、高端全类别的建筑类培训项目例如低端的技能等级工人培训鉴定、高端的二级造价师考前培训都是近年来新打造的建筑类培训项目“+培训”就是要结合学校三类教育体系,致力于打造“职教+培训”、“开放+培训”、“社教+培训”的体系化培训模型例如日XX日创新创业培训就是“职教+培训”项目,新才学院技能培训、退役军人技能培训就是“开放+培训”项目上述项目就是要我们发挥出类似特斯拉的鲸鱼效应,拿出“有中生优”的干劲,形成合力
三、增强创新力,就是要我们以“优中做强”的钻劲,激发活力记得在年前的部门总结会上,XX主任向各位汇报了培训中心在2022年极不平凡的一年里打造的“六个一”的创新,其中有一项企业新型学徒制培训项目在学院的支持下,借助“吴长贵技能大师工作室”的品牌效应,中心完成了100余人的企业新型学徒培训,新增项目收入50余万元今年,就在我在深圳培训期间,苏锡通园区政社局主动“找上门”,希望今年继续跟我们加强合作这个项目的成功就是要我们以“优中做强”的钻劲,激发活力今年是卯年兔年,更是“四敢”之年,希望大家能在新的一年里“卯”足“敢”劲学习2023年度敢为、敢闯、敢干、敢首创“四敢”精神研讨发言材料干一屣2023实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动工作方案
一、重要意义实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动,是深入学习贯彻党的二十大精神、深学细照笃行习近平新时代中国特色社会主义思想的重大行动,是传承弘扬创新发展“XXXX”和全方位推进高质量发展、推进中国式现代化XX实践“5+6”图景的必然要求,也是推进XX高质量发展、打造XX工贸旅游名镇的必然要求全镇各级各部门和广大党员干部,要把思想和行动统一到省委、XX市委、XX市委的决策部署上来,结合XX实际,紧盯全年目标任务,全力拼经济、拼发展,把职责摆进去、把工作摆进去,在发展大局中当主力、挑大梁
二、主要内容
(一)深学争优,当理论武装的〃优等生突出政治能力在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫,通过组织干部开展分片学习培训、举办市管干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班等多种形式学习教育,学好党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对XX工作的重要讲话重要指示精神、习近平总书记在XX工作期间开创的重要理念和重大实践、党中央各级各项决策部署等,进一步提高政治判断力、领悟力、执行力积极选派优秀年轻干部参与政治巡察,坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”增强素质本领积极参加上级组织的主题班培训围绕乡村振兴、信访维稳、意识形态、“小微权力”业务、重点项目建设等领域,开展21项专题业务学习培训继续开展年轻干部能力提升培训班,通过邀请行业领域专家授课及党政领导授课等方式,夯实年轻干部业务基础和专业技能着力锻造一支敢担当、会管理、能运作、讲成本、守底线的XX干部队伍注重一线淬炼严格遵守上级借用抽调、跟班学习管理办法创新“实践锻炼+专题培训+心得分享”融合式教育培养方式,有计划把干部放到改革发展稳定、艰苦复杂地方、吃劲负重岗位加压磨炼加强年轻干部和新录用人员的培养管理,通过结对帮扶、互动交流、专题培训等方式进行递进式培养,让干部到一线创业打拼、在一线蹲苗历练,淬炼干部法制理念、系统观念、项目思维、平台逻辑、精品意识推行退出领导岗位干部参与一线工作机制,参与综合督导、重点项目等重要岗位加强交流轮岗积极对接上级各种挂职锻炼平台,推荐优秀干部参加市里挂职锻炼推进镇干部内部轮岗交流,对在权力集中、资金密集、资源富集领域和关键岗位工作时间长,或长期在同一个岗位工作的工作人员,采取内部交流任职方式轮岗,根据实际情况适时进行驻村干部轮换
(二)敢为争先,当敢拼会赢的〃先行者〃树立正确导向坚持“优秀优先、能者能上”原则,以“实在、实干、实绩”工作导向,健全完善绩效考核工作机制,积极探索创新奖励激励机制,实行绩效奖励差异化分配对表现优秀、实绩突出的干部,大胆、及时提拔重用;对不在状态、排名靠后的干部,视情形采取谈话提醒、调整岗位等方式处理;对不胜任现职的聘用人员予以辞退选树一批在“深学争优、敢为争先、实干争效”行动中大抓落实、狠抓落实的“担当者”实行容错保护严格落实《护航保障项目奋战年”正负面清单》,坚持“三个区分开来“,按照市里出台的容错纠错实施意见,对在履职尽责、改革创新过程中,未能实现预期目标或出现偏差失误的干部,综合考虑背景原因、动机目的、政策依据、性质后果等因素,视情形予以免责,对敢闯敢试、非个人自身原因受到处理的干部,一视同仁、及时稳妥做好重新使用工作,让开拓者敢干事、让担当者有底气、让失误者得宽容,旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰推行澄清正名对受到诬告陷害、错告误告且符合澄清情形的,及时澄清有关情况、消除负面影响,最大程度保护干部事业健康开展好受处分干部回访教育工作,落实谈心谈话制度,对于思想转变好、及时改正错误、现实表现突出、敢于担当的被问责干部,在影响期满后,及时向相关党组织反馈,该使用的及时合理使用,防止被问责干部“标签化”深化直查快办紧盯案件办理质效,用有力的监督执纪约束干部行为完善“四种形态”预警分析处置体系,持续深化“风腐同查”,严肃查处不正之风背后的腐败,斩断由风及腐的链条注重关心关爱关注关爱长期在一线岗位、主动负重等岗位上默默无闻奉献的干部,统筹安排好休假疗养等,年度考核优秀向承担工作任务重、攻坚重要项目的干部倾斜,让敢于担当、敢于攻坚、敢于创新的干部放开手脚,真正让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创
(三)实干争效,当务求实效的〃实干家〃大力弘扬“马上就办、真抓实干”“四下基层”“四个万家”的优良作风,坚持问题导向、目标导向、结果导向,坚持干在实处、建功在实处、历练在实处,以实干实效实绩检验行动成效以17个重点专项工作为牵引,边策划、边推进、边落实,比拼晾晒、比学赶超,把“争”的成果体现到滚动实施、压茬推进专项工作上来,把“效”体现在推动经济实现质的有效提升和量的合理增长上,确保完成全年目标任务;把“效”体现在打造一流营商环境、增进民生福祉、创造高品质生活、实现高效能治理上,真正以服务群众、推动发展的实绩实效作为各项工作的评价标准
三、工作要求
(一)加强组织领导,压紧压实责任党政综合办公室作为行动实施牵头部门,负责做好统筹推进、综合协调、督促落实等工作;班子成员负责各自分管领域的牵总协调;各重点专项工作组要团结协作、密切配合、形成合力,第一时间研究制定具体工作落实方案,逐项明确目标成效、重点举措、时间节点和责任分工,加强一体推动、节点推进,倒逼责任落实、落地见效
(二)优化工作机制,提高工作质效各专班成员围绕职责积极履职,认真落实“136”工作机制,节点化推进,将一个月的任务落实到每一周,三个月的任务落实到每一旬,半年的任务落实到每一月推行比拼晾晒机制,对指标和项目常态化组织拉练比拼、晾晒成绩,每季度乡镇绩效考评、村级绩效考核倒数第
1、2名的分管领导、村书记上台反思剖析
(三)强化督导考评,促进工作落实提升优化镇级综合督导机制,统筹整合效能办、纪委办等督查督办力量,构建“督”“导”“责”一体化综合督导体系,统一承担全镇督导工作强化督查检查,敢于“唱黑脸”、敢用“硬手段”,有效解决久拖未决、推诿扯皮的问题,推动工作落实;强化督导协调,提供“金钥匙”服务,发现问题、分析问题、协调问题、解决问题,及时反馈、闭环管理,快速突破工作瓶颈;强化责任落实,加强量化考评、结果穿透运用,将“深学争优、敢为争先、实干争效”行动纳入绩效考评,考评结果作为干部任用、职级晋升、评优评先、表彰奖励和惩戒问责的重要依据,穿透到干部票子、位子、面子,激发干事创业沸腾状态
(四)加强宣传力度,营造浓厚氛围镇宣传办要牵头抓好氛围营造工作,制定宣传报道方案,各部门要充分发挥公共领域宣传载体作用,利用进出镇区主干道、沿街商户、广场、景区景点以及党政机关等重点区域、重点地段的LE党屏、宣传栏等线下载体,结合微信公众号、微信工作群等线上渠道,树立一批正面典型,曝光一批反面案例,全面营造比学赶超、争先奋进的浓厚氛围推进敢为、敢闯、敢干、敢首创微课发言弟二丽干事创业关键在人,我们每一位同志都是全面推进中国式现代化XX新实践中的重要一份子把牢正确方向,做到敢为〃有底气〃在社区工作中我将始终做到持身以正、持心以纯,既要做政治坚定的“明白人”,又要在基层做好党和政府的“宣讲员”,在传惠民之政策,树道德之良风的工作上聚焦用力提升技能本领,做到敢为“有朝气〃2023年是惠山高新区的创成之年,作为队伍新人,我将克服本领恐慌,担治理之职责,落实落细社区各项工作,在工作中学思践悟,探索适合地方实际的有效治理方法,为社区服务精细化带来新力量要发扬斗争精神,做到敢为“有锐气〃作为基层的年轻干部,感受到基层工作面广事繁的特点,要想做到“干部敢为,就要坚决摒弃“躺平心态”,事不避难,知难而进,迎难而上,以昂扬的姿态投身于中国式现代化XX新实践中去。