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2023年组织生活会意见建议汇编
1、担当负责攻坚克难的精神弱化由于这几年公司发展的不错,各项事业都呈现出“芝麻开花节节高”的喜人态势,因而班子不一样程度上产生了“还能够过得去差不多”的自满心态,出现了“等一等缓一缓歇一歇”的松劲情绪,过去那种“西北望,射天狼”的雄心壮志,那种“勇于向矛盾叫板敢于向困难宣战”的开拓劲头,那种“跑起来干事,跳起来摸高”的拼搏精神,较之前有所淡化
2、梦想信念不够坚定有的因为日常工作繁忙放松了对世界观人生观价值观这个“总开关”的改造,存在抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化梦想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致梦想信念不够坚定等现象
3、性格过柔,怕得罪人工作缺乏雷厉风行的执行力度,尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人,把“人性化管理”和“响鼓不用重锤”作为逃避矛盾的借口比如有考少有急功近利的思想,对一些工作总想尽快出亮点、出经验,尽管有的工作谋划不周密,落实不到位,只做了一部分,却纵容下属总结经验、提炼亮点,有纸上谈兵、闭门造车,注重信息排名、忽视实际效果的现象.**同志有时当手头工作稍多时,性子就有些急躁,态度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时,显得没有耐心,没有合理调整自己的情绪,导致部分干部产生距离感平时与基层群众交流较少,与基层干部谈心较少,有时存在“严下不严上”现象,在狠抓**安全管理方面力度不够,缺乏科学合理、张弛有度的管理方法.工作落实力度不够,具体工作不够细致具体的工作计划,时而因为这样那样的原因而得不到落实,使得工作效果大打折扣重结果轻过程,要求安排多,敦促落实不到位有时凭空定论,感觉良好,忽视过程管理.缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交一遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点.工作中满足于老经验、老办法,只求过得去,不求过得硬,工作标准还需进一步提高.有的同志缺乏担当精神,对一些“老大难”问题不敢碰硬.工作安于现状,存在“船到码头车到站”的思想,干事缺乏激情.担当意识弱化,工作只是下任务、压担子,放权变甩手,认为自己安排的就是干部职工落实的,不主动与大家一起研究工作、解决问题比如为推进集镇建设而成立的领导小组,仅在成立时开过一次会,没有在谋划**建设中起到应有作用.不敢担当,不敢碰硬精神有所懈怠,习惯于老经验、老办法,开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的积极性、创造性,不主动思考,想办法、出点子,汇报工作讲问题多,提对策、建议少.不敢创新工作方法,怕惹出新的麻烦,亲力亲为的劲头弱化,在一些工作中只当“指导员”,不当“战斗员”比如对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上,对工作中出现的失误提批评意见不到位.心存畏难情绪,担当精神不足有的工作安排后,不指导分析工作中的困难和问题,只是要结果,与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少,只顾把工作安排下去,对干部职工重使用轻管理情况突出,一些工作上思想没有统一,工作没有形成合力.缺乏主动担当精神,有时工作脱离实际,凭经验感觉做事,只注重安排下属干工作,自己当甩手掌柜,导致了对所分管的工作业务不熟,情况掌握不了.有些民生工程抓得不到位**同志虽能做到真心实意办好民生实事,不折不扣落实好民生政策,在一些民生项目和工程上,虽能到实地去查看,听进度汇报,但督导检查工作还没有做到经常性.不敢担当,创新不足,对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,工作方式方法简单,命令式安排的多,耐心细致引导说服的少,在工作中怕出事,怕冒风险,放不开手脚.在抓一些中心工作上,前瞻性、指导性、针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位.破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多,对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大.革命意志衰退,奋斗精神明显减弱有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向.对抓班子带队伍责任履行得不够对干部要求是不全面的.干劲松懈,责任感蜕化随着你职务的变动,劲头明显不足,缺乏在**工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力有时抓工作停留在简单的安排部署上,缺乏一竿子插到底的毅力.缺乏担当意识表现在担任***期间,对于**部门疏于管理,缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神,导致了**一些违法违纪行为的发生,队伍建设受到影响.存在急功近利思想只想多干事,快见效,缺乏长远思考.工作中“虎”气不够大胆管理上有失之于宽,失之于软的现象,导致抓落实不够.牵头负责**工作,虽然研究了一套办法,建立了工作体系,但在执行层面还有很多具体工作没落到实处建议工作上放开手脚,大胆管理,狠抓落实.我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题.开拓创新意识不强对破解经济社会发展的难题,特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题,应该进一步拓展思路,创新工作措施.进取精神还需进一步提高有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高.担当精神不够,你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督,怕影响团结的思想有时即使谈问题,事前也总是再三掂量,千方百计把话说得婉转含蓄,不能给对方以震慑和制约.在执纪办案方面,总感觉组织上培养一个干部不容易,能少处分就少处分,能不处分就不处分,这方面以后要认
175.求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有“不求有功,但求无过”思想.部分方面还存在官僚主义现象主动下基层调查研究不够,与基层百姓直接沟通交流不够,当面了解愿望和诉求不够对一些百姓反映的问题转办、交办多,直接调查处理少,多是安排其他同志去办,亲自深入一线不够向基层部署任务多、提要求多,真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少;对基层工作开展调度多、听汇报多,跟踪指导少.政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严、力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象.在城市拆迁中,为了快出形象,快出效果,让领导看得到成绩,落个好印象,有的还不到规定的拆迁时间,就要求在几天内一定要完成拆迁任务,忽略了群众的感受和干部工作的难处,使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作.性格太直白,有时候个性表现的太张扬,有时与个人身份、组织形象有点不相称.群众意识、基层意识有点淡薄,坐办公室多、下去少,深入基层研究工作少,有冬天怕冷夏天怕热思想.抓工作不扎实不深入,浅尝辄止,往往是领导安排什么干什么,缺乏主动性,为县长分压不够坐机关听汇报多,到一线解决问题、实地督导不够,缺乏一抓到底的“钉钉子”精神.宗旨观念有待加强,服务意识有待提升对非职责范围内的事情主动服务不够同志爱批评人、经常批评人,不讲方法、不讲场合,更不考虑别人的感受批评常常变成了指责,特别是工作上出现了继漏,不是给同志们举一反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担.**同志缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通、很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策.**同志自己深入基层、深入群众、深入一线调查研究不够,站在群众的立场和角度想问题、做决策、办事情做得不够.**同志自己过去热衷于参加一些不必要的节庆、论坛和开竣工仪式,客观上助长了形式主义歪风有的同志还对“人情消费”、公款吃喝等具体问题作了自我检讨.**同志官僚主义作风明显你认为自己资格老,从政经验丰富,看问题、作决策比较主观,以我为中心,有时还固执己见研究工作时不愿听别人过多解释,不等其他同志说完,就直接打断了在安排和推进工作中,注重“一把手”权威,很多时候强调按自己的要求和进度干,给人比较强势的感觉比如,这些问题,说明你在骨子里面存在“长官意志”,有明显的官僚主义作风希望你在今后的工作中,增强民主意识,多听听别人的意见,使决策更加科学、切实可行.形式主义严重你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问题,特别是会议较多,区县和部门干部都疲于应付在一些工作的安排上,存在不切实际的问题比如,这说明你在推动工作中存在形式主义的东西,甚至不按客观规律办事希望你在今后的工作中,更多地从实际出发,多听听基层的意见,用务实的举措来推动发展在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题体现在片面追求“显绩”,搞形象工程工作中重视看得见、易出彩的工作,特别是对投资大、见效快的项目抓得紧、看得勤,对打基础、利长远、见效慢的工作重视不足.反“四风”,转作风不到位一是文山会海没有根本消除还存在以会议贯彻会议,以文件落实文件的问题,全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多,主要是你存在形式主义思想,觉得不开会就解决不了问题,致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题,抓好工作落实.反对“四风”措施不力在查处涉及“四风”问题上,对一些单位和个人心慈手软、查处不力,致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风,思想上始终没有引起重视,没有坚决遏制违规违纪行为,导致顶风违纪案件屡禁不止.有家长作风对干部批评有时候不讲究方式,直来直去,批评较多,语气严厉,说话较重,经常动不动就说,吓坏了很多干部,包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作.有的工作抓的还不够实虽然对违反中央八项规定精神、“四风”问题集中开展几次检查,但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在而且,有的单位的工作人员效率低下,不给好处不办事,给了好处乱办事等等问题没有杜绝.对信访工作重视不够虽然能对信访疑难案件亲自处理,亲力亲为,率先垂范,但对信访困难群众关心关爱救助不够些时间有干部存在上下班不准时,人到心不到的情景,却没有及时提醒,仅仅在会上泛泛而谈
4、创新意识缺乏思想不够新,工作思路不够活,工作中习惯用老经验来处理问题比如在白云组新村聚居点建设中,遇到大雨,材料无法进入的难题,他仅仅从换填道路,加强排水方面研究,未充分调动重建户的进取性,未与重建农户充分沟通采取人背马驼的方式运输材料
5、工作抓落实不具体不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够
6、抓党建工作不主动不进取作为党务书记,对党的建设工作流于形式,只注重档案材料的收集整理,而没有在机制创新改变工作方法上下功夫,致使党建工作始终只停留在纸面上和口头上,而没有落到实处
7、政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严力度大,可是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象
8、调查研究不够深入,立足于全局的调研少,有针对性的调研少,存在走马观花蜻蜓点水现象
9、你在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩,不是及时跟进总结,而是急于汇报这些,都反映出你党性和原则性存在问题
10、对***同志意见在全力维护中央权威上做得不够好比如对一些社会上的政治传谣,虽然从来不信,可是你很少主动去纠正对民间一些有损于党的形象的段子,你也没能很好地制止
11、党政信息报送采用少作为党政办工作人员,又同时担任过宣传干事工作,党政信息报送及采用状况一般,去年,为提高街道基层反映采用率,安排过晓燕同志调训学习,调训期间加了多分,但调训回来,就很少主动写基层反映了,甚至安排布置的题目也不能按时完成
12、工作上存在懒政拖拉现象组织工作时赵新年同志的主要工作,可是他对党支部工作没有以前用心,期望他以后能多用点心思,持续党员队伍的纯洁性,党员带头党支部带头将社区建设更好
13、工作效率不高由于汪能丰同志是本届新上任的同志,工作方法上有待提高,期望以后能统筹兼顾,提升工作效率
14、吃苦精神和进取精神不强,表此刻工作安逸现状,缺乏工作活力,只求过得去不求过得硬,认为自我已年过岁,对自我要求不高了,满足于完成任务,有等退休的思想,这个问题聚焦到“四风”问题上就是典型的享乐主义的表现
15、作为副书记,在实际工作中把自我等同于普通班子成员,发挥带头作用不够,实际上是工作标准不高的表现平时只忙于自我分管的工作,主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥,还缺乏分忧意识担当精神
16、郑xx同志的意见进取意识不够彰显想问题做工作受惯性思维束缚,经常是以前怎样做就怎样做,别人怎样做就怎样做,进取意识不强,突破动力不足,存在船到码头车到站的思想
17、性格太直白,有时候个性表现的太张扬,有时与个人身份组织形象有点不相称
18、工作质量不高主要表现一是在工作上缺乏思考谋划,工作方式方法简单,工作只求过得去,不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考,对上级精神吃得不够透,生搬硬套别人的东西,有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄,影响材料质量
19、班子成员与普通干部职工谈心交心少,沟通协调差各办公室工作忙闲不均,相互配合不够,有时相互推诿,出现中梗阻,安排任务讲条件,干工作消极畏难,工作疲踏,效率不高,存在工作部署多,督促检查少,致使不少工作有布置无动作,有要求无效果班子成员包括我自我在内都存在不愿与部分同志谈心的现象,认为与这些人谈了也是白谈,起不到任何效果,导致与这部分干部间的距离越来越大总的来说就是在与干部沟通方面本事太差
20、工作不实落实不力去年的我社区办公楼建设,在质量上是过关的,可是在工程安全问题上,工作不到位,比如说安全帽佩戴问题,并没有严格按照制度进行,对个别不戴安全帽的同志也是睁一只眼闭一只眼
21、工作作风不扎实,工作要求不够高比如在工作中有时接到上级的任务时,首先想到的是如何尽快完成,而不是怎样做到最好做到极致有时虽然勉强过关,但影响了工作效果在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良现象,没有很好地起到“旗帜”的作用在工作中签文件开会的时间多,深入到一线与群众作应对面交流的时候较少,所以对工作指导上存在片面性,甚至有时会出现误判
22、对**同志批评意见第一,主角转变不快,履职不到位你总认为自我从基层来,有丰富的基层工作经验,但你没有认识到人防工作有不一样的侧重,同样需要熟悉基层状况,渐渐放松了深入学习研究和调查的意识,导致调研不足,对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况,这是你享乐主义的表现第二,工作安于现状,缺乏目标和动力认为自我年龄大了,逐渐放松了对自我的要求,工作按部就班,不求最好只求过得去,比如,你刚到政府办工作的时候,遵守工作纪律不严,还有迟到早退现象
23、与其他干部沟通交流少让社区报材料多布置任务多,感情交流少推荐今后加强与其他干部的交流,会更有利于开展工作班子成员常用生活会批评意见300条
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
1.学习自觉性有待加强党委中心组集中学习次数虽然多,但是安排的学习时间短,形式单一大多是根据上级要求进行,方法比较单调,往往都是传达文件、听取报告,学习有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”,浅尝辄止,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透.学习积极性有待增强有的思想不够重视,集体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会导致了政治理论学习效果不明显.学习深度有待拓展对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统在学懂、弄通、做实上下功夫不够.学习氛围不够浓厚全面学习氛围不够浓厚,紧迫感和危机感不强,有工作办事凭经验的懒惰心理.不重视学习对政治理论、法律知识学习不够,有时候还讲白话,念白字,有损自己的威信和形象.宣传工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透,不能牢牢占领阵地,宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出.平时忙于繁杂事务,忽视了理论学习,导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢.有实用主义的倾向经济工作是中心工作,但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作把“**”作为全市工作的重中之重,这本来也是对的,但作为市委书记,应该两手抓两手都要硬实际工作中,**同志把等经济工作盯得紧、抓得实,但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手.大局意识有待加强平时比较注重政法系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度,从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务二是政治理论学习方面需要加强32**同志能够做到坚持学习、加强修养,但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也应该有所侧重
33.对意识形态工作的检查督促需进一步加强**同志对全市意识形态工作的检查督促相对较少,应该多深入各单位、各部门,对意识形态工作多加指导篇二**同志革命意志衰退,奋斗精神明显减弱从去年以来,我感到你有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向你的松劲泄气、你的冲劲不足、你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响,对干部群众干事创业的激情有多大的影响?这些问题,希望**同志要引起高度重视,把精气神提起来,像前几年那样充满激情、富有活力,当好榜样,发挥表率作用作为**党委书记,**同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路,没有组织班子成员深入细致地分析研读,导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透,弄不清,学习效果不佳对一些违反**规章制度的苗头性、倾向性问题,只注重于教育,没有去深挖根源,采取严格的管理及处罚措施,存在一定的做人情思想没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理,使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改干劲松懈,责任感蜕化据我观察,随着你职务的变动,劲头明显不足,缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力有时抓工作停留在简单的安排部署上,缺乏一竿子插到底的毅力;对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题,缺乏推进力度,缺乏主动为市委分忧解难的积极性**同志担当精神不够你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督,怕影响团结的思想有时即使谈问题,事前也总是再三掂量,千方百计把话说得婉转含蓄,不能给对方以震慑和制约在执纪办案方面,总感觉组织上培养一个干部不容易,能少处分就少处分,能不处分就不处分,这方面以后要认真加以改进**同志作为党委书记,在带领党委一班人攻坚克难、突破制约**建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力,作为“一班之长”,坐办公室听汇报多,深入基层单位调研思。