学习敢为、敢闯、敢干、敢首创“四敢”精神发言材料五篇

学习敢为、敢闯、敢干、敢首创四敢〃精神发言材料五篇弟—扁今年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是疫后经济全面复苏重启之年，更是以中国式现代化引领XX县现代化建设起步之年面对千载难逢的发展机遇、千钧重担的发展任务，县委审时度势、站高谋远，提出在“四心”…四大革命”基础上，开展XX县“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”大讨论大走访大实践活动，进…步激励干部担当作为、转变作风，为XX县现代化建设提供坚实保障作为组工部门，更是要坚持以正确用人导向引领干事创业导向，持续激发干部敢为、敢拼、敢闯、敢干风气，全面营造实干担当、持续沸腾的工作状态，努力培养和锻造推动高质量发展的“干部铁军”一要构建干部考评新标准，让〃敢闯敢干、唯实惟先〃蔚然成风考评体系是指挥棒，用人导向是风向标，是激励干部担当作为的总抓手要坚持新时代好干部标准，突出事业为上、以事择人，旗帜鲜明选用敢为者，以考评之变聚发展之力，以组织有为促干部敢为把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为评价干部、奖优罚劣的重要标准，激励干部敢闯敢干进一步完善干部经常性考察机制，突出高质量发展要求科学设置考核指标，构建更为科工作群等线上渠道，树立一批正面典型，曝光一批反面案例，全面营造比学赶超、争先奋进的浓厚氛围青年干部学习2023年敢为、敢闯、敢干、敢首创“四敢”精神研讨交流发言材力二洞在校党委的精心组织安排下，我们赴深圳进行了为期六天的学习，深圳之行我们认真聆听了大咖级别的三场讲座、全面感悟了深圳的十大观念，实地了解了华为二十四字企业文化、深刻理解了四敢精神的内涵

一、以高效率的目标强作风在深圳最有影响力的十大观念中，排在第一位就是“时间就是金钱，效率就是生命”高效率的基础就是要有优秀作风作风是党员干部素质的具体体现，关乎工作的执行力和公信力，是学校各项工作落实落地的重要保障我将进一步提升干事创业的激情，在工作中坚决服从党委的各项决策、坚定求真务实的工作作风、坚守学生至上的服务理念、坚固制度建设的风险防线、坚持护航教学的中心大局进一步落实有困难找书记的党建活动，为师生解忧排难；做好疫情防控工作，保证师生健康；做实安全稳定工作，守护校园安全

二、以奋斗者的姿态干事业在华为听取企业经验介绍时，公司的二十四字企业文化中，奋斗者一词给我留下了深刻的影响任正非说什么叫奋斗，为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动的准备过程中，为充实提高自己而做的努力，均叫奋斗华为人人自愿签订责任书，争做奋斗者，才有了今天的华为我也将和学工同仁营造奋斗文化，在学校发展中争做贡献者、奋斗者我将根据学校十四五规划和评估要求，结合2023年党政工作要点，认真分解各项任务，完善细化工作内容，逐项逐条组织实施我将认真梳理学生培养过程中存在的堵点、难点和痛点，提出系统化的解决方案，制定德智体美劳（创）等方面学生培养的目标与路径，推进学生培养的系统化今年在健全三项机制、抓好四支队伍、加强五育并举、开展六项活动上努力奋斗，做实学生教育工作，提升育人实效，提高学生、家长、社会满意度，助推学校高质量发展

三、以敢首创的精神谋发展2022年12月6日，习近平总书记在中央政治局会议上指出，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创中国特色社会主义进入了新时代，我校事业也进入了新的阶段，要取得突破性进展，我们必须打破陈规陋习，克服旧有思想束缚，树立全新的观念和发展模式我将以敢首创的精神开展部门工作，创新地开展访企拓岗工作，积极为学生就业搭建服务平台；创优地开展教育帮扶工作，积极为学生完成学业保驾护航；创效地开展五育并举工作，积极为学生全面发展进行顶层设计2023年青年干部学习“四敢”精神敢为、敢闯、敢干、敢首创研讨材料第四篇一时千载，千载一时，新时代的中国巨轮正在驶出历史的峡谷，进入“海阔凭鱼跃”的宽广水域然而在世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫情全球大流行交织的影响下，发展环境更趋复杂严峻，风险挑战不断增多12月6日，习近平总书记在中央政治局会议上向全社会发出了号召，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创“四敢”强音如“号角”，青年干部要拒绝“躺平”，力争在基层岗位建功，争做XX发展尖兵推动XX高质量发展，〃干部敢为〃是前提温室里长不出参天大树，懈怠者干不成宏图伟业只有干部敢为善为、迎难而上，决策部署、发展举措才能执行到位、落实落地实干就是能力，落实就是水平作为青年干部，我们要在工作中增强实干精神，提升工作能力，将工作岗位作为实现人生价值的舞台，讲实话，办实事，求实效，坚决杜绝庸懒散;要勇于担当，不断强化责任意识，在工作中主动作为，不畏惧，不退缩，对标优秀，争忧争先，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事；要坚定理想信念，提升拼搏动力，我们成长在一个稳定，幸福的时代，难免安于现状，因此更要在岗位上培养吃苦耐劳、不骄不躁、谦逊务实的作风，升华人生境界，要不断沉淀自己，踏实做事，建功立业推动推动XX高质量发展，〃地方敢闯〃是关键不敢把握战略机遇就会错失良机，不敢直面风险挑战就会被困难击败XX镇2022年总结表彰暨2023年重点工作动员大会上强调，新的一年，要进一步激发勇争一流的昂扬斗志目标要更高远，思路要更宽广，办法要更灵活立足高起点，选定高目标，明确高要求今年的工作重点在于稳经济、抓项目，全面推动城乡建设，力争全年项目建设和经济运行持续走在全区前列作为基层青年干部，我们要树立“实干就是能力，落实就是水平”的观念，强化目标意识，在工作落实上开拓进取，善于创新；要敢闯敢试，保持创新意识和创新激情，抓住新机遇，创造新办法，解决新问题，开拓新思路，开创新业绩，力争在探索探路上“破冰”突围，在比学赶超上争先进位，通过个人力量的汇聚，推动“地方敢闯”，继而促进全镇经济社会的大发展、快发展推动XX高质量发展，“企业敢干〃与〃群众敢首创〃是动力人民群众是历史的创造者，企业是市场经济的主体，有效应对经济下行压力需要发挥企业和人民群众的能动性，要让各类企业敢干、敢闯、敢投，在危机中育新机，于变局中开新局，要激发蕴藏在人民群众中的创造伟力想要“企业敢干”“群众敢首创“，就要持续营造优质营商环境，加速传统产业转型和战略新兴产业培育，引育一批产出可观、产业层次较高的专精特新“小巨人”、瞪羚和独角兽企业进入XX；要帮助企业解决难题、稳定预期、提振信心，用好省市区各项惠企政策，让企业真真切切享受到政策红利，坚定企业投资XX、深耕XX的信心；要充分尊重群众首创精神，坚持为了人民、依靠人民、尊重人民主体地位，注重发挥基层人民群众的首创精神，走好新时代的群众路线万事只争春来早，一年奋进当此时“四敢”最强音对广大基层青年干部而言是干事创业的一剂“强心针”在全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，青年干部当坚定理想信念，积极担当，笏力拼搏，为奋力推进中国式现代化海门新实践的XX篇章贡献个人力量！党员干部推进“敢为、敢闯、敢干、敢首创”心得发言材料第五篇今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，作为XX我将带领班子成员和全体干部职工一道，深入学习贯彻生态环境系统文化修为引导，大力弘扬“四敢”精神，坚持做到“三个聚焦”一是要聚焦党建引领，以〃正心明理，允执厥中”之意巩固信念之本要扛起政治担当，深入贯彻落实省市区委各项决策部署要求，深化“办公会及时学，中心组深入学”模式，不断提升各级班子的“政治三力”落实上级有关干部选拔任用、轮岗交流机制，选优配强基层领导班子，配齐配强各级干部，积极引导队伍听党话、跟党走，凝聚思想共识，奏响“四敢”强音突出典型感召，深入实施“竞优行动”，表彰局“十大工程”建设先进典型，激励动员广大党员干部“敢”在前、“行”在前，不断强化为’的担当、“闯”的精神、“干”的作风、“创”的劲头二是要聚焦百姓呼声，以〃洁履振衣，聆语歆然〃之诚巩固为民之本要深化党史学习教育成果，牢固树立全心全意为人民服务的理念，始终把“人民对美好生活的向往”作为奋斗目标，持续加强“网格监管+三联三化“稳控化解工作，着力解决群众身边突出环境问题，压降环境信访总量在察民情、听民声、知民意、解民忧中践行为民初心，用自己的“辛苦指数”，来换人民群众的“幸福指数”巩固能力之本坚定决心，攻坚克难，主动思考，主动谋划，主动作为持续推进污染防治攻坚，加快推进“无异味园区”创建和无废城市建设等；全面聚焦生态保护修复，打造生态赔偿示范基地，全力争创国家生态文明建设示范区；不断强化依法依规监管，对守法企业无事不扰、对违法企业利剑高悬，营造良好营商环境；稳步推动绿色转型发展，加快启动海门港新区数字生态绿港工程建设在急难险重任务来临时敢于“亮剑”，在各项工作中创先争优，在努力实践中多探索“海门经验”我们已经迎来充满机遇、充满挑战、充满希望的2023年让我们以“群威群胆，功让困援”之势，将“四敢”重要要求内化于心、外化于行，聚焦重点难点，凝神定气、求真务实，在迎接挑战中把握机遇，在攻坚克难中脱胎换骨，凝聚蓬勃发展力量，共同开创X生态环境事业更加美好的未来！学精准的知事识人体系，健全“周例会、月分析、季考评”常态考评机制，透过现象看内在，在小事小节中分析大事大节，从一时一贯表现研判综合表现，以考准事推动识准入，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气全力当好党员干部的“娘家人”，以“家”的温情激发干部热情，为担当实干的干部撑腰鼓劲、为敢为敢闯的干部保驾护航探索“部长面对面？干部心连心”等工作载体，带着感情、带着责任、带着方法，解决干部所思所忧所盼，让广大扎根基层、踏实做事、担当作为的干部没有后顾之忧二要构建干部管用新闭环，让“能上能下、能进能出成为常态坚持树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，促使干部走出舒适区，让优秀干部“冒得出“、躺平干部“下得去”、受处分干部“回得来”针对甘当“二传手”、在岗“磨洋工”、遇事“耍滑头”、困难面前“推脱绕”、关键时刻“掉链子”等“神仙副职”现象，切实开展“治庸提效”专项行动，在考准考实班子表现个人实绩的基础上，用好组织约谈、警示督改、考评通报“三把利器”，对不宜担任现职的，坚决予以调整，以路径重塑传递实干担当鲜明讯号要打破中层干部“一个单位定终身、一个岗位干到老，，困局，常态化开展中层干部跨部门跨镇街跨领域交流，让肯干能干的中层干部到更广阔天地茁壮成长，让占位不为的中层干部挪位子，优化配置干部资源和岗位资源，进一步提升干部队伍整体战斗力和精气神深入贯彻“惩前瑟后、治病救人”方针，建立受组织处理和党纪政务处分干部“专项关爱疏导、专班淬火锻炼、专场考评晾晒、专程扶任鼓劲”的四位一体重塑使用机制，跟踪回访受处分干部，变“有错”为“有为”三要构建干部培养新路径，让更多〃新生代、新力量〃脱颖而出今天的年轻干部就是未来的中坚力量，选拔培养优秀年轻干部，是助推经济高质量发展的战略之举、根本之策个人努力和组织培养需双向发力，树立“年轻干部到i线去、优秀干部从一线来”的选用导向，打破隐性台阶和论资排辈，为高素质、有能力、肯干事的年轻干部成长搭平台、成才畅通道将日常发现有机嵌入组织工作全流程，及时将表现较好、潜力较大的干部纳入组织视野，分类别、常态化储备优秀年轻干部，从满足当前基本选用需要向重视战略发展储备转变，不断扩容干部蓄水池创新“一线培养链”，打破干部资源部门壁垒，兼顾一线所缺、岗位所需、干部所长，探索年轻干部差异化培养路径，注重在重点项目、中心工作中磨炼干部，让年轻干部干在一线、比在一线、考在一线，把经历变成经验，把阅历变成能力建立年轻干部综合素质评价标准，对纳入组织视野的年轻干部开展全方位考察纪实、周期性实践比选、不定时动态调整，在优进劣汰中激活年轻干部“一池春水”发言完毕，请同志们指正！推进2023年敢为、敢闯、敢干、敢首创学习心得第二篇2023实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动工作方案

一、重要意义实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，是深入学习贯彻党的二十大精神、深学细照笃行习近平新时代中国特色社会主义思想的重大行动，是传承弘扬创新发展“XXXX”和全方位推进高质量发展、推进中国式现代化XX实践“5+6”图景的必然要求，也是推进XX高质量发展、打造XX工贸旅游名镇的必然要求全镇各级各部门和广大党员干部，要把思想和行动统一到省委、XX市委、XX市委的决策部署上来，结合XX实际，紧盯全年目标任务，全力拼经济、拼发展，把职责摆进去、把工作摆进去，在发展大局中当主力、挑大梁

二、主要内容

（一）深学争优，当理论武装的〃优等生突出政治能力在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，通过组织干部开展分片学习培训、举办市管干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班等多种形式学习教育，学好党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对XX工作的重要讲话重要指示精神、习近平总书记在XX工作期间开创的重要理念和重大实践、党中央各级各项决策部署等，进一步提高政治判断力、领悟力、执行力积极选派优秀年轻干部参与政治巡察，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”增强素质本领积极参加上级组织的主题班培训围绕乡村振兴、信访维稳、意识形态、“小微权力”业务、重点项目建设等领域，开展21项专题业务学习培训继续开展年轻干部能力提升培训班，通过邀请行业领域专家授课及党政领导授课等方式，夯实年轻干部业务基础和专业技能着力锻造一支敢担当、会管理、能运作、讲成本、守底线的XX干部队伍注重一线淬炼严格遵守上级借用抽调、跟班学习管理办法创新“实践锻炼+专题培训+心得分享”融合式教育培养方式，有计划把干部放到改革发展稳定、艰苦复杂地方、吃劲负重岗位加压磨炼加强年轻干部和新录用人员的培养管理，通过结对帮扶、互动交流、专题培训等方式进行递进式培养，让干部到一线创业打拼、在一线蹲苗历练，淬炼干部法制理念、系统观念、项目思维、平台逻辑、精品意识推行退出领导岗位干部参与一线工作机制，参与综合督导、重点项目等重要岗位加强交流轮岗积极对接上级各种挂职锻炼平台，推荐优秀干部参加市里挂职锻炼推进镇干部内部轮岗交流，对在权力集中、资金密集、资源富集领域和关键岗位工作时间长，或长期在同一个岗位工作的工作人员，采取内部交流任职方式轮岗，根据实际情况适时进行驻村干部轮换

（二）敢为争先，当敢拼会赢的〃先行者〃树立正确导向坚持“优秀优先、能者能上”原则，以“实在、实干、实绩”工作导向，健全完善绩效考核工作机制，积极探索创新奖励激励机制，实行绩效奖励差异化分配对表现优秀、实绩突出的干部，大胆、及时提拔重用；对不在状态、排名靠后的干部，视情形采取谈话提醒、调整岗位等方式处理；对不胜任现职的聘用人员予以辞退选树一批在“深学争优、敢为争先、实干争效”行动中大抓落实、狠抓落实的“担当者”实行容错保护严格落实《护航保障项目奋战年”正负面清单》，坚持“三个区分开来“，按照市里出台的容错纠错实施意见，对在履职尽责、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误的干部，综合考虑背景原因、动机目的、政策依据、性质后果等因素，视情形予以免责，对敢闯敢试、非个人自身原因受到处理的干部，一视同仁、及时稳妥做好重新使用工作，让开拓者敢干事、让担当者有底气、让失误者得宽容，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰推行澄清正名对受到诬告陷害、错告误告且符合澄清情形的，及时澄清有关情况、消除负面影响，最大程度保护干部事业健康开展好受处分干部回访教育工作，落实谈心谈话制度，对于思想转变好、及时改正错误、现实表现突出、敢于担当的被问责干部，在影响期满后，及时向相关党组织反馈，该使用的及时合理使用，防止被问责干部“标签化”深化直查快办紧盯案件办理质效，用有力的监督执纪约束干部行为完善“四种形态”预警分析处置体系，持续深化“风腐同查”，严肃查处不正之风背后的腐败，斩断由风及腐的链条注重关心关爱关注关爱长期在一线岗位、主动负重等岗位上默默无闻奉献的干部，统筹安排好休假疗养等，年度考核优秀向承担工作任务重、攻坚重要项目的干部倾斜，让敢于担当、敢于攻坚、敢于创新的干部放开手脚，真正让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创

（三）实干争效，当务求实效的〃实干家〃大力弘扬“马上就办、真抓实干”“四下基层”“四个万家”的优良作风，坚持问题导向、目标导向、结果导向，坚持干在实处、建功在实处、历练在实处，以实干实效实绩检验行动成效以17个重点专项工作为牵引，边策划、边推进、边落实，比拼晾晒、比学赶超，把“争”的成果体现到滚动实施、压茬推进专项工作上来，把“效”体现在推动经济实现质的有效提升和量的合理增长上，确保完成全年目标任务；把“效”体现在打造一流营商环境、增进民生福祉、创造高品质生活、实现高效能治理上，真正以服务群众、推动发展的实绩实效作为各项工作的评价标准

三、工作要求

（一）加强组织领导，压紧压实责任党政综合办公室作为行动实施牵头部门，负责做好统筹推进、综合协调、督促落实等工作；班子成员负责各自分管领域的牵总协调；各重点专项工作组要团结协作、密切配合、形成合力，第一时间研究制定具体工作落实方案，逐项明确目标成效、重点举措、时间节点和责任分工，加强一体推动、节点推进，倒逼责任落实、落地见效

（二）优化工作机制，提高工作质效各专班成员围绕职责积极履职，认真落实“136”工作机制，节点化推进，将一个月的任务落实到每一周，三个月的任务落实到每一旬，半年的任务落实到每一月推行比拼晾晒机制，对指标和项目常态化组织拉练比拼、晾晒成绩，每季度乡镇绩效考评、村级绩效考核倒数第

1、2名的分管领导、村书记上台反思剖析

（三）强化督导考评，促进工作落实提升优化镇级综合督导机制，统筹整合效能办、纪委办等督查督办力量，构建“督”“导”“责”一体化综合督导体系，统一承担全镇督导工作强化督查检查，敢于“唱黑脸”、敢用“硬手段”，有效解决久拖未决、推诿扯皮的问题，推动工作落实；强化督导协调，提供“金钥匙”服务，发现问题、分析问题、协调问题、解决问题，及时反馈、闭环管理，快速突破工作瓶颈；强化责任落实，加强量化考评、结果穿透运用，将“深学争优、敢为争先、实干争效”行动纳入绩效考评，考评结果作为干部任用、职级晋升、评优评先、表彰奖励和惩戒问责的重要依据，穿透到干部票子、位子、面子，激发干事创业沸腾状态

（四）加强宣传力度，营造浓厚氛围镇宣传办要牵头抓好氛围营造工作，制定宣传报道方案，各部门要充分发挥公共领域宣传载体作用，利用进出镇区主干道、沿街商户、广场、景区景点以及党政机关等重点区域、重点地段的LE党屏、宣传栏等线下载体，结合微信公众号、微信。