员工满意度调查问卷

员工满意度调查问卷1您现在从事的工作性质是A部门管理工作B专业技术工作C市场销售工作D生产后勤工作2您每月的实际收入与您付出的劳动相比，您认为A低于付出的劳动.B大致相当.C比自己预想的多一些.3公司目前的绩效奖励制度（奖金、晋升、表彰等）您总的感觉是A体现了多劳多得.B部分地体现了多劳多得.C与工作没什么关系.4对公司目前的福利待遇您总的感觉是A满意.B一般.C比较差.5您每月的实际收入与您了解的人才市场同类岗位的平均水平相比:A缺乏竞争力度.B大致相当.C有一定竞争力度.6就在公司的工作期限来讲，您认为最佳的选择是A工作一段时间，挣一笔钱就走.B合适就干下去，不合适就离开.C希望能稳定做到退休.D我现在就想提出辞职7目前您在公司担心被辞退吗？A很担心，随时可能被辞退B不担心，只要好好干，就不会被辞退C完全不担心，因为公司发展非常需要我8在公司工作，您认为自己的个人理想:11您目前对工作总体的满足程度是；A很好地得到了满足B一部分地得到了C满足了一点儿D一点也没有得到满足12在公司工作您实际上得到的是（只选一个最主要的）13今年以来，有一些员工离开公司，您认为A这是一种合理流动、双向选择的正常现象B是因为公司目前工资福利等待遇还跟不上劳动力市场上升幅度，缺乏竞争力C是因为公司某些部门人际关系太紧张，缺乏和睦的气氛和凝聚力D是因为有不公正，不公平等现象存在E是因为管理体制落后，没有发展前途14在目前的工作岗位上，工作量对您来说A很轻松就能完成B通过努力能完成C拼命干还能应付D有些吃不消15每天下班时您的感觉常常是A身体太累（心理太紧张了）B干得正起劲却被打断了C很合我的生活节奏，想不干了也正好下班了16最影响你工作积极性的原因是（请圈您认为最重要的两个因素）A报酬不合理B待遇不公平C人际关系难处D得不到应有的尊重E因个人原因不能适应目前工作F上级管理人员处事不公正，不能平等对待每个职员G管理人员搞不正之风，没地方说理17在目前的的岗位上，您总的情绪是A舒畅B比较舒畅C舒畅与郁闷都有点儿D有些郁闷E郁闷18在公司里，您觉得自己的地位是A得到应有的尊重，有责有权有民主气氛B得到一定尊重，说话有一定作用C只是个劳动力19您了解本公司的季度、年度工作目标吗？A了解得很清楚B知道一点儿C不清楚20贵部门有否下列计划A年度计划B季度计划C月度计划D周计划21如果您对业务和管理有合理化建议，您认为有必要向上级主管提出吗？A有必要，上级对我提出的建议很重视B有就提，没有就不提C没有必要，提了也没用.如果您受到不公正待遇或发现管理者不正当行为，您的作法一般是A.向当事人当面指出B.向上一级行政领导反映C.在同事间议论一番D.消极怠工E.绝口不谈F.辞职.您认为您的直接主管A.有能力和人品，值得信赖B.还可以C.不能胜任其岗位，不值得信赖.您感到平时有机会与上级主管谈谈工作、生活、学习情况吗？A.有机会，有时上级会主动找我谈B.有机会，但不太多C.几乎没有机会.您认为公司管理人员之间的关系是A.十分紧张，对立情绪很大B.相互猜测、防范C.相互间有隔膜D.公事公办E.能相互理解并合作.假如您的工作需要别的部门帮助时，一般的情形时A.能取得很好的支持和协作B.能取得帮助，但一般要拖一段时间C.态度比较冷淡D.因人因事而异.您认为本公司管理人员权力与职工权利间的平衡情况是A.管理人员一切说了算B.职工即使违反规章制度，管理人员也没办法C.管理人员正常履行职责，职工权利得到尊重D.一般化都能说得过去

28.您认为您的能力与目前岗位要求的情况是A.基本相适应，能力能得到充分发挥B.专业与岗位要求不完全对口，希望变动岗位C.能力过剩，很轻松完成工作，希望增加新的工作任务D.比较吃力，希望减少些工作量

29.公司给您提供的培训是否基本适应工作需要？A.基本适应B.培训机会较少，满足不了工作需要C.几乎没有培训机会.您认为每次工作实绩考评，主管对你的评价情况是A.比较客观公正B.评价较高，自己做的还不够C.评价偏低D.主管对我有偏见，评价不公正E.目前还未考评.您感到您的主管对您工作的支持信任情况是A.比较支持和信任B.基本信任，但具体知道较少C.不太放心，经常查询，有时越级指挥我的下属D.完全不信任，处处设防.对您目前工作的这个部门，您希望它A.越来越好B.与我无干，不关心C.出点问题，这样领导才会想到职工.假如他人在工作上请求你的帮助，而且与你的本职工作又不完全相关，你的一般态度是A.尽力给予帮助和合作B.因人因事而异C.让他先找我的主管，然后由主管决定是否给予帮助D.婉意谢绝E.不予理睬.您认为公司的氛围A.积极、健康B.一般C.紧张，给人压抑.如果您在日常工作中碰到不明白的事情，或产生抱怨情形，您的一般选择是A.找直接主管Bo找直接主管的上级Co找同事帮忙Do找公司人事部Eo什么人也不找，随它去。