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南开大学23春学期(高起本
1609、1703)《绩效与薪酬管理》在线作业.要使工作顺利进行,就必须找到适当的人选对于任何类型的(),其根本原则都在于必须让将要使用该系统的有关人员参与这个系统的设计选项A激励活动选项B人员晋升选项C设计活动选项D营销活动参考答案C.员工队伍的()决定企业采用灵活的个性化薪酬制度选项A标准化选项B单一化选项C统一化选项D多元化参考答案D.一般来说,在其他条件一定的情况下,企业的薪酬水平越高,员工的()就会越高选项A公平感选项B满足感选项C忠诚度神选项D积极性参考答案A.()是根据员工完成工作成果的数量,以劳动定额为标准,按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式选项A单件工资选项B论件工资参考答案ABCD.美国政府在公司制企业收入分配管理过程中,更多的是通过()、()、信息服务或调整()政策等手段来实施间接影响选项A预算选项B立法选项C协调选项D监督选项E税收参考答案BCE.劳动力市场是指()、()、()的市场选项A配置劳动力选项B协调就业选项C录用人员选项D指导就业选项E雇用决策参考答案ABE.薪酬制度设计中的一个()设计便是()设计,它受到工资率的影响选项A基本制度选项B管理制度选项C组织结构标选项D工资结构选项E反馈机制参考答案AD.()计划是企业提供的一种与()因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的()模式选项A薪酬制度选项B部门分享选项C收益分享选项D员工分享选项E绩效奖励参考答案CDE.()在()中已经越来越占据重要位置,而福利具有两方面的()O选项A成本控制选项B产量控制选项C企业管理选项D成本效能选项E薪酬效能参考答案ACD.考核对象应依据现实需要而定,可以是员工()、()、()、职能部门甚至整个企业选项A班组选项B个人选项C车间选项D小组选项E团队参考答案:BDE.企业薪酬控制是一项系统工程,要求企业必须有()、()、()地进行这项工作,在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系选项A分阶段选项B系统选项C全方位选项D全过程选项E局部参考答案BCD.关键绩效指标一般会由()、()和()集体讨论优化产生,一般由分公司KPI、部门KPI和员工绩效标准构成选项A专家选项B厂长选项C主管选项D管理者选项E员工参考答案ADE.美国的薪酬制度中,管理人员工资支付形式多为(),其中一般管理人员为(),高层管理人员为()选项A薪金制选项B计件工资选项C月薪选项D小时工资选项E年薪参考答案ACE.绩效考核更多的是()的考核,总结事态()对()的问题进行()选项A当前的选项B发生后选项C历史选项D事后结果选项E评定参考答案BCDE.如果企业选择实施()战略,那么它必然尽可能地降低成本,包括()成本选项A低成本选项B生产选项C高利润选项D绩效选项E薪酬参考答案AE.薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等选项A市场考察费选项B产品开发费选项C工资总额选项D社会保险费用选项E职工培训费用参考答案:CDE.()计划有利于企业控制加薪的(),管理较方便,与()起来也很方便选项A绩效考核选项B绩效加薪选项C成本预算选项D员工沟通选项E员工监督参考答案BCD.员工的受教育(),所接受的(),积累的(),则他的收益能力就会越强,所得到的报酬水平就会越高选项A年限越长选项B程度越高选项C资历越深选项D训练越多选项E经验越多参考答案:BDE.常见的股票所有权计划有()、()、()三类选项A买股计划选项B现股计划选项C期股计划选项D期权计划选项E持股计划参考答案BCD选项C计件工资选项D计量工资参考答案C.在考评员工时过严或过松会带来过低或过高的评价结果选项A负责人选项B厂长升选项C管理者选项D主任参考答案C.知识经济时代充满了竞争与挑战,更多的美国人选择了“”的工作状态选项A自由式选项B自主式选项C游牧式选项D动态式参考答案C.企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时,必须考虑自身的状况与内外环境选项A财务资金选项B赢利分析选项C竞争力选项D生产经营参考答案D.绩效管理在实际应用中,强调的是,对未来发生的事情在前期设定控制体系,有效保障事情的顺利进行选项A动态控制选项B事前控制选项C适时控制选项D应急控制参考答案B.职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度选项A级别选项B职务选项C岗位选项D称谓参考答案B.()的管理功能首先表现在考核什么,即要明确组织、部门及个人的工作目标和工作标准选项A绩效考核工选项B人员晋升选项C奖励人员选项D业绩考核参考答案A.计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和()工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式选项A加班时间选项B工作时间选项C生产时间选项D完工时间参考答案B.薪酬等级,指薪酬标准划分为多少等级,反映职务的技术()和从业人员所需的劳动熟练程度选项A难易程度选项B复杂程度选项C熟练程度选项D适应程度参考答案B.产品市场的()对薪酬水平也有很大影响选项A竞争程度选项B收入水平选项C性能质量选项D薪酬水平参考答案A.绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”对考核的过程、()和考核的结果都要公开,同时要允许员工申诉员工申诉,并为之提供便利选项A考核的规则选项B考核的结论选项C考核的指标选项D考核的效果参考答案A.基本薪酬的确定有职位薪资制和()两种方式选项A计件薪资制选项B计时薪资制选项C年功薪资制选项D技能薪资制参考答案D.美国企业已经认识到企业()薪酬制度的设计对于企业实现战略目标的能力有至关重要的影响,对其发展有举足轻重的作用选项A薪酬激励选项B绩效制度选项C薪酬制度选项D考核制度参考答案D.企业在产品市场上面临的()也是设计薪酬制度的一个重要影响因素选项A薪酬水平选项B竞争水平选项C奖励水平选项D福利水平参考答案B.对于中国企业而言,传统薪酬管理中,政府对企业()施加重大影响选项A薪酬水平选项B薪酬制定选项C奖励福利选项D工资额度参考答案B.企业员工对()以及薪酬发放是否公正的认识与判断,是进行薪酬制度设计必须首先考虑的因素选项A薪酬因素选项B收入水平选项C薪酬多少选项D薪酬水平参考答案C.一般说来,在确定()时,组织的员工可以分为技术工人、非技术工人以及管理与专业技术人员类选项A技能薪酬选项B能力薪酬选项C岗位薪酬选项D职能薪酬参考答案A.绩效考核必须严格遵守()这一基本原则选项A实事求是选项B公开透明选项C大公无私选项D客观公正参考答案D.企业以货币形式给与的补偿就是()选项A补偿金选项B奖金选项C酬金选项D福利参考答案B.绩效考核与企业()提升有着密切的联系选项A影响力选项B忠诚度选项C利润率选项D竞争力参考答案D.间接薪酬也称()与服务福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬,因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等选项A福利薪酬选项B员工福利选项C福利奖金选项D员工津贴参考答案B.设计宽带薪酬时要考虑到,工作的性质对()的选择具有重大影响选项A薪酬制度选项B支付模式选项C薪酬模式选项D分级模式参考答案C.工资制度是薪酬制度中最()的制度,关系着员工的切身利益,也是吸引优秀人才的重要方面选项A重要选项B实际选项C需要选项D基本参考答案D.国家对员工福利的规范主要体现在对()的规范方面选项A社会保险选项B劳动保险选项C雇佣保险选项D安全保险参考答案A.()在企业的人力资源管理系统中处于核心位置,它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体选项A绩效管理选项B企业管理选项C经营管理选项D市场管理参考答案A.美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放,但要为其确定工资提供一定的()和依据选项A数据选项B条件选项C标准选项D限制参考答案B.绩效的考评是指按照既定的标准,采用科学的法,考核和评定员工对()实现的程度,以确定其工作绩效的优劣选项A绩效计划选项B工作指标选项C绩效目标选项D任务计划参考答案A.根据员工福利的(),员工福利可以分为()和()两种形式选项A享受性质选项B享受对象选项C员工福利选项D集体福利选项E个人福利参考答案BDE.由于()与员工的生话息息相关,物价变动会直接影响雇员的()O选项A薪酬结构选项B生活质量选项C薪酬系统选项D消费能力选项E薪酬水平参考答案CE.薪酬制度设计的公平性体现在()、()及()三个方面选项A绩效真实性选项B外部公平性选项C内部公平性选项D个人公平性选项E标准合理性参考答案:BCD.要想使企业的薪酬管理顺利执行,最关键的一点是在企业制定和执行()方案的时候,进行有效的(),争取员工的信任选项A考核选项B考评选项C薪酬选项D奖励选项E沟通参考答案CE.员工福利管理是为建立和有效实施员工福利而进行的决策、()、()、()、()和控制选项A计划选项B组织选项C指挥选项D协调选项E实施。