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南开大学23春学期高起本
1609、1703《组织行为学》在线作业.企业公关部经理代表企业向新闻媒体发布信息,与社会公众沟通这种沟通是选项A正式沟通选项B非正式沟通选项C纵向沟通选项D内部沟通参考答案A.企业知识管理的核心目标是选项A知识共享选项B获取竞争优势选项C构建学习型组织选项D打造知识团队参考答案A.“公司中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和”的概念是指选项A人力资本选项B智力资本选项C竞争资源选项D核心竞争力参考答案:B.下列方式中无助于员工处理工作与生活的冲突的是选项A组织的价值观选项B支持性的信息渠道选项C固定工作制选项D合理的工作设计参考答案C选项A错误选项B正确参考答案B.正式群体成员之间的关系存在明显的感情色彩,以个人好恶为基础选项A错误选项B正确参考答案A.要准确合理地预测和解释员工的行为,必须认识到事物与其他事物是相互关联的,个体行为只能在事物的上下关联中才能得到解释选项A错误选项B正确参考答案B.从所有权的角度,郭洲村认为创业团队是指两个或两个以上参与公司创立过程并投入资金的个人选项A错误选项B正确参考答案B.人们在认识自己、社会事物、社会现象和社会活动时,总会本能地凭借自己的直觉来做出种种具有倾向性的评价选项A错误选项B正确参考答案B.从管理的角度来看,自尊心弱的人更注重取悦他人,他们很少站在不受欢迎的立场上选项A错误选项B正确参考答案B.组织行为学是由大量理论组成的,这些理论是以系统研究为基础的它们体现了系统收集信息的结果,而不只是凭借预感、直觉或经验得出的结论选项A:错误选项B正确参考答案B.目标在团队整合过程中具有特殊的价值,是一种有效的激励和协调因素选项A错误选项B正确参考答案B.当人们产生某种需要而又未能满足时,身心便会失去平衡,会出现紧张和不安的状况,这种不安和紧张成为内在的驱动力促使个体采取某种行为,心理学把这种现象称为激励选项A错误选项B正确参考答案A.自尊指一个人肯定与赞扬自己,是自我评价(行为、能力、外表、价值)的结果选项A错误选项B正确参考答案B.在传统的管理方法中,管理者对员工进行严密控制以确保工作绩效其管理方法是指令式的,控制性的选项A错误选项B正确参考答案B.态度的对象是多方面的,其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表具体事物的观念等选项A错误选项B正确参考答案B.麦克利兰关于需要的理论认为,对人的发展和成长起着特别重要作用的是一选项A保健需要选项B权力需要选项C合群需要选项D成就需要参考答案D.组织进行职业生涯管理可以对组织起到许多作用,下列不属于其中的是()选项A缩短填补职位空缺的时间选项B有利于内部人才成长选项C促进员工发挥个人潜力选项D增强员工对组织的承诺参考答案C.泰勒的科学管理的理论基础是—选项A X理论选项B Y理论选项C Z理论选项D超Y理论参考答案A.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为()选项A任务型群体选项B利益型群体选项C友谊型群体选项D正式群体参考答案C.冲突双方都希望满足两方利益,并寻求相互受益的结果,这属于处理冲突行为意向中的选项A竞争选项B回避选项C协作选项D迁就参考答案C.个体的社会化的途径包括选项A社会教化与个体学习选项B社会教化与个体内化选项C社会内化与个体学习选项D社会内化与个体教化参考答案B.个体的差异会导致压力的表现不同,下列不属于个体差异因素的是选项A控制点观选项B工作经验选项C角色要求选项D人际关系参考答案C.激发行为并给它以方向性的心理因素是—选项A需要选项B动机选项C态度选项D信念参考答案B.态度的构成成分包括选项A认知、情感、行为倾向选项B认知、情绪、行为倾向选项C认知、行为倾向、调整选项D调整、价值体现、自我保护参考答案A.价值观的特性是选项A稳定性、可变性、差异性选项B稳定性、差异性、发展性选项C可变性、发展型、一贯性选项D发展型、一贯性、功能性参考答案A.在组织行为学中,将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为选项A组织理念选项B组织伦理选项C组织规范选项D组织文化参考答案D.个体的社会化的途径包括选项A社会教化与个体学习选项B社会教化与个体内化选项C社会内化与个体学习选项D社会内化与个体教化参考答案B.泰勒的科学管理的理论基础是选项A X理论选项B Y理论选项C Z理论选项D超Y理论参考答案A.下列不属于高绩效团队的条件是—选项A适应环境选项B明确的目标选项C相互信任选项D信息共享参考答案A.下面哪种方法不是问卷调查法的形式?选项A选择法选项B是否法选项C等级排列法选项D比较法参考答案D.价值观能够强化人的行为动机并对行为起引导作用,这体现了其功能选项A反映认知选项B对组织的影响选项C组织教化选项D动机与导向参考答案D.哈克曼和奥尔德姆对工作设计研究中提出的核心工作特征是:选项A任务统一性选项B自主性选项C任务复杂性选项D任务意义选项E技能多样化参考答案ABDE.领导行为是一种动态活动过程,具有以下特点()选项A示范性选项B暗示性选项C激励性选项D互动性选项E环境适应性参考答案ABCD.跨文化管理企业的特性是()选项A价值观和信念的多元性选项B行为方式的冲突性选项C经营环境的复杂性选项D文化认同及融合的过程性选项E沟通过程的障碍性参考答案ABCD.罗宾斯的压力理论模型中提到压力潜在来源中,其中与组织相关的因素是选项A任务要求选项B人际关系要求选项C组织结构选项D角色要求选项E组织领导作风参考答案ABCDE.冲突定义有很多,但冲突定义包含有一些共同的主题,这些共同主题是—选项A冲突必须是双方感知到的选项B冲突必须是为双方和其他人所感知的选项C冲突过程的起点是意见的对立或不一致选项D冲突过程的起点是行为的对立或不一致选项E冲突过程的起点是性格的对立或不一致参考答案AC.情绪的功能包括()选项A动机功能选项B调控功能选项C应激功能选项D信号功能选项E健康功能参考答案ABDE.态度的构成因素包括—选项A认知选项B情感选项C意向选项D行为选项E价值观参考答案ABC.一个人的人际关系需求可以分为不同类型,也称为不同的人际反映特质,包括—选项A容纳需要选项B控制需要选项C自尊需要选项D情谊需要选项E权力需要参考答案ABD.目标管理一般由以下几部分构成—选项A目标具体性选项B参与决策选项C明确的时间规定选项D绩效反馈选项E详尽的指导参考答案ABCD.态度的构成因素包括()选项A认知选项B情感选项C意向选项D行为选项E价值观参考答案ABC.实验室实验法是运用专门实验仪器测试被试者(个人或群体)心理特质和行为的研究方法选项A错误选项B正确参考答案B.需要层次理论认为获得基本满足的需要不再具有激励作用,未满足的需要才是影响人的行为的主要因素选项A错误选项B正确参考答案B.态度在不断变化的主客观因素的影响下,不是一成不变的,是会发生变化的选项A错误选项B正确参考答案B.群体具有一定的结构,群体成员在心理上意识到彼此的存在选项A错误选项B正确参考答案B.态度是情感成分的核心和动力选项A错误选项B正确参考答案A.组织行为学的研究目的是为了提高管理者描述、解释、预测和控制人的行为的能力选项A错误选项B正确参考答案B.信息技术在办公场所和生产场所中的应用,不仅提高了工作强度,带来了工作效率,而且对于员工的生理和心理也不会产生副作用选项A错误选项B正确参考答案A.沟通是激励员工的基本手段选项A错误选项B正确参考答案B.技术创新和快速的技术变革使管理者的管理的技术技能变得越来越重要。