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南开大学23春学期(高起本
1609、1703)《绩效与薪酬管理》在线作业.()是根据员工完成工作成果的数量,以劳动定额为标准,按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式选项A单件工资选项B论件工资选项C计件工资选项D计量工资参考答案C.()是对员工工作能力的考核一般主要是对其领导能力、办事效率、创新能力、协作能力以及相关的工作业务能力进行考核选项A绩选项B技选项C能选项D德参考答案C.员工队伍的()决定企业采用灵活的个性化薪酬制度选项A标准化选项B单一化选项C统一化选项D多元化参考答案D.绩效(),管理者针对考核结果与员工沟通,听取员工的申诉和看法,并探讨解决问题的方法选项A反馈阶段选项B沟通阶段选项C审核阶段.考核者是指对员工进行考核的人可供选择的考核人员有员工的()、()、员工的下属、()以及顾客和供应商等选项A管理干部选项B上级主管选项C员工的同事选项D外聘专家选项E企业主管参考答案BCD.在现实中,市场工资水平的数据越准确且()获得,劳动者保留工资与市场通行()之间的差异就会(),劳动力供求双方之间的交易就越容易达成选项A很难选项B容易选项C越大选项D工资率选项E越小参考答案BDE.由于()与员工的生话息息相关物价变动会直接影响雇员的()O选项A薪酬结构选项B生活质量选项C薪酬系统选项D消费能力选项E薪酬水平参考答案CE.任何企业的()都带有一定的()和(),薪酬政策也不例外选项A管理活动选项B市场活动选项C连贯性选项D发展性选项E间断性参考答案ACD.一般说来,现代企业的工资具有()、()、()和效益职能选项A可控职能选项B指导职能选项C调节职能选项D激励职能选项E补偿职能参考答案CDE.薪酬预算是在保证()的基础上,优化人力资源配置、()薪酬成本的一个()选项A预算控制选项B可衡量的选项C企业效益选项D控制企业选项E重要前奏参考答案:CDE.传统的人事管理是一种()、()、()的事务性管理,它主要着眼于员工行为表现结果的记录选项A静止的选项B动态的选项C滞后的选项D记录式选项E实时性参考答案ACD.职能型文化的特点是强调()、()和(),经营模式和市场的稳定性是至关重要的选项A稳定性选项B公平性选项C可靠性选项D持续性选项E合理性参考答案ACD.薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等选项A市场考察费选项B产品开发费选项C工资总额选项D社会保险费用选项E职工培训费用参考答案CDE.在()的薪酬结构中,由于弹性(),基本上是机械式的套级别(),其他职能部门经理没有参与工资决策的机会选项A传统选项B很小选项C工资选项D现代选项E很大参考答案:A.B.C.员工福利具有如下一些基本特征()、()、()、补偿性和针对性选项A报酬性选项B均等性选项C集体性选项D激励性选项E经济性参考答案ABC.绩效考核更多的是()的考核选项A当前的选项B发生后选项C历史选项D事后结果选项E评定参考答案:BCDE.常用的绩效考核方法有比较法、五种选项A质量法选项B特性法选项C评比法选项D行为法选项E结果法参考答案ABDE.()认可计划是一种()或()的绩效认可计划,即在员工远远超出工作要求的表现的情况下,组织给予他们的多种形式的一次性奖励选项A特殊绩效选项B现金选项C非现金选项D奖金选项E加薪参考答案:ABC.对员工而言,薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面选项A生活支撑功能选项B经济保障功能选项C心理激励功能选项D标识功能选项E社会安定功能参考答案BCD选项D考核阶段参考答案A.一般说来,在确定()时,组织的员工可以分为技术工人、非技术工人以及管理与专业技术人员类选项A技能薪酬选项B能力薪酬选项C岗位薪酬选项D职能薪酬参考答案A.合理的()应致力于三个目标的实现遵守相关法律和法规,企业花费应具有有效性,确保员工受到公平对待选项A考核方案选项B管理制度选项C奖励方案选项D薪酬方案参考答案D.绩效是作为一名()所承担的社会职责选项A员工个人选项B企业职工选项C职工本人选项D社会成员参考答案D.一旦企业所支付的薪酬较低,那么员工流向()的地方也是顺理成章的事选项A薪酬高选项B收入高选项C高收益选项D薪水高参考答案C.企业的福利政策应该是企业整体()的一个有机组成部分选项A营销战略选项B薪酬战略选项C市场战略选项D竞争战略参考答案D.马斯洛的需要层次理论认为,人的行为是受到()的激励的选项A外部压力选项B内在需要选项C外在环境选项D内部条件参考答案B.绩效加薪是将()的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划选项A变动薪酬选项B基本薪酬选项C奖励薪酬选项D固定薪酬参考答案B.绩效管理体系要实现()的统一,整合企业价值理念,形成企业内部的共识选项A个体和整体选项B合力与活力选项C局部和全局选项D个人和企业参考答案B.《劳动法》第四十六条规定”工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬在经济发展的基础上逐步提高……”选项A工资水平选项B薪酬水平选项C生活水平选项D消费水平参考答案A.代表了公司的未来,是战略计划的背景公司应分析行业的未来发展会面临何种机遇和挑战,从而使其各种战略适应其行业的远景选项A企业规划选项B公司战略选项C行业远景选项D战略规划参考答案C.是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略选项A市场战略选项B企业战略选项C经营战略选项D薪酬战略参考答案D.360度绩效考评法中上级考评,是被考评者的直接上级,通常也是传统绩效考评制度的核心选项A主管选项B班长选项C组长选项D上级参考答案D.绩效管理系统的()取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析选项A使用程度选项B使用范围选项C使用环境选项D使用人员参考答案A.()的管理功能首先表现在考核什么,即要明确组织、部门及个人的工作目标和工作标准选项A绩效考核工选项B人员晋升选项C奖励人员选项D业绩考核参考答案A.一次性奖金在现实生活中也应用得非常普遍,属()加薪的范畴选项A鼓励选项B浮动选项C奖励选项D绩效参考答案D.市场薪酬调查是实现企业薪酬水平外部竞争性的()选项A重要途径选项B重要手段选项C重要方法选项D重要工具参考答案A.工资制度是薪酬制度中最()的制度,关系着员工的切身利益,也是吸引优秀人才的重要方面选项A重要选项B实际选项C需要选项D基本参考答案D.企业()的实施,自然以员工为对象,要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点选项A薪酬计划选项B工作计划选项C福利计划选项D加薪计划参考答案C.现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想()的选项A基本相同选项B息息相通选项C根本不同选项D完全不同参考答案B.从某种程度来说,()薪酬是刚性的,并非一成不变选项A基本选项B浮动选项C可变选项D绩效参考答案A.薪酬预算,指的是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡选项A竞争策略选项B经营计划选项C薪酬管理选项D市场营销参考答案C.()激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励(主要是股票的形式)的计划选项A固定薪酬选项B短期收入选项C长期绩效选项D浮动薪水参考答案C.()计划是指根据对某种组织绩效指标(通常是指利润这样一些财务指标)的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式选项A薪酬分享选项B收入分享选项C奖励分享选项D利润分享参考答案D.企业为了获得长远的财务业绩,就必须创造出顾客满意的()和服务选项A产品选项B质量选项C商品选项D消费品参考答案A.工作分析是基本薪酬实现内部()性的重要基础选项A合理选项B透明选项C经济选项D公平参考答案D.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬选项A干部选项B岗位选项C职位选项D员工参考答案C.()是在一定时期内对()、()及个体活动成果的期望,是组织使命在一定时期内的具体化,是衡量组织、部门及个体活动有效性的标准选项A绩效选项B企业选项C组织选项D部门选项E目标参考答案:CDE.解决问题的能力是指在工作中发现问题,分析(),提出、权衡与评价对策,做出决策等的能力,包括()和()选项A企业员工选项B各个部门选项C诊断问题选项D思维环境选项E思维维度参考答案CDE.薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等选项A考核制度选项B工资制度选项C处罚制度选项D奖励制度选项E福利制度参考答案BDE.绩效管理强调的是系统化的建设及对组织与个体的工作绩效进行系统化的管理更多强调的是()系统、()系统、()绩效系统选项A沟通选项B信息选项C组织选项D考核选项E评价参考答案:ABC.薪酬制度的对象面向(),所以企业的()对()也有影响选项A企业员工选项B各个部门选项C人才价值选项D企业制度选项E薪酬制度参考答案ACE。