通用企业劳动合同书

通用企业劳动合同书2022通用企业劳动合同书正文内容甲方（用人单位）乙方（职工）名耦:姓名法定代表人:身份证号码:地址现住址经济类型联系重tS联系霜:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、愤商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同

一、合同期限第一条甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的本合同期限⑴固定期限从20年—月一日起至20年—月一日止⑵无固定期限从20年—月—日起至本合同法定^止条件出现时止

（3）以完成工作任务为期限从20年—月—日起至工作任务完成时止第二条甲乙双方同意按以下第（）种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）

（1）无试用期⑵试用期从20年—月一日起至20年—月一日止试用期最长不超过6个月其中，合同期限在3个月以上年以下的，试用期不超过—日；合同期限在年以上年以下的，试用期不超过—日；合同期限在年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月

二、工作地点和工作内容第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处市镇街（区）社区（村）厂区（公司、门店）的部门岗位工作第四条乙方的工作任务和责任是甲乙双方并按以下第（）项明确⑴乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位⑵乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在方面造成损害甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施第五条甲方因工作需要，有权临时^动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当服从如甲方需^整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应愤商一致签订补充愤议书加以确认，该愤议书将作为本合同的附件

三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的正常工作时间

（1）标准工时工作制，即每日工作小时、每周工作天，每周至少休息1天

（2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班⑶综合^算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以（周月季年）为计算周期，综合总工时符合国家规定第七条在实行标准工时工作制和综合言十算工时工作制的情况下，因生产工作需要甲方经与本单位工会或者乙方癌商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规，定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期

四、劳动报酬第九条甲方执行市最低工资标准规定，按下列第（）（）种方式核发乙方工资⑴试用期工资试用期工资为元月⑵计时工资岗位工种标准为元时，来计付乙方的月工资⑶计件工资甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资⑷不定时工资或固定工资元月第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资愤商结果，适时^整乙方工资第十一条甲方每月一日如期支付（当月上月）货币工资如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付

五、社会保险福利待遇第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检第十八条乙方有权拒^甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告

七、劳动纪律第十九条甲方根据国家—省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训I应补充订立培训愤议为本合同的附件，的定服务期和违约金第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密愤议为本合同的附件，的定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项

八、劳动合同的变更、解除和幺冬止第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方双方经愤商一致，可以变更本合同，并辨理新签劳动合同的手续第二十四条乙方擅自离职15天后或年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任第二十五条经甲乙双方愤商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同1乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的提前3天通知和告知原因;⑵乙方被判刑、送劳动教养，以及有a污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的；⑶乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；4甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；5甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；6经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的7甲方不履行本合同的定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的；⑻法律、法规规定的其它情形按本条1⑵项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方按本条3⑺项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方属本条8情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方甲方辞退1乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；2乙方经培训或^整工作岗位仍不胜任工作的；⑶因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法^剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的4其他法律、法规和甲方单位规章制度允^甲方可提前解除劳动合同的乙方辞职1乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的；⑵乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；3其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允^乙方可提前解除劳动合同的一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方本条中属甲方辞退1⑶项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费属本条乙方辞职12项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但⑵项须按规定支付工伤相关待遇属本条甲方辞退4和乙方辞职3情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金第二十八条有下列情形之一的因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外，甲方不得解除本合同1乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；⑵乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；⑷女职工在孕期、产假、哺乳期内的；4在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；5乙方在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的;6法律、法规规定的其他情形第二十九条本合同如下法定^止条件之一出现，即^止⑴本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内；2甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤女肖或者决定提前解散的;⑶乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；⑷乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的本条⑶、⑷项^止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满年支付1个月工t6个月以上不满年的按年计算，不满6个月的，支付半个月工资乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过年第三十一条确定解除或今冬止本合同，甲方需出具《解除止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或余冬止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续

九、违反合同责任第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任⑴甲方违约情形⑵乙方违约情形

十、^解与仲裁第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先愤商解决愤商无效的，应先到所属地劳动争议^解办公室申言青^解^解不成的，如常事人一方要求仲裁的应自争议发生之日起—日内向当地劳动争议仲裁部门申^仲裁

十一、其他第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定辩理在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力⑴⑵第三十七条双方的定不够写可加附件1甲乙双方对本合同的定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保在本合同解除或^止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任⑵⑶4甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人或委^代理人（签名）20年月日20年月曰鉴证机构（盖章）鉴证日期年—月—日使用说明

一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的.劳动权利和义务乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方招用一日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应承担赔偿责任

二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书本合同一经签订，双方必须严格执行

三、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委^代理人）和乙方亲自签名或签章并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效

四、本合同中的空栏，由双方愤商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定不需填写的空栏，划上

五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合^算工时工作制三种实行不定时和综合言十算工时制的，应经劳动保障部门批准

六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充愤议，作为本合同的附件，与本合同一并履行

七、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改

八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查年—月―日省市劳动局印制通用企业劳动合同书正文内容结束。