试用期合同范本2份及合同签订注意事项说明

试用期合同范本2份及合同签订注意事项说明

一、试用期劳动合同的规定《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

二、试用期劳动合同注意事项

1、单独的试用期合同是无效的根据《劳动合同法》第19条的规定”试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定如果约定试用期的，只能在劳动合同中约定，不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同这样签订的“试用期合同”是无效的但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效

2、试用期最长不得超过六个月本条中还规定“试用期不得超过六个月”关于试用的期限，具体来说主要包括劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同另外，如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

3、试用期必须合法辞退《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退而员工只要三天内通知单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由

4、试用期内需缴纳社会保险《劳动合同法》的规定试用期包含在劳动合同期限内而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金是法定义务由此看来，试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了

5、试用期的工资标准参照《劳动合同法》的相关规定，我们知道劳动者在试用期的工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期合同范本1甲方XX公司乙方（身份证号）根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款

一、试用合同期限试用期不长于个月，自年月日至年月日止

二、根据甲方的工作需要，聘用乙方在工作岗位

三、在试用期间，甲方聘用乙方的月薪为元，不参与考核，试用期满，并经考核合格，可根据平等协商的原则，正式签订劳动合同

四、甲方的基本权利与义务

1、甲方的权利

（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

（2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或规章制度，甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；

（3）试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责

2、甲方的义务

（1）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护条件；

（2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训

五、乙方的基本权利和义务

1、乙方的权利

（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

（2）试用期间如离职，须提前三天通知甲方，双方可终止试用合同；

（3）按时获得劳动报酬的权利；

（4）享有获得劳保用品的权利

2、乙方的义务

（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

（2）遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

（3）维护公司的声誉、利益的义务；

（4）保护公司商业机密的义务

六、甲方的其他权利、义务

1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同

七、乙方的其他权利、义务

1、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同的权利;

2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

八、本合同未尽事宜，双方按协商原则处理

九、本合同壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话乙方（劳动者）姓名居民身份证号户口所在地省（市）区（县）乡镇村邮政编码现住址联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止

（二）无固定期限自—年—月—日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止

（三）以完成一定工作（任务）为期限自一年—月一日起至工作（任务）完成时终止

二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作乙方的工作地点为经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理

三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为o

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资

（一）月工资—元，试用期间工资一元甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资—元，试用期间工资一元甲方向乙方支付工资的时间为每月—0O

（三）计件工资计件单价约定为0甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务

五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jgj146-2004）o对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行

八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决

九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日。