精选在2023年抓党建引领基层治理述职会上的讲话

在2023年抓党建引领基层治理述职会上的讲话同志们国家治理的根基在基层，国家治理的任务通过基层落实，基层社会治理是国家治理的重要方面基层是国家治理的最末端、服务群众的最前沿，各类矛盾问题往往较为复杂党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，党建做得好，可以将组织优势转化为治理优势，有助于基层治理提质增效加强和完善基层治理，关乎国家长治久安，关乎广大人民群众的切身利益深化新时代党建引领基层社会治理，必须筑牢基层党建根基、夯实治理底盘，把党的组织链条延伸到城乡生产生活的各领域各环节，在强化组织引领、推动多元共治、夯实基层基础、着力破解难题上下功夫、出实招、见成效，切实提升新时代党建引领基层社会治理能力水平，才能更好促进基层治理第一，强化政治思想认识，站在推进中国式现代化的战略高度，切实增强做好新时代党建引领基层治理的使命感责任感紧迫感党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层我们要切实增强责任感、使命感，站在抓党建促基层治理是贯彻落实党的二十大决策部署的高度，在抓党建促基层治理能力提升上持续发力，落实好抓党建促基层治理能力提升各项工作任务加强党的全面领导，推进基层治理，就是要站稳人民立场，贯彻党的群众路线，尊重人民首创精神，践行以人民为中心的发展思想一个国家治理体系和治理能力的现代化水平很大程度上体现在基层，在社区要把基层党组织这个战斗堡垒建得更强，发挥社区党员、干部先锋模范作用，健全基层党组织领导的基层群众自治机制，把社区工作做到位做到家，在办好一件件老百姓操心事、烦心事中提升群众获得感、幸福感、安全感要坚持为民服务宗旨，把城乡社区组织和便民服务中心建设好，强化社区为民、便民、安民功能，做到居民有需求、社区有服务，让社区成为居民最放心、最安心的港湾要不断完善党建引领的社会参与制度，充分发挥党建在基层各项工作中的引领性作用，优化资源配置，搭建区域化党建平台，培育扶持公益性、服务性、互助性社会组织，让基层治理在党的全面领导下焕发出新的活力要发挥党在基层的人才工作优势提升基层干部的能力水平，适应国家现代化总进程，实现党、国家、社会各项事务治理制度化、规范化、程序化，不断提高运用中国特色社会主义制度有效治理国家的能力第二，强化组织领导作用，筑牢基层堡垒提升党组织引领，真正实现以严密组织体系牵引基层治理实践党建引领基层治理行动以坚持党的领导为前提当前，基层治理面临的形势发生了深刻变化，人民群众对美好生活的需要不断提升并日益多元，面对新形势新要求，必须切实把各领域的基层党组织建设成坚强战斗堡垒，推动基层治理方式从硬性管理向柔性治理转变，从传统粗放管理向现代精细化治理转变确保基层治理的正确方向，筑牢治理根基，提升治理效能要始终坚持治理为了人民、治理依靠人民、治理成果由人民共享，以人民满意不满意为判断治理成效高低的标准，以解决群众急难愁盼问题为重点，不断增强满足群众需求的能力着力解决好人民群众的急难愁盼问题推动人才向基层流动壮大和加强基层党员干部队伍，选优配强基层党组织带头人加大社区工作者培养使用力度，为基层治理储备和充实重要人才力量要加快公共安全治理模式向事前预防转型，更好发挥三级社会矛盾纠纷调处化解中心作用，让群众“只进一扇门、解难化心结”，消除潜在隐患，切实将矛盾纠纷解决在萌芽状态、化解在基层第三，创新深化党建引领的方法路径，推动守正固本与破题开新相贯通衔接，不断放大治理优势治理效能基层治理面临工作压力大、群众诉求多、资源保障弱、队伍成长慢、解决问题难等一系列问题，既需要通过政治建设、组织建设破解现实难题，更需要通过流程再造、资源整合、能力建设突破机制瓶颈要建立基层治理创新的容错机制、激励机制，激发基层干部群众的探索勇气、创新思维进而提炼基层治理创新的中国范本、中国经验，提高创新实践的推广价值和示范效应基层治理是一个可持续的过程，我们既要系统谋划基层治理的发展战略、发展目标、实现路径、资源保障，保障基层治理体系的持续生命力，也要健全基层治理的服务标准体系、主体职责体系、绩效评价体系、质量监测体系，着力提高基层治理社会化、法治化、智能化、专业化水平第四，压实齐抓共管责任，要立足职责一体抓好各项任务，走出具有区域特色的党建引领基层治理新路子党建引领基层治理跨越层级多、涉及部门多、覆盖主体多，要加强要素支撑保障，完善工作落实闭环，坚持齐抓共管，形成工作合力各相关单位要对照工作任务和职能职责，主动担当、积极作为，靠前指挥、履职尽责，抓好工作落实，断提高基层治理的深度、精度和群众满意度强化社会协同，整合各地各部门和社会各方面力量资源参与基层治理、志愿服务等活动，及时解决问题，深入群众、深入一线，建立健全及时发现问题、研究问题、解决问题的工作机制，切实提升工作质效常态开展督导调研，从严督导督查，把督导掌握的情况作为党组织书记党建述职评议考核的重要依据，对工作不力、效果不明显的要及时约谈提醒，造成负面影响的要严肃追责问责，不断推动城乡基层治理工作开创新局面我们要以党的二十大关于基层治理战略部署为引领，迅速统一思想认识，强化统筹协调，迅速形成抓党建促基层治理能力提升的雷霆之势，高标准打造共建共治共享的基层治理新格局，努力开创基层党建引领基层治理的新局面，不断在全方位推动高质量发展上取得新突破，推动区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的基层治理体系尽快形成做优人才“引育”生态链赋能教育高质量发展一县教育局人才工作述职报告根据会议安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如入

一、2022年度人才工作重点任务完成情况2022年，县教育局认真贯彻落实县委人才工作会议精神和部署安排，全方位引进、培育、服务人才，为促进XX教育发展提供了强有力的人才保障

（一）精准引才，构建人才聚集“强磁场”在县委县政府重视下，我们用活用足人才政策，保总量扩增量，充实人才队伍一是建立补充机制重新核定教职工编制，形成中小学教师“退一补一”长效工作机制近几年全县专任教师按每年不低于200人规模予以补充，2022年公开招聘教师161名二是畅通回流渠道积极争取政策，启用专项编制，用于县外优秀XX籍教师回调，今年共回调21人三是建立走教制度在乡镇启动九年一贯制和小学学区化改革，体音美等学科教师在本学区范围内实行走教，不断优化人才资源配置（-）创新育才，优化人才成长“多赛道”注重人才专业素质培养和师德教育，促进人才队伍综合素质提升一是围绕产教融合培养人才结合我县产业发展需求，调整理工中专专业设置，联合XX中职集团、XX公司等12家院校和企业，共同培养专业型、实用型、技能型人才二是创新路径培育人才打造XX“风凰琴师德基地”，创设“师德讲堂”，打造XX师德师风教育品牌典型做法先后被教育部官网、湖北省教育厅官微宣传报道2022年，开展新任教师师德培训六期共450人参训，举办师德讲堂45场次，XX小学XX新被评为湖北省农村先进教师，理工中专XX被评为黄冈市劳动模范，县一中XX等32人次获全市师德标兵、模范班主任、优秀教师表彰三是骨干引领培训人才充分发挥名师骨干的辐射效应，强化教师培训和传帮带，促进人才专业化成长2022年开展新任教师岗前培训1058人次，新高考培训870人次，新课标新教材培训678人次，名师工作室送教下乡教师培训3600人次

（三）人尽其才，打造教育发展“新引擎”根据人才专业特长，我们合理分配工作岗位，最大限度发挥优势，做到人尽其才、才尽其用一是积极推荐青年教师参加各级教学比武、讲课比赛，给他们提供成长和锻炼的平台今年参加省级“基础教育精品课”遴选荣获一等奖2人、二等奖3人、三等奖6人，取得了有史以来最佳成绩，在全市位居前列2022年，35岁以下青年教师在讲课说课比赛中获国家、省、市级奖项45人次，发表专业论文146篇，辅导学生在国家级、省级学科竞赛中获奖96人次二是建立后备干部人才库，选拔能力强素质高的青年教师参与学校教育教学管理2022年共调整提拔股级及以上年轻干部40名

（四）拴心留才，营造人才服务“好生态”紧盯人才引不来、留不住、用不好的难题，着眼人才最关心的政策、住房和发展问题，不断优化人才服务一是落实政策待遇近年来，为新招聘高层次人才提供人才公寓10余套，发放生活津贴和住房补贴50余万元，投入280万元修缮周转房、建立活动室，改善农村学校教师工作生活条件二是优化人才服务设立“人才服务窗口”“人才之家”，配备人才服务专员，依托教育资源建立人才驿站，枳极开展服务人才活动选派40名教育事业发展特聘专员，为基层学校提供订单式服务三是做好人才认定申报认定英山县高层次D类人才10人争取岗位聘任政策向人才倾斜，2022年1005名中小学教师晋升到高一职级岗位教育系统全方位精细化服务人才工作，典型做法在湖北日报刊发，专题报道《XX搭建教育服务台引得“百凤”栖》印发人才热议

二、存在的问题与不足（-）人才队伍稳定性不强每年都有一批优秀教师报考公务员和事业单位，或考调到沿江沿海地区（-）人才招录质量不优师范类专业考生比例较低，尤其是专业性强的高中学段，招聘过程中没有形成有效竞争，还有部分岗位因专业要求出现无人报考情形，导致招聘计划取消或核减受地缘因素影响，高中学段难以招录研究生及以上学历的高层次人才

三、下一步工作打算

（一）进一步加大教师补充力度用活用足政策，确保在编制内空肉补齐，确保人才队伍总量，加大教师招聘宣传力度，主动走进师范类院校开展校园招聘

（二）进一步推进教育综合改革积极探索中小学教联体建设过程中关于人才合理流动与考核激励等体制改革，最大限度激发人才活力

（三）进•步加大青年人才培养结合教育系统实际，多举措提高青年人才师德素养与专业技能，不断建强人才队伍千秋基业，人才为本人才工作事关教育发展，站在新的起点上，我们将聚焦人才工作存在的短板与不足，用心服务，用情留人，以务实的态度，有力的举措，做实做细人才工作，为XX高质量发展作出教育贡献做好4个“善于”，做抓实纪检工作一一学习发言材料从学习中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第二次全体会议精神中，深刻感悟到作为一名纪检监察干部，应当要坚定信念、刀刃向内、以无私无畏的境界情怀，不负使命担当，勇毅前行在实现第二个百年奋斗目标的康庄大道上，务必做到几个“善于”

一、有一•颗善于融会贯通的心紧跟以习近平同志为核心的党中央，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二只有心向往之，才能极力拥护党的号召，通过学习领悟把党的声音精准地传给人民，坚持全面从严治党战略方针，坚定不移将党风廉政建设和反腐败斗争进行到底，持续深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，惩治震慢、制度约束、提高觉悟一体发力；落实到实际工作中，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，提高政治站位，坚守职责定位，发扬彻底的自我革命精神，把正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理、推动发展贯通起来，在维护党的集中统一领导、督促落实党的理论和路线方针政策、捍卫党的先进性和纯洁性上忠诚履职，有力有效服务保障党和国家工作大局

二、有一双善于发现问题的眼严把政治关和廉洁关，紧盯“关键少数”，加强对“一把手”和领导班子落实全面从严治党员任、执行民主集中制、依规依法履职用权等情况的监督，坚定不移把反腐败斗争推向纵深，对在党内搞政治团伙、小圈子、利益集团的人亳不手软，对年轻干部从严教育管理监督持续加固中央八项规定堤坝，坚持不懈整治群众身边腐败和不正之风密切关注“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题，坚决纠治影响党中央决策部署贯彻落实、漠视侵害群众利益、加重基层负担的形式主义、官僚主义，深入整治损害党的形象、群众反映强烈的享乐主义、奢靡之风，查处不尊重规律、不尊重客观实际和群众需求的乱作为问题以及推诿扯皮、玩忽职守、不思进取的不作为问题充分运用监督执纪“四种形态”，紧紧围绕党中央决策部署，聚焦把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展等重大战略，聚焦全面深化改革开放、促进共同富裕、推进科技自立自强、防范化解重大风险等重点任务，加强对驻在单位的监督检杳，推动政策落实落地，确保不偏向、不变通、不走样

三、有一个善于分析研判的脑如何全面精准把握驻在单位政治生态状况，进一步推动政治监督具体化、常态化，要从全面收集信息、加强实地调研、深入开展谈话、科学分析研判、注重问题解决等五个方面着手，以明确的政治导向为基础，全方位、多角度对联系单位政治生态进行全面体检，分析存在的问题，对症下药开出药方，推动政治生态分析研判制度化、效用最大化，为监督检查明确方向、找准重点，推动政治生态不断净化政治生态分析研判就像对全体党员干部这片‘森林做了•次全方位的深度体检，我们既要深入查找‘病源’，又要深度剖析病理’，更要着力清除病灶’，切实当好政治生态护林员

四、有一张善于沟通安抚的嘴纪检监察工作是做人的工作，重在教育人、转化人、挽救人，把思想政治工作贯穿审查调查全过程是原则要求，更是夯实党长期执政的政治基础和群众基础我们不能戴着有色眼镜、带着仇视态度去审视违纪违法人员，要意识到“办的不仅仅是案子，也是党员干部的人生”要秉持惩前忠后、治病救人的原则，坚持人性化办案，以理服人、以证据服人，使背心离德的审查调查对象感恩，主动悔错悔罪思想政治工作要着眼审查调查对象个性特征、成长经历、心理素质、行为特点等，创新方式方法，有针对性地开展政策谈话和攻心转化工作思想政治工作既需要真情实感，也需要纪法震慑；既需要针锋相对，也需要促膝长谈；既需要以情感人，也需要以证据示人等，只有坚持因人而异、因人施策才能取得实效同时，要做到换位思考，将心比心，用真心、讲真情，有效建立彼此信任关系；要充满耐心和运用智慧，切忌急功近利、急于求成；要严守纪法，程序合规。