精选XX团县委20XX年度人才工作述职报告

XX团县委20XX年度人才工作述职报告根据安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如下

一、学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措情况今年以来，团县委机关党支部在县委县政府的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，提升人才工作政治站位，将进一步做好新时代青年人才工作作为根本遵循，把服务青年人才作为工作重点，突出抓好促进青年就业创业工作，注重发挥团组织自身优势，充分发挥党联系青年的桥梁纽带作用，努力营造青年人才成长的良好环境不断拓宽培养青年人才的渠道，团结带领广大青年人才为推进XX高质量发展发挥生力军和突击队作用

二、2022年度人才工作重点任务完成情况今年以来，团县委机关党支部以构建有利于青年人才成长发性、主动性和创造性不足

（三）纪律执行不够严格在日常工作汇总，缺乏自警自律意识，没能时刻对照党章、党纪的要求来规范行为、约束自我，没能按照优秀党员的标准要求自己，没能向先进典型看齐

三、下步努力方向和整改措施针对以上查摆出来的问题，XX支委班子将严格对照上级要求结合实际，逐项认真抓好改进落实

（一）加强理论武装，有效增强政治定力深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，学习新修订党章，坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，始终做政治上的清醒人明白人

（三）强化宗旨意识，后置服务人民情怀牢固树立为人民服务的宗旨意识，坚持扑下身子，扎扎实实把精力集中到办实事上，把功夫放到抓落实上深入退役军人群体开展调研，切实了解广大退役军人的所思、所忧、所盼，用心解决退役军人面临的实际困难，进一步提升退役军人满意度和获得感

（三）发扬优良传统，持续改进工作作风着力提高工作效率，班子成员带头，对分管工作早谋划早准备，敢于雷厉风行，敢于担当担责，遇事不推诿、不拖拉，对决定的事情和部署的工作，以钉钉子的精神，紧抓不放、一抓到底、抓出实效对上级党委交办的任务和今年确定的重点工作、重点任务，深入一线，深入调研，一项工作一项工作地落实，敢于攻坚碰硬、开拓创新，高标准、快节奏、严要求地推进工作

（四）全面正风肃纪，打造优秀干部队伍严格落实习近平总书记关于作风建设的重要指示，严格落实中央八项规定精神和省市县有关细则及办法，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，做到对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束旗帜鲜明反对腐败，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，开展警示教育，吸取深刻教训，切实引以为戒，着力净化优化政治生态退役军人事务局党组书记上年度组织生活会个人对照检查材料按照党支部要求，我认真学习了党的XX大精神，深刻领悟了习近平总书记在党的XX届X中全会上的重要讲话精神，紧密联系工作实际，深入开展谈心谈话、交流思想、交换意见，对照党员义务，深入查摆在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等6个方面存在的不足，剖析了问题根源，明确了下一步努力方向下面，将个人查摆问题汇报如下

一、存在的主要问题

（一）在政治信仰方面一是对“两个确立”的深刻内涵领悟不到位在学习、工作中，能够带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，坚定信仰信念信心，但对照反思还存在学得不够深入，理解得不够透彻、运用得也不够到位等问题开展学习比较单一，大多围绕上级要求的特定主题开展，学习钻研不够透彻，在理解理论的来龙去脉，判断的因果依据和观点的相互联系等方面缺乏深入系统的学习和研究，有时存在急用急学、现用现学的现象，在全面把握思想体系、准确领会精袖实质上还需下更大的功夫二是政治敏感性有待提高理论武装抓得不紧，从政治上认识和分析问题的能力欠缺，对一些敏感问题缺乏警惕性和鉴别力

（二）在党员意识方面大局意识有待提升在谋划工作时，有时局限于小圈子和自己分管的工作，在落实上级决策部署时，更多的是考虑退役军人的根本利益，从全市发展大局出发考虑问题的意识有所欠缺

（三）在理论学习方面一是理论政策的学习研究不深入更多的是快餐式阅读、碎片化学习，原原本本读原著、学原文、悟原理坚持得不好深层次领会不足比如，平时的线上学习，学得不深、思考不多二是学用结合推动工作上不紧密理论联系实际不够，政策指导实践不足，没有做到知行合

一、学用结合比如，在抓系统内党建上，强调得比较多，但在真正实现党建工作和业务工作融合共促问题上办法还不多，效果不够明显

（四）在能力本领方面创新精神还不够足工作中一定程度存在按部就班的问题缺乏大刀阔斧、敢闯敢试的勇气比如，有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，面对各类风险挑战，应对措施、办法不多，思路受限，推进的力度不够

（五）在作用发挥方面一是抓班子带队伍仍有不足在抓班子带队伍过程中存在韧劲不足，狠劲不够，教育管理工作办法不多的问题，有的方式方法未能与时俱进二是示范带头作用仍有欠缺能够耐心地将个人经验传授给年轻党员，但在个别工作总结由于创新意识不足，导致示范带头作用发挥不明显

（六）在纪律作风方面一是管党治党责任没有落实落细作为党组书记，能认真履行“一岗双责”，但在管党治党中，还存在对党建工作责任压得不死、督导指导不到位问题比如，在工作中，满足于开个会、讲个话，认为这样就履行了责任，压力传导不够、指导督促不够二是抓党风廉政建设力度还不够比如，工作中存在抓业务偏多，抓党风廉政建设偏少的问题，很多时候只是传达学习上级精神、组织观看警示教育片，提一些政策性、原则性的要求，缺少有针对性强的内容和举措三是警示教育的力度还不足比如，在工作中抓正面典型示范作用多，抓反面典型警示教育少，对于个别存在苗头性、倾向性问题的同志，有时碍于情面，谈话提醒多，直面问题指正批评的偏少，压力传导不够到位

二、问题产生原因

（一）在思想方面政治理论学习还不够经常、不够深入自主学习、创新学习不够系统、不够主动、不够深入，没有把理论学习当成一种工作习惯，没有真正做到学以致用、学懂弄通

（二）在政治方面政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识已经成为自觉意识，但在实际工作中体现得还不够细微和自觉，存在学用脱节和机械生硬的问题对上级决策部署理解的还不深不透、有时浅尝辄止

（三）在能力方面平时主要把精力放在退役军人工作上无意中弱化了抓基层党建工作的力度，对落实支部“三会一课”等组织生活制度要求不够严格，督促指导不到位

（四）在作风方面履行党风廉政建设第一责任人职责和“一岗双责”还不到位，认为只要自己在大是大非问题上能坚守原则，主动当好表率，干部就会跟着学同时，在严明责任、严肃纪律和严格自律上降低标准，还需要在主体责任强化、制度机制建设、思想根源深挖上狠下功夫

三、今后努力方向和整改措施

（一）旗帜鲜明讲政治，坚决做到“两个维护:全面认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的XX大精神，努力提升理论水平和分析问题、解决问题的能力充分发挥示范带头作用，准确把握新理念，进一步深学细研更好地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作

（二）持之以恒抓学习，持续强化理论武装坚持把学习作为一种政治责任，不断丰富自己的思想内涵和精神境界坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动学习不断往深里走、往实里走、往心里走，力求做到理论与实践相统一，切实把学习的成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来

（三）以身作则转作风，努力推动工作落实牢固树立以人民为中心的发展思想，不断厚植人民情怀、筑牢群众观点、站稳群众立场，把群众观点、群众路线深深根植于思想中、具体落实到行动上，服务好广大退役军人带头贯彻落实上级决策部署和工作安排，以饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中，努力推动全市经济社会高质量发展

（四）恪尽职守尽好责，从严落实主体责任严格遵守党规党纪，认真参加党内政治生活，严肃开展批评与自我批评自觉接受监督，认真参加双重组织生活，严格管好身边人以身作则弘扬清风正气严格履行全面从严治党第一责任人职责，健全完善责任体系，着力推动全面从严治党主体责任落细落地落实严格执行新形势下党内政治生活若干准贝U带头参加所在支部的组织生活，带头讲好廉政党课，推动“三会一课”、主题党日等制度落实到位，始终把加强意识形态工作作为重要政治责任，进一步提升党内政治生活质量展、脱颖而出的工作机制为根本出发点和落脚点，厚植青年人才成长沃士，不断加强青年人才思想政治引领，努力营造青年人才创先争优的良好氛围，持续提升青年人才服务质效以富有成效的工作取得实实在在的效果

（一）聚焦青年思想，强化人才政治引领面向全县广大青年人才，开展“喜迎XX大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动，多次组织开展“喜迎XX大，奋进新征程”和“喜迎XX大，争做好队员”主题团、队日和入团、入队仪式，线上积极通过团属微信公众号转发、引导全县团员青年、少先队员参与团中央、全国少工委云团课、云队课以组织引导广大青年深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神学习为目的，在线上开展“青年大学习”学习活动30余期，其中，专门组织了8期学习党的XX大精神专题学习，全年“青年大学习”累计参学人次达6万余人，团结引领青年听党话、跟党走，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，用党的光辉旗帜指引青年，用党的优良作风塑造青年，引导青年树立共产主义远大理想

（二）聚能青年发展，激励人才创先争优积极对接上级团委，经酝酿、调研、协商、考察等程序，推荐2名青年企业家当选为省第十四届青联委员；推荐3名优秀青年干部当选为XX市出席省第十五次团代会正式代表；推选1名涉农创业青年入选XX乡村振兴青年先锋候选人；推荐2个集体和2名个人获XX市“两红两优”表彰，强化典型引领在“人才服务月”期间，充分挖掘优秀青年创业者，利用“青年XX”微信公众号开展青年人才创业事迹宣传，树立青年创业典型

（三）聚力青年服务，助力人才成长发展积极对接省、市青基会，实施XX希望工程“知音学子班”、“幻方计划”和“圆梦行动”等3个助学项目，为234名困难学子争取帮扶助学金

39.8万元在暑期募集“资助困难大学生圆梦行动”资金10460元；结合“99公益日”活动，募集“XX希望工程1+1”资金

676.58元，累计参与66人次不断凝聚社会力量，助力贫困学子学习、成长结合“人才服务月”工作安排，组织开展“青春有约•英为有你”青年人才联谊会、青年人才交流座谈会、走访慰问专家人才等活动，建立专家人才信息库，助力青年人才立足XX、扎根XX、建功XXo关注青年就业需求，组织招募“返家乡”大学生，为10余名大学生提供社会实践平台新打造2个“青年之家”阵地，为青年创业人才学习交流提供平台聚焦青年创业需求，组织团县委人才服务专班和各乡镇团委到10余家企业开展走访调研，为企业发放《XX县2022年惠企政策汇编》，推介“青创贷”金融扶持项目，一期发放青年创业贷款30万；二期申报3家小微个人企业，预计将发放青年创业贷款200万元；三期申报5家企业，预计将发放青年创业贷款210万元同时，以实际行动帮助联系企业XX原味生态农业有限公司纾难解困，助力企业复工复产和快速发展

三、存在的问题一是宣传报道力度不够大围绕青年人才典型成长奋斗故事对青年典型事迹进行宣传推介不够广泛，不利于青年典型发挥示范引领作用；二是“博士服务团”对接后续工作开展不够好第十一批“博士服务团”经征集上报后，所报人选未列入“博士服务团”名单；三是青年人才理想信念教育不足，服务基层意愿不突出，青年大学生和XX籍在外青年人士回归家乡投资创业热情不够高涨

四、下一步工作打算青年人才是国家战略人才力量的源头活水，团县委将牢记培养社会主义建设者和接班人的根本任务，激励带动各领域青年成长成才，致力培养高素质青年农民，积极挖掘、选树、宣传正面典型，营造青年人才创业良好氛围做好第十二批“博士服务团”征集工作和“博士服务团”、“青年拔尖人才”服务工作，不断完善青年人才信息库，为青年人才的发展提供支持和保障，使青年人才各尽其才，才尽其用广泛推介XX县青年人才工作的政策和招商引资、投资创业的优惠政策鼓励大学生投身基层一线，参与社区实践，全力支持XX籍在外青年人士返乡投资创业，助力乡村振兴下一步，团县委将聚焦“XX”发展战略和“XX”宏伟目标，始终坚持围绕中心、服务大局的工作主线，充分凝聚广大青年人才，不断激发青年人才干事创业热情，引导更多青年人才投身现代化建设的伟大征程中，以实际行动为XX高质量发展做出新的更大贡献退役军人事务局党支部组织生活会支委班子对照检查材料按照市委组织部《关于召开2022年度基层党组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，XX支委班子采取集中学习与个人自学相结合的方式，围绕深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献，坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题，发扬斗争精神、勇于担当作为，克服形式主义、官僚主义等，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视查摆问题现将支委班子对照检查情况报告如下

一、存在的主要问题笔杆儿网按照此次组织生活会要求，党支部委员会对照X规定的党支部职责，对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，重点查摆增强政治功能和组织功能存在的问题和差距

（一）发挥政治引领作用方面支委班子能够发挥核心领导作用，旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护二但也存在一些问题，一是党性锻炼不够班子成员能够坚定理想信念，做到对党忠诚，坚持正确的政治方向，政治纪律和政治规矩意识不断提升，但存在党性锤炼不够经常问题，宗旨意识树得不够牢固，在党言党、在党为党的意识还不够强，党员标准没有全面长期的树立起来，律己修身立德标准没有达到最严，对照先进典型查找差距、对照反面典型找不足的自我教育、自我完善没有做到持之以恒二是忧患意识不足部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的问题和考研认识不深

（二）贯彻落实上级党组织工作部署方面一是工作落实急于见效有时为了能够快速落实上级政策文件，在政策精神还没吃透、措施还不成熟、还未能与业务工作完全融合的情况下迅速安排部署二是督导检查不够经常对上级部署的工作任务，能够及时安排、迅速分解、强力落实，但是对工作推进落实情况，有时督导频次不高、力度不大，缺乏叫板较真和严厉问责三是宗旨意识不强班子成员能够不折不扣地执行上级决策部署，但个别同志平时想问题、抓工作立足于具体问题的时候较多，考虑部门利益比较多，站在宏观大局和群众角度上考虑问题不足四是创新精神不足部分班子成员对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事，特别是对涉及群众切身利益问题的解决上，工作思路不宽，办法不多，工作创新力度不大、拼搏进取的精神略显不足

（三）定期开展党的组织生活方面一是标准不够高对于“三会一课”等组织生活，能够坚持经常，并且定期组织和召开，但是标准不够高，没有真正起到应有的教育管理监督党员的作用二是形式不够活组织活动缺乏计划性和条理性，拼凑次数，疲于应付，有时传达学习内容没有针对性没有将党员活动日和志愿服务等活动有机整合起来，没能最大限度地调动党员参与的积极性和主动性

（四）严格党员日常教育管理监督方面一是理论学习不够深入有的同志对政治理论学习重要性的认识不深，学习尝试不够，在学习上浅尝辄止，对党的XX大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂二是联系实际不够紧密有的同志习惯于学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，在一定程度上还存在着学用脱节的现象

二、存在问题的原因分析针对查摆出的问题，XX支委班子坚持从认识上看症结，在思想上查根源，力求原因找得准、根子挖得深经过深入查找，产生问题的原因主要有以下三点

（一）理想信念不够坚定对政治理论学习的重要性认识不足，把学习当作政治表态和“软指标”，甚至觉得“大道理都懂”政治上就是很坚定的，只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了，其根本在于理想信念的根扎得不深，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，对深层次的问题缺乏深入思考，根除主观主义、功利主义思想的自觉性不强，导致了精神上缺“钙二

（二）担当意识不够强烈随着X工作越来越多，班子成员带头自我加压、持之以恒的劲头少了点，精神状态不够振奋艰苦奋斗意识有所弱化，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作对工作中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，工作的积极。