还剩15页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
某县医疗保障局四级调研员个人年度述职报告根据组织安排,我任XX县医疗保障局四级调研员一年来,在局党组的领导下认真开展工作、履职尽责,各项工作得到落实现将情况报告如下
一、执行政治纪律和政治规矩情况
(一)提高政治站位,严守政治纪律和政治规矩在政治上思想上行动上以习近平同志为核心的党中央保持高度一致牢固树立“四个意识”,增强“四个自信”,坚决做到“两个维护坚持“五个必须”,严防“七个有之:遵守D章和党纪国法,做到令行禁止,不逾红线,守住底线严格执行重大事项以及到外地学习、公务按规定及时请示报告
(二)不断强化学习,增强政治意识,强化党性锤炼一是抓实理论学习坚持把理论学习研讨摆在首要位置,把学习教育贯穿始终一方面注重平时的理论学习,一方面以“学习强国”为主要平台进行自主学习,做到了常学习、常提升不断提高政治站位、夯实理论武装二是不断深化政治引领、确立“,坚决做到“两个维护”,心怀“国之大者”、牢固“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等方面深刻内涵理解不深,特别是学习习近平总书记对两次垦区“特指性”重点指示批示精神学得不够深不够透,还没有做到内化于心外化于行,导致用科学理论指导工作实践能力还需进一步加强提高
(二)深入调查研究不够面对繁多的日常工作和发展难题深入党员干部和基层职工群众中开展调查研究不够,对党员干部在改革发展中的需要和职工群众关心的民生问题了解不够深因调查研究不充分,就不能真正了解实情,不能把存在的问题搞清楚,不能从根本上解决困难,导致对层出不穷的新情况新态势反映不够敏锐,对形势发展变化提出的新要求新挑战应对不够得力,对企业面临市场考验的新难题新课题解决不够充分
(三)解放思想创新不够面对企业化改革的新形势,能不断更新知识,学习理论,但在公司企业化改革、高质量发展中,还存在面对纷繁复杂的形势变化解放思想不够、创新意识不足等问题,不能完全从旧有的、习惯性的思维模式中走出来,以主动适应企业化、市场化需要,导致在企业管理、市场营销等方面创新力度不够
(四)全面从严管党治党不够坚持带头把纪律挺在前面的自觉性、主动性还不够坚决,对党员干部执行廉洁自律准则等方面提的要求多,但在如何增强他们的纪律规矩意识、增强防腐拒变思考的不多、拿出的办法还不够创新,没有把制度治本、思想治根与治标结合起来,没有把从严管党治党与经济发展结合起来,对一些党员干部从轻从宽对待,导致出现监管不到位、管党治党不够严问题
四、下步整改措施和努力方向
(一)持之以恒加强理论学习,强化党性修养带头拥护“两个确立”,始终把政治建设摆在首位,全面提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,把“两个确立”的政治成果转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉,把“两个维护”体现在贯彻党中央决策部署的行动上,体现在履职尽责、做好本职工作的实效上,体现在党员干部的日常言行上落实“第一议题”制度,带头自觉把学习作为一种生活态度、工作责任、精神追求和终身不渝的工作任务,为高质量发展提供强大思想动力
(二)持之以恒树立宗旨意识,转变工作作风始终把人民利益放在最高位置,牢固树立为人民服务根本宗旨,坚持“从群众中来,到群众中去”,扑下身子“接地气”,深入基层“访民情”,到群众生活最困难、意见最集中、工作难开展的一线调查研究,把党的宗旨深深的根植于思想,落实于行动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题,坚持把责任扛在肩上,把使命放在心上,以钉钉子精神做实做细做好各项工作,平时工作要勇于担责”,关键时刻要善于解“难”,重要节点要敢于碰“硬”,时刻负重前行,深入贯彻习近平总书记重要讲话重要指示要求,全面加强党的领导,为公司高质量发展贡献力量
(三)持之以恒严肃执纪监督,营造清风正气压紧压实全面从严治党责任,落实意识形态工作责任制,推进政治生态建设严肃党内政治生活,严格执行民主集中制各项制度坚持加强党的领导和完善公司治理相统一,完善“双向进入、交叉任职”领导体制,把党的领导融入公司治理各环节持续整治群众身边腐败和不正之风,促进社会公平正义、保障群众合法权益,实施人才强企战略,加强团队建设,抓好优秀人才储备库动态管理,落实人才培养和素质提升工程,健全人才培养、引进、使用机制充分发挥全面从严治党引领保障作用,严格落实“一岗双责”,把公司班子锻造得更加坚强有力
(四)持之以恒强化创新意识,提升企业思维牢记责任担当,带头解放思想,坚决破除与新思想不相符的思维定势,推动视野格局、理念思维、工作方法全面适应新时代,更好地解决矛盾、克服困难、展开新局,带领公司党员干部干在实处,走在前列持续推进党建品牌建设,充分发挥党建引领作用,全方位融入企业发展各领域,把党建成果体现在“经营成绩和报表数据”上,用党建引领公司改革发展,努力让党建工作更加鲜活,更有力量以上发言,如不当之处,请领导和同志们批评指正XX公司党总支2022年度抓基层党建工作述职报告****公司党总支部在党工委管委会及国企党工委的坚强领导下,深入学习贯彻落实中央、省、市决策部署,坚持以党建引领为核心,持续完善工作方式方法,以高质量党建推动企业高质量发展取得了一定成效现将2022年度抓基层党建工作情况述职如下
一、主要做法及成效
(一)突出思想建设,理论武装入心入脑始终坚持“第一议题”制度,及时学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大重要精神及习近平总书记对四川工作重要指示精神,全年组织专题学习*次、带头领学**余次,引导全体干部职工深刻领会“两个确立”的决定性意义,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二建立常态高效的学习机制,邀请党校专家开展专题宣讲会*场发放《习近平谈治国理政》《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等学习书籍***册,通报学习强国等学习积分**次
(二)突出党建领航,围绕中心互融互促围绕公司战略发展目标,迎难而上、奋力拼搏,主要经济指标再创历史新高,生产经营实现量质齐升,服务中心大局坚决有力,国企改革三年行动成效显著,2022年公司实现营业收入**亿元、利润**亿元,超额完成全年目标任务全力筑牢防控屏障,高质量完成多轮次疫情防控核酸检测艰巨任务;以党建为引领紧抓产业红利,围绕集成电路、数字经济两大方向深度融入产业,打造全市首个产教融合基地,集成电路服务方面收入近亿元,在数字领域与华为共建的智算中心、智慧AI硬件产线等项目加速落地
(三)突出组织建设,主体责任落细落实认真贯彻落实基层组织工作条例,规范填写党建工作手册,用好全国党员信息管理系统,推动党建工作标准化、规范化、流程化,全年新发展**名积极分子坚持党建带工建,联动工会组织开展和参加红色教育基地踏访、国企红歌比赛、党史知识竞赛等活动,开展**次员工活动,进一步凝心聚力,强化组织功能统筹做好选人用人,修订完善绩效和薪酬*项制度,实现干部“能上能下”,薪酬“能高能低”,激发党员干部活力,着力打造高素质干事创业队伍
(四)突出从严治党,党风廉政真抓真严制定《年度全面从严治党主体责任清单》,形成全面从严治党主体责任清单**项,签订廉洁从业责任书***份,确保把党要管党工作责任落到实处围绕“以案三促”及“五粮春”系列案以案促改活动,持续开展“教育警示”“专项整治”等行动,逐一对照剖析自查,确保达到治弱补短、以案促建的目的聚焦抓早抓小苗头性倾向性隐蔽性问题,梳理风险点位**个、制定防控措施**项,开展谈心谈话**人次,切实营造不敢腐、不能腐、不想腐的浓厚氛围
二、存在问题及原因分析
(一)存在问题一是理论学习武装有待加强支部委员会大部分以研究业务工作为主,会前理论学习坚持得不好,导致支部班子的理论武装有所弱化同时在其他组织生活中,以发放学习资料代替集中学习,以传达文件精神代替专题研讨,有把学习当任务、当包袱的倾向,没有结合实际工作深入思考,学习浮于表面、效果不佳二是组织建设标准有待提升党支部制度建设较为缓慢,基础工作较为薄弱,党建队伍力量相对单一,支部战斗堡垒作用还未得到充分发挥如主题党日活动内容不丰富,形式欠灵活;党员考评激励机制不健全,党员积极性、能动性没有得到最大激发三是品牌创建工作有待强化党建品牌打造计划,但整体效果不显著、品牌特点不突出,融合中心工作程度不高,未能通过党建品牌创建作为“突破口”,覆盖公司全业态、全领域发展中的“难点痛点
(二)原因分析一是思想重视程度不够高主观上放松了自己对政治理论学习的要求,没有从新时代、新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性,系统性学习党建理论成果的频次不高、时间偏少,静下心来系统学原文、读原著还做得不够,导致对党的最新理论成果理解肤浅,掌握不深不透二是工作要求标准不够严在抓基层党建工作上高标准高质量的精益求精意识还不够强,虽然把基层党建工作纳入重要议程,与经济工作同研究、同部署,但在会议上提要求多,事中督促、事后跟踪问效的少,深入研究基层党建工作的时间偏少,日常党建工作也抓得不够深入、不够细致三是工作服务意识不够强总想着尽快完成上级交办的任务和执行公司的项目决策部署就够了,缺乏换位思考意识,不能站在群众角度去考虑项目实施过程中可能出现的民生问题,主动优化调整项目方案的思想自觉不高
三、下一步工作打算
(一)进一步加强思想建设,提高政治站位坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为当前首要政治任务抓紧抓实,深入贯彻落实关于加强国有企业党的建设的总体要求,把党的政治建设放在首位,落实党建“第一责任人”政治责任,坚定不移推动党建工作纵深发展
(二)进一步强化组织建设,筑牢战斗堡垒以“夯基固本”为工作主线,启动党总支“三化改革”专项行动,推动公司党建工作制度化、标准化、规范化发展,促使党建工作在党内政治生活、学习宣传、阵地打造、制度建设等方面不断优化完善,确保各项党建工作高质量依规开展
(三)进一步深挖工作内涵,打造品牌党建落细落实公司党建品牌创建工作,紧紧围绕公司生产经营,发挥****公司服务群众的优势,创新打造“党建+”子品牌,全力构筑公司党建品牌集群,在公司服务中心工作中提供“动力支撑”,将党建引领的触角延伸至“神经末梢二强化理论武装不断加强理论学习和业务学习,努力提升理论思维能力,提高学习的成效三是廉洁自律,筑牢思想防线,树立正确的权力观、地位观、利益观;认真履行党风廉政建设岗位职责并带头执行廉洁自律的各项规定,做到以身作则,清正廉洁;何时何地都能严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律
(三)坚决贯彻落实中央、省、市的决策部署积极贯彻国家、省、市对医疗保障工作的决策部署上来,紧扣目标任务,把工作责任压实到位、保障医疗保障各项政策执行到位
二、加强廉洁自律、认真履行职责,努力完成各项工作和任务
(一)严要求,自觉遵守相关廉政规定本人自觉对标《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等规定,严格落实中央八项规定精神和个人事项报告制度,坚决抵制“四风”,主动接受干部群众监督,用好“手中权”管好家属和身边工作人员,做到工作生活从严从简,切实守住清正廉洁底线
(二)严格遵守局的各项规定做到不迟到,不早退,时时处处以工作为先,大局为重,遇有紧急任务,加班加点,毫无怨言工作中,始终以共产党员的标准严格要求自己,听从领导、服从分配,对于领导安排的每一份工作,不论大小,都高度重视,总是尽职尽责、认认真真地去完成,从不计较个人得失、打折扣、讲条件
(三)尽职尽责,努力做好医疗保障工作和人大常委会相关工作一是围绕县政府、县人大工作中心,服务大局,全力助推全县经济社会发展听取和审议专项工作报告,开展视察调研等,将人大监督工作有效融入县委县政府、县人大中心工作,确保人大监督紧跟县委决策部署二是组织视察和调研,为县疫情防控和乡村振兴等工作贡献人大力量尤其是对2022年的十大民生实事项目的跟踪落实,充分地发挥了人大力量三是严格程序,依法履职依法作出决议决定,对县级的一些相关项目等议案依法组织代表进行审查,并分别作出决议依法按照人事任免案办理工作规程,严格任免程序,组织相关获任命人员宪法宣誓
三、锤炼过硬作风,加强个人廉政建设
(一)不断加强党风廉政建设能够严格按照《中国共产D章程》和《廉政准则》办事,自觉遵守“四大纪律、八项要求”等廉政规定在工作中,能够认真履行“一岗双责”和“五个一”制度,从严要求自己,带头廉洁从政,做到堂堂正正做人、清清白白做事
(二)严格执行纪律要求始终保持同县委、县政府高度一致,自觉维护县委领导核心和县政府对外形象;能够认真遵守党的组织纪律,维护团结和干部同心;能够认真遵守党的群众纪律,始终坚持群众路线和宗旨意识,积极帮助广大群众解决反映的问题
(三)切实改进工作作风工作立说立行,县委县政府重大决策部署、县人大的工作安排和局党组工作安排不折不扣落到实处;坚持到基层调研,查摆和整改落实存在的问题,切实转变工作作风XX公司党委班子民主生活会对照检查材料按照公司关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的相关要求,**公司党委高度重视,会前,围绕这次民主生活会的主题,结合工作实际,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,对照《通知》要求深入查摆问题,深刻剖析产生问题根源,进一步明确了下步整改措施和今后努力方向现将有关情况报告如下
一、上年度民主生活会整改措施落实情况上年度班子查摆和收集到的问题意见*条,整改*条,全部完成整改
(一)关于在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面的问题整改落实情况班子成员始终把加强党的政治建设摆在首要位置,全年通过“第一议题”学习制度和党委理论中心组学习两个载体,共开展学习*次,通过原原本本学习马克思主义经典著作,学习党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,不断巩固深化了党史学习教育成果,全体班子成员进一步增强了“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,践行“两个确立
(二)关于在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面的问题整改落实情况公司党委始终坚持以“**”为遵循,通过运用先进的农业生产技术、坚持标准化管理以及四方监督监管到位,大豆平均亩产**斤,预计亩效益**元;玉米平均亩产**斤,实现亩效益**元,产量效益均创历史新高通过耕地面积增加、土地托管、粮食经营、盘活资产、产品加工等取得市场化收益**万元,打破土地外收入渠道单一瓶颈,在改革发展中开新局
(三)关于在带头践行以人民为中心的发展思想方面的问题整改落实情况公司党委始终坚持人民立场和主体地位,把群众需要作为第一选择,召开了第*次党委书记对话会,为职工群众解决难题***余件通过开展“走流程”,班子成员带头深入基层一线开展调研走访**次,为职工群众办好事办实事**件
(四)关于在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面的问题整改落实情况严肃党内政治生活,班子成员指导基层党建联系点开展“主题党日”“三会一课”等活动**次全年调整干部*次**人,进一步扩大干部交流空间,激发干部干事创业活力开展专题培训学习*次,强化了班子成员的忧患意识和风险意识,助推公司高质量发展
(五)关于在带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面的问题整改落实情况坚持从公司党委做起,进一步发挥好党委牵头抓总作用,统揽全局,以上率下严格落实党建主体责任、主要领导第一责任人责任,定期召开会议*次专题研究部署全面从严治党、党风廉政建设等工作,把主体责任分解压实、落细落小班子成员带头履行“一岗双责”职责严格落实中央八项规定精神,真正把纪律和规矩挺在前面
(六)关于在意识形态工作方面的问题整改落实情况高度重视意识形态工作,通过公司微信公众号、各大网络报刊等平台和媒介发稿**篇,在中央、省台共播发新闻**条层层传导压力,强化对理论宣传、舆情管控等方面的关注和监督
二、2022年度查摆出的主要问题在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识,,、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是在践行“两个确立”的实践要求上存在差距班子成员深知贯彻落实“两个确立”的重要意义,但存在急于先用党的理论创新来武装头脑,之后再指导分管干部运用新理论的误区,比如在宣传“两个确立”过程中,领导职责发挥不够至U位未能讲好“同心圆”,找到最大“公约数”,使个别分管干部在增进政治认同、思想认同、情感认同方面,不够及时、不够充分二是学用结合不紧密比如对“两个确立”的学习,规定动作多,自选动作少特别是在用理论指导实践中,有时引用的原理比较片面,没有很好地将思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起,对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考不深、研究不透,存在学用脱节的现象在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是在常学常新、真学真懂上还有差距对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是党的二十大提出的一系列新理论、新观念、新战略理解得还不够透彻,系统把握、学思践悟方面还存在短板和不足,未能做到融会贯通,在完整、准确、全面贯彻新发展理念上还存在差距二是在学习的系统性和全面性上还有差距普遍存在对自己分管工作中的热点、难点问题关注的多,对分管以外的政策、精神关注的少学习的主动性不够强,特色、亮点工作少在带头坚持和加强党的全面领导方面一是高质量党建引领企业高质量发展作用发挥不明显比如基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不突出,党建与生产经营融合度不高,“**”工作开展还需打造示范点二是党建理论研究不深入虽然在公司级以上网络平台、报纸等宣传媒介上发表了党建工作经验做法,但未形成可推广、可复制的理论成果在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面一是宗旨意识还需强化虽然已连续多年召开党委书记对话会,但面对面为群众解决急难愁盼问题的次数少存在坐等上门多、主动问需少的现象二是调研走访不深入虽然班子成员都能够做到经常深入基层开展调研走访,但由于时间紧,大多数停留在听汇报、看典型较多,对群众中存在的深层次问题挖掘不够,分析不透,没有切实把调研成效转为工作实效
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面一是防范化解风险挑战能力不足比如一定程度上缺乏应对企业未来风险挑战的思路和具体措施,没有形成科学、系统的防范化解风险的长效机制二是斗争意识有所弱化缺少时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任、敢啃硬骨头的进取心,没有开展经常性的反思、查摆和梳理工作中的风险点,斗争意识和主动性有所衰减
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面一是党员教育管理抓的还不够紧比如对党员干部的教育管理偏松重业务、轻党建的问题依然存在,对新的党规党纪学习不够理解不深、认识不透二是全面从严治党的责任链条拧的还不紧主要是对党组织的政治功能发挥思考不够,投入精力不多,层层传导全面从严治党的责任和压力不够,对下级党组织的党建要求时紧时松,在进一步推动党建工作与中心工作有机统
一、深度融合方面还有差距
(七)在带头落实意识形态方面一是意识形态队伍建设还需加强有的党员干部对意识形态工作的重要性和新时代新形势下意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性认识不足,把意识形态工作看作是看不见摸不着的软任务,在认识上存在狭隘和局限二是阵地建设不平衡意识形态阵地管理有待进一步提级比如对新闻宣传阵地、文化教育场馆阵地、宣讲报告会阵地等管理,需进一步提升质量
三、产生问题的原因
(一)政治理论学习不够对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统深入学习,学习质量不够高,学习不系统、不深入、不全面,常常是以用代学、现学现用,用新思想新理论新观点分析解决问题的本领还不够,对深刻把握“两个。