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党务干部队伍建设工作汇报近年来,**县着眼于抓基层、夯基础、强队伍、提质效,从“选、育、管”三个方面入手,着力锻造一支政治强、业务精、作风好的高素质党务干部队伍,为推动基层党建工作提质增效“保驾护航”
一、聚焦“选”,队伍结构更优化一是拓宽渠道“选以乡村两级换届为契机,紧扣年龄、学历结构,注重从熟悉党务工作、具有乡镇工作经验、工作实绩突出的优秀年轻干部中优先提拔乡镇党委专职副书记和组织委员,从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中选拔村级党组织书记和便民服务员同时,严把人选政治关、作风关、能力关,确保乡村两级党务干部政治过硬、素质过硬、能力过硬目前,全县各乡镇均配齐配强了党委专职副书记和组织委员,储备90后村级便民服务员201名二是把握重点“选”将选优配强党务干部队伍作为抓好基层党建工作的重中之重,从干事劲头足、服从意识好、业务能力强的党建专干中择优选配党建办主任,将公务员、事业单位新招录人员中的优秀年轻党员优先安排在党建办,确保党务干部队伍源源不断、后继有人目前,全县各乡镇和县直单位共选优配强党务干部248名,平均年龄38岁,其中35岁以下114名,本科以上学历190名三是强化分类选在县直机关部门单位,将单位党员主要负责人选为机关党(总)支部书记;在中小学校,将具备教师资格,经过学校党务和行政岗位锻炼的优秀党员干部担任党组织书记,并配备熟悉党务工作、有较强组织协调能力的同志担任专职副书记;在公立医院,大力实施“双带头人”培育工程,将学科带头人培养成党建带头人;在两新组织,选配专职两新专(兼)职党建指导员89名,构建起了一支数量充足、结构合理、素质优良的党务干部队伍
二、聚焦“育”,能力提升更有效一是集中培训“育”坚持在提高全县党务干部履职能力和专业水平上下功夫,将党务干部培训纳入党员干部教育培训计划,采取“按需施教+集中提升”“请上来+走出去”等方式,定期举办党务干部能力素质提升培训班,引导党务干部深入学习、系统领悟党的创新理论和党建业务知识2022年以来,县乡两级共开展各类党建业务培训班171场次
4.2万余人次二是结对帮带“育”o积极发挥“老党务干部”的传帮带作用,采取“新带老”“面对面”“手把手”等方式,向新任党务干部传授工作经验和技巧充分发挥优秀党务干部示范引领作用,采取现场观摩、交流座谈等方式,定期组织党务能力较弱的党务干部到先进基层党组织学习,由优秀党务干部现场分享经验,以“先进”带“后进”,实现共同进步、共同发展强化县委组织部指导作用,部机关联点指导员按月到联系乡镇和县直单位进行上门指导,现场指出问题、答疑解惑,推动党务干部队伍整体提升三是一线锻炼“育”坚持把服务中心大局作为干部锤炼成长的主战场,把政治素质好、责任感强、有能力的党务干部放在重点工作和急难险重一线磨炼提高,找准党建工作融入中心、服务大局的切入点和发力点将党建优势转化为发展优势比如,在2022年疫情形势最严峻复杂时期,县直单位60余名党务干部,主动协助社区开展核酸检测秩序维护、流调核查、上门服务、摸底排查等上百次,成为疫情一线的“绝对主力”
三、聚焦“管”,制度保障更健全一是建制度动态“管建立党务干部县级备案管理制度,明确乡镇和县直单位党建办主任调整报县委组织部批准,其他党务干部调整报县委组织部备案建立全县党务干部信息库,实行动态管理并明确专人维护,全过程掌握党务干部力量配备、进入退出等情况真正做到党务干部队伍“一本账”二是强考核严格“管”通过下发任务清单、调研督导、通报批评等方式,督促党务干部认真落实基层党建工作各项任务,了解掌握党务干部的履职情况,推动基层党建任务落实落细强化目标考核,对党建述职评议考核连续两年排名靠后,且出现排名末尾的乡镇和县直单位分管副职和党建办主任不得提拔重用,形成优者上、庸者下的机制和导向三是重激励暖心“管”常态化开展交心谈心、走访慰问,了解党务干部思想、工作和生活状态,积极帮助解决实际困难把抓党建成效作为党务干部提拔任用、评先评优的重要依据,2022年以来,全县共提拔重用党务干部39人,进一步激发了党务干部干事创业的激情和动力机关党务干部队伍建设工作汇报为进一步提升党务干部抓党建工作的素质和能力,切实推动机关党建工作提质增效**市**县“三招发力”切实加强机关党务干部队伍建设,着力打造一支“讲政治、业务精、作风好”的高素质机关党务干部队伍
一、抓“人员配备”硬招,保障党务干部素质优一是配强机关基层党组织负责人坚持按照党性强、作风好、业务精、能力强的要求,建设一支高素质机关党务干部队伍通过换届、补选、改选等方式落实县直机关70个单位机关党委(党总支、直属党支部)书记全部由单位主要领导(常务副职)担任,2022年调整充实机关党委书记2人,党总支书记1人,党支部书记15人,实现按规定全覆盖配备二是优选机关专(兼)党务干部认真落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》,选优配强机关党务专(兼)职干部,要求党委(党组)有意识的将新招录人员、优秀年轻的党员优先安排到党务工作岗位上锻炼培养,每个机关党委(党总支)、直属党支部必须配备1名责任心强、熟悉业务的35岁以下年轻党务干部目前,县直机关各级党组织有专(兼)职党务干部188人,其中35以下121人,占比64%大学本科及以上学历136人,占比
72.34%机关党务干部队伍日趋年轻化、高学历化和专职化三是优储后备党务干部结合基层党组织实际,有计划、有步骤安排政治坚定、作风优良、能力突出的年轻党员从事党务辅助性工作通过思想淬炼、岗位历练、实践锻炼,持续学习党建工作基础知识和党务工作基本方法,解决短期内无人可用等实际问题的同时,培养锻炼政治能力,把后备党务干部培养成政治素过硬、业务能力精湛的党建工作内行人
二、抓“业务培训”真招,促进党务干部业务强通过教育培训、实践锻炼等多种方式,引导党务工作者不断提高“七种能力”和“八项本领,不断提高做好党务工作的业务素养一是集中培训固根本积极邀请市直机关工委、县委组织部、县委宣传部等长期从事党员发展、党员身份认定、组织建设、政治理论研究、意识形态等工作的领导和业务骨干开展政治思想理论教育和党务工作业务培训二是分类培训强技能根据党务干部任职时间、党组织类型等特点,采取分级、分类的方式开展培训,不断提高县直机关党员和党务干部业务能力和政治素质,提高县直机关党务干部自觉担当、主动作为的责任感和使命感,从而推动各项任务落实到位2022年,举办党组织书记、党务干部、党内统计业务培训班4期600余人次三是上门培训送需求坚持按需培训原则,针对不同领域、不同行业系统的党务干部,根据不同需求制定相应的培训方案,组建培训工作组到各基层党组织开展“送训上门”,不断强化培训针对性和时效性,全力将党务干部培养成抓机关党建的“行家里手”2022年,组织4名业务骨干到部门累计开展现场业务培训26次
三、抓“关怀激励”实招,促进党务干部干劲足坚持严格管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀,增强党务干部的荣誉感、归属感、获得感一是谈心谈话解心结坚持落实谈心谈话制度,党委(党组)书记定期与党务干部交心谈心,了解党务干部工作上、生活中遇到的瓶颈,及时帮助党务干部理顺情绪、释疑解惑、提振精神、加油鼓劲工作人员不定期与基层党务干部交流谈心,及时了解基层党组织党员干部对工作的意见建议,及时化解在工作中产生的隔阂,当好机关党务干部的“娘家人”2022年,各级党组织书记、工委工作人员与党务干部交流谈心达600余次二是走访慰问送关怀在元旦、春节、“七一”等时间节点对因公伤残、因病住院的困难党务工作者开展走访慰问,2022年以来,在元旦、春节、“七一”期间累计慰问困难党务工作者23人次,发放慰问金14000元三是激励保障鼓后劲有计划的安排专(兼)职党务干部同行政、业务工作人员双向交流,把表现出色、能力较强、成绩突出的优秀党务工作者重点培养提拔,在年度考核、评先选优、提拔任用时,同等条件下优先考虑党务干部,不断激发基层党务工作者干事创业的激情。