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人社局2022年工作总结及2023年工作计划两篇篇一今年以来,区人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和二十大精神,按照市委“123+N”工作安排,找准国际旅游岛发展定位和建设目标,在区党工委、区管委的正确领导下,在上级人社部门的大力支持、指导下,坚持“民生为本、人才优先”工作主线,积极构建和谐劳动关系,锐意进取,真抓实干现就我区人力资源和社会保障工作汇报如下
一、2022年工作情况
(一)加强党建工作加强党风廉政建设,认真学习宣传贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神,深入开展党史学习教育活动,在学习中开展廉政教育坚持党风廉政建设和业务工作一起部署,一起落实,认真落实全面从严治党主体责任,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力
(二)稳步推进就业创业工作一是就业核心指标工作情况全区城镇新增就业、失业人员再就业、就业困难人员招聘高层次人才,设置31个岗位招募高校毕业大学生“三支一扶”基层服务活动参加省2022年事业单位集中公开招聘有19人进入体检环节,现正进行考察公示程序有16名高校毕业大学生参加“三支一扶”基层服务活动,服务于乡镇农村振兴、支农、扶贫等三是做好区管委会和闸坡镇行政机构及事业单位体制改革工作拟定区管委会“三定方案”和闸坡镇事业单位机构改革实施方案,报市委编办审批四是做好机构编制管理工作及时调整机构设置和人员变动所产生数据,完善实名制系统人员信息
二、存在的问题
(一)公共就业服务水平有待增强就业创业政策宣传和引导不足;就业专项资金使用效果有待提高;各村(社区)工作人员业务水平、业务素养有待提高
(二)培训力度有待进一步加强一是群众参与的积极性较低尤其是现在家人员对培训愿望不强,有培训意愿的青壮年贫困劳动力大多已外出务工二是部门沟通协调不够人员组织难以做到系统全面
(三)劳动关系依然严峻从业人员规模持续扩大,构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重;重点行业的劳资纠纷问题依然严峻
三、2023年工作计划
(一)加强党的领导和党的建设坚持把学习贯彻党的二十大精神作为头等大事和首要政治任务,进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚定正确政治方向,营造风清气正、干事创业的政治生态,切实用以武装头脑、指导实践、推动工作,为促进人力资源社会保障事业发展提供有力保证
(二)继续稳定城乡就业局势坚持创业与就业相结合,加快落实大众创业实施意见,积极实施创业促就业工程加强宣传引导,积极开展政策宣传,广泛宣传各项政策和新时期就业形势
(三)扎实推进基层人力资源社会保障平台建设工作加强基层人力资源社会保障工作人员队伍能力建设,大力开展人力资源社会保障业务培训,强化业务考核加强全区24个村(社区)人力资源和社会保障平台信息化建设,充分发挥社区平台作用
(四)重点抓好技能晋升培训工作全面推进农村劳动力技能培训,为企业提供技能人才;加强监督管理,落实持证上岗制度;深入企业,调查研究解决就业培训中的有关问题,强化基础工作,有针对性地走出去,吸取外地好的经验,形成新的方法,开创工作新局面
(五)加强城乡两居保险参保征缴工作加化城乡居民基本养老保险和医疗保险参保征缴工作力度,对城乡居民社会养老和基本医疗保险工作进行再宣传、再动员,压实镇、村两级责任,确保按时完成征缴任务同时,抓好城镇企业职工社会保险扩面征缴工作
(六)完善劳动保障权益保护长效机制加大宣传培训力度,引导和规范农民工自觉遵守单位规章制度和法律法规;完善农民工工资保障工作机制;强化劳动保障监察执法,做好投诉举报案件处理工作,预防因劳资纠纷矛盾激化造成上访的事件发生
(七)提升人才发展服务保障稳步推进事业单位公开招聘工作,实施高校毕业生“三支一扶”计划,按照上级业务部门工作部署贯彻落实,确保各个环节有序开展
(八)进一步完善机构改革切实做好机构编制日常管理工作,及时对实名制管理系统机构编制和人员信息的维护与完善根据市对功能区机构改革工作部署,做好区党工委(管委会)机构改革工作,完善闸坡镇事业单位机构编制改革工作实现就业分别为403人、202人、52人,分别完成目标计划的201%、101%、104%二是就业创业专项资金执行情况上级下达我区30万就业补助资金截至目前,区财政局已拨付30万元,完成支出比例100%三是就业见习工作情况全区开发就业见习岗位41个、组织就业见习15人,分别完成全年任务的102%、150%四是公益性岗位开发情况全区公益性岗位安置3人,乡村公益性岗位安置10人,分别完成全年任务的60%、100%五是创业担保贷款工作情况个人创业担保贷款完成30万(另有30万个人创业担保贷款正在办理,预计下周可拨付),完成全年任务的60%六是开展公共就业服务和管理情况充分发挥保障所、村(社区)24名劳动保障协理员和16名企业用工定点监测人员的作用,对双丰、新盐等5个行政村进行农村劳动力转移就业监测;发放《就业失业登记证》90本举办线上招聘会4场,提供就业岗位450个
(三)技能培训平稳发展一是做好个人技能晋升培训工作办理个人技能提升培训补贴157人,发放补贴
17.82万元,办理单位技能提升培训补贴2家企业164人,发放补贴
13.12万元二是开展特色技能培训联合阳春市新起点培训学校,开办“送教下乡”中级育婴员培训班一期,参加培训人员17人,通过考试14人
(四)续步完善社会俣障体系一是及时开展城乡居民基本养老保险和医疗保险参保征缴工作二是完成2021年第一批、第二批次城镇建设用地征地社会保障审核意见书报批三是累计完成征地养老保障留存资金
320.4万元,完成目标任务100%四是落实企业稳岗补贴工作完成488家企业稳岗补贴免申即享工作,发放稳岗补贴
23.15万元
(五)努力构建和谐劳动关系一是开展日常巡查检查工作接待群众投诉共221宗,其中处理区12345综合服务热线办公室转来的投诉154宗;处理全国根治欠薪线索反映平台线索投诉35宗;处理区综合信访维稳中心转来的矛盾纠纷投诉4宗;处理群众来访投诉28宗,其中立案查处18宗,调解10宗所有案件涉及劳动者人数276人,追回被拖欠的工资约534万元二是依法处理工伤认定案件受理工伤认定申请26宗,认定工伤26宗三是仲裁争议工作受理劳动争议申诉案件10宗,不予受理1宗;调解处理8宗,仲裁裁决2宗立案案件中,涉及劳动者人数10人,为劳动者追讨劳动权益
31.5万元;时效内结案率达100%o案外调解19宗为当事人追讨拖欠工资、社保保险、工伤待遇、经济补偿金等劳动权益共
102.5万元
(六)推进人事人才发展一是做好2021年机关事业单位年度考核工作在参加本年度考核工作人员中,评定为优秀等次265人,占参加考核人数的
19.33%;评定为称职(合格)等次1072人,不称职(不合格)等次0人,基本称职(合格)等次1人,不定等次33人二是做好人才招聘工作以中小学学校、卫生院为招聘单位设置31个岗位开展参加省2022年事业单位集中公开招聘,设置4个岗位招聘高层次人才,设置31个岗位招募高校毕业大学生“三支一扶”基层服务活动参加省2022年事业单位集中公开招聘有19人进入体检环节,现正进行考察公示程序有16名高校毕业大学生参加“三支一扶”基层服务活动,服务于乡镇农村振兴、支农、扶贫等三是做好区管委会和闸坡镇行政机构及事业单位体制改革工作拟定区管委会“三定方案”和闸坡镇事业单位机构改革实施方案,报市委编办审批四是做好机构编制管理工作及时调整机构设置和人员变动所产生数据,完善实名制系统人员信息
二、存在的问题
(一)公共就业服务水平有待增强就业创业政策宣传和引导不足;就业专项资金使用效果有待提高;各村(社区)工作人员业务水平、业务素养有待提高
(二)培训力度有待进一步加强一是群众参与的积极性较低尤其是现在家人员对培训愿望不强,有培训意愿的青壮年贫困劳动力大多已外出务工二是部门沟通协调不够人员组织难以做到系统全面
(三)劳动关系依然严峻从业人员规模持续扩大,构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重;重点行业的劳资纠纷问题依然严峻
三、2023年工作计划
(一)加强党的领导和党的建设坚持把学习贯彻党的二十大精神作为头等大事和首要政治任务,进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚定正确政治方向,营造风清气正、干事创业的政治生态,切实用以武装头脑、指导实践、推动工作,为促进人力资源社会保障事业发展提供有力保证
(二)继续稳定城乡就业局势坚持创业与就业相结合,加快落实大众创业实施意见,积极实施创业促就业工程加强宣传引导,积极开展政策宣传,广泛宣传各项政策和新时期就业形势
(三)扎实推进基层人力资源社会保障平台建设工作加强基层人力资源社会保障工作人员队伍能力建设,大力开展人力资源社会保障业务培训,强化业务考核加强全区24个村(社区)人力资源和社会保障平台信息化建设,充分发挥社区平台作用
(四)重点抓好技能晋升培训工作全面推进农村劳动力技能培训,为企业提供技能人才;加强监督管理,落实持证上岗制度;深入企业,调查研究解决就业培训中的有关问题,强化基础工作,有针对性地走出去,吸取外地好的经验,形成新的方法,开创工作新局面
(五)加强城乡两居保险参保征缴工作加化城乡居民基本养老保险和医疗保险参保征缴工作力度,对城乡居民社会养老和基本医疗保险工作进行再宣传、再动员,压实镇、村两级责任,确保按时完成征缴任务同时,抓好城镇企业职工社会保险扩面征缴工作
(六)完善劳动保障权益保护长效机制加大宣传培训力度,引导和规范农民工自觉遵守单位规章制度和法律法规;完善农民工工资保障工作机制;强化劳动保障监察执法,做好投诉举报案件处理工作,预防因劳资纠纷矛盾激化造成上访的事件发生
(七)提升人才发展服务保障稳步推进事业单位公开招聘工作,实施高校毕业生“三支一扶”计划,按照上级业务部门工作部署贯彻落实,确保各个环节有序开展(A)进一步完善机构改革切实做好机构编制日常管理工作,及时对实名制管理系统机构编制和人员信息的维护与完善根据市对功能区机构改革工作部署,做好区党工委(管委会)机构改革工作,完善闸坡镇事业单位机构编制改革工作篇二今年以来,区人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和二十大精神,按照市委“123+N”工作安排,找准国际旅游岛发展定位和建设目标,在区党工委、区管委的正确领导下,在上级人社部门的大力支持、指导下,坚持“民生为本、人才优先”工作主线,积极构建和谐劳动关系,锐意进取,真抓实干现就我区人力资源和社会保障工作汇报如下
一、2022年工作情况
(一)加强党建工作加强党风廉政建设,认真学习宣传贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神,深入开展党史学习教育活动,在学习中开展廉政教育坚持党风廉政建设和业务工作一起部署,一起落实,认真落实全面从严治党主体责任,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力
(二)稳步推进就业创业工作一是就业核心指标工作情况全区城镇新增就业、失业人员再就业、就业困难人员实现就业分别为403人、202人、52人,分别完成目标计划的201%、101%、104%二是就业创业专项资金执行情况上级下达我区30万就业补助资金截至目前,区财政局已拨付30万元,完成支出比例100%三是就业见习工作情况全区开发就业见习岗位41个、组织就业见习15人,分别完成全年任务的102%、150%四是公益性岗位开发情况全区公益性岗位安置3人,乡村公益性岗位安置10人,分别完成全年任务的60%、100%五是创业担保贷款工作情况个人创业担保贷款完成30万(另有30万个人创业担保贷款正在办理,预计下周可拨付),完成全年任务的60%六是开展公共就业服务和管理情况充分发挥保障所、村(社区)24名劳动保障协理员和16名企业用工定点监测人员的作用,对双丰、新盐等5个行政村进行农村劳动力转移就业监测;发放《就业失业登记证》90本举办线上招聘会4场,提供就业岗位450个
(三)技能培训平稳发展一是做好个人技能晋升培训工作办理个人技能提升培训补贴157人,发放补贴
17.82万元,办理单位技能提升培训补贴2家企业164人,发放补贴
13.12万元二是开展特色技能培训联合阳春市新起点培训学校,开办“送教下乡”中级育婴员培训班一期,参加培训人员17人,通过考试14人
(四)续步完善社会保障体系一是及时开展城乡居民基本养老保险和医疗保险参保征缴工作二是完成2021年第一批、第二批次城镇建设用地征地社会保障审核意见书报批三是累计完成征地养老保障留存资金
320.4万元,完成目标任务100%四是落实企业稳岗补贴工作完成488家企业稳岗补贴免申即享工作,发放稳岗补贴
23.15万元
(五)努力构建和谐劳动关系一是开展日常巡查检查工作接待群众投诉共221宗,其中处理区12345综合服务热线办公室转来的投诉154宗;处理全国根治欠薪线索反映平台线索投诉35宗;处理区综合信访维稳中心转来的矛盾纠纷投诉4宗;处理群众来访投诉28宗,其中立案查处18宗,调解10宗所有案件涉及劳动者人数276人,追回被拖欠的工资约534万元二是依法处理工伤认定案件受理工伤认定申请26宗,认定工伤26宗三是仲裁争议工作受理劳动争议申诉案件10宗,不予受理1宗;调解处理8宗,仲裁裁决2宗立案案件中,涉及劳动者人数10人,为劳动者追讨劳动权益
31.5万元;时效内结案率达100%o案外调解19宗为当事人追讨拖欠工资、社保保险、工伤待遇、经济补偿金等劳动权益共
102.5万元
(六)推进人事人才发展一是做好2021年机关事业单位年度考核工作在参加本年度考核工作人员中,评定为优秀等次265人,占参加考核人数的
19.33%;评定为称职(合格)等次1072人,不称职(不合格)等次0人,基本称职(合格)等次1人,不定等次33人二是做好人才招聘工作以中小学学校、卫生院为招聘单位设置31个岗位开展参加省2022年事业单位集中公开招聘,设置4个岗位。