文本内容:
临时聘用合同书甲方(用工单位):乙方(劳动者)根据《劳动法》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用乙方为临时聘用人员,经双方协商同意,签订本劳动合同
一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止合同期满即终止劳动合同
二、聘任岗位及职责要求.乙方在甲方从事工作.乙方服从甲方的工作安排,按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准
三、工作纪律.甲乙双方应当严格遵守有关法律、法规、规章和政策规定甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法,同时保证乙方享有参与甲方民主管理的权利.乙方应当遵守甲方依法制定的管理制度,并服从甲方管理.甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分
四、劳动保护和工作条件.甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定.甲方应当为乙方完成工作提供相应的工作条件乙方应当严格遵守各项安全操作规程
五、劳动报酬.乙方在合同期间的工资标准.甲方按月发放工资,不得克扣、拖欠应发的工资
六、社会保险和福利.甲乙双方应当根据国家、自治区的有关法律、法规规章和政策参加社会保险甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方承担的社会保险费;同时,按照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费乙方享受各项社会保险待遇.乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章和政策执行
七、劳动合同的解除.符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同且不给予经济补偿金(-)发现乙方不符合暂行办法〃第四条规定的招用条件的;
(二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
(三)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
(四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源造成重大经济损失或严重后果的;
(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;
(六)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;
(七)犯有其它严重错误的;
(八)乙方连续旷工超过10日或者累计旷工超过20日.符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同且提前一个月通知甲方(-)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;(-)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时聘用人员合法权益的;.本合同到期后,是否继续签订劳动合同由双方协商签订书面合同
八、甲乙双方违反合同规定均应承担相应的违约责任具体的违约责任在本合同中约定
九、其它双方协商事项O
十、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行
十一、本合同履行中发生的人事争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以根据有关法律、法规和规章向当地人事争议仲裁机构申请仲裁仲裁结果对甲乙双方均具有约束力
十二、本合同一式二份,甲乙双方和乙方各执一份乙方(签章):。