某沙锅餐饮管理公司薪酬管理体系设计方案1

某沙锅餐饮管理公司薪酬管理体系设计方案1工龄工资工龄增加意味着工作经验的积存与丰富，代表着能力与绩效潜能的提高，服务年限不一致，员工的成熟程度不一致，所作奉献不一致国家工龄应为连续工龄，暂定为2元/年司龄工资司龄指员工在本公司的工龄司龄工资为1元/年第八条岗位工资岗位固定工资的用途

（1）加班费的计算基数；

（2）病事假工资的计算基数；

（3）外派受训人员工资的计算基数；

（4）其他基数确定岗位工资的原则

（5）以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；

（6）以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；

（7）针对不一致的职系设置晋级通道鼓励不一致专业人员专精所长岗位等级的确定

（8）工资分级列等公司所有岗位分为高层管理者职系、中层管理者职系、基层管理者职系、业务职系、职能职系、生产职系与其他七个职系，每个职系内分为/—2个不一致类别每一类别中设立£个工资层级，相邻工资类别与层级之间的岗位工资有重叠部分，以避免因岗位短缺造成工资收入不公平现象

（9）根据岗位评价的结果，在最低分与最高分之间共分出9级

（10）按聘任岗位入级入档根据员工被聘任岗位将员工对应到相应职称系列的相应类别与等级中，形成《岗位等级工资参照表》具体参见附件一《岗位等级工资参照表》第九条年终奖年终奖=岗位工资义个人年度考核系数X公司效益系数其中，公司效益系数是与公司年度效益状况有关的系数这一系数由公司总经理办公会在年初根据公司的进展情况确定，报董事会审批若公司年度目标没有完成，则年终奖取消第十条附加工资附加工资=养老保险+基本医疗保险+失业保险养老保险、基本医疗保险与失业保险由公司与员工各承担一部分，具体数额参见国家有关规定第十一条总经理奖总经理奖是对在该年度工作中或者在某一项目、某一事件中做出突出奉献的人员，由总经理提名、他人推荐或者本人申请，经总经理审批，对个人或者某一团队给予的奖励总经理奖不是薪酬结构的一个构成部分总经理奖的发放对象为公司在册的所有正式员工（除总经理）总经理奖的奖金总额为10000元由总经理根据实际情况决定是否发放，各年的总经理奖不进行累计总经理奖对团队进行奖励时，首先确定团队负责人的个人奖金数额，在扣除负责人个人奖金数额后的部分由负责人提出分配方案报总经理审批后发放第十二条考核关于薪酬的影响绩效考核与薪酬直接有关考核结果表现为个人的月/季度考核系数与年度考核系数，有关的考核系数定义如下表五个人考核系数定义第二节职能人员的工资第十三条适用范围适用于公司店管部经理、中心厨房经理、采购部经理、财务部经理、经营办主任、综合办主任、监察办主任及店管部员工（除配送员外）、中心厨房库管员、房产部评估员、采购部员工、财务部员工、经营办员工（除证照管理员）、综合办员工、监察办员工第十四条工资构成收入整体构成=基本工资+岗位工资+年终奖+附加工资其中，岗位工资=岗位固定工资+岗位绩效工资第十五条基本工资的确定基本工资的确定参见第一节中的有关规定第十六条岗位工资的确定岗位固定工资的确定岗位固定工资=岗位工资包生岗位固定工资按月支付岗位绩效工资的确定岗位绩效工资基数=岗位工资X空至X3季度奖金=岗位绩效工资基数X个人季度考核系数月度奖金=季度奖金/3季度奖金按季度计算，下一季度平均分摊到3个月支付第十七条年终奖的确定年终奖=岗位工资义个人年度考核系数X公司效益系数年终奖在下年初支付第十八条附加工资的确定附加工资的确定参见第一节中的有关规定第三节业务人员的工资第十九条适用范围适用于工程部经理及其员工、房产部经理及寻址员、技术中心主任及技术员与经营办证照管理员第二十条工资构成收入整体构成=基本工资+岗位固定工资+项目奖+年终奖+附加工资第二十一条基本工资的确定基本工资的确定参见第一节中的有关规定第二十二条岗位固定工资的确定岗位固定工资=岗位工资义60%岗位固定工资按月支付第二十三条项目奖的确定项目奖基数=岗位工资X至军火项目考核系数员工项目奖=项目奖基数X个人考核系数部门负责人项目奖=项目奖基数X部门员工个人考核系数的平均项目考核系数根据各类项目的工作内容、项目总金额、项目复杂性、技术创新性、项目所产生的经济效益等因素确定项目奖的支付以本月内实际完成的项目为根据，本月没有完成的项目，在以后月份进行支付第二十四条年终奖的确定年终奖=岗位工资X个人年度考核系数义公司效益系数年终奖在下年初支付第二十五条附加工资的确定附加工资的确定参见第一节中的有关规定第四节店经理的工资第二十六条适用范围适用于各单店经理第二十七条工资构成收入整体构成=基本工资+岗位固定工资+月度奖金+半年奖+年终奖+附加工资第二十八条基本工资的确定基本工资的确定参见第一节中的有关规定第二十九条岗位固定工资的确定岗位固定工资=岗位工资义物发岗位固定工资按月支付第三十条月度奖金的确定月度奖金基数=岗位工资x50%乂50%月度奖金=月度奖金基数X个人月度考核系数月度奖金按月支付第三十一条半年奖的确定半年奖=岗位工资义50%50%XS个人月度考核系数（6个月）半年奖在每年的7月初与1月初支付，个人月度考核系数为1—6月或者7—12月的店经理的月度考核系数第三十二条年终奖的确定年终奖=岗位工资义个人年度考核系数X公司效益系数年终奖在下年初支付第三十三条附加工资的确定附加工资的确定参见第一节中的有关规定第五节厨工及配送员的工资第三十四条适用范围适用于中心厨房厨工、单店厨工与店管部配送员第三十五条工资构成收入整体构成=基本工资+计时/计件工资+年终奖+附加工资第三十六条基本工资的确定基本工资的确定参见第一节中的有关规定第三十七条计时/计件工资的确定计时/计件工资是按照完成的定额工时或者工件数量与单位工时/工件的工资含量计算得到的收入计时/计件工资可结合工作或者产品质量、成本定额、员工态度等指标的考核进行调整计时/计件工资收入=个人完成的工时或者工件数量X单位工时或者工件的工资含量X个人月度考核系数计时/计件工资按月支付工时定额标准的编制1工时定额标准由公司综合办组织专业技术人员编制2随生产技术组织条件的变化与劳动生产率的提高工时定额标准须定期修订，保证先进合理性单位工时/工件的工资含量的确定单位工时/工件的工资含量由公司根据近期公司效益状况，于每年年底或者每半年确定一次年终奖的确定年终奖=（全年个人计件/计时工资/12）X个人年度考核系数X公司效益系数年终奖在下年初支付第三十八条附加工资的确定附加工资的确定参见第一节中的有关规定第一章总则1第二章薪酬体系2第三章年薪制4第四章结构工资制6第一节结构工资制的构成6第二节职能人员的工资11第三节业务人员的工资12第四节店经理的工资14第五节厨工及配送员的工资16第五章固定工资制18第六章工资定级与调整19第七章工资特区21第八章其他23第九章附则27附件一岗位等级工资参照表28第五章固定工资制第三十九条适用条件市场化程度高，劳动力价格能够客观、公正、合理的反映工作付出与工作要求状况劳动力供应充足，且竞争较充分，假如不能胜任本工作，容易替代人员流淌局限性小，公司有权淘汰不能胜任工作的员工，受政策、成本等方面阻碍小第四十条适用范围单店的领班、收银员、服务员与杂工中心厨房的杂工第四十一条工资构成收入整体构成=岗位工资+激励奖岗位工资由其所处的岗位档级确定，按月支付激励奖由店经理或者中心厨房经理根据员工的具体表现给予发放第六章工资定级与调整工资等级的确定初始工资等级按照个人被聘岗位与个人能力进行综合评定学校应届毕业生与没有同行业工作经验的初任者正式录用后原则上进入所聘岗位对应职级的最低等级即起薪级新录用的有经验同行业员工，参考本公司同岗位人员的工资标准并考虑其在其他公司的工资标准或者谈判价格确定所聘岗位对应职级所在等级一人兼任不一致岗位时，岗位工资的确定使用就高原则，不发双岗工资工资调整的原则工资调整采取整体调整与个别调整相结合的原则工资整体调整的形式分为基本工资、附加工资与岗位工资的调整基本工资、附加工资的调整根据国家有关政策、地区、行业工资水平等外在因素的变化而作相应的调整岗位工资的调整根据公司年度经营状况与经济效益对岗位工资水平进行调整，调整周期与调整幅度根据公司效益与公司进展情况决定工资的个别调整根据员工个人年底考核结果、职称、工龄与岗位变动决定根据考核结果调整1年底考核结果为“优”或者连续两年考核结果为“良”的员工，岗位工资在本工资级别内晋升一档若目前等级已经达到本工资档位晋升通道的最高级，则工资等级不再根据考核调整，除非该员工转入其他晋升通道

（2）当年考核结果为不合格”或者连续两年考核结果为“基本合格”的员工，岗位工资等级下调一档

（3）关于连续两年考核结果为“不合格”或者连续三年考核结果为“基本合格”的员工进行待岗处理根据职称、学历、工龄等条件的变化调整基本工资若员工的职称、学历与工龄发生变动，则应根据新的标准重新计算基本工资岗位变动调整岗位工资调整遵循以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值的挂钩岗位变动后从下一个月起调整岗位工资如调整后的岗位等级高于原岗位，新岗位工资所在档次的工资水平应不低于原岗位工资水平如调整后的岗位等级低于原岗位，新岗位工资所在档次的工资水平应不高于原岗位工资水平岗位工资调整原则上每次只能上升或者下降一档第七章工资特区设立工资特区的目的设立工资特区，使工资政策重点向对公司有较大奉献、市场上稀缺的人才倾斜，目的是为激励与吸引优秀人才，使公司与外部人才市场接轨，提高公司对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力设立工资特区的原则谈判原则特区工资以市场价格为基础，由双方谈判确定保密原则为保障特区员工的顺利工作，对进工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探限额原则特区人员数目实行动态管理，根据公司经济效益水平及进展情况限制总数，宁缺毋滥工资特区人才的选拔特区人才的选拔以外部招聘为主其条件为名优院校毕业生、公司人力资源规划中急需或者者必需的人才、行业内人才市场竞争猛烈的稀缺人才工资特区人员工资的发放形式工资特区人员工资以双方谈判确定的发放形式为根据如为年薪制，应以签订的劳动合同中所规定的考核结果为根据，参照第三章规定发放；如为结构工资制，根据双方谈判确定的工资构成因素并参照第四章结构工资制的有关规定发放工资特区人才的淘汰工资特区内的人才，年底根据合同进行年度考核有下列情况者自动退出人才特区考核总分低于预定标准人才供求关系发生变化，不再是市场稀缺人才工资特区工资总额不超过公司工资总额的2%第八章其他新员工的工资计算新聘用人员实行试用期制试用期期限根据北京市劳动合同规定执行（单店员工与中心厨房杂工除外）试用期期间，新聘用人员的基本工资与岗位工资享受同类人员待遇绩效工资在试用期暂不考虑应届毕业生按国家规定实行实习期制度实习期间基本工资、岗位工资享受同类人员待遇绩效工资在实习期暂不考虑加班费根据工作需要务必加班者，应首先安排调休（除法定节假日外），如工作需要不能安排调休者，由各部门发放其加班费各部门加班费从部门的年度预算薪酬总额中支出员工的加班务必从严操纵并严格履行审批手续加班费的计算平常每小时加班费二（岗位固定工资/

167.36）X

1.5注每日8小时工作制，每月按

20.92个标准工作日

167.36小时计星期

六、日每小时加班费二（岗位固定工资/

167.36）X2法定节假日每小时加班费二（岗位固定工资/

167.36）X3加班费发放数额=£适用小时加班费X加班小时数加班费每月统计一次，由各部门于月底进行统计，并由主管领导签字，送交公司综合办，并随当月工资发放各类假期薪酬的计算假期包含员工的病、事假、产假、探亲假、丧假、工伤、违纪及培训期、待岗期间薪酬的支付节假日员工按国家规定享受法定节假日与其它带薪休假日，休假期间全额支付其基本工资、岗位固定工资与附加工资，岗位绩效工资酌情扣发事假事假工资扣除二请假天数义个人全额岗位固定工资/

20.92事假期间的基本工资与附加工资全额发放，岗位绩效工资按比例扣发病假员工因病或者非公负伤应按国家有关规定确定医疗期，医疗期期间基本工资与附加工资全额发放，岗位固定工资根据本人的司龄确定支付比例，岗位绩效工资按比例扣发表六病假扣发工资表注X表示月内病假累计工作日产假、探亲假、丧假国家规定范围内的产假、探亲假、丧假期间支付100%的基本工资、岗位固定工资与附加工资，超过规定期并经批准的，按病假、事假处理，未经批准的按旷工处理这期间的岗位绩效工资按比例扣发工伤期间工资支付按国家工作保险有关规定执行违纪工资计算迟到、早退月内累计迟到、早退满3次的，扣罚10%的基本工资与岗位固定工资之与；满5次的扣罚30%的基本工资与岗位固定工资之与；满10次的扣罚100%的基本工资与岗位固定工资之与旷工月内旷工1个工作日，扣发20%的基本工资与岗位固定工资之与;月内旷工累计满2个工作日，扣发50%的基本工资与岗位固定工资之与；月内旷工累计满3个工作日，扣发100%的基本工资与岗位固定工资之与培训学习期间的工资计算在岗培训（要紧指单位安排学习本岗位亟需的工作技能培训）员工领取全额基本工资、岗位固定工资与附加工资岗位绩效工资暂不发放非单位安排学习，个人申请离岗（脱产）学习，且学习内容与本岗位工作有关的，经申请人所在部门负责人、综合办主任同意后报公司总经理批准，办理有关学习手续学习期间发放全额基本工资、岗位固定工资与附加工资，岗位绩效工资暂不发放但须学习后在本公司服务满工年待岗人员的工资计算待岗人员在待岗期间只发基本工资待岗人员重新上岗的，享受同类人员薪酬待遇工资支付公司正式员工的工资以银行个人工资账户形式支付，其他人员的工资以现金支付每月Z日前，公司综合办根据有关规定填制工资表交财务部财务部在区日前将下月工资记入员工银行个人工资账户或者发给有关人员若8日为法定节假日，工资提早发放第九章附则第四十二条本方案的拟定与修改由公司综合办负责，经公司总经理办公会审核后报董事会批准执行第四十三条本方案由公司综合办负责解释第四十四条本方案自公布之日起执行第一章总则适用范围本方案适用于X沙锅餐饮管理（北京）有限责任公司（下列简称公司）的所有员工目的制定本方案的目的在于使员工的薪酬与奉献挂钩、薪酬与公司效益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续进展的原则根据薪酬分配的根据是奉献、能力与责任总体水平公司根据当期经济效益及可持续进展状况决定工资水平附件一岗位等级工资参照表第二章薪酬体系公司员工分成7个职系，分别为高层管理者职系、中层管理者职系、基层管理者职系、业务职系、职能职系、生产职系与其他针对这7个职系，薪酬体系分别采取三种不一致的类别与公司年度经营业绩有关的年薪制；结构工资制与与岗位有关的固定工资制特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定各岗位与薪酬体系的对应详见表一表一薪酬体系对应表心厨房杂工第三章年薪制第一条适用范围年薪制适用于公司总经理与副总经理第二条工资构成年薪总额=基础年薪+绩效年薪每年初由董事会确定总经理应取得的年度税后利润、销售收入、资产保值增值率、战略目标与年薪总额等，并以经营合同的形式确定下来；对副总经理由董事会与总经理共同确定其年度工作目标或者经营目标及年薪总额，并以经营合同的形式确定下来由于公司效益与各岗位综合考核系数的不确定，基础年薪与绩效年薪之与不一定等于年薪总额第三条基础年薪基础年薪=年薪总额X60%第四条绩效年薪绩效年薪基数=年薪总额X40%绩效年薪根据各岗位承担的年度经营目标或者工作目标完成情况确定年终由董事会对总经理经营目标的完成情况进行考核与审计，最后确定总经理的年度综合考核得分年终由总经理对副总经理年度目标的完成情况进行考核，副总经理的年度综合考核得分经董事会审批后确定下来实发绩效年薪实发绩效年薪=绩效年薪基数X绩效年薪系数其中，绩效年薪系数按表二查算表二考核系数参照表其中，A为年度综合考核得分，B为绩效年薪系数第五条年薪的发放基础年薪按月平均固定发放绩效年薪下年初发放90%其余10%留作任职抵押，任期期满经离职审计一年后予以返还，出现下列情况当期的抵押金或者任期内的抵押金全额扣除重大决策出现较大失误，给公司造成重大缺失；承担的重要工作（或者项目）没有按时按质完成，严重影响公司整体战略目标的实现；自行离职，给公司带来一定缺失；个人严重违犯公司工作纪律或者规章制度，或者触犯党纪国法；离任后，某些责任还没有完全消除，重大责任事故出现后为要紧责任人第四章结构工资制第一节结构工资制的构成第六条结构工资制的构成收入整体构成=基本工资+岗位工资+年终奖+附加工资其中，岗位工资=岗位固定工资+岗位绩效工资基本工资基本工资是员工最基本的生活保障，同时也是对员工所拥有职称、学历的一种补偿，包含基本生活费、职称津贴、学历津贴、工龄津贴、同龄津贴等岗位工资岗位工资由岗位固定工资与岗位绩效工资两部分构成，是在工作分析与岗位评价的基础上，以评估的结果来确定岗位工资等级的工资单元其中，岗位固定工资从岗位价值与员工的技能因素方面表达了员工的奉献，而岗位绩效工资则是根据员工通过努力而取得的工作成果与业绩来确定，与员工的考核结果挂钩不一致工作性质人员的岗位固定工资与岗位绩效工资的计算方法不一致详见下列各下年终奖年终奖根据公司年度效益、各部门当年完成的年度任务绩效与部门内员工年度工作表现确定附加工资附加工资为公司在册正式员工所享有，包含养老保险、基本医疗保险与失业保险第七条基本工资基本工资=基础工资+职称工资+学历工资+工龄工资+司龄工资基础工资每月350元是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资职称工资工人的技术等级与职称工资的对应关系为:初级工对应基本级，中级工对应员级，高级工对应助理级，技师对应中级无职称人员的职称工资对应基本级软件、经济、会计、统计、政工等其它专业技术职称工资参照表三发放表三职称工资表单位元学历工资

（4）不一致学历对应不一致的学历工资，详见表四

（5）员工学历发生变动时，以取得学历证书并到公司综合办备案之日起调整学历工资

（6）假如存在肄业的情况，应在同等学历中降低一级发放学历工资表四学历工资表单位元考核结果优良中基本合格不合格个人考核J

1.

41.

41.

11.

10.

80.

80.

40.4数月内病假累计工作日工龄＜3年3年《工龄〈5年X25年X5全额全额全额5WXV10扣发50%岗位工资扣发40%岗位工资扣发30%岗位工资X210扣发100%岗位工资扣发80%岗位工资扣发60%岗位工资等级岗位工资高层管理者职系中层管理者职系基层管理者职系业务职系职能职系生产职系其他A类B类A类B类12345678910111213141516171819202122薪酬体系岗位名称职系年薪制总经理与副总经理高层管理者职系结构工资制各部门负责人中层管理者职系单店经理基层管理者职系寻址员、装修设计员、预算员、工程监理员、技术员与证照管理员业务职系规划员、企划员、信息员、评估员、米购员、核算员、调度员、质检员、督导员、库管员、安全员、会计、出纳、资产管理、单店核算会计、综合办干事、人事员与监察办干事职能职系中心厨房厨工、单店厨工与配送员生产职系固定工资单店领班、收银员、服务员、杂工与中其他A8080-100101-120121-150150以上B0职称基本级员级助理级中级副高级正iWj级职称工资学历中专下列中专（高中大专大学本科学历工资10204060学历双学士硕士双硕士博士学历工资80100120140。