某建筑集团人事综合管理制度

某建筑集团人事综合管理制度第一条为使本人事作业规范化、制度化与统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率与员工责任感、归属感，特制定本制度第二条适用范围

一、本公司员工的管理，除遵照国家与地方有关法令外，都应根据本制度办理

二、本制度所称员工，是指本公司聘用的全体从业人员

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或者特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或者其它相应规定，或者参照本规定办理

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或者修订之第二章录用第三条本公司各部门如因工作需要，务必增加人员时，应先根据人员甄选流程提出申请，经有关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜第四条本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准使用考核与面试两种，依实际需要选择其中一种实施或者两种并用第五条新进人员经考核或者面试合格与审查批准后，由人事部门办理试作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的根据第五十一条考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或者贻误行为第十三章奖惩第五十二条员工的奖励分为下列三种

一、嘉奖由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或者纪念品

二、表彰由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的或者纪念品，同时由总经理签署表彰证书

三、特别奖由员工所在部门的经理书面提出，总经理及有关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金与发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升1—3级工资第五十三条有下列情形之一者，给予嘉奖

一、品性端正，工作努力，按时完成重大或者特殊事务者

二、培训考核，成绩优秀者

三、热心服务，有具体事实者

四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者

五、在艰难条件下工作，足为楷模者

六、检举违规或者损害公司利益者

七、发现职责外的危机处理，予以速报或者妥善处理防止损害者第五十四条有下列情形之一者，予以表彰:

一、对销售或者管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者

二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者

三、遇有意外或者灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者

四、保护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者

五、保护公司重大利益，避免重大缺失者

六、有其它重大功绩者第五十五条有下列情形之一者，授予特别奖

一、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者

二、热情为用户服务，经常得到用户书面夸奖，为公司赢得很高信誉，成绩突出者

三、开发新客户，市场销售成绩显著者

四、对有其它特殊奉献，足为全公司表率者第五十六条员工的惩处分为五种

一、罚款由主管或者有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行

二、批判由员工的主管或者有关人员书面提出，报部门备案

三、记过由员工所属经理书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金

四、降级由员工所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行

五、除名由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行第五十七条有下列情形之一者，予以罚款或者批判

一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者职责所需，经批准者不在此限

二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者

三、因个人过失致发生错误，情节轻微者

四、妨害工作或者团体秩序，情节轻微者

五、不服从主管人员合理指导，情节轻微者

六、不按规定穿着或者佩带规定上班者

七、不能适时完成重大或者特殊交办任务者

八、对上级指示或者有期限的命令，无故未能如期完成

九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝说者

十、对同事恶意辱骂或者诬害、伪证，制造事端者

十一、工作中酗酒以致影响自己与他人工作者

十二、公司明文规定其它应处罚款或者批判的行为第五十八条有下列情形之一者，予以记过

一、擅离职守，致公司受较大缺失者

二、损毁公司财物，造成较大缺失者

三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大缺失者

四、一个月内受到批判超过三次者

五、一个月内旷工职（工）累计达二日者

六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者

六、其它重大违反规定者第五十九条有下列情形之一者，予以降级

一、未经许可，兼营与本同类业务或者在其它兼职者，或者在外兼营事务影响本公司公务者

二、一年中记过二次者

三、散播不利于公司谣言或者挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者第六十条有下列情形之一者，予以除名

一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者

二、殴打同仁，或者相互斗殴者

三、在公司内赌博者

四、偷窃公司或者同事财物经查属实者

五、无故损毁公司财物，缺失重大，或者毁、涂改公司重要文件者

六、在公司服务期间，受刑事处分者

七、一年中已降级二次者

八、无故旷职三日或者全月累计旷职六日或者一年旷职累计达十二日者

九、煽动怠工或者罢工者

十、吸食毒品或者有其它严重不良嗜好者

十一、伪造或者盗用公司印章者

十二、有意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大缺失者

十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者

十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者

十五、参加非法组织者

十六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或者在公司内造成严重不良影响者

十七、其它违反法令、规则或者规定情节严重者第十四章福利第六十一条试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理第六十二条公司为通常员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付第六十三条公司可为员工临时安排住房（外地户口或者市内交通不便者）员工按成本支付租金第六十四条本公司根据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定第十五章资遣第六十五条若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣

一、停业或者转让时

二、业务紧缩时

三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时

四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时

五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时第六十六条员工资遣的先后顺序、历年平均考绩较低者

二、工作效率较低者

三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者第六十七条员工资遣通知日期如下

一、在公司工作三个月以内（含三个月）者，随时通知

二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知

三、在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知

四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知第六十八条员工自行辞职或者受处罚被除名声，不按资遣处理第六十九条员工资遣，按下列规定发给资遣费

一、在公司工作三个月以内（含三个月）者，按当月实际工作天数计发工资

二、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资

三、在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍的工资

四、在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资

五、若因公司亏损、破产或者其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行第十六章辞职第七十条员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续并视需要，开给《离职证明》第七十一条通常员工辞职，需提早一月提出申请责任人员辞职，根据职级的不一致，需提早2—3个月提出辞职申请第七十二条辞职的手续与费用结算，按公司文件与有关规定办理第十七章生活与娱乐第七十三条公司向员工提供部分生活用具，并有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要第七十四条公司鼓励员工自己解决住房问题，并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际困难第七十五条员工租住公司住房时按实际价格交纳房租、水电费、管理费及共它费用第七十六条公司若提供膳食服务，将按实际价格向员工收取餐费第七十七条公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加入打麻将之类的消磨意志的活动与违反国家法律、法令、法规的活动第十八章安全与卫生第七十八条本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以保护员工身体健康第七十九条员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司与个人的安全第十九章附则第八十条有关办法的制定有关本公司员工的

（1）考核

（2）职位职级晋升

（3）年终奖发放

（4）荣誉

（5）退休

（6）抚恤

（7）各类津贴给付等，其方法另行订之第八十一条本制度解释权、修改权归公司总经理办第八十二条本制度自颁布之日起生效于咫党风廉政建设的措施根据有关通知精神，按照预防在先、关口前移的工作思路，为了从制度上制约与预防腐败问题的发生现结合单位实际，提出下列监督制约措施

一、进一步强化党风廉政教育坚持贯彻教育为本、预防在先的方针加强对全体党员干部，特别是各部门、各环节领导干部的教育管理采取上党课、专题报告、观看影视录像、知识竞赛、外出参观等多种形式，认真搞好党纪政纪条规教育、典型案例警示教育、经常性党风教育教育要做到常抓不懈、警钟长鸣，紧密联系党员的思想实际，切实增强针对性与有效性，从根本上打牢拒腐防变的思想基础

二、坚持民主、公正原则选拔任用干部为防止跑官要官与用人不公，遏制选人用人上的不正之风在选拔任用干部时，坚持民主、公正与适度公开的原则，将空缺岗位、任职条件、选拔程序等向群众公开，严格按照民主推荐、组织考核、个人述职、群众评议、党委讨论等步骤实施坚持把群众评议的结果作为任用与推荐干部的重要根据

二、对重点岗位的干部实行轮换为防止在同一岗位时间过长而形成“关系网”，导致权力滥用对直接负责干部、兵员、财务、物资等工作岗位的干部，任职2—3年后应安排轮换轮换通常结合年底干部调整时进行，必要时随时进行轮换交流

三、坚持重大事项请示报告制度为加强对领导干部的管理与监督，促进领导干部的思想作风建设各单位要严格执行凡重大事项都要向库领导或者党委请示报告的制度各级干部特别是团以上领导干部对个人与所分管工作的重大问题都要向党委与单位主官报告报告的要紧内容有单位或者个人重大事项、工作程序与办事结果，报告要实事求是，及时准确对因报告不及时、不报、少报、虚报而造成不良后果的，要严肃处理

四、坚持干部诫勉谈话制度为加强对党员干部的监督，对容易出现或者已经出现问题苗头的人，对群众来信涉及到的人与事，与组织与个人有不廉洁行为者，通过与当事人谈话询问，及时提醒警示，进行说服教育，使其早认识、早纠正，防患于未然干部调动、职务调整、岗位调整都进行了诫勉谈话，主任、政委平均每年找其他干部谈两次话特别是负责财务、营房、食堂等管钱管物部门的干部，坚持不定期地找他们谈话要紧采取集体谈或者单独谈的方式进行对有违纪苗头的要及时批判，对确无问题的要及时给予澄清，对问题比较严重的要及时向党委报告，视情作出处理谈话要坚持原则，实事求是，从关心爱护同志出发，讲究方法，注重实效

六、加强对财务工作的领导与监督为加强对部队经费的管理，防止个别人利用权力或者工作之便私自动用公款，经费管理务必严格按照军队资金安全管理有关规定执行，所有经费开支都要纳入年度预算，由党委集体研究确定，合理开支因特殊情况确需追加或者调整经费预算的，在有可靠经费来源的前提下，由党委（常委）研究，按规定权限报批后，方可开支财务部门每季度向党委汇报经费管理的使用情况，及时发现与纠正违规行为，真正做到党委当家理财

七、完善物资集中采购制度加强对各类物资采购的组织领导与监督管理，防止个人从中捞好处、拿回扣对自动化办公设施、工程建筑材料、办公用品，训练、教学用具等一次采购价值1万元以上的，按规定报批后由单位主管领导、财务与有关部门参与，实行集中采购集中采购应以招标采购、竞争性谈判采购为主，零星采购务必两人以上要加强对集中采购的监督检查采购后统一由物保中心计价挂帐

八、坚持物资承包管理制度严格落实库房物资管理”十坚持、十不准”库房物资全部进行计价挂帐，凡是因管理不慎，造成丢失、损坏的物资，都要照价赔偿并根据情节对保管员与该保管员所管库房进行处理

九、经费开支票据联审会签为增加经费使用的透明度，在明确各级经费使用审批权限的基础上，凡属预算项目开支的，在1000元以上，由分管用手续原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间第六条试用人员报到时，应向人事部送交下列证件

一、毕业证书、学位证书原件及复印件

二、技术职务任职资格证书原件及复印件

三、身份证原件及复印件

四、一寸半身免冠照片二张

五、服务承诺书

六、其它必要的证件第七条凡有下列情形者，不得录用

一、剥夺政治权利尚未恢复者

二、被判有期徒刑或者被通缉，尚未结案者

三、吸食毒品或者有其它严重不良嗜好者

四、贪污、拖欠公款，有记录在案者

五、患有精神病或者传染病者

六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩处者

七、体格检查不合格者经总经理特许者不在此列

八、其它经本公司认定不适合者第八条员工如系临时性、短期性、季节性或者特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守第九条试用人员如因品行不良，工作欠佳或者无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退领导与军政主官联审会签；预算外开支，由主管领导与军政主官联审会签并附有关部门确定此开支的批文

十、严格操纵招待费开支为进一步遏制公款吃喝玩乐，促进领导干部廉洁自律要认真落实招待经费使用管理的有关规定，严格操纵招待经费开支，不准超预算开支，不准巧立名目用其它经费作为招待费开支；要坚持先审批后承办的原则，不准超标准招待；确需到地方安排宴请的，要严格报批手续，不准在地方场所组织与参与高消费娱乐活动要加强对招待经费使用的监督检查，定期公布招待费的开支情况

十一、严格执行经济活动审计制度主动同意审计处每年3月份与8月份分别对单位的年度预算、装备购置与维修、工程建设经费、有偿服务等经济活动审计财务部门要对基层单位实施审计，并向党委报告审计结果各单位要积极支持与配合审计工作，及时纠正与惩处经济活动中的违规行为对拒绝或者拖延执行审计决定的，坚决追究有关部门领导的责任

十二、严格各类工程审查报批与招标所有的工程建设项目都要按上级有关规定，由党委集体研究讨论决定开支5万元以上项目，通过充分论证后，向分部有关部门申请报批并严格按规定要求实施工程项目未经批准，不擅自开工建设，凡投资10万元以上的工程项目，务必由分部有关部门参加，实施工程项目的招投标招投标工作务必按照有关规定公开进行，不准违规操作、泄露标底、私自议标工程项目的实施务必由党委指定专人负责，领导个人不插手工程项目

十三、严格各类工程的预决算与审计坚持少花钱多办事、办好事，凡批准建设的工程项目预算要实事求是，科学预算，并报有关部门审核工程竣工后及时报分部有关部门进行竣工初审，最后由审计处终审决算审计凡未经审计处进行决算审计的，不准办理竣工结算支付工程费对违反规定者，要追究有关领导的责任；情节严重的要给予党纪政纪处理

十四、加强对行业风气的监督为促进服务行业风气与优质服务活动开展防止吃、拿、卡、要，“近水楼台”与“倒服务”等不正之风，要紧密结合实际，形成有效的监控机制，促进行业风气建设

十五、适度增加工作透明度在处理群众关心的热点、敏感问题上，要加强群众监督，适度增加工作透明度公开的内容要紧有涉及官兵的评功评奖、住房分配、福利待遇、与物资采购、工程建设、有偿服务、大项经费开支等其它群众最关心最需要熟悉的事项，都要将所办事项、政策规定、工作程序、办事结果等内容，适度公开，主动同意群众的监督

十六、严格纪律与责任追究紧密结合实际，认真研究，加强对各项规章制度的贯彻落实党委与政治机关要加强监督检查，坚决保护纪律的严肃性凡违反纪律者，该批判的批判，该教育的教育，该处分的坚决根据党纪政纪有关规定，给予必要的处分或者组织处理，绝不姑息迁就各级领导干部特别是军政主官要认真落实好党风廉政建设责任制，明确自己的责任范围与所承担的责任内容，全面负责对不执行规定，搞上有政策、下有计策的，或者因失职、渎职造成严重后果的，都要严格追究责任，把板子打到具体责任人头上，绝不同意借口“集体负责”而敷衍塞责，切实保护党风廉政建设责任制的严肃性党支部规章制度为了严格党的组织生活制度，提高党员素养，增强党性，加强办公室支部自身建设，充分发挥支部的战斗堡垒与党员先锋模范作用，推动我办各项工作顺利开展，特制定如下制度

一、学习制度

1、每周星期三下午集中学习《党章》、《宪法》、政策、路线、方针，传达党内文件，并做好学习笔记

2、积极宣传与搞好办公室建设，主动做好干部职工的思想政治工作

3、支部要带头自觉参加总支安排的学习任务，安排时间与地点集中学习

4、定期联系所负责包扶包建村工作，熟悉情况，掌握信息，发现问题、及时解决

5、支部成员每月进行一次学习思想汇报，如遇特殊情况随时报告

二、三会一课制度

1、支部党员大会按照党章规定，支部党员大会通常每三个月召开一次要紧内容

（1）定期听取支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行检查与监督；

（2）讨论并决定党支部的重大问题如贯彻执行党的路线、方针、政策与上级的决议、指示与具体计划与措施；新党员的进展；预备党员的转正；优秀党员的表彰；违纪党员的处理等

（3）选举支部委员会，补选支部委员，选举出席上级党员代表大会的代表等

2、支部委员会通常每月召开一次，要紧内容是听取汇报、分析党员队伍状况，制订教育管理措施，讨论进展党员工作，研究工会与共青团提出的重大问题，检查总结办公室支部自身建设情况，提出下一阶段工作意见

3、党小组会通常每月召开一次，由党小组组长召集，其要紧内容组织党员学习党的路线、方针、政策，国家的法律、法规与上级党组织的决议，学习党的基本知识，汇报党员思想、工作、学习情况，开展批判与自我批判，反映党内外群众意见与要求，安排布置工作与落实政策等，党小组学习也可结合办公室政治学习进行

4、党课教育搞好党课教育是党组织的一项重要工作，也是对党员教育最经常、最基本的一种形式，每年安排两次，党课教育可汲取优秀团员优秀分子与预备党员参加

三、民主生活会制度

1、支部每半年召开一次民主生活会，交流思想，开展批判，转变作风，增强团结，促进工作

2、民主生活会，要坚持民主集中制的原则，充分发扬党内民主，发挥组织与广大党员的积极性、制造性

3、民主生活会，要将重大问题交广大党员讨论，充分听取党员意见，集思广益，改进工作

4、在民主生活会中要开展批判与自我批判，作自我批判要不夸大，不缩小批判别人要根据事实，不能道听途说、无中生有，切实做到摆事实、讲道理，与人为善，治病救人

5、民主生活会应该以正面教育与自我批判为主，避免出现过火斗争，无原则的纠纷

6、通过开展批判与自我批判要达到相互学习、取长补短，增进团结的目的

四、组织生活会制度

1、每半年召开一次组织生活会

2、每名党员干部要结合思想工作实际，撰写很多于2500字的党性分析材料，经支部审查修改后，在组织生活会上进行发言，其它党员要提出诚肯的批判意见与建议

3、党员干部要根据批判意见，制定整改提高措施，支部要落实专人监督整改，并在一定范围内通报组织生活会召开情况

五、征求意见制度

1、在大街设置征询意见箱，公布热线电话

2、每半年召开一次由支部党员、群众代表、服务对象参加的征询意见会

3、开展走访活动，深入乡镇、部门、包扶包建村征求意见

4、对征求的意见进行归纳整理，制定措施，落实专人进行整改，并将办理结果向提出意见的单位与个人进行通报

六、民主监督评价制度

1、每年邀请人大代表、政协委员、服务对象代表、老干部代表各5人担任义务监督员

2、每半年召开一次义务监督员座谈会，由政府办主任通报政府办工作运行情况，由义务监督员对政府办各项工作提出意见与建议，给予客观公正的评价

七、党员活动日制度

1、党员活动日制度是严密组织生活的重要制度，也是党员加强组织观念享受党员权利，履行党员义务的表达

2、每月15日下午为办公室党员活动日（如遇星期天，可适当调整）

3、学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想学习党的路线、方针、政策，传达党内文件

4、每个共产党员务必自觉参加双重组织生活，以一名普通党员的身份在办公室党员与干部面前起模范带头作用，因特殊情况占用学习日，应安排时间补上

八、党员密切联系群众制度

1、党员密切联系群众是党的群众路线的具体表达，为密切党群关系，务必建立联系群众制度

2、支部每半年召开一次群众座谈会，或者采取个别访问的形式，听取党外群众的意见，重大事件及时向群众通报、宣传、教育

3、支部支委与党员要建立分工联系群众责任制，支委要建立群众联系点，党员要有自己的联系户定期或者不定期的到联系点（户）熟悉情况，听取意见，同意群众对支部或者党员个人的监督

4、支部与党员的联系点要建立在最基层，支部负责对联系点蹲点情况进行调查落实，对联系群众不到位的情况提出批判并做出总结并向总支汇报

九、党员谈心制度

1、每季度开展一次谈心活动，谈心面很多于支部党员总数的三分之二

2、谈心活动要适当汲取非党干部、群众代表参加谈心，并做好个人记录

3、对提出的意见与建议进行归纳整理，制定整改措施，明确今后努力方向

十、培养积极分子入党制度

1、支部要加强对入党积极分子的培养、教育与考察，建立积极分子队伍，做好党的基本知识培训，选好进展对象，搞好考察培养、考察记录，坚持个别汲取原则，把好党员的入口关、质量关

2、支部对确定的党员进展对象，要通过一年以上的培养考察期，具备进展条件的要经对支部大会讨论通过实施进展党员公示制度，进一步听取党内外群众对公wenmi.net示对象的意见，同意群众的监督，并将公示的情况向机关工委申报，机关工委审查同意后方可进展汲取

3、党员进展对象经机关工委审查同意后，按照要求填写入党申请书，经入党介绍人介绍，支部党员大会通过，逐步上报机关工委审批

4、预备党员被批准后，按党章规定，在一年的预备期内要进一步教育、考察，发扬优点，克服不足党支部对考察合格的预备党员应该严格按规定程序讨论、办理转正手续对考察不合格的应给予延长预备期或者取消预备党员资格

十一、党员民主评议制度

1、党员民主评议是对党员一个时期（通常是一年）的思想、工作、学习、组织观念、党纪等方面进行的全面评价与考核的重要方法与必要手段

2、党员民主评议每年年终进行一次，要按照中央组织部《关于建立民主评议党员制度的意见》的要求，结合年终干部考评工作进行

3、民主评议的要紧内容是，按照党章规定的党员的标准，结合工作总结、党建目标责任制执行情况，通过学习、教育、自评、互评、群众评、组织评等几个阶段，对党员做出正确的评价意见

4、参加评议的党员要本着认真、负责、严肃的态度，对每一名党员根据本人的实际工作表现给与正确的评价

5、通过民主评议党员，表彰先进，鼓励后进，妥善处理不合格党员，从而达到提高党员素养的目的，增强党组织的凝聚力、战斗力

十二、支部党建目标管理制度

1、为全面加强办公室支部党的建设，开创各项工作的新局面，对本单位的党建工作实行目标管理责任制，党支部书记为党建目标管理第一责任人

2、党建目标管理责任制采取层层签订《目标责任书》的形式，把责任落实到人头，每年由支部书记与各党员签订《目标责任书》，形成一级抓一级，层层抓落实与规范化的管理体系

3、党建目标管理责任制的内容是党的思想建设、党的组织建设、党的作风建设、党的制度建设、党建与中心工作、党风廉政建设、精神文明建设

4、《目标责任书》实行每半年检查一次，年终考核一次考核成绩为优秀（90分以上）、合格（70-89分）、不合格（69分下列）凡考核不合格的党员要在支部大会上进行检查，并做出承诺，连续二年考核不合格的，调离本单位党风廉政建设责任制为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，督促局属各单位与局机关各科室全面执行党风廉政建设责任制有关规定，根据郴水电党字

[2000]02号《关于实行党风廉政建设与反腐败工作责任制的实施办法》，特制定本实施细则

一、考核对象局属各单位领导班子、局机关各科室

二、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次

三、考核等次的评定一局属单位领导班子考核等次评定

1、优秀同时具备下列条件1真正把党风廉政建设摆上重要位置，制定完备的廉政建设计划、目标与配套措施，并认真组织实施；党委总支、支部每年对单位党风廉政建设专题研究2次以上，有分管纪检监察工作的领导与专职或者兼职纪检监察干部2认真传达学习上级有关党风廉政建设的会议与文件精神，每月至少组织观看一次廉政教育录相片，每季度至少开展一次廉政建设活动，廉政建设活动形式新颖，效果明显3领导班子与领导干部切实履行职责范围内的党风廉政建设责任，组织有关部门严格按要求完成上级部署的各项党风廉政建设与反腐败工作任务4认真实行厂务公开，对经营、采购、人事、利益分配、接待费开支等事项能做到完全公开，认真同意群众监督5认真办理群众来信来访，积极配合上级纪检监察机关查办本单位案件无瞒案、压案现象6严格按要求召开民主生活会，认真开展批判与自我批判，民主生活会质量高，效果好7领导班子及其成员严格执行党纪政纪法规，年度内无违法违纪现象，本单位无严重违法违纪现象8领导班子年终党风廉政建设责任制考核时优秀票数占90%以上

2、合格同时具备下列条件1把党风廉政建设摆上重要位置，能制定廉政建设计划、目标与配套措施，并组织实施；党委总支、支部每年对单位党风廉政建设专题研究1次以上，有分管纪检监察工作的领导与专职或者兼职纪检监察干部2能及时传达学习上级有关党风廉政建设会议与文件精神，每二个月至少组织观看一次廉政教育录相片，每年至少开展二次廉政建设活动，并取得一定成效3领导班子与领导干部能履行职责范围内的党风廉政建设责任，组织有关部门完成上级部署的各项党风廉政建设与反腐败工作任务4能公开经营、采购、人事、利益分配接待费开支等方面的重要事项，同意群众监督5能及时办理群众来信来访，配合上级纪检监察机关查办本单位案件，无瞒案、压案现象6按要求召开民主生活会，开展批判与自我批判7领导班子及其成员严格执行党纪政纪法规，年度内无违法违纪现象，本单位无严重违法违纪现象第十条员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿第三章工作守则第十一条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告第十二条员工应遵守下列事项

一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为

二、不得经营与本公司类似或者职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务

三、全体员工务必不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务

四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司

五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开

六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生

七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的情况

八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或者其它扰乱公共秩序的行为

九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或者以公司名义在外招摇撞骗

十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为

十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情8领导班子年终党风廉政建设责任制考核时优秀及合格票数占80%以上

3、基本合格同时具备下列条件1把党风廉政建设摆上重要位置，能制定廉政建设计划、目标与配套措施，并组织实施；党委总支、支部每年对单位党风廉政建设专题研究1次以上，有分管纪检监察工作的领导与专职或者兼职纪检监察干部2能及时传达学习上级有关党风廉政建设会议与文件精神，每季度至少组织观看一次廉政教育录相片，每年至少开展一次廉政建设活动，并取得一定成效3领导班子与领导干部能履行职责范围内的党风廉政建设责任，组织有关部门完成上级部署的各项党风廉政建设与反腐败工作任务4能公开经营、采购、人事、利益分配接待费开支等方面的重要事项同意群众监督5能及时办理群众来信来访，配合上级纪检监察机关查办本单位案件，无瞒案、压案现象6按要求召开民主生活会，开展批判与自我批判7领导班子及其成员严格执行党纪政纪法规，年度内无违法违纪现象，本单位无严重违法违纪现象

4、不合格具备下列条件之一1没有把党风廉政建设摆上重要位置，无廉政建设计划、目标与配套措施；支部年内没有对单位党风廉政建设进行专题研究，无分管纪检监察工作的领导或者无纪检监察干部2传达学习上级有关党风廉政建设的会议与文件精神不及时或者不认真，全年组织观看廉政教育录相片4次下列，或者没有开展廉政建设活动3领导班子与领导干部没有履行职责范围内的党风廉政建设责任，或者没有按要求完成上级部署的各项党风廉政建设与反腐败工作任务4对经营、采购、人事、利益分配、接待费开支等方面的重要事项没有做到完全公开5办理信访件不认真或者不及时；不积极配合上级纪检监察机关查办本单位案件，或者有瞒案、压案现象6没有按要求召开民主生活会7领导班子及其成员不能严格执行党纪政纪法规，年度内有违法违纪现象，或者本单位年度内有严重违法违纪现象二局机关各科室考核等次评定

1、优秀同时具备下列条件1认真组织干部职工学习党纪政纪法规，参加局党组组织的党风廉政专题教育活动，观看廉政教育录相片，实际参加专题教育与观看廉政录相片的人次达应该参加人次的95%以上2科室负责人切实履行职责范围内的党风廉政建设责任，并积极组织本科室干部职工参加局纪检组监察室开展的红包礼金、交通工具、通讯工具、电脑、住房等专项治理工作，年度内无违规现象3严格执行党纪政纪法规与《局机关廉政建设制度》，科室负责人及科室成员年度内无违法违纪现象4认真执行《郴州市水利水电局关于改进机关干部作风的若干规定》，科室负责人及其成员下基层时，无同意礼金、礼品与土特产品的现象，无同意超标准接待、参加用公款支付的营业性娱乐活动、参与赌博等现象5本科室干部职工在年度考核进行民主测评时，廉政建设的优秀与合格率在95%以上

2、合格同时具备下列条件1能组织干部职工学习党纪政纪法规，参加局党组组织的党风廉政专题教育活动，观看廉政教育录相片，实际参加专题教育与观看廉政录相片的人次达应该参加总人次的85%以上2科室负责人能履行职责范围内的党风廉政建设责任，并组织本科室干部职工参加局纪检组监察室开展的红包礼金、交通工具、通讯工具、电脑、住房等专项治理工作，科室负责人年度内无违规现象，科室成员无严重违规现象3严格执行党纪政纪法规与《局机关廉政建设制度》，科室负责人年度内无违法违纪现象，科室成员无严重违法违纪现象⑷认真执行《郴州市水利水电局关于改进机关干部作风的若干规定》，科室负责人下基层时，无同意礼金、礼品与土特产品的现象，无同意超标准接待、参加用公款支付的营业性娱乐活动、参与赌博等现象5本科室干部职工在年度考核进行民主测评时，廉政建设的优秀与合格率在85%以上

3、不合格具备下列条件之一1不积极组织干部职工学习党纪政纪法规，参加局党组组织的党风廉政专题教育活动，观看廉政教育录相片，实际参加专题教育与观看廉政录相片的人次在应该参加总人次的85%下列2科室负责人没有履行职责范围内的党风廉政建设责任，不认真组织本科室干部职工参加局纪检组监察室开展的红包礼金、交通工具、通讯工具、电脑、住房等专项治理工作，或者科室负责人年度内有违规现象3不能严格执行党纪政纪法规与《局机关廉政建设制度》，科室负责人年度内有违法违纪现象，或者科室成员有严重违法违纪现象4没有认真执行《郴州市水利水电局关于改进机关干部作风的若干规定》，科室负责人下基层时，有同意礼金、礼品与土特产品的现象，或者有同意超标准接待、参加用公款支付的营业性娱乐活动、参与赌博等现象5本科室干部职工在年度考核进行民主测评时，廉政建设的优秀与合格率在85%下列

四、考核结果的运用要把考核结果作为局属单位领导班子及其成员、局机关科室及其负责人的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要根据对评定为优秀的，要予以表彰奖励对被评为不合格领导班子与科室，取消当年评先评优资格，其正职在年度考核中应评为不称职，并向局党组写出检讨；连续两年不合格的，要进行组织调整，其正职不能再担任现任职务在考核中发现严重违反党风廉政建设责任制的，按《关于实行党风廉政建设与反腐败工作责任制的实施办法》的规定给予组织处理或者纪律处分，涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任绪与满意程度，加强员工安全感与归属感

十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退第十三条公司实行每日八小时工作制公司总部上午8:00—12:00下午2:00—6:00以后如有调整，以新公布的工作时间为准第十四条所有员工应亲自打卡计时，不委托或者代人打卡，否则双方均按旷工一日处理第十五条实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法第十六条员工如有迟到、早退、或者旷工等情形，依下列规定处理

一、迟到、早退

1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到

2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退

3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论

4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职（工）半日论，因公外出或者请假经主管在卡上签字或者书面说明者除外

5、无故提早十五分钟以上下班者，以旷职（工）半日论因公外出或者请假者需经主管签字证明

6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或者有效工作时间考核表上签字

二、旷职（工）

1、未经请假或者假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处

2、委托或者代人打卡或者伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职（工）论处

3、员工旷职（工），不发薪资及奖金

4、连续旷职三日或者全月累计旷职六日或者一年累计旷职达十二日者予以除名，不发给资遣费第四章待遇第十七条本公司依照兼顾企业的维持与进展与工作人员生活安定及逐步改善的原则，以奉献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬与待遇第十八条员工的基本待遇有工资、奖金与补贴第十九条月薪工资在次月15日前发放或者存入员工在内部银行的帐户新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算第五章休假第二十条按国家规定，员工除星期日休息外，还享有下列有薪假日元旦1天（元月一日）春节3天（农历初

一、

二、三）劳动节:1天（五月一日）国庆节1天（十月一日）由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班第二十一条通常员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天员工探亲假期间，原待遇不变第二十二条探亲能够报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次第二十三条夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，能够享受假期连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假第二十四条春节休假或者探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息需安排加班或者值班的按规定发给加班工资或者值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资与值班补贴第二十五条关于放弃休假或者探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励第六章请假第二十六条员工请假与休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表第七章加班第二十七条加班费的计算通常员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的200%计算第二十八条责任人员平常加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑第二十九条员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职（工）论处第八章出差第三十条公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排第三十一条员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准与使用交通工作，合理降低出差费用第三十二条公司对出差的员工按规定标准给报销费用与交通费用并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理第三十三条出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或者核销有关费用第九章培训第三十四条为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能习惯本公司日益迅速进展的需要，公司将举行各类教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行第三十五条新员工进入公司后，须同意公司概况与进展的培训与不一致层次、不一致类别的岗前专业培训，培训时间应很多于20小时，合格者方可上岗新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用第三十六条员工调职前，务必同意将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训第三十七条关于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期第三十八条公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部储存在员工档案内第三十九条公司对员工在业余时间（不影响本职工作与任务的完成）内，在公司外同意教育与培训予以鼓励，并视不一致情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育与培训后的学历等支持第十章调职第四十条公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或者工作地点被调员工不得借故拖延或者拒不到职第四十一条各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”第四十二条员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到第十一章保密第四十三条员工所掌握的有关公司的信息、资料与成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或者个人公开或者透露第四十四条员工不得泄露业务或者职务上的机密，凡是意见涉及公司的未经上级领导许可，不得对外发表第四十五条明确职责，关于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播第四十六条非经发放部门或者文件管理部门同意，员工不得私自复印与拷贝有关文件第四十七条树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息与成果，员工应妥善保管，若有遗失或者偷窃，应立即向上级主管汇报第四十八条发现其他员工有泄密行为或者非本公司人员有窃取机密行为与动机，应及时制止并向上级领导汇报第十二章考核第四十九条员工考核分为

一、试用考核员工试用期间（三个月）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或者主管副总裁批准后正式录用

二、平常考核由各部门依照通用的考核标准与具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准与考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管与副总经理决定其考核的密度第五十条部门经理下列人员的考核结果由各部门储存，作为确定薪酬、培养晋升的重要根据部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室储存。