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某地区劳动人事争议调解文书样式目录.劳动(人事)争议调解申请登记表;.劳动(人事)争议调解申请书;.劳动(人事)争议调解中心(委员会)立案审批表;.劳动(人事)争议调解中心(委员会)不予受理调解案件通知.劳动(人事)争议调解中心(委员会)受理调解案件通知书;.劳动(人事)争议调解中心(委员会)参加调解案件通知书;.授权委托书;.法定代表人(或者要紧负责人)身份证明书;.劳动(人事)争议调解中心(委员会)调查笔录;.劳动(人事)争议调解中心(委员会)调解笔录;.劳动(人事)争议调解中心(委员会)讨论案件笔录;.劳动(人事)争议调解中心(委员会)调解协议书;.调解协议置换申请书;.劳动(人事)争议调解中心(委员会)结束调解决定书;.劳动(人事)争议调解中心(委员会)调解意见书;.送达回执;.劳动(人事)争议调解中心(委员会)结案审批表;.劳动(人事)争议调解中心(委员会)调解案卷;.劳动(人事)争议调解中心(委员会)案卷目录意见,如同意立案,应同时指定调解员或者者调解小组处理此案
(六)受理或者不予受理决定应自申请人申请调解之日起三个工作日内作出申请人申请调解的日期应以《调解申请登记表》记载的日期或者申请人正式递交完整材料的日期为准
(七)案件受理之日是指此表上负责人审批意见签署的日期调解劳动人事争议的时限计算,从此表中审批负责人签批之日开始计算OXX劳动(人事)争议调解中心(委员会)不予受理案件通知书劳(人)调不字[)第号■・年月日送来的劳动(人事)争议调解申请书已收悉根据《劳动争议调解仲裁法》与《企业劳动争议协商调解规定》等规定经本委审查,申请书中所提出的调解请求不符合受理条件,本委决定不予受理要紧理由如下特此通知XX劳动(人事)争议调解中心(委员会)(盖章)年月曰XX劳动(人事)争议调解中心(委员会)不予受理案件通知书(存根)劳(人)调不字([第号年月日送来的劳动(人事)争议调解申请书收悉根据《劳动争议调解仲裁法》与《企业劳动争议协商调解规定》等规定,经本委审查,申请书中所提出的调解请求不符合受理条件,本委决定不予受理要紧理由如下特此通知xx劳动(人事)争议调解中心(委员会)年月曰《不予受理案件通知书》及存根说明
一、文书根据《企业劳动争议协商调解规定》第二十二条规定调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的应当在3个工作日内受理对不属于劳动争议受理范围或者者一方当事人不一致意调解的,应当做好记录,并书面通知申请人
二、文书使用范围及解决的问题本通知书是调解委员会对不予受理的案件,通知申请人时填用的格式文书
三、文书填写要求及注意事项(-)经调解委员会审核,认为不符合受理条件,或者对方当事人不一致意调解的,制作不予受理通知书,书面通知申请人
(二)本通知书应在收到调解申请之日起三个工作日内送达申请人
(三)填写本通知书应着重写明不予受理的理由,如申请人与本争议无直接利害关系;申请人的调解请求不属于劳动人事争议处理范围;申请人无具体的调解请求与事实理由;被申请人主体不适格,或者对方当事人不一致意调解等
(四)本通知书送达申请人时,应同时填写送达回证
(五)本文书用A3纸印刷,左为存根,右为正文,中间虚线相隔,使用时中间盖印章或者骑缝章XX劳动(人事)争议调解中心(委员会)受理案件通知书劳(人)调案字[)第号年月日送来的劳动(人事)争议调解申请书已收悉根据《劳动争议调解仲裁法》与《企业劳动争议协商调解规定》等有关规定,经本委审查,申请书中的调解请求符合受理条件,本委决定受理现将有关事项通知如下
一、请你(单位)在送达回执上签收本通知如需委托代理人的请填写授权委托书,于年月日前提交本委申请人是用人单位的同时提交法定代表人身份证明书
二、本委决定由调解员、、负责处理本案本委定于年月曰时在组织双方进行调解,请准时出席如无正当理由逾期不到场,则视为自动放弃调解
三、本委联系电话联系人xx劳动(人事)争议调解中心(委员会)(盖章)年月曰附法定代表人身份证明书、授权委托书各一份XX劳动(人事)争议调解中心(委员会)受理案件通知书(存根)劳(人)调案字([第号・年月日送来的劳动(人事)争议调解申请书收悉根据《劳动争议调解仲裁法》与《企业劳动争议协商调解规定》等有关规定,经本委审查,申请书中的调解请求符合受理条件,本委决定受理现将有关事项通知如下
一、请你(单位)在送达回执上签收本通知如需委托代理人的请填写授权委托书,于年月日前提交本委申请人是用人单位的同时提交法定代表人身份证明书
二、本委决定由调解员、、负责处理本案本委定于年月曰时在组织双方进行调解,请准时出席如无正当理由逾期不到场,则视为自动放弃调解
三、本委联系电话联系人XX劳动(人事)争议调解中心(委员会)年月曰附法定代表人身份证明书、授权委托书各一份《受理案件通知书》及存根说明
一、文书根据《企业劳动争议协商调解规定》第二十二条规定调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的应当在3个工作日内受理
二、文书使用范围及解决的问题本通知书是调解委员会对决定受理的案件,通知申请人时填用的格式文书
三、文书填写要求及注意事项(-)经调解委员会审核,认为符合受理条件,且对方当事人同意调解的,制作本受理通知书,书面通知申请人
(二)本通知书应在收到调解申请之日起三个工作日内送达申请人
(三)本通知书送达申请人时,应同时填写送达回证送达本通知时,可随同送达授权委托书,申请人如是用人单位的,应随同送达法定代表人(或者要紧负责人)身份证明书一份申请人送交授权委托书、法定代表人身份证明书的具体时间由调解委员会指定
(四)本文书用A3纸印刷,左为存根,右为正文,中间虚线相隔,使用时中间盖印章或者骑缝章XX劳动(人事)争议调解中心(委员会)参加案件调解通知书劳(人)调案字〔〕第号本委决定受理与你(单位)劳动(人事)争议一案根据《劳动争议调解仲裁法》与《企业劳动争议协商调解规定》等有关规定,现将有关事项通知如下
一、请你(单位)在送达回执上签收本通知并在收到申请书副本后的七日内,向本委提交答辩书与有关证据如需委托代理人的请填写授权委托书,于年月日前提交本委被申请人是单位的同时提交法定代表人身份证明书
二、本委决定由调解员负责处理本案本委定于年月日时在组织双方进行调解,请准时出席如无正当理由逾期不到场,则视为自动放弃调解
三、本委联系电话联系人xx劳动(人事)争议调解中心(委员会)(盖章)年月日附申请书副本、法人代表身份证明书、授权委托书各一份XX劳动(人事)争议调解中心(委员会)参加案件调解通知书(存根)劳(人)调案字〔〕第号・■本委决定受理与你(单位)劳动(人事)争议一案根据《劳动争议调解仲裁法》与《企业劳动争议协商调解规定》等有关规定,现将有关事项通知如下
一、请你(单位)在送达回执上签收本通知并在收到申请书副本后的七日内,向本委提交答辩书与有关证据如需委托代理人的请填写授权委托书,于年月日前提交本委被申请人是单位的同时提交法定代表人身份证明书
二、本委决定由调解员负责处理本案本委定于年月日时在组织双方进行调解,请准时出席如无正当理由逾期不到场,则视为自动放弃调解
三、本委联系电话联系人XX劳动(人事)争议调解中心(委员会)年月日附申请书副本、法人代表身份证明书、授权委托书各一份《参加案件调解通知书》及存根说明
一、文书根据《企业劳动争议协商调解规定》第二十二条规定调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的应当在3个工作日内受理
二、文书使用范围及解决的问题本通知书是调解委员会对决定受理的案件,通知被申请人参加案件调解时填用的格式文书
三、文书填写要求及注意事项
(一)经调解委员会审核,认为符合受理条件,应制作本通知书,书面通知被申请人
(二)本通知书应在收到调解申请之日起三个工作日内送达被申请人
(三)本通知书送达被申请人时,应同时填写送达回证送达本通知时,可随同送达申请书副本、授权委托书、法定代表人(或者要紧负责人)身份证明书一份被申请人送交授权委托书、法定代表人身份证明书的具体时间由调解委员会指定
(四)本文书用A3纸印刷,左为存根,右为正文,中间虚线相隔,使用时中间盖印章或者骑缝章劳动(人事)争议调解申请登记表承办人处理意见授权委托书劳动(人事)争议调解中心(委员会)你委受理申请调解劳动(人事)争议一案,依照法律规定,特委托下列人员为我方代理人
1、姓名性别年龄工作单位职务住址联系电话邮政编码O
2、姓名性别年龄工作单位职务住址联系电话邮政编码O委托事项与权限如下
1、通常代理
2、特别代理委托人(签名或者盖章)受委托人(签名或者盖章):年月曰《授权委托书》说明
一、文书根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定当事人能够委托代理人参加仲裁活动委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项与权限
二、文书使用范围及解决的问题本文书是供劳动人事争议双方当事人委托参加调解活动的委托代理人填用的格式文书
三、文书填写要求及注意事项(-)当事人能够委托下列人员作为代理人
1、律师;
2、当事人的近亲属;
3、有关社会团体或者者所在单位推荐的人;
4、有正当理由经仲裁委员会许可的其他公民部分地区有关于公民代理人的特殊规定,在审核代理人资格时予以注意
(二)委托人是单位的,应写明单位全称并加盖公章;委托人是个人的,应由委托人签名或者盖章;受委托人应签名或者盖章,然后递交劳动(人事)争议调解中心(委员会)
(三)委托事项与权限应注明具体权限通常代理指代为参加调解,代签调解文书特别代理指代为参加仲裁,代为承认、放弃、变更、增加调解请求,进行与解、调解,代签法律文书、代为提起仲裁与诉讼等如无具体授权的,代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行与解,提起反申请、请求与同意调解
(四)本委托书一式二份,一份提交劳动(人事)争议调解委员会一份交受委托人表8法定代表人(或者要紧负责人)身份证明书劳动(人事)争议调解中心(委员会)同志现任我单位职务,为法定代表人(或者要紧负责人),特此证明附法定代表人(或者要紧负责人)性别年龄民族住址联系电话邮政编码单位全称(盖章)年月日注本身份证明书由用人单位填写,向劳动(人事)争议调解中心(委员会)提交《法定代表人(或者要紧负责人)身份证明书》说明
一、文书根据《企业劳动争议协商调解规定》第三十二条规定调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度
二、文书使用范围及解决的问题本文书为用人单位一方向劳动(人事)争议调解委员会提交的用于证明单位法定代表人(或者要紧负责人)身份的证明文书
三、文书填写要求及注意事项
(一)本证明书为填充式,在结尾部应写明用人单位的全称,在日期上加盖单位印章
(二)企业、事业单位、机关、团体的要紧(行政)负责人为本单位的法定代表人,通常以工商行政部门登记的或者事业单位法人登记资料为准XX劳动(人事)争议调解中心(委员会)调查笔录调查时间年月日时分至时分调查地点调查人记录入被调查人姓名性别―年龄职务工作单位电话邮编地(住)址调查情况被调查人签名:调查人签名《调查笔录》说明
一、文书根据《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实与理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议《企业劳动争议协商调解规定》第二十五条规定调解委员会根据案件情况指定调解员或者者调解小组进行调解,在征得当事人同意后,也能够邀请有关单位与个人协助调解调解员应当全面听取双方当事人的陈述,采取灵活多样的方式方法,开展耐心、细致的说服疏导工作,帮助当事人自愿达成调解协议《企业劳动争议协商调解规定》第三十二条规定调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度
二、文书使用范围及解决的问题本文书是调解人员在调解案件过程中,依法向有关知情人员或者单位进行调查作记录时使用的文书
三、文书填写要求及注意事项
(一)为保证笔录的真实性、合法性,记录完毕应交被调查人阅读(或者念给被调查人听),如发现有错记、漏记,应当面纠正、补记,经校阅无误,应当由被调查人在笔录的每一页下方签名,最后一页除签名外还要注明日期、时间
(二)调查笔录本页不够用时,可接用专用笔录纸记录表10XX劳动(人事)争议调解中心调解笔录时间年月曰地点案号劳(人)调案字[]第号案由调解主持人调解员书记员申请人委托代理人被申请人委托代理人第三人委托代理人调解情况《调解笔录》说明
一、文书根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益《企业劳动争议协商调解规定》第三十二条规定调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度
二、文书使用范围及解决的问题本文书为对劳动人事争议案件进行调解的笔录
三、文书填写要求及注意事项
(一)双方当事人同意调解并在调解员的主持下进行调解的,能够使用本笔录记录调解的过程及调查核实的事实等
(二)本笔录中“案号”一栏应填写本案受理通知书等调解文书的同一个编号
(三)调解笔录应如实记录调解的全部活动,包含当事人与其他调解参加人的活动
(四)调解笔录由双方当事人、调解员与其他调解参加人阅后在笔录最后一页的下方签字或者盖章如他们认为记录有误或者有遗漏的,应进行补正
(五)增加的续页应注明页数表11XX劳动(人事)争议调解中心(委员会)讨论案件笔录案号案由讨论时间讨论地点出席委员姓名缺席委员姓名记录人调解中心(委员会)办公室汇报案情、调解中心(委员会)讨论记录与调解意见《调解申请登记表》说明
一、文书根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议,当事人能够到下列调解组织申请调解
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定当事人申请劳动争议调解能够书面申请,也能够口头申请口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由与时间《企业劳动争议协商调解规定》第二十一条规定发生劳动争议,当事人能够口头或者者书面形式向调解委员会提出调解申请申请内容应当包含申请人基本情况、调解请求、事实与理由口头申请的,调解委员会应当当场记录
二、文书使用范围及解决的问题本文书供申请人口头申请调解时使用
三、文书填写要求及注意事项
(一)申请人到劳动人事争议调解中心(委员会)口头申请调解,承办人应当当场填写此登记表其中,企业劳动争议调解委员会填写《劳动争议调解申请登记表》,乡镇(街道)与事业单位劳动人事争议调解中心填写《劳动人事争议调解申请登记表》
(二)对属于劳动(人事)争议调解中心(委员会)受理范围,且案情比较简单、争议不大、双方当事人自愿同意调解的劳动(人事)《讨论案件笔录》说明
一、文书根据《企业劳动争议协商调解规定》第二十五条规定调解委员会根据案件情况指定调解员或者者调解小组进行调解,在征得当事人同意后,也能够邀请有关单位与个人协助调解《企业劳动争议协商调解规定》第三十二条规定调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度
二、文书使用范围及解决的问题本文书为调解委员会在调处重大集体劳动人事争议过程中讨论案件时使用的格式文书
三、文书填写要求及注意事项
(一)本文书应如实记载调解会议讨论评议案件的全过程,针对案件的事实、证据、责任分担等问题,保持发言原意
(二)讨论的结果一定要记录得明确具体,不可模棱两可,讨论中的不一致意见务必如实记入笔录
(三)参与讨论人员应在笔录中签名增加的续页要注明页数表12XX劳动(人事)争议调解中心(委员会)调解协议书劳(人)调案字[]第号申请人姓名,性别,民族,家庭住址,联系电话委托代理人住址被申请人(单位名称)法定代表人职务委托代理人住址调解请求事项调解的过程与结果申请人因与被申请人发生争议于年月日向本委申请调解本委受理后经查证(事实)年月日在本调解中心(委员会)的主持下,当事人双方平等自愿、协商一致,依法达成如下解决纠纷之协议
1、……
2、……本调解协议书一式三份,申请人、被申请人及调解委员会各执一份本协议书自双方当事人与调解员签字或者盖章并加盖调解委员会印章后生效依照《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》等规定,当事人双方应当依法自觉履行本调解协议,假如一方当事人在协议约定期限内不履行本协议的,另一方当事人可依法申请仲裁年月日年月日调解员(签名)XX劳动(人事)争议调解中心(委员会)(盖章)年月日年月日《调解协议书》说明
一、文书根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定经调解达成协议的,应当制作调解协议书调解协议书由双方当事人签名或者者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行《企业劳动争议协商调解规定》第二十六条规定经调解达成调解协议的,由调解中心(委员会)制作调解协议书调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果与协议履行期限、履行方式等调解协议书由双方当事人签名或者者盖章经调解员签名并加盖调解中心(委员会)印章后生效调解协议书一式三份,双方当事人与调解委员会各执一份《企业劳动争议协商调解规定》第二十七条规定生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行
二、文书使用范围及解决的问题本文书为当事人达成调解协议后,调解中心(委员会)根据调解协议制作的具有约束力的格式文书
三、文书填写要求及注意事项
(一)当事人的基本情况,包含劳动者的姓名、性别、出生年月日、原籍、现住址;委托代理人的姓名、性别、出生年月曰、工作单位及职务,律师只需写姓名及律师事务所所名;单位的名称、住所、法定代表人(要紧负责人)姓名、职务与委托代理人的情况等
(二)调解协议书需列明申请人的调解请求事项及金额
(三)调解协议书中可简要列明查明的事实事实清晰、争议不大的案件,“调解过程”部分可省略,在写明申请人的请求事项及金额后,直接列明当事人达成的调解协议
(四)调解协议的内容务必反映双方的真实意思,且不能违反法律规定,须具有可执行性当事人达成的调解协议应当写明协议履行时间、履行的方式、支付的金额
(五)调解协议书一式三份,由双方当事人签名或者者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章,经双方当事人签收后即生效表13调解协议置换申请书劳动人事争议仲裁委员会因等与发生劳动(人事)争议,于年_月—日向劳动(人事)争议调解中心(委员会)申请调解,经双方平等自愿、协商一致,达成调解协议经当事人双方同意,特申请将该调解协议书置换为仲裁调解书附劳(人)调案字[]第号调解协议书一份申请人(签名或者盖章)被申请人(签字或者盖章):年月曰《置换申请书》说明
一、文书根据《企业劳动争议协商调解规定》第二十七条规定生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行双方当事人能够自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请仲裁委员会受理后,应当对调解协议进行审查,并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定,对程序与内容合法有效的调解协议,出具调解书
二、文书使用范围及解决的问题本文书是经双方当事人同意,向劳动人事争议仲裁委员会申请将调解协议书置换成仲裁调解书时使用的文书
三、文书填写要求及注意事项
(一)申请将调解协议书置换成仲裁调解书的要紧目的,在于加固调解协议的效力仲裁委员会根据调解协议制作的仲裁调解书具有强制执行力
(二)此申请书务必双方当事人都同意并签字或者盖章,连同调解协议书(一份)一并提交当地劳动人事争议仲裁委员会表14XX劳动(人事)争议调解中心(委员会)结束调解决定书劳(人)调定字[]第号《结束调解决定书》说明
一、文书根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人能够依法申请仲裁《企业劳动争议协商调解规定》第二十九条规定调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15日内结束但是,双方当事人同意延期的能够延长在前款规定期限内未达成调解协议的,视为调解不成
二、文书使用范围及解决的问题本文书是因调解不成等原因需结束调解时,由承办人填写报调解委员会主任审批的格式文书
三、文书填写要求及注意事项
(一)根据上述规定,调解中心(委员会)的调解期限只有十五天(而且是自然日),自收到调解申请之日起十五日内务必结案,超过十五日就不能再调解在此期间,假如没有达成调解协议,即视为调解不成这时,应告知当事人任何一方都能够向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,也能够向人力资源社会保障行政部门投诉
(二)如经调解中心(委员会)调解达不成协议,应如实记录,并在调解意见书上说明情况,同时告知当事人在规定的期限内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
(三)审批意见由调解中心(委员会)主任或者其授权的有关负责人签署意见表15XX劳动(人事)争议调解中心(委员会)调解意见书—劳(人)调意字[]第号申请人姓名,性别,民族,家庭住址,联系电话委托代理人住址被申请人(名称)法定代表人职务委托代理人住址申请人因与被申请人发生争议于年—月日向本委申请调解本委受理后于年—月—日依法组织双方调解,调解未达成协议,调解无效经本委查证(事实)属实,双方无异议本中心(委)认为被申请人(单位)对申请人的处理意见是正确的,但是对却是违反了的有关规定,因此是不正确的为此,本委提出如下调解意见本调解意见书一式三份,申请人、被申请人及调解中心(委员会)各执一份双方当事人在接到本调解意见书后能够向其他具有劳动(人事)争议调解职能的调解组织申请调解或者依法向义X劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁(地址联系电话)调解中心(委员会)主任(签章)xx劳动(人事)争议调解中心(委员会)(盖章)年月日争议案件,承办人能够提供调解服务,并将处理结果简明扼要地记载在“备注”栏中
(三)申请人是劳动者的,“姓名”一栏应填写本人的姓名,“单位”一栏应填写本人的工作单位,“住址或者地址”一栏应填写本人的住址申请人是单位的,“姓名”一栏应填写法定代表人或者要紧负责人的姓名,“单位”一栏应填写单位名称,“住址或者地址”一栏应填写本单位的地址
(四)“申请调解事由”一栏应当说明争议的基本领实与要紧理由,包含申请人与被申请人之间何时建立劳动关系、劳动(聘用)合同履行情况,争议发生时间、争议内容、请求事项的法律根据,与证据、证据来源、证人姓名与住址等
(五)口头申请调解的情况应告知对方当事人此登记表复印后一式两份,副本送达对方当事人《调解意见书》说明
一、文书根据《企业劳动争议协商调解规定》第二十九条规定调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15日内结束但是,双方当事人同意延期的能够延长在前款规定期限内未达成调解协议的,视为调解不成《企业劳动争议协商调解规定》第三十条规定当事人不愿调解、调解不成或者者达成调解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的,调解委员会应当做好记录,由双方当事人签名或者者盖章,并书面告知当事人能够向仲裁委员会申请仲裁
二、文书使用范围及解决的问题本文书是因调解不成等原因,由调解中心(委员会)告知双方当事人法律救济渠道的格式文书
三、文书填写要求及注意事项
(一)制发此意见书的目的,在于帮助沟通争议双方当事人的法律救济渠道
(二)本意见书一式三份,申请人、被申请人及调解委员会各执一份
(三)意见书中应注明其他具有劳动(人事)争议调解职能的调解组织申请调解或者劳动人事争议仲裁委员会的联系地址与方式等表16XX劳动(人事)争议调解中心(委员会)送达回证劳(人)调案字()第号《送达回证》说明
一、文书根据《企业劳动争议协商调解规定》第三十二条规定调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度
二、文书使用范围及解决的问题本文书是供调解委员会送达各类调解文书时填用的格式文书
三、文书填写要求及注意事项
(一)送达调解文书,应当直接送交受送达人受送达人是公民的,本人不在,送交他的同住成年家属签收,同时在“代受人与受送达人的关系”一栏注明;受送达人是法人或者者其他组织的,应当由法人的法定代表人、其他组织的要紧负责人或者者该法人、组织负责收件的人签收;受送达人有委托代理人的,能够送交其代理人签收;受送达人已指定代收人的,送交代收入签收受送达人的同住成年家属,法人或者者其他组织的负责收件的人,委托代理人或者者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期
(二)调解文书不宜使用留置送达等其他送达方式表17XX劳动(人事)争议调解中心(委员会)结案审批表劳(人)调案字1)第号案由申请人被申请人调解委员会办公室意见年月曰年月曰《结案审批表》说明
一、文书根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人能够依法申请仲裁《企业劳动争议协商调解规定》第二十九条规定调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15日内结束但是,双方当事人同意延期的能够延长在前款规定期限内未达成调解协议的,视为调解不成
二、文书使用范围及解决的问题本文书是为调解委员会调处劳动人事争议结案时,由承办人填写报调解委员会主任审批的格式文书
三、文书填写要求及注意事项
(一)调解委员会自收到调解申请之日起十五日内务必结案不管调解成功与否,超过十五日就不能再调解
(二)调解委员会办公室拟办意见应写明调解结果、是否同意结案等处理意见,由调解员签名,并另附处理结果的有关文书,如调解协议书、调解意见书等
(三)审批意见由调解委员会主任或者其授权的有关负责人签署意见表18《案卷封面》说明
一、文书根据《企业劳动争议协商调解规定》第三十二条规定调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度
二、文书使用范围及解决的问题调解案卷(封面)供调解中心(委员会)调处争议案件终结后,将处理过程中形成的材料分别装订、归档管理与使用
三、文书填写要求及注意事项
(一)本封面可用硬纸制作,应打印或者用钢笔、毛笔填写,字迹工整
(二)“案由”一栏应与案卷中调解协议书、结案审批表等记载的案由一致
(三)“处理结果”一栏应注明是调解成功结案、调解不成结案、不予受理等具体结案方式
(四)卷内材料应打印连续页码,封面及底页均需打印页码
(五)立卷人填写归档日期,并按规定储存期限送交档案室统一保管表19XX劳动(人事)争议调解中心(委员会)案卷目录《案卷目录》说明
一、文书根据《企业劳动争议协商调解规定》第三十二条规定调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度
二、文书使用范围及解决的问题本文书为调解中心(委员会)处理争议案件终结后,归档登记案卷材料时使用
三、文书填写要求及注意事项
(一)本目录应打印或者用钢笔、碳素笔填写,字迹工整,准确无误
(二)卷内材料应打印连续页码,封面及底页均需打印页码
(三)立卷人应当签名,并注明装订日期表2劳动(人事)争议调解申请书申请人姓名性别—民族—出生年月文化程度工作单位现住址联系电话邮政编码被申请人(单位名称)地址联系电话邮政编码法定代表人姓名职务请求调解事项1;
3.事实与理由此致劳动人事争议调解中心(委员会)申请人(签名):年月曰《调解申请书》说明
一、文书根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议,当事人能够到下列调解组织申请调解
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定当事人申请劳动争议调解能够书面申请,也能够口头申请《企业劳动争议协商调解规定》第二十一条规定发生劳动争议,当事人能够口头或者者书面形式向调解委员会提出调解申请申请内容应当包含申请人基本情况、调解请求、事实与理由口头申请的,调解委员会应当当场记录
二、文书使用范围及解决的问题本文书供申请人书面申请调解时使用
三、文书填写要求及注意事项
(一)企业劳动争议调解委员会使用《劳动争议调解申请书》,乡镇(街道)与机关事业单位劳动人事争议调解中心(委员会)使用《劳动人事争议调解申请书》
(二)申请书应用钢笔书写或者打印由正本与副本构成,副本份数根据被申请人人数提交,由劳动(人事)争议调解中心(委员会)送达被申请人
(三)事实与理由应当简明扼要能够指导申请人区分不一致案件类型填写几大必备要素如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;劳动报酬争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等内容较多时,可用同样大小纸张续页
(四)申请人签名一栏应由申请人本人、法定代理人签名,申请人为用人单位的应加盖单位公章复印件及打印件均应用钢笔签名修改处应注明姓名及日期XX劳动(人事)争议调解中心(委员会)立案审批表劳(人)调案字〔〕第号《立案审批表》说明
一、文书根据《企业劳动争议协商调解规定》第二十二条规定调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的应当在3个工作日内受理《企业劳动争议协商调解规定》第二十三条规定发生劳动争议当事人没有提出调解申请,调解委员会能够在征得双方当事人同意后主动调解《企业劳动争议协商调解规定》第二十五条规定:调解委员会根据案件情况指定调解员或者者调解小组进行调解,在征得当事人同意后,也能够邀请有关单位与个人协助调解
二、文书使用范围及解决的问题本文书为调解委员会办事机构的承办人,对申请人的调解申请进行审查后,报请调解委员会负责人批准立案时填写的格式文书
三、文书填写要求及注意事项
(一)案号企业劳动争议调解委员会编“X劳调案字〔)第号”;乡镇、街道与机关事业单位劳动人事争议调解委员会编“义劳人调案字〔〕第号”(下同)
(二)申请人、被申请人应写明劳动者与用人单位的全称
(三)案情摘要中应按申请人的调解申请简要概括案情,写明申请人的调解请求事项及金额
(五)审批意见由调解委员会主任或者其授权的有关负责人签署申请时间年月日午时分申请人姓名性别年龄电话住址邮编单位负责人地址电话被申请人名称电话地址邮编案号劳(人)调案字[]第号结束调解理由结束调解的理由如下
一、申请人自动撤回劳动(人事)争议调解申请书;
二、被申请人不一致意调解;
三、当事人无正当理由未在规定时间到场参加调解活动;
四、调解活动已超过法定调解时限,且当事人不一致意续延调解期限;
五、其他结束调解的理由结束时间年月日审批意见义X劳动(人事)争议调解中心(委员会)负责人(签名)年月日备注受送达人案由送达单位或者地点执行送达人送达文件签发人送达人送达方式收到时间送人名受达签代收人与受送达人的关系不能送达理由年月曰时月曰时月曰时月日时月曰时月曰时月曰时备注XX劳动(人事)争议调解中心(委员会)调解案卷劳(人)调案字[]第号案由处理结果申请人被申请人首席调解员调解员调解员书记员立案日期年月日结案日期年月日归档日期年月日归档编号年第号卷内共页保存期限序号文书名称页次申请人被申请人案情摘要承办人意见承办人年月日批见审意负责人年月日备注。