有关保洁月度工作计划900字汇总

有关保洁月度工作计划900字汇总保洁月度工作计划篇

11、用洗地机对外围路面全面清洗1次，用水冲洗3次

2、对销售大厅、样板间消杀8次

3、对外围垃圾桶内壁清洁消毒4次

4、对销售大厅、样板间、外围消杀12次

5、对销售大厅外侧天井玻璃刮洗8次

6、叠拼1至4户天井玻璃刮洗4次

7、对售楼处的酒柜全面清洗4次

8、对售楼处的1F2F内外侧玻璃清刮4次

9、对售楼处外侧的顶灯、吊灯、风口清洁1次

10、对联

一、二样板间全面清洁4次

11、对外围雨水沟整体清掏2次还要开拓工作思路，今年我部门要重点做好以下几个方面的工作

一、完善各项管理制度，形成配套的考核、监督机制20xx年，我们将在原来的基础上，修改、完善各项管理制度，建立系统的绩效考核机制改变以前“人管人”的被动状态，培养员工的自觉、自律意识，从而走向“制度管人制度约束人”的良性轨迹进一步加强对人的管理，并把各项工作标准进行细化、量化，一方面，便于操作人员熟悉自己该怎么做，该作到什么程度；另一方面，方便管理人员的考核、监督，减少个人的主观因素工作中，坚持“定人、定岗、定时、定标准、定任务”的“五定”方针，对具体的工作采取有效的措施，加强对操作人员的管理，优化人员结构，更有利于以后拓展工作的开展

二、培养员工的观察能力，提供个性化服务，创服务品牌随着物业行业的发展，行业内的经营理念与服务理念在不断更新，业主方的期望值也在不断的升高仅仅让业主方满意是不够的，还需让业主方难忘这就要求在规范服务的基础上，提供个性化服务酒店服务讲究“想客人之所想，急客人之所急”服务人员要注意观察，揣摸客人的心理，在客人尚未说出要求时，即以最快的速度提供服务，就向我们常说的“刚想睡觉，就送来一个枕头”试想业主方对这样的服务是不是难忘？部门将在日常工作中通过鼓励培养、搜集整理、系统规范和培训奖励等，使这成为员工的自觉行动，从整体上促进服务质量的提高

1、鼓励培养对于工作中有优秀表现和受到公司领导表扬的保洁员，部门会将他们列为骨干进行培养，使其服务意识和服务质量更上一层楼，立足本岗位，争创一流服务

2、搜集整理部门管理人员在日常工作中加强现场管理，从一线服务中发现个性化服务的典型事例，进行搜集整理，归纳入档

3、系统规范将整理的典型事例进行推广，在实践中不断补充完善，从而形成系统化、规范化的资料，并做为衡量服务质量的一个标准，使模糊管理向量化管理过渡

4、培训奖励整理好的资料可以做为培训教材，让新员工一开始就了解工作的要求及学习目标，使老员工通过对比找差距补不足，以此提高员工的认识对于工作中表现突出的员工，部门以各种形式进行表彰奖励，使员工能形成争先进、比贡献的良好氛围以上各项计划的实施，需要全体员工的共同努力，需要其它各兄弟部门的协助与配合，更需要酒店领导的鼎力支持，我们的计划才能得以落实，希望明年我们再回顾20xx年的工作时，收获的不仅是信心满满，还有丰硕的成果

12、对样板间区域IF所有铁艺、壁灯、雨水管、户门、地面清洁

13、对水系、喷泉清洁4次

14、对新车场地面冲洗1次

15、对售楼处地面全面清洁1次

16、对售楼处周围投放鼠药1次

17、对售楼处内高处风口、吊灯弹尘1次

18、对场地路灯内擦拭一次保洁月度工作计划篇

21、构造幼儿园决议树立卫生任务办理委员会，组长由郑玉琴担当，副组长由陈玲玲担当，组员有童爱霞、李小如

2、职责

一、XX担任指导兼顾全园的情况卫生任务，担任分别遍地各班的卫生地区，抽查卫生任务

二、XX担任订定全园的卫生任务方案并担任安插反省，催促遍地各班卫生任务和评选总结任务

3、办法

一、增强思惟教导，让大家晓得卫生任务的紧张性，晓得卫生任务是肉体文化建立以及物资文化建立均不成短少的前提

二、分别干净做到卫生任务不逝世角

三、做到卫生任务层层有方案、有安插、有反省、有总结评选，并落实到人

四、把团体卫生列为团体评优，班级评优，单元评优的紧张前提

五、情况丑化任务遴派专人担任，并教导大师保护幼儿园一草一木，使幼儿园一年四时坚持常绿，能见到差别的花开

六、建立幼儿罕见病流行症卫生指导小组

4、卫生轨制

一、从讲卫生，请求穿着整齐，没有留长发、勤洗脸、洗脚、洗头、沐浴、迟早刷牙，喝水用本人的杯，没有随地吐痰，没有随地仍纸屑、果皮、巨细便进厕

二、饮食必需要卫生，厨房餐具要天天消毒，伙食职员以及医务职员正在下班工夫穿着任务服以及任务帽，保教职员包含伙食员持安康证才干上岗保洁月度工作计划篇3每日清洁工作1辖区楼内道路清扫二次，整天保洁；2辖区楼内绿化带，如草地、花木灌丛、建筑小品等处清扫一次；⑶楼宇电梯间地板拖洗两次，四周护板清抹一次;⑷楼宇各层楼梯及走廊清扫一次，楼梯扶手清抹一次;5收集每户产生的生活垃圾及倾倒垃圾箱内的垃圾，并负责清运至指定地点每周清洁工作1楼宇各层公共走廊拖洗一次主要指高层楼宇，可一天拖数层，一周内保证全部拖洗一遍；2业户信箱清拭一次；3天台包括裙房、车棚、天井和沟渠清扫一次每月清洁工作1天花板尘灰和蜘蛛网清除一次；2各层走道公用玻璃窗擦拭一次每天擦数层，一个月内保证全部擦拭一次；3公共走廊及路灯的灯罩清拭一次此外，楼宇的玻璃幕墙拟每月或每季擦拭一次;花岗石、磨石子外墙拟每年安排清洗一次;一般水泥外墙拟每年安排粉刷一次等定期检查

1、物业管理公司可将每日、每周、每季、每年清扫保洁工作的具体内容用记录报表的形式固定下来，以便布置工作和进行定期检查

2、负责公司办公区过道、电梯内、电梯间、茶水间等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角，做到每天拖四遍，每周用肥皂水拖一遍；

3、负责会议室、贵宾厅会前、会后的清扫、整理工作;

4、负责打扫各独立办公室的地面卫生，清倒办公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂；

5、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观；

6、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上

7、洗手池无皂迹、无污点，无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁保洁月度工作计划篇

4.空铁桶变宝一一将空的牛奶桶、肉松桶通过装饰做成装饰物、高跷、打击乐器等.快餐盒的功用一一将快餐盒制作成动物脸，举行一个动物化装会

3.酸奶瓶哑铃一一将空的酸奶瓶灌上红豆，教师帮助封口，做成哑铃一是认真落实市区政府关于“绿满西安、花映古城，三年植绿大行动”第二轮大植绿活动的部署，抓住明年春季的有力时机，挖掘一批有立体绿化潜力的建筑，实施桥体、墙面、屋顶垂直绿化积极创建园林化单位（居住区），开展社会认建认养活动，形成全社会爱绿、护绿、增绿的良好风气组织专业队伍，栽植胸径20—30共分的大树200株，在友谊东路增加绿量10000平方米，设置1000余米的护栏二是努力提高背街小巷保洁质量目前，全区主干道已普遍实施两班制轮替清扫保洁，背街小巷仍是一班制，保洁员劳动强度较大加之背街小巷外来人口多，居住密度大，硬件设施跟不上，造成垃圾乱堆积、乱抛洒等问题难以治理成为市容保洁“顽疾”一年，我局将采取5个办法，重点整治背街小巷市容卫生环境

1、加强保洁工具配备对在问题较多背街小巷作业的保洁员，配备装载容量更大、机动性更强的三轮车作为垃圾清运工具，减轻保洁员的劳动强度，促进垃圾转运速度加快

2、适当增加保洁员人数，减少人均作业面积，改全天一班制作业为2块责任区3人轮换作业，实现对背街小巷的精扫细保

3、针对背街小巷独特的地域环境，开展技术比武活动提高保洁员的工作效率

4、加强沟通协调，与执法部门联合起来，全力清理占道经营、马路摊点，从源头上减少卫生问题出现

5、利用背街小巷所处城中村拆迁改造的机会，就近新建垃圾压缩站\缩短垃圾转运距离，减轻垃圾转运强度，缓解垃圾转运压力三是做好保洁员队伍的稳定工作随着我区城中村、棚户区拆迁改造的完成，保洁员租房压力和生活成本逐渐加大，人员流失严重部分较为年富力强的保洁员转从其它行业剩下的保洁员，或流向生活成本较低的郊区从事保洁工作，或流向辖区驻地单位从事强度较小的楼内作业保洁留下多为年老体弱的保洁员，也因为在郊区租房，睡眠得不到保障而影响了保洁质量这些问题已经对我区市容工作造成严重影响，形势严峻且有进一步恶化趋势—年，我局将加强与区劳动部门沟通协调，争取将剩余的1200名保洁员转为公益性岗位，变一种途径来提高他们的工资待遇，并在区政府已经批准同意进行保洁员公寓建设资金补贴的情况下，鼓励街办见缝插针式的建设保洁员公寓，以此作为稳定保洁员队伍的有效手段，吸进较为年富力强的人员参加到保洁队伍中来保洁月度工作计划篇520xx年对物业保洁部来说是机遇与挑战并存的一年业主数量的增多，服务要求提升，必然带来新的服务质量、服务要求的提升物业保洁部将根据业主方新的实际要求及期望，将不断的在行业中拓展尝试新的业务，寻找发展壮大部门的机遇提升整个物业保洁团队的服务技能水平及管理水平，扩大本部门在整个物业管理中的竞争优势20xx年度，除了要一如既往地作好本职工作，坚定“服务”的理念外，。