2篇机关党支部书记2023年度组织生活会深入（党员意识、理论学习等六个方面）个人发言提纲

2篇机关党支部书记2023年度组织生活会深入（党员意识、理论学习等六个方面）个人发言提纲根据省纪委省监委机关、省委组织部关于2022年度基层党组织年度组织生活会和民主评议党员的工作安排，本人紧扣主题，主要对照习近平总书记的号召和要求，在广泛征求意见建议的前提下，对照党员义务，全面查找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题，深刻剖析思想根源，细化制定整改措施，现将有关情况对照检查如下

一、对照检查的问题

（一）在对照“政治信仰”方面

1.深刻领悟“两个确立”的思考谋划不深入对“两个确立”的决定性意义把握不准不实，特别是体现在中央、省市政策红利、政策机遇、政策考量等研究不深不透、不细不实，对自身区位优势、资源禀赋、自然条件研究不深不透、不细不实，没有从政治上弄清楚自己能够做什么、适合做什么、擅长做什么，从而更好地发挥自身比较优势，建立高效有效的发展渠道党章修正案学习问答》等内容，深入领会二十大新时代中国特色社会主义思想，对照党员义务，全面查找政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题，剖析原因，明确今后工作方向和目标措施，现对照检查如下

一、查摆的问题

（一）在政治信仰方面通过认真对照查摆，还存在以下两个方面的问题一是在深刻理解“两个确立”上有欠缺能够在第一时间开展学习，但在学习理解的深度上有欠缺，对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻从与时俱进的理论逻辑、以人民为中心的价值逻辑、开创未来的实践逻辑、胸怀天下的世界逻辑上理解“两个确立”的决定性意义上还有差距二是在准确把握“两个确立”上有短板由于“两个确立”学习不够深刻，导致了在谋划推动工作中，如何把“两个确立”充分体现出来办法还不够多，在真正找准贯彻落实的切入点和落脚点上还缺少行之有效的举措

（二）在党员意识方面通过认真对照查摆，还存在以下两个方面的问题一是政治意识还不够坚定对业务建设强调得比较多，对思想建设关注得还不够，分析判断一些敏感问题特别是意识形态领域的问题，还需要进一步提高政治警惕性和政治鉴别力二是看齐意识还不够高存在看齐不够经常、不够主动的问题，没有在思想意识上主动聚焦，没有及时跟进理论武装，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，还有很大差距

（三）在理论学习方面通过认真对照查摆，还存在以下三个方面的问题一是在学懂弄通上待提高理论知识学得不深不透、浅尝辄止，没有认识到加强日常学习对业务工作的开展虽然没有立竿见影的效果，但能够潜移默化地影响大家的思想和行动，使思路更条理，使决策更科学二是在学以致用上待提升学习的目的在于应用，但有时没有很好地坚持联系实际学、联系自身学、结合问题学，提高自我党性修养上做得还不够好三是在督学评学上待严格在督促落实支部党员干部的学习效果上办法措施还不够多，仅是每月批阅党员学习笔记，看重于写得多少，对于实际效果是否入脑入心还缺少行之有效的办法，导致部分党员干部学习效果不够明显

（四）在能力本领方面通过认真对照查摆，还存在以下两个方面的问题一是思想解放不够强工作上思维定势表现突出，打开视野、捕捉“新机”能力还需进一步增强，有时在开展工作的方式上不够大胆，未能及时激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势二是防范化解风险挑战的做法还不够多对一些推进难度大的项目，主动向上级领导汇报、争取支持的力度还不够大，用改革和创新的手段解决问题的办法还不够多面对经济发展新常态、社会治理新变化和党风廉政建设的新要求，攻坚克难的勇气和干事创业的锐气还需进一步提升，以身作则、示范带动的作用还需进一步发挥

（五）在作用发挥方面通过认真对照查摆，还存在以下两个方面的问题一是活动组织得还不够好比如，在开展支部学习活动中，大多时候是学习文件、传达精神，很少开展专题讨论，学习效果还需进一步提升；在谈心谈话中谈工作的时候多，谈思想的时候少，对同志们的思想状况、家庭状况了解不够，没有及时把组织的关怀和温暖传递到每一名党员身上二是在全心全意为人民服务上做得还不够好深入一线不够，虽然结合支部工作，参加了一些服务群众的活动，但次数和频率都还不够多，服务的质量和标准也还不够高，特别是面对群众切身利益的问题，很多还停留在一些想法层面上，没有具体落实

（六）在纪律作风方面通过认真对照查摆，还存在以下两个方面的问题一是自我要求失之以宽刀刃向内的勇气不够足，自觉锤炼党性修养的标准不够高，在工作八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，没有始终做到以一名合格共产党员的标准严格要求自己二是党员管理失之以松对党员教育管理上放松了要求，没有站在全面从严治党的高度看待党员管理工作，还存在跟踪问效不及时，压力传导不到位等问题三是规矩意识有差距虽然能够自觉把纪律和规矩挺在前面，但标准还不够高，在一些小事小节上要求还不够严，有时对于生活、交际等圈子潜在的副作用意识不足，警惕性不高

二、存在问题的原因分析

（一）在理论学习方面对二十大新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习不够系统全面，还没有真正做到学深弄懂做实，注重对现有文件的学习，对问题成因、解决办法深层次研究考虑较少，理论联系实际还有差距，指导实践、谋划工作的视野仍需拓宽

（二）在发挥作用方面随着参加工作时间的增加、工作环境的变化，主动担当作为、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，有时缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲、“不破楼兰终不还”的决心和“乱云飞渡仍从容”的境界

（三）在作风建设方面自认为在廉洁自律方面做到坚持原则，在大是大非面前能够立场坚定，但对加强作风建设的经常性持久性认识不够深刻，慎独慎微、勤于自省坚持不严格不彻底，出现自我松懈

三、今后努力方向和改进措施

（一）把学习教育放在首位坚持以二十大新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大和二十大总书记系列重要讲话精神，不折不扣贯彻落实中央和省市区委和上级党委各项决策部署，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”在积极参加集中学习，认真开展个人自学基础上，积极参加交流研讨，不断提升学习的针对性和实效性

（二）把工作责任落到实处认真履行书记抓党建工作职责，创新方法举措抓好抓实支部工作加强公司党员干部教育，不断提高思想觉悟，将抓党风促作风贯彻党建工作始终，对达不到要求的同志及时开展谈话提醒加强同群众的沟通联系，把下基层作为了解党员干部思想和业务工作的有力途径，为党建工作与业务工作深度融合提供依据

（三）把作风建设抓在手上认真履行“第一责任人”职责，层层压实全面从严治党主体责任和监督责任，带头严格执行《准则》《条例》各项规定，实现管党治党全覆盖，不断提升凝聚力和战斗力主动关心干部职工，结合工作实际，主动与干部职工开展交心谈心，及时了解干部职工所思所想和存在困难，积极帮助解决实际困难和问题；坚决反对“四风”，力戒形式主义，真正在抓深入抓具体抓落实上不顾此失彼，既挂帅又要出征以上对照检查，不妥之处，请同志们批评指正.运用政治思维解决问题的主动性不强在从政治上深入检视全机关工作发展的弱项和排查风险隐患方面还有差距，没有时时刻刻都以政治为工作的出发点和落脚点，存在排查不深入、底数不清楚、工作不持续等情况

（二）在对照“党员意识”方面1对标对表先进模范的力度不够主观认为“省市目标”比较宽泛、不够具体，找不到有效抓手，简单地理解为干好本职工作即可，没有将自己负责的工作有效凝聚成促进大局全局发展的“活力细胞”，对照“省市目标”的高标准严要求，没有时时事事做到心中有数、行之有方.发展目标聚焦不够没有紧盯……明确的目标要求，细化完善市第X次党代会、市“十四五规划”的目标任务，没有深入检视发展的目标是否符合上级新要求、符合群众新期待、符合X新实际，对省、市、市党代会的目标任务没有统筹结合起来，一体细化安排、一体推动落实、一体督促检查.细化目标定得不实没有及时按照省市党代会工作要求和“十四五规划”目标任务，将年度目标细化分解到季度、月份乃至天数，事项化、清单化、项目化推动工作落实有差距，致使阶段性工作目标不够清晰、任务完成效果打了折扣

（三）在对照“理论学习”方面.改革创新意识仍需增强有时候凭借老经验办新事，习惯于常规定性思维，缺乏系统性、科学性思考，运用新思想、新方法解决新情况、新问题的能力水平不高，在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面有所欠缺，被动应付多、主动落实少.在提振发展信心上还不到位还未能完全适应高质量发展的新任务、新挑战和新要求，禁锢在“没钱办不了事，钱少办不成事”的思维定式，不同程度上存在“自我满足不愿为、缺乏激情不想为、畏惧艰难不敢为、能力欠缺不善为”等问题

（四）在对照“能力本领”方面.统筹联动力度仍需增强主动担当作为、统筹抓总力度不够、协同作战不够紧密，甚至“个人自扫门前雪”、互相推诿扯皮等问题现象不同程度存在一些工作由于联动不足、互动不多、合作不够、保障措施不到位，致使落实进度缓慢停滞.攻坚克难能力仍需增强在急难险重任务面前，能够冲锋在前、以身作则，顺利圆满完成各项任务目标但有时候面对历史遗留问题和深层次矛盾，深入思考研究还不够，解决难题的能力有待进一步提高.运用新发展理念不够科学缺少将新发展理念全面融入工作中的有效方法，对不适应不符合新发展理念的认识、行为和做法，调整、纠正和摒弃得不够及时彻底，导致个别时候缺乏应有“历史主动”的政治担当和“锐意创新”的行动自觉

（五）在对照“作用发挥”方面.服务联系群众不够深入落实领导遍访机制不到位，指导督促挂帮单位工作没有做到经常化、不间断，主动深入一线时间不多，大多数是听取基层单位的汇报并提出要求，对群众真实需求掌握不够，解决问题的措施缺乏针对性和有效性.主动作为激情不够足总体来说，就是规定动作多、自主动作少，喜欢按惯例、视经验做事，自我标准不高、自加压力不强，面对推动经济社会高质量发展的新形势、新要求、新任务，一定程度上还存在被动应付、等待观望现象，主动作为还不够，紧迫感和危机意识不够强对X等重点工作还未拟定具体实施方案和项目清单

（六）在对照“纪律作风”方面.在抓落实的执行力上还有不足不注重学习、不研究政策，存在“机械执行”的现象，有时还存在“怕字当头推担子”“得过且过混日子”，对一些“破罐破摔搭挑子”“无事生非搅塘子”“积重难返绕圈子”“橹起袖子装样子”的现象不敢大胆斗争.在主动担责尽责上还有不足有时不敢面对问题、触及矛盾，不想担责、不敢定事，当“老好人”“圆滑官”“太平官”；责任心不强，致使不愿担责，不敢当责，推诿糊弄，止于应付，不同程度存在“只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，热衷权力，却不尽义务”错误思想.在切实为基层减负上还有不足在守住精文减会硬杠杠、整治文山会海切实为基层减负上还有不足，习惯以会议贯彻会议、以文件落实文件，发文开会方式“新瓶装旧酒”、明减实不减，文山会海有反弹回潮迹象原本发红头、走办公系统的文件摇身一变，以“白头”、便笺的形式发到基层

二、原因剖析

（一）自觉学习运用新理论的主动性不够强对理论学习的重视程度不高、认识不清、理解不深、钻研不透，缺乏常抓不懈、久久为功的动力和劲头，认为理论学习是“软任务”，工作是“硬指标”有时候繁杂的具体事务较多，并没有把政治理论学习摆在一个更重要的位置上，学习的主动性和自觉性还不够

（二）主动满足群众新期待的坚决性不够强工作大部分时间在机关调度、协调、督促，落实领导干部遍访机制不到位，深入一线、走村入户调研少，与群众面对面交流、倾听群众呼声、了解群众期盼方面做得不够深入扎实、系统全面，站在群众立场思考问题、解决问题还不到位

（三）勇于担当发展新使命的积极性不够强X工作局限于“套路模式”，对全市发展缺乏总体谋划和思考，面对瓶颈难题，思路僵化、对策不多，攻坚克难、奋勇争先的精神动力不足面对产业转型、项目建设、乡村振兴、基层治理等艰巨任务，被动机械执行多、主动执行少，敢于亮剑、敢下狠招的决心不够，查短板、补弱项、强整改的力度衰减

（四）有效解决工作新问题的创造性不够强对标习近平总书记提出的增强“八种本领”和提高“七种能力”的要求，对政策理论和业务知识的学习不够具体深入，导致本领不足、本领恐慌、本领落后问题逐渐凸显，思想观念、知识结构跟不上高质量发展的新形势、新任务、新要求对当前经济社会发展面临的新矛盾、新问题，调查研究、分析研判不够深入，思路不宽、闯劲不足、办法不多

三、整改措施针对查摆找出的问题和原因，市委将抱着“抓铁有痕、踏石留印”的态度，紧盯“六个方面”对照检查要求，着力解决好突出问题，努力以立言立行、见实见效的实际行动，确保整改落实的针对性、实效性和长效性

（一）提高政治站位，充分自身优势紧盯中央、省市政策红利、政策机遇、政策考量，深入学习领会、精准分析研究，把握发展大势、抢抓发展机遇，精准研判自身区位优势、资源禀赋、自然条件，围绕X工作实际找准切入点、结合点和着力点，全力做好招商引资、争项争资和金融融资，抢抓“政策眼”、拿出“硬措施”、跑出“加速度”，奋力推动X高质量发展取得更大成效锁定高质量发展主题，围绕省第X党代会明确的主战略、主定位和“X”目标要求，紧盯X独有资源禀赋、区位优势、自然条件，因时而动、顺势而为、乘势而上，在全省、全市战略全局中贡献更大X力量

（二）强化理论思想，把握目标任务将省党代会作出的系列决策部署、市第X党代会提出的工作要求和确定的目标任务统筹起来，找准工作方向、抓住关键重点，理清工作思路，系统梳理分解，抓好落实落地加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，做到每项目标有抓手、每项任务有举措、每项工作有方案，以“干在实处”推动“走在前列”结合本地区、本部门、本单位实际，作出专题部署，制定行动计划，明确具体措施，细化分解责任，抓好贯彻落实建立健全落实台账，逐项明确任务书、时间表、责任主体和落实举措，项目化清单化事项化推进深入实施全过程督导调度机制，压实责任链条，发现问题、分析问题、解决问题，按时间节点要账、对账、销账

（三）强化担当作为，提升发展本领更加坚定自觉践行新发展理念，对照省党代会、市党代规划目标和全年工作任务，以开放的视野、改革的办法、创新的思维，推进“四新四化”、产业体系、乡村振兴、民生事业等各项工作高质量发展更加坚定自觉服务联系群众，确保问题在一线发现、政策在一线实施、工作在一线推进坚持从人民群众普遍关注、反映强烈、反复出现的问题出发，在群众“最盼”上赢民心，在群众“最急”上见真情，在群众“最难”上下真功，努力让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障健全完善“四位一体”从严管理干部机制，优化推动高质量发展政绩考核综合制度体系，严格落实“三个区分开来”，健全干部担当作为激励保护机制，为担当者担当、为干事者撑腰，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先

（四）落实主体责任，从严管党治党始终把抓落实作为最大的讲政治，树牢大抓落实的工作导向，始终保持“赶考”的精神状态，做到任务一布置马上抓落实、工作一部署马上去推动、工作一完成马上就反馈集聚激情干事的精神、争先进位的锐气、攻坚克难的决心、高效服务的作风切实为基层减负严格控制层层发文、层层开会，尽量少开会、开短会、开视频会，少发文、发短文、发管用的文，压缩发文、开会数量，提高文件、会议质量，切实把我们的干部从文山会海中解脱出来以上是我个人的对照检查发言，请各位同志多提批评意见和建议机关党支部书记2022年度组织生活会深入“政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风”六个方面个人对照检查材料2按照2022年组织生活会的工作部署，本人认真学习了《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大。