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薪酬绩效专员岗位工作标准岗位名称薪酬绩效专员岗位编号所属机构人力资源部岗位编制1直接上级人力资源部部长直接下级人数0岗位级别岗位序列岗位目的保证公司劳资关系和谐,构建并完善员工关系管理体系主要职责.薪酬体系管理策划、实施;.绩效管理体系策划、实施;.员工社会保险、公积金等事务办理;.员工工伤事务办理岗位权限.对工作职责范围的各项工作的建议权.对职责范围内工作的审核权.参与部门会议基本任职资格条件学历/专业令大专及以上学历令人力资源管理或管理相关专业职称/资格证书令有人力资源管理师职称尤佳工作经验令二年及以上员工关系、薪酬或绩效考核岗位工作经验知识要求行业知识了解行业的现状及发展趋势;、了解行业的发展现状公司知识知晓公司的文化、理念、员工行为规范与部分基础管理制度等;掌握人力资源管理制度、流程及标准;掌握人力资源部各岗位职责,及岗位对内、对外主要服务部门工作流程令岗位知识了解心理学、组织行为学、人力资源管理、劳动法及相关法律知识能力素质通用能力学习能力、执行能力、创新能力、沟通能力令专业能力关注细节能力、问题解决能力、应变能力、写作能力◊素质要求道德品质良好,性格沉稳、乐观开朗,心理健康,身体健康其它要求熟练操作电脑办公软件,如EXCEL\WORD\EMAIL\POWERPOINT;工作职责工作任务工作步骤工作结果衡量标准
1、落实工作计划落实月度计戈U依据年度计划,分解制定月度计划参加部门组织的月度例会月工作计划、月工作总结月报表每月5日刖落实周计划
(3)工作计划、会议纪要、公司决定要求办理的事项执行周计划、督查记录每周一次落实日计划每天检查工作计划实施情况每天关注地方政府政策文件、0A浏览工作记录每天
2、薪酬绩效体系薪酬与绩效管理制度建设组织拟定公司薪酬管理制度、绩效管理制度,开展制度培训,征求意见并修订完善根据公司战略调整、组织变革、经营环境变化,组织开展行业薪酬水平调查,分析、拟定竞争性薪酬水平;组织开展岗位价值评估,明晰岗位价值层级;梳理、优化薪酬区间与等级,建立宽带薪酬;拟定薪酬调整策略,策略性控制人工成本薪酬与绩效制度薪酬调查表岗位价值等级薪点表薪酬发放表年度薪酬考核诊断薪酬、考核现状调研、诊断,提出改进建议人工成本计划年度人工成本控制计划,工资单件日常优化
3、薪酬绩效管理薪酬福利核算
1、协助部门领导收集市场及同行薪酬、福利相关数据,为公司薪酬制度修改及薪酬方案设计提供依据;
2、参与公司薪酬福利体系设计及配套制度建设;统计汇总相关数据;
3、收集薪酬及福利相关数据;并进行审核;
4、严格按照薪酬福利制度,核算员工薪酬及福利待遇(含年度奖金、工龄工资等);对月度薪资发放情况进行分析;员工工资单发放;
5、及时正确地解答员工对薪酬福利政策的相关问题;
6、员工工积金账户的激活、封存、转移;年度公积金基数申报;
7、薪酬福利档案管理;
1、年度个人薪资汇总表;
2、年度个人出勤明细汇总;
3、月度工资报表及员工个人工资单;
4、月度人员构成表、各类人员发入情况表、各公司工资发放汇总表、工资发放情况汇总表、各部门工资发放汇总表;
5、年度奖金、工龄工资发放表;高温费发放表;
5、公积金月度汇缴台帐
1、确保信息收集、汇报的及时性、准确性;
2、薪酬福利核算的准确性、及时性,保障按时准确发放;
3、保障相关资料的完整性及保密工作绩效管理
(6)根据公司战略目标和经营目标、组织变革,•绩效数据工作职责工作任务工作步骤工作结果衡量标准开展绩效考核体系评估;根据评估结果,优化绩效指标体系与绩效考核流程;对绩效考核管理体系的执行情况进行监督,反馈;收集绩效考核管理相关数据,并对其进行汇总、分析、反馈;
(10)及时处理员工绩效申诉,对员工情绪进行疏导,并将处理结果以书面的形式呈报;
(11)整理、保管考核资料;
(12)每年1月,年度绩效考核方案的调整、优化,并组织干部签订考核协议
(13)每年1月,组织年终考核和先进评选汇总表;绩效结果分析报告;员工绩效申诉处理结果;绩效指标库考核表格、绩效流程绩效考核方案绩效考核责任状考核评比通知考核评比结果员工关爱
1、根据公司管理要求,设计员工满意调查表;
2、对调查目的进行宣传,尽量保障调查结果的真实性;
3、统计、分析调查结果,为制度修定提供参考依据;
4、根据需要,及时组织、召工员工座谈会;
1、员工满意度调查表;
2、调查结果统计表及分析报告;
3、员工座谈会签到表
4、座谈会总结
4、员工管理社保及工伤管理社会保险参保登记,每月25日前完成社会保险终止办理;社保、公积金办理台账;社保、公积金证卡管理工伤管理台账,工伤保险及赔付管理社保及工伤表格考勤管理审核员工月出勤情况,根据考勤制度规定与工资挂钩福利企业管理
1、建立残疾人个人档案;
2、建立残疾员工信息表;
1、残疾职工身份证及残疾证复印件汇编成册;
4、妥善保管残疾职工残疾证、养老保险手册;(年度个人保险单原件放入养老保险手册);对借用的及时做好借用登记或向员工提供复印件;
5、协助特缆会计做好福利企业检查,提供必要的资料;
6、办理残疾工新增及退出手续;
1、员工信息表;
2、残疾职工安置审核表;
3、残疾员工录用备女表;>残疾职工登记表;工作职责工作任务工作步骤工作结果衡量标准
7、整理年度福利企业优秀残疾职工材料;其它临时工作1上级临时性工作或其他部门需协助完成的工作。